2024版门卫协议书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版门卫协议书范本本合同目录一览第一条协议概述1.1协议目的1.2协议双方1.3协议期限第二条门卫职责2.1门卫工作内容2.2门卫工作时间2.3门卫工作地点第三条门卫管理3.1门卫人员管理3.2门卫工作流程管理3.3门卫服务质量管理第四条门卫安全保障4.1门卫安全保障措施4.2门卫意外伤害处理4.3门卫保险第五条门卫薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整第六条门卫培训与发展6.1门卫培训内容6.2门卫培训时间6.3门卫职业发展第七条门卫休息与休假7.1休息时间安排7.2休假安排7.3加班工资第八条门卫行为规范8.1门卫职业道德8.2门卫工作纪律8.3门卫着装要求第九条门卫权益保护9.1门卫权益保障9.2门卫投诉与处理9.3门卫隐私保护第十条违约责任与争议解决10.1违约行为10.2违约责任10.3争议解决方式第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序第十二条合同的终止与续签12.1合同终止条件12.2合同续签程序12.3合同终止后的相关事宜第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约保密责任第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3其他法律途径第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的1.2协议双方甲方：__________（甲方单位全称）乙方：__________（乙方单位全称）1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满前，如需续签，双方应提前____个月协商达成一致，并签订新的协议。第二条门卫职责2.1门卫工作内容乙方应根据甲方的要求，负责门卫的日常值班工作，包括但不限于：（1）负责对进出场人员进行登记、核查；（2）负责维护场所秩序，确保甲方单位内部安全；（3）负责巡查甲方单位内部的设施、设备，确保无安全隐患；（4）负责应对突发情况，如火灾、抢劫、急救等，并及时报告上级；（5）负责按照甲方要求执行其他相关安全保卫工作。2.2门卫工作时间乙方根据甲方的工作时间安排进行门卫值班，具体班次、轮换及休息时间由甲方根据实际情况提前通知乙方，并应充分保障乙方员工的休息时间。2.3门卫工作地点乙方门卫工作地点为甲方单位指定的出入口。第三条门卫管理3.1门卫人员管理3.2门卫工作流程管理乙方应根据甲方的工作要求，制定详细的工作流程，包括但不限于：（1）门卫接班、交班流程；（2）来访人员接待、登记、放行流程；（3）应急情况处理流程；（4）门卫日常巡逻流程等。3.3门卫服务质量管理乙方应定期对门卫服务质量进行自我检查和提升，确保服务满足甲方的要求。甲方有权对乙方的服务质量进行监督和检查，并提出改进意见。第四条门卫安全保障4.1门卫安全保障措施乙方应制定门卫安全保障措施，包括但不限于：（1）配备必要的防卫器械；（2）定期对门卫人员进行安全知识和技能培训；（3）建立健全的安全管理制度；（4）确保门卫人员熟悉应急处理程序等。4.2门卫意外伤害处理如门卫在执行职务过程中发生意外伤害，乙方应立即采取救治措施，并通知甲方。治疗费用及赔偿按照相关法律法规和甲方单位的相关规定处理。4.3门卫保险乙方应为其门卫人员购买工伤保险和意外伤害保险，确保在发生意外时，乙方能承担相应的责任。第五条门卫薪酬待遇5.1薪酬构成乙方向门卫支付的薪酬包括基本工资、加班费、奖金等。5.2薪酬支付方式乙方应按月向门卫支付薪酬，支付方式为银行转账。5.3薪酬调整乙方向门卫支付的薪酬，如需调整，应提前一个月通知甲方，并与甲方达成一致。第六条门卫培训与发展6.1门卫培训内容乙方应对门卫人员进行职业道德、安全知识、职业技能等方面的培训。6.2门卫培训时间乙方应定期组织门卫培训，具体培训时间由乙方根据工作需要安排。6.3门卫职业发展乙方应关注门卫人员的职业发展，为表现优秀的门卫提供晋升机会。第八条门卫行为规范8.1门卫职业道德门卫人员应遵守职业道德，维护甲方单位形象，不得有下列行为：（1）收受贿赂或者利用职务之便谋取私利；（2）泄露甲方单位内部信息或者工作秘密；（3）对待来访人员态度恶劣或者故意刁难；（4）酒后值班或者在工作中出现重大疏忽；（5）其他违反职业道德的行为。8.2门卫工作纪律门卫人员应遵守工作纪律，严格执行甲方的工作要求，不得有下列行为：（1）无故迟到、早退或者缺勤；（2）私自离岗或者未经允许在外就餐；（3）擅自将工作证或者门卫职责转交他人；（4）不按照规定对来访人员进行登记或者放行；（5）其他违反工作纪律的行为。8.3门卫着装要求门卫人员应按照甲方单位的规定着装，保持整洁、庄重，不得有下列行为：（1）穿着不符合规定的工作服或者佩戴不符合要求的饰品；（2）穿着便服或者私人衣物执行职务；（3）工作期间不佩戴工作证或者名牌；（4）其他不符合着装要求的行为。第九条门卫权益保护9.1门卫权益保障乙方应保障门卫人员的合法权益，不得有下列行为：（1）拖欠或者未按时支付门卫薪酬；（2）违法解除或者终止门卫劳动合同；（3）未为门卫提供法定福利或者社会保险；（4）其他侵犯门卫合法权益的行为。9.2门卫投诉与处理甲方或乙方如发现门卫有违法或者违反约定的行为，可以向乙方投诉。乙方应在接到投诉后及时进行调查并采取必要的措施，确保问题得到妥善解决。9.3门卫隐私保护乙方应对门卫的个人信息进行保密，不得泄露给无关第三方。除法律另有规定外，未经门卫本人同意，乙方不得向他人透露门卫的个人信息。第十条违约责任与争议解决10.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付对方因此造成的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）赔偿对方因此产生的其他损失。10.3争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。11.2合同解除条件除非双方另有约定，本协议解除的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）一方严重违反本协议，对方无法容忍；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。11.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应书面协议，并由双方签字盖章确认。第十二条合同的终止与续签12.1合同终止条件本协议终止的条件如下：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。12.2合同续签程序如双方同意续签，应在协议期满前书面提出，并签订新的协议。12.3合同终止后的相关事宜本协议终止后，双方应按照协议约定处理后续事宜，包括但不限于：（1）结算未支付的薪酬及费用；（2）归还甲方提供的工作用品；（3）办理相关手续，确保门卫职责顺利移交等。第十三条保密条款13.1保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。13.2保密期限保密信息的保密期限自本协议终止之日起计算，期限为____年。13.3违约保密责任如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：门卫服务内容详细清单附件二：门卫人员岗位职责说明附件三：门卫工作流程和管理制度附件四：门卫安全保障措施详细方案附件五：门卫薪酬待遇详细规定附件六：门卫培训和发展计划附件七：门卫行为规范详细说明附件八：门卫权益保护措施附件九：投诉与处理流程附件十：门卫隐私保护措施附件的详细要求和说明：附件一：门卫服务内容详细清单本附件详细列出乙方应提供的门卫服务内容，包括但不限于：来访人员接待与登记场所秩序维护安全巡查应急情况处理其他甲方指定的安全保卫工作附件二：门卫人员岗位职责说明本附件详细说明门卫人员的岗位职责，包括但不限于：负责来访人员的核查与放行维护场所内的安全秩序执行安全巡查工作应对突发情况并及时报告遵守职业道德和工作纪律附件三：门卫工作流程和管理制度本附件详细描述门卫的工作流程和管理制度，包括但不限于：接班、交班流程来访人员接待与登记流程应急情况处理流程日常巡逻流程门卫人员管理制度附件四：门卫安全保障措施详细方案本附件详细阐述乙方应采取的安全保障措施，包括但不限于：配备防卫器械和防护设施定期进行安全知识和技能培训建立健全的安全管理制度应对突发情况的预案附件五：门卫薪酬待遇详细规定本附件详细规定乙方向门卫支付的薪酬构成、支付方式和调整机制，包括但不限于：基本工资、加班费、奖金的构成薪酬支付方式（如银行转账）薪酬调整的条件和程序附件六：门卫培训和发展计划本附件详细描述乙方向门卫提供的培训和发展计划，包括但不限于：培训内容（如职业道德、安全知识、职业技能）培训时间安排职业发展机会附件七：门卫行为规范详细说明本附件详细说明门卫人员应遵守的行为规范，包括但不限于：职业道德要求工作纪律要求着装要求附件八：门卫权益保护措施本附件详细阐述乙方应采取的门卫权益保护措施，包括但不限于：保障门卫的合法权益处理门卫的投诉门卫隐私保护措施附件九：投诉与处理流程本附件详细描述投诉与处理流程，包括但不限于：投诉渠道和方式投诉处理的时间限制处理结果的反馈附件十：门卫隐私保护措施本附件详细说明乙方应采取的门卫隐私保护措施，包括但不限于：门卫个人信息的保密未经授权不得透露门卫个人信息门卫隐私保护的违规处理说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：未按约定提供服务或服务质量不符合标准迟到、早退或私自离岗未按规定对来访人员进行登记或放行泄露甲方单位内部信息或工作秘密对待来访人员态度恶劣或故意刁难违约责任认定标准：违约金支付：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金赔偿损失：根据违约行为给甲方造成的实际经济损失进行赔偿解除合同：严重违约行为导致甲方无法容忍，甲方有权解除合同示例说明：若乙方门卫人员未按规定对来访人员进行登记或放行，导致未经授权的人员进入甲方单位，甲方有权要求乙方支付违约