二零二五年度事业单位岗位聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事业单位岗位聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位性质1.3聘用单位地址1.4聘用单位联系电话1.5聘用人姓名1.6聘用人性别1.7聘用人出生年月1.8聘用人身份证号码1.9聘用人学历1.10聘用人专业1.11聘用人职称1.12聘用人入职日期2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位等级2.5岗位所需条件2.6岗位工作地点2.7岗位工作时间3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3合同续签条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪休假5.4事假、病假、产假、丧假等假期6.职业培训与继续教育6.1职业培训6.2继续教育6.3培训费用7.工作考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果7.4考核申诉8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位性质：全民所有制事业单位1.3聘用单位地址：省市区路号1.4聘用单位联系电话：02156781.5聘用人姓名：1.6聘用人性别：男1.7聘用人出生年月：1985年1月1日1.8聘用人身份证号码：X101198501011.9聘用人学历：本科1.10聘用人专业：计算机科学与技术1.11聘用人职称：助理工程师1.12聘用人入职日期：2024年2月1日2.岗位信息2.1岗位名称：计算机技术员2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责：2.3.1负责单位信息系统的日常维护与管理；2.3.2参与信息系统项目的开发与实施；2.3.3协助解决用户在使用信息系统过程中遇到的问题；2.3.4完成领导交办的其他工作任务。2.4岗位等级：七级2.5岗位所需条件：2.6岗位工作地点：市区路号2.7岗位工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。3.聘用形式及期限3.1聘用形式：全职3.2聘用期限：三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止3.3合同续签条件：3.3.1聘用人符合聘用单位岗位要求；3.3.2聘用人年度考核合格；3.3.3双方无异议续签。4.工资待遇4.1基本工资：每月5000元4.2绩效工资：根据聘用人年度考核结果，每月最高可增加1500元4.3奖金：根据聘用人年度工作表现，年终可发放一次性奖金4.4社会保险：按照国家规定，缴纳五险一金4.5住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金4.6其他福利待遇：带薪年假、婚假、产假、丧假等。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天5.2休息休假：每周休息两天，具体休息日由聘用单位安排5.3带薪休假：根据国家规定，享受带薪年假5.4事假、病假、产假、丧假等假期：按照国家规定执行。6.职业培训与继续教育6.1职业培训：聘用单位为聘用人提供必要的职业培训6.2继续教育：聘用人应积极参加聘用单位组织的继续教育活动6.3培训费用：培训费用由聘用单位承担。7.工作考核与评价7.1考核方式：聘用单位对聘用人进行年度考核7.2考核内容：工作业绩、工作态度、职业道德、团队合作等方面7.3考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级7.4考核申诉：聘用人对考核结果有异议，可向聘用单位提出申诉。8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1未按照合同约定支付工资待遇的，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十；8.1.2未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的培训费用；8.1.3未经聘用人同意，单方面解除合同的，应支付相当于三个月工资的赔偿金。8.2聘用人违约责任8.2.1未履行合同约定的岗位职责的，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失；8.2.2因个人原因提前解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金；8.2.3违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后三十日内提出书面争议解决申请；9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。9.3争议解决机构9.3.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁；9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同；10.1.2合同经聘用单位审核批准；10.1.3合同签订后七日内，聘用人提交相关证明材料。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致；10.2.2聘用人因个人原因提出解除合同；10.2.3聘用单位因聘用人严重违反合同约定或出现不可抗力情况提出解除合同。10.3合同解除程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同；10.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2因国家政策调整、市场变化等原因，需要对合同内容进行变更。11.2合同变更程序11.2.1双方应签署书面变更协议；11.2.2变更协议经聘用单位审核批准后生效。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同；12.1.3合同因不可抗力等原因无法履行而终止。12.2合同终止程序12.2.1双方应签署书面终止协议；12.2.2合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1聘用人应保守聘用单位的商业秘密；13.1.2保密期限自合同终止之日起三年。13.2知识产权归属13.2.1聘用人创作的作品，其著作权归聘用单位所有；13.2.2聘用人不得将聘用单位的知识产权用于其他用途。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1聘用人身份证明复印件；14.1.2聘用人的学历、职称证书复印件；14.1.3其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同双方的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方介入指在合同执行过程中，由第三方提供的服务或协助。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入应符合本合同的宗旨和目的；15.2.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则；15.3.2第三方应确保其提供的服务或协助符合合同约定和质量要求；15.3.3第三方对因自身原因造成的服务或协助缺陷，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同约定聘用单位应支付给聘用人的年度工资总额的百分之十；15.4.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。15.5第三方权利15.5.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务或协助。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方与甲乙双方签订的单独协议约定；15.6.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于本合同中约定的内容；15.6.3第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，包括但不限于合同履行、争议解决等。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件；16.1.2第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利义务，并在合同中予以体现；16.1.3第三方介入时，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.2第三方介入时的额外说明16.2.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题；16.2.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守国家法律法规和合同约定；16.2.3第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人身份证明复印件要求：复印件需清晰可辨，包含姓名、身份证号码、照片等信息。说明：用于证明聘用人身份的真实性。2.聘用人的学历、职称证书复印件要求：复印件需清晰可辨，包含证书名称、颁发机构、颁发时间等信息。说明：用于证明聘用人具备合同约定的学历和职称。3.聘用人的健康证明要求：健康证明需由医疗机构出具，证明聘用人身体健康，能够胜任工作。说明：用于证明聘用人的健康状况。4.聘用合同要求：合同内容完整，双方签字盖章。说明：为本合同的正式文本。5.第三方服务协议要求：协议内容完整，双方及第三方签字盖章。说明：用于明确第三方提供的服务内容和责任。6.考核结果要求：考核结果需明确，包括考核内容、考核结果等级等。说明：用于评估聘用人工作表现。7.违约金支付凭证要求：凭证需清晰可辨，包含支付金额、支付时间等信息。说明：用于证明违约金的实际支付。8.争议解决相关文件要求：文件需完整，包括争议解决申请、仲裁裁决书等。说明：用于证明争议解决过程。9.其他与本合同相关的文件要求：文件需符合国家法律法规和合同约定。说明：用于补充和说明本合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定未按时支付工资待遇：支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。未提供约定的工作条件：赔偿聘用人的实际损失。未经聘用人同意单方面解除合同：支付相当于三个月工资的赔偿金。2.聘用人违约行为及责任认定未履行岗位职责：赔偿聘用单位因此造成的损失。因个人原因提前解除合同：支付相当于一个月工资的违约金。违反保密协议：承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定提供的服务或协助不符合合同约定：赔偿甲乙双方因此造成的损失。因自身原因导致合同无法履行：承担相应的责任。示例说明：聘用单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。聘用人未按约定完成工作任务，导致聘用单位损失10万元，聘用人应赔偿10万元。全文完。二零二四年度事业单位岗位聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及原则1.1国家有关法律法规1.2事业单位岗位设置及聘用管理相关规定2.合同双方基本情况2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位设置及聘用岗位3.1岗位类别及等级3.2岗位职责及工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作内容与工作量5.1工作内容概述5.2工作量及完成标准6.工资待遇6.1基本工资6.2职称工资6.3奖金及补贴6.4工资调整7.工作时间及休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假规定7.3特殊工时制8.社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核标准10.绩效考核10.1考核周期及考核内容10.2考核结果及处理11.违约责任11.1违约情形及处理11.2违约金计算及支付12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同生效及修改条款第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同签订遵循公平、公正、公开的原则，保障双方的合法权益。第二条合同双方基本情况2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位性质：____________________2.3聘用单位地址：____________________2.4聘用单位法定代表人：____________________2.5聘用人员姓名：____________________2.6聘用人员性别：____________________2.7聘用人员出生日期：____________________2.8聘用人员身份证号码：____________________第三条岗位设置及聘用岗位3.1岗位类别：____________________3.2岗位等级：____________________3.3岗位名称：____________________3.4岗位职责：3.4.1负责____________________3.4.2负责____________________3.4.3负责____________________第四条聘用期限4.1聘用起始日期：____________________4.2聘用终止日期：____________________第五条工作内容与工作量5.1工作内容概述：5.1.1负责____________________5.1.2负责____________________5.1.3负责____________________5.2工作量及完成标准：5.2.1每月完成____________________5.2.2每季度完成____________________5.2.3每年完成____________________第六条工资待遇6.1基本工资：____________________元/月6.2职称工资：____________________元/月6.3奖金及补贴：6.3.1绩效奖金：____________________元/月6.3.2住房补贴：____________________元/月6.3.3其他补贴：____________________元/月6.4工资调整：根据国家及地方政策及单位实际情况进行调整。第七条工作时间及休息休假7.1工作时间规定：____________________7.2休息休假规定：7.2.1周休息日：____________________7.2.2法定节假日：____________________7.2.3年休假：____________________7.3特殊工时制：____________________第八条社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳：8.1.1聘用单位按照国家规定为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.1.2聘用人员按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。8.2福利待遇：8.2.1聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等福利待遇。8.2.2聘用人员享有单位提供的职工食堂、职工宿舍等福利设施和服务。第九条试用期9.1试用期期限：自聘用之日起____________________个月。9.2试用期考核标准：9.2.1考核聘用人员是否具备岗位所需的专业知识和技能。9.2.2考核聘用人员的职业道德和工作态度。9.2.3考核聘用人员的工作能力和工作业绩。第十条绩效考核10.1考核周期及考核内容：10.1.1考核周期：每年进行一次年度考核。10.1.2考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等。10.2考核结果及处理：10.2.1考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。10.2.2对考核不合格的聘用人员，聘用单位将根据情况予以调整或解除合同。第十一条违约责任11.1违约情形及处理：11.1.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：11.1.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；11.1.1.2严重违反单位规章制度的；11.1.1.3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；11.1.1.4被依法追究刑事责任的。11.1.2聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：11.1.2.1未按照合同约定支付工资的；11.1.2.2未提供劳动保护或者劳动条件的；11.1.2.3未依法缴纳社会保险费的；11.1.2.4依法应当解除合同的其他情形。11.2违约金计算及支付：11.2.1双方违约应按照合同约定支付违约金。11.2.2违约金的数额由双方协商确定，但不得超过合同总金额的_____%。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会____________________12.2.2人民法院____________________第十三条合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2出现本合同第十一条规定的违约情形，可以解除合同。13.2合同解除程序：13.2.1解除合同应当提前______日通知对方。13.2.2解除合同应当以书面形式进行。第十四条其他约定事项14.1保密条款：14.1.1聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。14.1.2保密期限为____________________年。14.2不可抗力条款：14.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2.2不可抗力事件包括：地震、火灾、战争、政府行为等。14.3合同生效及修改条款：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.3本合同如有修改，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并经双方同意后方可进行。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同关系时，应明确其责任限额，责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中予以明确。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取中介费、咨询费、技术服务费等费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的信息和咨询服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其责任、权利和义务仅限于其与甲乙双方之间的合同关系，不涉及甲乙双方与合同外其他方的关系。5.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。6.2《第三方介入协议》应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第七条第三方介入的终止7.1如第三方在介入过程中违反合同约定，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。8.2如《第三方介入协议》未约定费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》约定的争议解决方式解决。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的其他条款11.1第三方介入后，如涉及甲乙双方合同内容的变更，应经甲乙双方书面同意。11.2本合同中关于第三方介入的条款，如与《第三方介入协议》内容冲突，以《第三方介入协议》为准。11.3本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、责任、权利和义务，以及费用承担和争议解决方式。说明：本协议为第三方介入合同的补充文件，双方应共同签署。2.《保密协议》详细要求：协议应明确双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：本协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。3.《绩效考核结果通知书》详细要求：通知书应包含考核周期、考核内容、考核结果及处理措施。说明：本通知书用于通知聘用人员考核结果，以便双方了解和执行。4.《工资调整通知书》详细要求：通知书应包含工资调整的原因、调整后的工资数额及调整日期。说明：本通知书用于通知聘用人员工资调整情况。5.《合同解除通知书》详细要求：通知书应包含合同解除的原因、解除日期及后续事宜的处理。说明：本通知书用于通知聘用人员合同解除情况。6.《社会保险缴纳明细》详细要求：明细应包含社会保险缴纳的种类、缴纳金额及缴纳时间。说明：本明细用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况。7.《福利待遇明细》详细要求：明细应包含福利待遇的种类、金额及享受条件。说明：本明细用于记录聘用人员享受的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责。聘用单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇。第三方未按照合同约定提供中介、咨询或技术服务。任何一方泄露商业秘密或技术秘密。2.责任认定标准：聘用人员未履行工作职责，导致工作进度延误或质量不合格，应承担相应的责任。聘用单位未支付工资或提供福利待遇，应按照合同约定支付违约金。第三方未提供中介、咨询或技术服务，应退还已收取的费用。泄露商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：聘用人员未在规定时间内完成工作任务，导致项目延期，聘用单位可要求聘用人员承担相应的延误责任，包括但不限于赔偿项目延期造成的损失。聘用单位未按时支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付违约金，违约金按未支付工资的_____%计算。第三方未提供合格的技术服务，聘用单位可要求第三方退还已收取的服务费用，并承担由此造成的损失。全文完。二零二四年度事业单位岗位聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位岗位设置管理制度1.3当地人事部门相关规定2.合同主体2.1用人单位名称及地址2.2聘用人员姓名及身份证号码3.职位信息3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3岗位等级及薪酬待遇4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.工作内容及要求5.1工作岗位职责5.2工作任务及指标5.3工作考核标准6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3节假日安排7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金及津贴7.4社会保险及住房公积金8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳标准8.2住房公积金缴纳标准8.3社会保险及住房公积金待遇9.职业培训与继续教育9.1培训计划9.2培训费用及报销9.3继续教育要求10.职业健康与安全10.1工作场所安全10.2健康检查10.3职业病防治11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2聘用人员违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关国家法律法规。1.2依据《事业单位岗位设置管理制度》及《事业单位岗位聘用办法》。1.3依据当地人事部门发布的《关于事业单位岗位聘用工作的具体规定》。第二条合同主体2.1用人单位名称：X事业单位2.1.1地址：省市区路号2.2聘用人员姓名：2.2.1身份证号码：XXXXXXX第三条职位信息3.1岗位名称：行政管理人员3.1.1岗位类别：管理岗位3.2岗位职责：3.2.1负责单位的行政管理工作；3.2.2负责单位的日常行政事务处理；3.2.3负责单位内部文件的收发、归档；3.3岗位等级：七级3.4薪酬待遇：3.4.1基本工资：人民币8000元/月；3.4.2绩效工资：根据年度考核结果，按比例发放；3.4.3奖金及津贴：按照国家及单位相关规定执行。第四条聘用期限4.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。4.3合同终止条件：4.3.1聘用人员因退休、辞职、辞退等原因离开单位的；4.3.2用人单位因单位撤并、转制等原因无法继续履行合同的；4.3.3出现合同约定的其他终止情形。第五条工作内容及要求5.1工作岗位职责：5.1.1负责单位的行政管理工作；5.1.2负责单位的日常行政事务处理；5.1.3负责单位内部文件的收发、归档；5.2工作任务及指标：5.2.1按时完成单位领导交办的工作任务；5.2.2负责单位内部文件、资料的整理和归档；5.2.3定期向领导汇报工作情况；5.3工作考核标准：5.3.1工作态度认真负责，完成工作任务及时；5.3.2工作质量符合要求，无重大失误；5.3.3积极配合领导工作，服从单位管理。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间安排：实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假制度：6.2.1周末休息，每月安排一次公休日；6.2.2法定节假日休息；6.2.3事假、病假、产假等按照国家及单位相关规定执行。6.3节假日安排：按照国家及单位发布的节假日安排执行。第七条薪酬待遇7.1基本工资：人民币8000元/月，按月支付。7.2绩效工资：根据年度考核结果，按比例发放，年度考核结果于次年1月前公布。7.3奖金及津贴：7.3.1年终奖金：根据单位经济效益和聘用人员年度考核结果，按比例发放；7.3.2津贴：按照国家及单位相关规定执行，包括交通补贴、通讯补贴等；7.4社会保险及住房公积金：7.4.1用人单位为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.4.2用人单位为聘用人员缴纳住房公积金，按国家及单位相关规定执行。第八条社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳标准：8.1.1基本养老保险：用人单位缴纳比例为20%，聘用人员缴纳比例为8%；8.1.2基本医疗保险：用人单位缴纳比例为10%，聘用人员缴纳比例为2%；8.1.3失业保险：用人单位缴纳比例为1%，聘用人员无需缴纳；8.1.4工伤保险：用人单位缴纳比例为0.5%，聘用人员无需缴纳；8.1.5生育保险：用人单位缴纳比例为0.8%，聘用人员无需缴纳。8.2住房公积金缴纳标准：8.2.1用人单位缴纳比例为12%，聘用人员缴纳比例为12%；8.2.2缴纳基数根据聘用人员的月工资收入确定；8.2.3缴纳比例及基数每年根据国家和地方政策进行调整。8.3社会保险及住房公积金待遇：8.3.1用人单位为聘用人员缴纳的社会保险，在聘用人员达到法定退休年龄后，按相关政策享受养老保险待遇；8.3.2用人单位为聘用人员缴纳的住房公积金，可用于购房、租房等。第九条职业培训与继续教育9.1培训计划：9.1.1用人单位根据岗位需求和聘用人员实际情况，制定年度培训计划；9.1.2培训内容主要包括岗位技能培训、业务知识培训等；9.2培训费用及报销：9.2.1培训费用由用人单位承担；9.2.2聘用人员参加培训产生的交通、住宿等费用，由用人单位按规定报销；9.3继续教育要求：9.3.1聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务水平；9.3.2继续教育情况纳入年度考核。第十条职业健康与安全10.1工作场所安全：10.1.1用人单位应确保工作场所符合国家安全标准；10.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；10.2健康检查：10.2.1用人单位应按规定组织聘用人员进行健康检查；10.2.2健康检查费用由用人单位承担；10.3职业病防治：10.3.1用人单位应采取措施预防职业病的发生；10.3.2聘用人员发现职业病症状，应及时报告用人单位，并接受相关治疗。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任：11.1.1未按时足额支付聘用人员工资的，应支付违约金；11.1.2未按约定提供社会保险及住房公积金的，应承担相应责任；11.2聘用人员违约责任：11.2.1未履行合同约定的岗位职责的，用人单位有权解除合同；11.2.2在试用期内提出辞职的，应提前30日书面通知用人单位。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1聘用人员提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位；12.1.2用人单位因法定事由解除合同；12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.3合同解除及终止程序：12.3.1双方应书面通知对方合同解除或终止事宜；12.3.2用人单位应在合同解除或终止后，办理相关手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应通过协商解决争议；13.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2争议解决机构：13.2.1当地劳动争议仲裁委员会；13.3争议解决期限：13.3.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内。第十四条其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等；14.2合同生效：14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3合同解释权：14.3.1本合同由用人单位和聘用人员共同遵守，双方均有权对合同内容进行解释。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或依法授权介入合同事务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同义务，保障合同履行的顺利进行，提高合同履行的效率。第十六条第三方介入的条件16.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够胜任介入事务的要求。16.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，履行介入事务的职责。17.3