2024版规范化劳务派遣单位协议条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版规范化劳务派遣单位协议条款版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体资格及权利义务2.1劳务派遣单位的主体资格2.2接收单位的主体资格2.3双方权利义务3.劳务派遣人员的基本要求3.1人员资格3.2招聘与选拔3.3培训与考核4.劳务派遣人员的岗位、工作内容与工作时间4.1岗位4.2工作内容4.3工作时间5.劳务派遣人员的工资、福利与待遇5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险与公积金6.劳务派遣人员的管理与监督6.1人员管理6.2工作监督6.3考核与评价7.劳务派遣合同的履行、变更与解除7.1合同履行的规定7.2合同变更的规定7.3合同解除的规定8.劳务派遣合同的违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施11.不可抗力与意外事件11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果12.合同的生效、终止与解除12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件12.3合同解除的条件13.合同的修订与补充13.1修订条件13.2补充内容14.争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于派遣单位根据接收方需求，向其提供具备相应技能和资格的劳务人员，并按照约定承担派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金等事项。第二条双方主体资格及权利义务2.1派遣单位的主体资格2.2接收单位的主体资格接收单位应具备合法的营业执照或其他相关资质，具备履行合同的能力和信誉。2.3双方权利义务（1）派遣单位的权利义务派遣单位应按照约定向接收方提供符合要求的劳务人员，并对其进行必要的培训和管理。派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金。派遣单位应承担因派遣人员原因给接收方造成的损失。（2）接收单位的权利义务接收单位有权按照约定对派遣人员进行工作分配、管理和考核。接收单位应按时足额向派遣单位支付约定的劳务费用。接收单位应承担因工作原因给派遣人员造成的损失。第三条劳务派遣人员的基本要求3.1人员资格派遣人员应具备约定的职业技能、工作经验和资格证书，能够满足接收单位的工作需求。3.2招聘与选拔派遣单位应按照公平、公正、公开的原则，通过适当的招聘渠道，选拔符合要求的劳务人员。3.3培训与考核派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备胜任工作所需的技能和知识。接收单位应对派遣人员进行工作考核，并根据实际表现给予相应的评价。第四条劳务派遣人员的岗位、工作内容与工作时间4.1岗位派遣人员将被分配到接收单位的具体岗位上，根据工作需要进行工作。4.2工作内容派遣人员应按照接收单位的指示，完成相应的工作任务和要求。4.3工作时间派遣人员应遵守接收单位的工作时间规定，按时上下班，加班应按照约定进行报酬。第五条劳务派遣人员的工资、福利与待遇5.1工资待遇派遣人员的工资由派遣单位按月支付，按照约定的标准和计算方式。5.2福利待遇派遣人员享受法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照接收单位的相关制度执行。5.3社会保险与公积金派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体项目和标准按照国家和地方政策规定执行。第六条劳务派遣人员的管理与监督6.1人员管理派遣单位应负责派遣人员的人事管理，包括工资、福利、培训、考核等方面。6.2工作监督接收单位应对派遣人员的工作表现进行监督和评价，并提供必要的指导和帮助。6.3考核与评价接收单位应定期对派遣人员进行工作考核，评价其工作表现和能力，并提出改进建议。第八条劳务派遣合同的履行、变更与解除8.1合同履行的规定双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，确保协议的顺利实施。8.2合同变更的规定如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同解除的规定协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，本协议即告终止。第九条劳务派遣合同的违约责任与争议解决9.1违约责任双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密义务双方应对保密内容采取适当的保密措施，确保不对第三方泄露。10.3保密期限保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕后五年内有效。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属双方明确，本协议项下的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，均归原权利人所有。11.2知识产权保护措施双方应共同维护对方的知识产权，发现侵权行为应立即通知对方并采取措施制止。第十二条不可抗力与意外事件12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果由于不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十三条合同的生效、终止与解除13.1合同生效的条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同终止的条件13.3合同解除的条件协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，本协议即告终止。第十四条合同的修订与补充14.1修订条件本协议的修订应由双方书面同意，并注明修订日期。14.2补充内容本协议的补充内容应由双方书面签订，并与本协议具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员清单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、工作时间等信息。附件二：派遣单位资质证明包括派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质文件。附件三：接收单位资质证明包括接收单位的营业执照或其他相关资质文件。附件四：派遣人员工资福利明细表详细列出派遣人员的工资待遇、福利待遇、社会保险和公积金等信息。附件五：工作交接清单详细列出工作交接的内容和时间安排。附件六：培训计划详细列出派遣人员的培训内容、时间安排和培训费用。附件七：考核标准详细列出对接派人员的考核内容和评价标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的劳务人员。2.派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金。3.派遣单位未按照约定承担因派遣人员原因给接收方造成的损失。4.接收单位未按照约定对派遣人员进行工作分配、管理和考核。5.接收单位未按时足额向派遣单位支付约定的劳务费用。6.接收单位未按照约定承担因工作原因给派遣人员造成的损失。责任认定：1.派遣单位应承担因未提供符合要求的劳务人员而给接收方造成的直接损失。2.派遣单位应承担逾期支付工资、福利、社会保险和公积金的违约金责任。3.派遣单位应承担未按照约定承担损失的违约金责任。4.接收单位应承担未按照约定分配工作、管理和考核派遣人员的违约金责任。5.接收单位应承担逾期支付劳务费用的违约金责任。6.接收单位应承担未按照约定承担损失的违约金责任。示例说明：如派遣单位未按照约定提供符合要求的劳务人员，接收方可以要求派遣单位在规定时间内重新提供符合要求的劳务人员，并有权要求派遣单位承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供具备相应技能和资格的劳务人员，并按照约定承担派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金等事项的行为。2.派遣单位：指具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关资质，