二零二五年度特色餐饮项目员工劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度特色餐饮项目员工劳动合同规范本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容与地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险和住房公积金1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.9劳动合同解除与终止1.10违约责任1.11争议解决1.12其他约定1.13合同生效1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）：[甲方名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地]。2.2乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。第三条合同期限3.1本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.2合同期满前，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。第四条工作内容与地点4.1乙方同意在甲方规定的[工作地点]从事[具体工作内容]。4.2甲方应根据乙方的工作能力及岗位需要，合理分配工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。5.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。5.3甲方应保证乙方每周至少休息1天。第六条劳动报酬6.1乙方的基本工资为每月[金额]元，按月支付。6.2乙方享有加班工资，加班工资计算标准按国家相关规定执行。6.3甲方应按时足额支付乙方工资。第七条社会保险和住房公积金7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家相关规定执行。7.3乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费和住房公积金。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。8.2甲方应保证工作场所的劳动条件符合国家规定，包括但不限于通风、照明、温度、湿度等。8.3甲方应对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。第九条劳动合同解除与终止9.1在本合同期限内，除法律、法规规定的情形外，任何一方不得单方解除合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；9.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.3被依法追究刑事责任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；9.3.2甲方因经营困难等原因，连续三个月未支付乙方工资的；9.3.3甲方违反劳动合同约定，侵害乙方合法权益的。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。10.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件14.1.1乙方入职登记表；14.1.2乙方工资支付证明；14.1.3乙方社会保险缴纳证明；14.1.4乙方住房公积金缴纳证明；14.1.5双方协商达成的其他补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问、担保方等，以及任何为履行本合同提供协助或服务的第三方。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率，保证合同条款的执行，或为合同履行提供专业服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的合法权益。15.3.2第三方对因其介入行为导致合同双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方对本合同履行的责任限额，由合同双方在签订合同时另行约定，并在合同中明确。15.4.2如合同未约定第三方责任限额，则第三方对本合同履行的责任限额，以合同总金额的[具体比例或金额]为限。15.5第三方权利15.5.1.1获取合同双方提供的相关信息和资料；15.5.1.2提出合理化建议，协助合同双方履行合同；15.5.1.3对合同履行的进度和质量进行监督。15.6第三方义务15.6.1.1保密义务，对合同双方提供的信息和资料负有保密责任；15.6.1.2专业义务，以专业知识和技能为合同双方提供有效服务；15.6.1.3公正义务，在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方在本合同中的地位是独立的，不替代合同双方的权利和义务。15.7.2合同双方应明确第三方的职责范围，避免第三方越权行事。15.7.3合同双方应与第三方签订相应的服务协议，明确第三方的权利和义务。15.8第三方变更15.8.1合同双方如需更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。15.8.2第三方变更后，原第三方与本合同相关的权利和义务由新第三方继承。15.9第三方介入的费用15.9.1第三方介入本合同产生的费用，由合同双方按照约定分担，或由合同双方另行约定。15.10第三方介入的终止15.10.1.1合同双方同意终止；15.10.1.2第三方因故无法继续履行职责；15.10.1.3合同履行完毕或解除。15.11第三方介入的记录15.11.1第三方介入本合同的过程和结果，应形成书面记录，并由合同双方和第三方共同签字或盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭状况等。说明：用于记录乙方的基本情况，作为合同附件。2.乙方工资支付证明要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明甲方已按时足额支付乙方工资。3.乙方社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险费。4.乙方住房公积金缴纳证明要求：包括住房公积金缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。5.乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：用于明确乙方的工作内容和要求。6.乙方工作绩效评估报告要求：包括乙方的工作绩效、优点、不足、改进建议等。说明：用于评估乙方的工作表现。7.乙方离职证明要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于证明乙方已正式离职。8.甲方规章制度要求：包括甲方的各项规章制度、纪律要求等。说明：用于规范甲方内部管理，保障员工权益。9.第三方服务协议要求：明确第三方在介入本合同过程中的权利、义务、责任等。说明：用于规范第三方介入行为，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品的，应赔偿乙方因此遭受的损失；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任；乙方未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按中国人民银行同期贷款利率计算；乙方在工作期间违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；乙方在工作中发生事故，造成甲方重大损失，乙方应承担全部赔偿责任。全文完。二零二四年度特色餐饮项目员工劳动合同规范1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.双方基本信息2.1员工个人信息2.2用人单位基本信息3.工作岗位及工作地点3.1岗位名称及职责3.2工作地点及工作环境4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资及支付方式5.2奖金及津贴5.3加班工资计算及支付5.4最低工资保障6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.2公积金缴纳标准及比例7.试用期及转正7.1试用期期限及条件7.2转正条件及程序8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.劳动纪律及考核9.1劳动纪律9.2考核制度及结果运用10.竞业限制及保密10.1竞业限制范围及期限10.2保密条款及义务11.劳动合同解除与终止11.1解除条件及程序11.2终止条件及程序12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.劳动争议处理13.1争议解决方式13.2争议处理机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于二零二四年度特色餐饮项目员工劳动关系。2.双方基本信息2.1员工个人信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5联系电话：2.1.6电子邮箱：2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：3.工作岗位及工作地点3.1岗位名称及职责3.1.1岗位名称：3.1.2岗位职责：3.2工作地点及工作环境3.2.1工作地点：3.2.2工作环境描述：4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：4.1.2工作班次：4.2休息休假制度4.2.1周休日安排：4.2.2年休假制度：5.劳动报酬5.1基本工资及支付方式5.1.1基本工资：5.1.2支付方式：5.2奖金及津贴5.2.1奖金种类及标准：5.2.2津贴种类及标准：5.3加班工资计算及支付5.3.1加班工资计算基数：5.3.2加班工资支付标准：5.4最低工资保障5.4.1最低工资标准：6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.1.1养老保险：6.1.2医疗保险：6.1.3失业保险：6.1.4工伤保险：6.1.5生育保险：6.2公积金缴纳标准及比例6.2.1公积金缴纳比例：6.2.2公积金提取条件：7.试用期及转正7.1试用期期限及条件7.1.1试用期期限：7.1.2试用期条件：7.2转正条件及程序7.2.1转正条件：7.2.2转正程序：8.培训与发展8.1培训计划8.1.1新员工入职培训8.1.2定期专业技能培训8.1.3管理人员培训8.2发展机会8.2.1职业晋升通道8.2.2继续教育支持9.劳动纪律及考核9.1劳动纪律9.1.1遵守国家法律法规9.1.2遵守单位规章制度9.1.3维护单位形象9.2考核制度及结果运用9.2.1考核内容9.2.2考核周期9.2.3考核结果处理10.竞业限制及保密10.1竞业限制范围及期限10.1.1竞业限制范围10.1.2竞业限制期限10.2保密条款及义务10.2.1保密信息范围10.2.2保密期限10.2.3违反保密义务的处理11.劳动合同解除与终止11.1解除条件及程序11.1.1双方协商解除11.1.2单方解除条件11.1.3解除程序11.2终止条件及程序11.2.1合同到期终止11.2.2其他终止条件11.2.3终止程序12.违约责任12.1员工违约责任12.1.1违反劳动纪律12.1.2严重违反保密义务12.2用人单位违约责任12.2.1未按时足额支付劳动报酬12.2.2侵犯员工合法权益13.劳动争议处理13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2劳动争议仲裁13.1.3法律诉讼13.2争议处理机构13.2.1劳动争议仲裁委员会13.2.2法院14.其他约定事项14.1合同生效及解除14.1.1合同生效日期14.1.2合同解除条件14.2合同份数及效力14.2.1合同份数14.2.2合同效力14.3合同附件14.3.1附件一：岗位说明书14.3.2附件二：劳动纪律及考核制度14.3.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的必要性及条件2.1第三方介入的必要性：为确保合同条款的准确执行，提高合同履行效率，甲乙双方可根据实际情况决定是否引入第三方。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方具备相应的资质和专业知识；2.2.2第三方接受甲乙双方的委托，并签订书面协议；2.2.3第三方介入不违反国家法律法规和政策。3.第三方职责及权利3.1第三方职责：3.1.1按照甲乙双方委托事项，提供专业服务；3.1.2对合同履行过程中的问题提出意见和建议；3.1.3对合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方权利：3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2对甲乙双方违反合同约定提出警告或建议；3.2.3收取约定的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的服务质量进行监督；4.1.2第三方违反合同约定，由第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务质量进行监督；4.2.2第三方违反合同约定，由第三方承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定：5.2.1第三方在签订服务协议时，应明确约定责任限额；5.2.2第三方责任限额不得低于合同总金额的10%；5.2.3第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但需经甲乙双方同意。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1第三方介入的具体范围、期限和费用；6.1.2第三方介入过程中，甲乙双方的权利和义务；6.1.3第三方介入过程中，甲乙双方的信息共享和保密义务。6.2第三方介入时的额外条款说明：6.2.1第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，确保合同顺利履行；6.2.2第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲乙双方应协商解决，必要时可邀请第三方共同协商；6.2.3第三方介入期间，如第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方完成约定任务；7.1.3第三方不再具备介入条件。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1第三方提出终止介入申请；7.2.2甲乙双方进行确认；7.2.3第三方办理相关手续，终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是明确员工工作职责和标准的重要文件。2.附件二：劳动纪律及考核制度要求：规定员工应遵守的劳动纪律、考核周期、考核内容、考核结果处理等。说明：此附件用于规范员工行为，确保工作秩序。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违反保密义务的处理措施等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险缴纳种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是员工权益保障的重要依据。6.附件六：公积金缴纳明细要求：详细列出公积金缴纳种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：公积金缴纳明细是员工福利待遇的重要部分。7.附件七：培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训对象、培训效果评估等。说明：培训计划是员工职业发展的重要保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同规定履行工作职责；1.2用人单位未按时足额支付劳动报酬；1.3第三方未按服务协议提供服务质量；1.4任何一方违反保密协议；1.5任何一方违反合同约定，造成对方损失。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.2用人单位违约：根据违约行为的严重程度，赔偿员工损失，包括但不限于工资、奖金、赔偿金等；2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度，扣除服务费用，或解除服务协议，要求第三方承担相应责任；2.4任何一方违约造成对方损失：根据损失金额，要求违约方承担赔偿责任。3.违约行为示例说明：3.1员工未按时上班，累计迟到3次，经警告后仍不改正，用人单位可给予警告或解除劳动合同；3.2用人单位未按时支付员工工资，导致员工生活困难，用人单位应支付工资及赔偿金；3.3第三方未按约定提供培训服务，导致员工无法按时完成培训任务，第三方应退还部分服务费用或重新提供服务；3.4员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，员工应承担赔偿责任；3.5任何一方违反合同约定，导致对方经济损失，违约方应赔偿损失。全文完。二零二四年度特色餐饮项目员工劳动合同规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工学历3.6员工联系方式3.7员工地址4.岗位信息4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位工作地点4.4岗位工作时长5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险及公积金5.5住房补贴5.6其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.工作条件7.1工作环境7.2安全生产7.3工作条件保障8.员工培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训方式9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同变更及解除14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或负责人姓名（1）甲方法定代表人或负责人姓名：[甲方法定代表人或负责人姓名]（2）乙方法定代表人或负责人姓名：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系方式]（2）乙方联系方式：[乙方联系方式]1.4合同双方地址（1）甲方地址：[甲方地址]（2）乙方地址：[乙方地址]2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。2.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。3.员工基本信息3.1员工姓名[员工姓名]3.2员工性别[员工性别]3.3员工出生日期[员工出生日期]3.4员工身份证号码[员工身份证号码]3.5员工学历[员工学历]3.6员工联系方式[员工联系方式]3.7员工地址[员工地址]4.岗位信息4.1岗位名称[岗位名称]4.2岗位职责[岗位职责具体描述]4.3岗位工作地点[岗位工作地点]4.4岗位工作时长[岗位工作时长]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2绩效工资[绩效工资计算方式及支付方式]5.3奖金[奖金发放条件及支付方式]5.4社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳比例及支付方式]5.5住房补贴[住房补贴数额及支付方式]5.6其他福利待遇[其他福利待遇具体内容]6.工作时间及休息休假6.1工作时间[工作具体时间安排]6.2休息休假[休息休假规定及安排]6.3节假日安排[节假日安排及待遇]8.员工培训8.1培训内容（1）岗位技能培训（2）服务礼仪培训（3）食品安全与卫生培训（4）消防安全培训8.2培训时间（1）入职培训：[入职后的具体培训时间]（2）定期培训：[每季度/每月的培训时间]8.3培训方式（1）内部培训（2）外部培训（3）在线学习平台9.合同期限9.1合同起始日期[合同正式生效的起始日期]9.2合同终止日期[合同预定终止的日期，或根据具体条款确定]9.3合同续签（1）合同期满前，双方可协商续签合同。（2）续签条件：[续签的具体条件]10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）员工单方面解除合同的条件（2）用人单位单方面解除合同的条件10.2合同终止条件（1）合同期满自然终止（2）双方协商一致终止10.3合同解除及终止程序（1）提前通知（2）办理相关手续（3）经济补偿11.违约责任11.1员工违约责任（1）违反岗位职责的违约责任（2）违反保密协议的违约责任11.2用人单位违约责任（1）未按时足额支付工资的违约责任（2）违反劳动合同约定解除合同的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决12.2争议解决机构（1）[协商解决时可能涉及的机构]（2）[调解解决时可能涉及的机构]（3）[仲裁解决时可能涉及的仲裁委员会]（4）[诉讼解决时可能涉及的法院]13.合同生效13.1合同生效日期[合同双方签字（或盖章）之日起生效]13.2合同生效条件（1）双方签字（或盖章）（2）合同内容符合法律法规14.其他约定事项14.1合同附件[合同附件清单，如岗位说明书、保密协议等]14.2合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.3合同变更及解除（1）合同变更需双方书面同意。（2）合同解除需遵守相关法律法规及合同约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同内容的实施、提供专业意见或服务，以及维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行审计或评估；（3）提供培训或教育服务；（4）进行调解或仲裁；（5）其他经甲乙双方同意的服务。15.4第三方选择与更换（1）甲方或乙方有权选择合适的第三方介入本合同；（2）任何一方认为第三方无法履行其职责或违反合同约定时，有权要求更换第三方；（3）更换第三方需经另一方同意，并签订新的服务协议。15.5第三方责任（1）第三方应按照合同约定或服务协议履行其职责，并对自己的行为负责；（2）第三方的责任限额由甲乙双方在合同或服务协议中约定；（3）第三方责任限额应合理，确保在第三方违约时，甲乙双方能够获得充分的补偿。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，责任限额是指第三方因其违约行为对甲乙双方可能造成的损失所