2024年职业院校实习指导教师劳动合同标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职业院校实习指导教师劳动合同标准文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习指导教师姓名1.2实习指导教师身份证号码1.3实习指导教师联系方式1.4职业院校名称1.5职业院校法定代表人1.6职业院校地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限类型3.实习指导教师岗位职责3.1实习指导教师工作内容3.2实习指导教师工作标准3.3实习指导教师工作考核4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作时间调整5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度7.培训与进修7.1培训机会7.2进修政策7.3培训与进修费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密条款的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1其他约定内容12.2其他约定效力13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.合同附件14.1附件一：实习指导教师工作职责14.2附件二：实习指导教师培训计划14.3附件三：实习指导教师考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习指导教师姓名：1.2实习指导教师身份证号码：1101011990030765231.3实习指导教师联系方式：138001380001.4职业院校名称：北京市某职业院校1.5职业院校法定代表人：1.6职业院校地址：北京市朝阳区某路某号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日2.3合同期限类型：一年期合同3.实习指导教师岗位职责3.2实习指导教师工作标准：按照学校规定的实习指导工作标准执行，确保实习教学质量。3.3实习指导教师工作考核：每年进行一次工作考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、实习效果等。4.工作时间与工作地点4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.2工作地点：北京市朝阳区某职业院校实习基地。4.3工作时间调整：因特殊情况需调整工作时间，需提前与实习指导教师协商，并取得双方同意。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金及津贴：根据学校规定，每月可享受一定的奖金及津贴。5.3工资支付方式：每月底前通过银行转账支付。5.4工资调整：根据国家相关政策及学校规定，工资可进行适当调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家及北京市相关规定，为实习指导教师缴纳五险一金。6.2福利待遇：享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.3休假制度：按照国家及学校规定执行，实习指导教师享有带薪休假。7.培训与进修7.1培训机会：学校将提供必要的实习指导培训，包括实习指导技能培训、教学方法培训等。7.2进修政策：实习指导教师可根据学校规定，申请参加相关进修活动。7.3培训与进修费用：培训与进修费用由学校承担。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习指导教师提出解除合同，需提前一个月书面通知职业院校。8.1.2职业院校因实习指导教师严重违反合同约定，可立即解除合同。8.1.3实习指导教师因病或非因工负伤，经医疗机构证明丧失工作能力，可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2实习指导教师退休或达到法定退休年龄，合同终止。8.2.3职业院校因故停办或解散，合同终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作。8.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1实习指导教师未按合同约定履行工作职责。9.1.2实习指导教师违反保密条款，泄露学校或学生信息。9.1.3职业院校未按合同约定支付工资或提供福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1实习指导教师违反合同约定，应承担违约责任，赔偿损失。9.2.2职业院校违反合同约定，应承担违约责任，赔偿损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。9.3.2双方应友好协商解决违约赔偿问题，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密范围10.1.1学校的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。10.1.2学生的个人信息、学习资料等。10.2保密义务10.2.1实习指导教师应遵守保密义务，不得泄露上述保密信息。10.2.2实习指导教师离职后，仍需遵守保密义务。10.3违反保密条款的责任10.3.1实习指导教师违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同如涉及国际法律问题，按照国际惯例处理。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他约定内容12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.1.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定效力12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.2本合同一式两份，双方各执一份。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.1.2合同经有关部门审批后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并书面确认。13.2.2合同变更不得违反法律法规。14.合同附件14.1附件一：实习指导教师工作职责14.2附件二：实习指导教师培训计划14.3附件三：实习指导教师考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人或合作伙伴。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和具体事项进行协商。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的相关信息及时通知对方。3.第三方责任与权利3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的责任。3.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.3第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容和服务费用等因素确定。4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同生效的条件之一。4.3第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方（甲乙双方）在合同履行过程中的责任划分如下：5.1.1第三方对甲乙双方提供的服务质量负责，对因第三方原因导致的服务质量问题承担赔偿责任。5.1.2甲乙双方对自身提供的服务质量负责，对因自身原因导致的服务质量问题承担赔偿责任。5.1.3第三方与其他各方之间因第三方提供的服务导致的其他各方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同变更不得违反法律法规和合同约定。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式仍按照本合同约定的争议解决方式执行。7.2第三方介入后的争议解决过程中，第三方有权陈述自己的意见和主张。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违反合同约定，任何一方均有权解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：退还预付款、支付违约金、赔偿损失等。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。9.2第三方离职或合同解除后，仍需遵守保密义务。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后的合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：退还预付款、支付违约金、赔偿损失等。10.2合同终止后，甲乙双方应按照国家相关规定办理相关手续。11.第三方介入后的其他事项11.1第三方介入后的其他事项，甲乙双方应根据实际情况协商解决。11.2本修正条款作为本合同的补充，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习指导教师工作职责详细要求：列出实习指导教师的具体工作内容、职责范围、工作标准及考核指标。说明：本附件作为合同附件，用于明确实习指导教师的工作职责和考核标准。2.附件二：实习指导教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式及培训效果评估。说明：本附件作为合同附件，用于明确实习指导教师的培训计划和培训效果评估。3.附件三：实习指导教师考核标准详细要求：设定考核指标、考核方法、考核周期及考核结果运用。说明：本附件作为合同附件，用于明确实习指导教师的考核标准和考核结果运用。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准及违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体内容和违约责任。5.附件五：保密协议详细要求：约定保密信息范围、保密义务、保密期限及违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、变更程序、变更生效日期及变更后的合同条款。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体内容和程序。7.附件七：合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、解除程序、解除生效日期及解除后的处理事项。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除的具体原因和处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习指导教师未按合同约定履行工作职责。1.2实习指导教师泄露学生或学校信息。1.3职业院校未按合同约定支付工资或提供福利待遇。1.4第三方未按合同约定提供服务或服务不符合标准。1.5双方未按合同约定履行保密义务。2.违约责任认定标准：2.1实习指导教师未按合同约定履行工作职责，造成学生或学校损失的，应承担赔偿责任。2.2实习指导教师泄露学生或学校信息，造成损失的，应承担相应的法律责任。2.3职业院校未按合同约定支付工资或提供福利待遇，应补足工资和福利待遇，并支付违约金。2.4第三方未按合同约定提供服务或服务不符合标准，造成损失的，应承担赔偿责任。2.5双方未按合同约定履行保密义务，泄露保密信息，造成损失的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1实习指导教师未按时完成实习指导工作，导致学生实习效果不佳，学校经济损失5000元，实习指导教师应赔偿5000元。3.2第三方提供的技术服务不符合合同约定，导致学校项目延期，经济损失10000元，第三方应赔偿10000元。3.3职业院校未按合同约定支付实习指导教师工资，应补足工资并支付违约金1000元。全文完。2024年职业院校实习指导教师劳动合同标准文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习指导教师姓名1.2实习指导教师身份证号码1.3实习指导教师联系方式1.4实习指导教师所在院校2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位工作内容2.3实习岗位工作要求3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限变更4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作时间调整5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3社会保险与福利变更7.工作条件与安全7.1工作条件7.2安全生产7.3工作条件与安全变更8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除与终止程序11.合同变更11.1合同变更情形11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效与终止时间13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习指导教师培训计划13.3附件三：实习指导教师考核办法14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习指导教师姓名：1.2实习指导教师身份证号码：110101199003071.3实习指导教师联系方式：139xxxx56781.4实习指导教师所在院校：北京市职业院校2.实习岗位与职责2.1实习岗位名称：计算机应用技术实习指导教师2.2实习岗位工作内容：2.2.1负责计算机应用技术专业学生的实习指导工作；2.2.2制定实习计划和教学大纲；2.2.3指导学生进行实习项目的设计与实施；2.2.4组织实习学生的技术交流和成果展示；2.2.5对实习学生进行考核评价。2.3实习岗位工作要求：2.3.2具有丰富的实习指导经验；3.实习期限3.1实习开始日期：2024年9月1日3.2实习结束日期：2025年8月31日3.3实习期限变更：如需变更实习期限，双方应提前一个月书面通知对方，并达成书面协议。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，休息日为周六和周日；4.2.2国家法定节假日休息；4.2.3每年享有带薪年假10天。4.3工作时间调整：如因工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金与津贴：5.2.1完成实习指导任务，按实际完成情况给予一定比例的奖金；5.2.2按规定享受国家规定的津贴。5.3工资支付方式：每月底前支付当月工资。5.4工资调整：根据国家相关政策及院校规定，工资待遇可进行适当调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：6.1.1院校按照国家规定为实习指导教师缴纳社会保险；6.1.2实习指导教师按照国家规定缴纳社会保险。6.2福利待遇：6.2.1享受国家规定的各项福利待遇；6.2.2院校提供必要的工作条件和环境。6.3社会保险与福利变更：如国家政策调整，双方应按照新政策进行相应变更。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1实习指导教师未按合同约定履行职责；8.1.2院校未按合同约定支付工资；8.1.3双方协商一致解除合同但未履行解除程序；8.1.4一方违反合同约定造成另一方损失的。8.2违约责任：8.2.1实习指导教师违反合同约定，院校有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；8.2.2院校违反合同约定，实习指导教师有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；8.2.3因违约行为导致合同解除的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.3违约处理：8.3.1双方应友好协商解决违约问题；8.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应优先通过协商解决争议；9.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。9.2争议解决程序：9.2.1仲裁：双方应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；9.2.2诉讼：双方应向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限：9.3.1争议发生后，双方应在30日内达成和解或选择争议解决方式；9.3.2选择仲裁或诉讼的，应在争议发生后3个月内启动程序。10.合同解除与终止10.1合同解除情形：10.1.1实习指导教师提出解除合同；10.1.2院校提出解除合同；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；10.1.4双方协商一致解除合同。10.2合同终止情形：10.2.1实习期限届满；10.2.2因违约导致合同解除；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止程序：10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜。11.合同变更11.1合同变更情形：11.1.1因国家政策调整需变更合同内容；11.1.2因双方协商一致需变更合同内容。11.2合同变更程序：11.2.1双方应书面提出变更请求；11.2.2双方应协商一致，签订书面变更协议；11.2.3变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。11.3合同变更效力：11.3.1合同变更协议自签订之日起生效；11.3.2变更后的合同内容对双方具有约束力。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律规定；12.1.3合同签订地法律认可。12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满；12.2.2因违约导致合同解除；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4双方协商一致终止合同。12.3合同生效与终止时间：12.3.1合同自双方签字盖章之日起生效；12.3.2合同终止时间以合同约定的终止条件为准。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习指导教师培训计划13.3附件三：实习指导教师考核办法14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保、代理等非直接参与合同主体关系的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.2合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方提供咨询或解决方案；15.2.3合同约定需要第三方提供担保或代理服务。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方介入合同，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方提供的服务或咨询导致的损失、因第三方违反合同约定导致的损失、因第三方过失导致的损失。15.3.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。15.4第三方责权利：15.4.1第三方在合同中的权利：15.4.1.1按照合同约定，独立开展服务或咨询工作；15.4.1.2获得合同约定的报酬；15.4.1.3享有合同约定的其他权利。15.4.2第三方在合同中的义务：15.4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务或咨询；15.4.2.2遵守国家法律法规和合同约定；15.4.2.3对其提供的服务或咨询结果承担责任。15.4.3第三方在合同中的责任：15.4.3.1因提供的服务或咨询导致甲乙双方损失的，按照合同约定承担相应的赔偿责任；15.4.3.2因违反合同约定导致合同无法履行的，按照合同约定承担相应的违约责任。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方的划分：15.5.1.1第三方对甲方提供的服务或咨询结果承担责任；15.5.1.2甲方对第三方的服务或咨询结果进行监督和评估；15.5.1.3第三方应向甲方提供必要的报告和资料。15.5.2第三方与乙方的划分：15.5.2.1第三方对乙方提供的服务或咨询结果承担责任；15.5.2.2乙方对第三方的服务或咨询结果进行监督和评估；15.5.2.3第三方应向乙方提供必要的报告和资料。15.5.3第三方与甲乙双方的共同责任：15.5.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同目的的实现；15.5.3.2甲乙双方应共同承担因第三方原因导致的损失。16.第三方介入协议16.1第三方介入协议的签订：16.1.1甲乙双方应与第三方签订书面介入协议；16.1.1.1第三方的名称、地址、联系方式；16.1.1.2第三方的服务内容、标准；16.1.1.3第三方的责任限额；16.1.1.4第三方的报酬及支付方式；16.1.1.5第三方的违约责任；16.1.1.6甲乙双方的权利义务。16.2第三方介入协议的生效：16.2.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效；16.2.2第三方介入协议的生效不影响原合同的效力。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更：17.1.1甲乙双方或第三方如需变更第三方介入协议，应书面通知对方，并达成书面变更协议；17.1.2变更后的协议作为原协议的附件，与原协议具有同等法律效力。17.2第三方介入的解除：17.2.1如出现合同约定或法律法规规定的解除情形，甲乙双方或第三方可解除第三方介入协议；17.2.2解除第三方介入协议，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件作为合同附件，对实习岗位的具体要求进行详细说明。2.附件二：实习指导教师培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同附件，对实习指导教师的培训计划进行详细规划。3.附件三：实习指导教师考核办法要求：明确考核标准、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件作为合同附件，对实习指导教师的考核办法进行详细规定。4.附件四：第三方介入协议要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、报酬等。说明：本附件作为合同附件，对第三方介入的具体协议进行详细约定。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件作为合同附件，对社会保险的缴纳情况进行详细说明。6.附件六：福利待遇明细要求：列出福利待遇的种类、标准、发放条件等。说明：本附件作为合同附件，对福利待遇的具体内容进行详细规定。7.附件七：合同变更协议要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件作为合同附件，对合同变更的具体内容进行详细记录。8.附件八：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：本附件作为合同附件，对争议解决的详细安排进行规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习指导教师未按合同约定履行职责；院校未按合同约定支付工资；双方协商一致解除合同但未履行解除程序；因一方违约导致合同无法履行；第三方违反合同约定导致损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决；协商不成的，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失进行认定；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；第三方违反合同约定，其责任认定标准参照合同约定。3.违约责任示例：实习指导教师未按合同约定履行职责，导致实习计划无法按期完成，院校有权要求其赔偿因此造成的损失；院校未按合同约定支付工资，实习指导教师有权要求其支付工资及赔偿利息；第三方违反合同约定，导致实习指导教师遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年职业院校实习指导教师劳动合同标准文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习指导教师姓名1.2实习指导教师身份证号码1.3实习指导教师联系电话1.4实习指导教师电子邮箱1.5实习指导教师住址2.实习院校基本信息2.1实习院校名称2.2实习院校地址2.3实习院校联系电话2.4实习院校电子邮箱3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位工作内容3.3实习岗位工作地点3.4实习岗位工作时间4.实习期限及起止日期4.1实习期限4.2实习起止日期5.实习工资及待遇5.1实习工资标准5.2实习工资支付方式5.3实习工资支付时间5.4实习期间福利待遇6.实习期间社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险缴纳方式6.4社会保险待遇7.实习期间休假及调休7.1休假种类7.2休假天数7.3调休规定8.实习期间考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果8.4评价标准9.实习期间违约责任9.1实习指导教师违约责任9.2实习院校违约责任10.实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习期间考核评价标准13.3附件三：实习期间社会保险缴纳明细14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习指导教师姓名：1.2实习指导教师身份证号码：110101199003071.3实习指导教师联系电话：138001380001.5实习指导教师住址：北京市朝阳区路号2.实习院校基本信息2.1实习院校名称：职业院校2.2实习院校地址：北京市海淀区路号2.3实习院校联系电话：01056783.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：计算机应用技术实习指导教师3.2实习岗位工作内容：3.2.1负责指导学生进行计算机应用技术实践操作3.2.2参与课程设计、毕业设计等教学活动3.2.3协助完成实验室设备维护与管理3.2.4组织学生进行技能竞赛和实践活动3.3实习岗位工作地点：职业院校计算机应用技术实验室3.4实习岗位工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.实习期限及起止日期4.1实习期限：自2024年9月1日起至2025年6月30日止4.2实习起止日期：2024年9月1日至2025年6月30日5.实习工资及待遇5.1实习工资标准：每月人民币5000元5.2实习工资支付方式：每月底前通过银行转账支付5.3实习工资支付时间：每月25日5.4实习期间福利待遇：5.4.1提供实习期间的工作餐5.4.2提供实习期间的住宿条件5.4.3提供实习期间的交通补贴6.实习期间社会保险6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：6.2.1养老保险：实习指导教师缴纳8%，实习院校缴纳12%6.2.2医疗保险：实习指导教师缴纳2%，实习院校缴纳8%6.2.3失业保险：实习指导教师缴纳0.2%，实习院校缴纳0.8%6.2.4工伤保险：实习指导教师缴纳0%，实习院校缴纳0.5%6.2.5生育保险：实习指导教师缴纳0%，实习院校缴纳0.5%6.3社会保险缴纳方式：由实习院校代为缴纳6.4社会保险待遇：按照国家相关政策执行7.实习期间休假及调休7.1休假种类：7.1.1法定节假日7.1.2周末7.1.3事假7.1.4病假7.2休假天数：7.2.1法定节假日：按照国家规定执行7.2.2周末：每周六、日7.2.3事假：每月累计不超过5天7.2.4病假：按照国家规定执行7.3调休规定：7.3.1实习指导教师可根据工作需要申请调休7.3.2调休需提前向实习院校提出申请，经批准后方可进行7.3.3调休天数不得超过当月应休假天数8.实习期间考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每学期末进行一次8.1.2不定期考核：根据实习过程中表现进行8.2考核内容：8.2.1工作态度与职业道德8.2.2工作能力与业务水平8.2.3教学效果与指导质量8.2.4团队协作与沟通能力8.3考核结果：8.3.1优秀8.3.2良好8.3.3合格8.3.4不合格8.4评价标准：8.4.1工作态度：积极主动，认真负责8.4.2工作能力：熟练掌握相关技能，能够独立完成工作8.4.3教学效果：学生满意度高，教学成果显著9.实习期间违约责任9.1实习指导教师违约责任：9.1.1未按照合同约定履行工作职责，造成实习院校损失，需承担相应责任9.1.2未经实习院校同意擅自离职，需按照合同约定支付违约金9.1.3严重违反实习院校规章制度，实习院校有权解除合同9.2实习院校违约责任：9.2.1未按照合同约定支付工资，需按照规定支付违约金9.2.2未按照合同约定提供必要的工作条件，需承担相应责任9.2.3严重违反合同约定，实习指导教师有权解除合同10.实习期间争议解决10.1争议解决方式：10.1.1协商解决：双方应友好协商，协商不成可向有关部门申请调解10.1.2调解解决：双方可向实习院校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3诉讼解决：协商和调解不成，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：10.2.1协商：双方在争议发生后30日内提出协商请求10.2.2调解：双方在争议发生后60日内向仲裁委员会申请调解10.2.3仲裁：双方在争议发生后90日内向仲裁委员会申请仲裁10.2.4诉讼：双方在争议发生后6个月内向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习指导教师提出解除合同，需提前一个月通知实习院校11.1.2实习院校提出解除合同，需提前一个月通知实习指导教师11.1.3出现合同约定的违约行为11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3出现法律规定或合同约定的其他终止情形12.合同生效与变更12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习期间考核评价标准13.3附件三：实习期间社会保险缴纳明细14.合同签署14.1签署日期：2024年8月1日14.2签署地点：职业院校会议室14.3签署人签字：14.3.1实习指导教师：14.3.2实习院校代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指除甲、乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的服务、咨询、技术支持、人员派遣等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲、乙双方同意在合同履行过程中引入第三方，且第三方具备相应的资质和能力。16.2程序：16.2.1甲、乙双方应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项。16.2.2第三方应在接到通知后5个工作日内向甲、乙双方提供相关资质证明。16.2.3甲、乙双方应在接到第三方资质证明后5个工作日内共同决定是否同意第三方介入。17.第三方介入的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定和甲、乙双方的要求履行职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行不达标的，应承担相应责任。17.2权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权获得甲、乙双方提供的必要信息和支持。17.3利益：17.3.1第三方有权获得合同约定范围内的利益。17.3.2第三方有权获得甲、乙双方提供的奖励或补偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1甲、乙双方对合同履行的整体责任不因第三方介入而免除。18.1.2第三方仅对甲、乙双方承担直接责任，不对合同外的第三方承担责任。18.2利益划分：18.2.1第三方的利益仅限于合同约定范围内，不得侵犯甲、乙双方的利益。18.2.2第三方的收益应按照合同约定进行分配。19.第三方的责任限额19.1责任限额：19.1.1第三方因自身原因导致合同履行不达标，其责任限额为合同总金额的10%。19.1.2第三方因自身原因