2024版股权激励协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议书本合同目录一览1.总则1.1合同名称1.2合同依据1.3合同目的1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同解除条件2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及比例2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励股票来源3.3激励股票发行价格4.激励计划4.1激励计划目标4.2激励计划实施步骤4.3激励计划调整5.激励股票授予5.1股票授予条件5.2股票授予时间5.3股票授予数量6.激励股票锁定期6.1锁定期期限6.2锁定期内股票权利6.3锁定期届满后股票解锁7.激励股票转让7.1股票转让条件7.2股票转让时间7.3股票转让收益分配8.激励股票收益8.1股票收益分配8.2股票收益计算方法8.3股票收益领取方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效时间12.3合同生效条件13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他14.1合同变更14.2合同解释14.3合同签署日期14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励协议书”。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.3合同目的本合同旨在通过股权激励计划，激发和激励公司员工的工作积极性和创造力，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同有效期为自合同生效之日起至股权激励计划实施完毕之日止。1.6合同解除条件1.6.1公司因经营不善或重大决策失误导致连续两年亏损；1.6.2激励对象因严重违纪、违法或违反公司规章制度被解雇；1.6.3合同双方协商一致同意解除本合同。第二条激励对象2.1激励对象资格2.1.1公司正式员工；2.1.2在公司工作满一年；2.2激励对象名单及比例激励对象名单及比例为：2.2.1高管：10名，占比10%；2.2.2中层管理人员：20名，占比20%；2.2.3员工：100名，占比70%。2.3激励对象变更激励对象名单如有变更，需经公司董事会审议通过，并书面通知全体激励对象。第三条激励方式3.1股权激励方式本合同采用股票期权方式进行股权激励。3.2激励股票来源激励股票来源于公司未分配利润或公司增发新股。3.3激励股票发行价格激励股票发行价格为每股人民币10元。第四条激励计划4.1激励计划目标本激励计划的目标是提高公司业绩，实现公司价值最大化。4.2激励计划实施步骤4.2.1公司董事会制定激励计划方案；4.2.2公司管理层与激励对象进行沟通，确定激励对象；4.2.3激励对象签署股票期权协议；4.2.4公司按照激励计划方案，向激励对象授予股票期权。4.3激励计划调整本激励计划可根据公司实际情况进行调整，但需经公司董事会审议通过。第五条激励股票授予5.1股票授予条件激励股票授予条件如下：5.1.1激励对象符合本合同第二条规定的资格条件；5.1.2激励对象同意履行本合同规定的义务。5.2股票授予时间激励股票授予时间为自本合同生效之日起一年内。5.3股票授予数量激励股票授予数量为激励对象所在岗位的股权激励计划分配的股票数量。第六条激励股票锁定期6.1锁定期期限激励股票锁定期为自股票授予之日起三年。6.2锁定期内股票权利锁定期内，激励对象享有股票的持有权，但无权转让、质押或进行其他处分。6.3锁定期届满后股票解锁锁定期届满后，激励对象可自由转让、质押或进行其他处分。第八条激励股票收益8.1股票收益分配8.1.1激励对象持有的股票收益，包括股息和股票增值；8.1.2股息分配按照公司章程规定进行；8.1.3股票增值部分，激励对象需按照本合同约定的方式变现。8.2股票收益计算方法股票收益计算方法如下：8.2.1股息收益计算：按照公司发布的年度财务报告中的股息政策计算；8.2.2股票增值收益计算：激励股票在锁定期届满后的市场价值与授予价格的差额。8.3股票收益领取方式8.3.1股息：按照公司发布的分红方案领取；8.3.2股票增值收益：激励对象可通过股票变现或等待市场价值上升后自行处置。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合同约定的解除条件成就；9.1.2激励对象严重违反合同约定的义务；9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1合同约定的终止条件成就；9.2.2激励对象离职或退休；9.2.3公司解散或破产。9.3合同解除与终止的程序9.3.1合同解除或终止前，应书面通知对方；9.3.2双方应就解除或终止事宜进行协商；9.3.3协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1违约情形本合同约定的违约情形包括：10.1.1激励对象未履行合同约定的义务；10.1.2公司未履行合同约定的义务；10.1.3第三方违反合同约定导致激励对象或公司损失。10.2违约责任承担10.2.1按照合同约定支付违约金；10.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；10.2.3其他违约责任。10.3违约金计算违约金计算方法如下：10.3.1违约金数额为违约行为造成的损失的一定比例；10.3.2违约金数额不超过合同标的额的20%。第十一条争议解决11.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为位于本合同签订地的人民法院或双方约定的仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1协商：争议发生后，双方应友好协商解决；11.3.2仲裁或诉讼：协商不成的，提交约定的仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效12.1合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自签署之日起生效。12.3合同生效条件本合同生效条件为双方签字（或盖章）并提交至公司备案。第十三条合同附件13.1附件名称13.1.1股权激励计划方案；13.1.2激励对象名单及比例；13.1.3股票期权协议。13.2附件内容附件内容应与本合同内容一致，并作为本合同不可分割的部分。第十四条其他14.1合同变更本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。14.4合同份数本合同一式X份，双方各执X份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的“2024版股权激励协议书”中，除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保股权激励计划的公平、公正、透明，以及协助甲乙双方履行合同义务。2.2第三方介入的方式第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、进行评估、监督执行、提供专业意见等。第三条第三方责任3.1第三方责任概述第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，严格按照合同约定和相关法律法规履行职责。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额为合同标的额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定；3.2.2第三方责任限额不得超过其收取的咨询费、评估费或其他服务费用。第四条第三方权利4.1第三方权利概述4.1.1获得甲乙双方提供的相关信息和资料；4.1.2对股权激励计划提出意见和建议；4.1.3对甲乙双方履行合同义务进行监督。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方对股权激励计划进行介入。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，乙方应配合第三方的工作，确保股权激励计划的顺利实施。5.3第三方与激励对象的关系第三方与激励对象的关系为独立第三方，不直接参与激励对象的股权激励事宜。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的申请甲方需向乙方提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的目的、方式及预期效果。6.2第三方介入的批准乙方应在收到甲方申请后，在合理期限内批准或拒绝第三方介入的申请。6.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方承担，具体费用由甲乙双方在合同中约定。第七条第三方介入的期限7.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，一般不超过股权激励计划的实施期限。7.2第三方介入的终止7.2.1股权激励计划实施完毕；7.2.2第三方完成介入任务；7.2.3双方协商一致终止。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可提交约定的仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的补充条款10.1本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。10.2本合同中关于第三方介入的条款，如与甲乙双方协商一致的补充协议相冲突，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、激励方式、激励股票来源、授予条件、锁定期、收益分配等具体内容。说明：股权激励计划方案是股权激励协议书的重要组成部分，用于明确股权激励的具体细节。2.激励对象名单及比例详细要求：列出激励对象的姓名、职位、激励股票数量及占比。说明：激励对象名单及比例是股权激励计划的具体实施依据，确保激励对象的公平性和合理性。3.股票期权协议详细要求：包括股票期权授予条件、行权价格、行权期限、解锁条件、收益分配等具体内容。说明：股票期权协议是激励对象与公司之间的约定，明确激励对象的权利和义务。4.股票估值报告详细要求：由第三方评估机构出具，对激励股票的当前市场价值进行评估。说明：股票估值报告是确定股票行权价格和收益分配的重要依据。5.会计师事务所审计报告详细要求：由会计师事务所对公司的财务报表进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。说明：审计报告是公司履行合同义务的重要凭证。6.律师事务所法律意见书详细要求：由律师事务所对股权激励协议书进行法律审查，确保协议书的合法性和有效性。说明：法律意见书是保障各方权益的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定违约行为：激励对象未履行合同约定的义务，如违反锁定期规定、擅自转让股票等。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：激励对象在锁定期内擅自转让股票，应支付违约金人民币5万元。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未履行合同约定的义务，如未按时授予股票、未按规定支付收益等。责任认定：公司应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：公司未按时授予激励对象股票，应支付违约金人民币2万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行合同约定的义务，如提供虚假信息、未按时完成评估等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按时出具股票估值报告，应支付违约金人民币1万元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何违反合同约定的行为，如泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：一方泄露商业秘密，应承担赔偿损失的责任。全文完。2024版股权激励协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2上下文解释2.股权激励计划概述2.1激励对象2.2激励目的2.3激励方案3.激励股票的授予和持有3.1股票授予条件3.2股票持有期限3.3股票持有限制4.激励股票的行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权方式5.激励股票的转让和继承5.1转让条件5.2转让限制5.3继承规定6.股权激励计划的变更和终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的税收处理7.1税收责任7.2税收筹划7.3税务文件和记录8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除和终止条款9.1解除条件9.2终止条件9.3终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律和管辖权11.1适用法律11.2管辖法院12.通知和送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.其他条款13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同修订14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1"公司"指本协议中所提及的公司名称。1.1.2"激励对象"指本协议中所指定的个人或团体。1.1.3"激励股票"指根据本协议授予的股票。1.1.4"授予日"指本协议正式生效的日期。1.1.5"行权日"指激励对象可以行使行权权的日期。1.1.6"行权价格"指激励对象行使行权权时所支付的每股股票价格。1.2上下文解释1.2.1本协议中所有术语均应按照本条款的定义和解释进行理解。2.股权激励计划概述2.1激励对象2.1.1本计划适用于公司全体员工，具体名单由公司指定。2.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求。2.2激励目的2.2.1通过股权激励计划，激励员工为公司创造更大的价值。2.2.2提高员工对公司的归属感和忠诚度。2.3激励方案2.3.1激励股票的授予数量和比例由公司根据实际情况制定。2.3.2激励股票的授予将在授予日后的一定期限内完成。3.激励股票的授予和持有3.1股票授予条件3.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求。3.1.2激励对象需签署本协议，承诺遵守相关规定。3.2股票持有期限3.2.1激励股票的持有期限为授予日起至激励对象离职或终止服务之日止。3.3股票持有限制3.3.1激励对象在持有期间不得出售、转让或抵押激励股票。4.激励股票的行权4.1行权条件4.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求。4.1.2激励对象需支付行权价格。4.2行权价格4.2.1行权价格为授予日公司股票的市价。4.3行权方式4.3.1激励对象可通过公司指定的平台进行行权操作。5.激励股票的转让和继承5.1转让条件5.1.1激励对象在满足一定条件后，可将其持有的激励股票转让给他人。5.2转让限制5.2.1转让需符合公司规定的程序和条件。5.3继承规定5.3.1激励对象去世后，其持有的激励股票可由其合法继承人继承。6.股权激励计划的变更和终止6.1变更条件6.1.1在特定情况下，公司有权对股权激励计划进行变更。6.2变更程序6.2.1变更需经过公司董事会批准。6.3终止条件6.3.1在特定情况下，公司有权终止股权激励计划。6.4终止程序6.4.1终止需经过公司董事会批准，并通知所有激励对象。8.保密条款8.1保密内容8.1.1激励对象应保密公司商业秘密、技术秘密、客户信息等所有未公开信息。8.1.2保密内容不限于本协议内容，包括但不限于公司战略、财务状况、经营计划等。8.2保密期限8.2.1保密期限自激励对象知晓保密内容之日起，至激励对象离职或终止服务之日起不少于五年。8.3违约责任8.3.1若激励对象违反保密义务，应立即停止泄露，并赔偿公司因此遭受的全部损失。9.解除和终止条款9.1解除条件9.1.1激励对象可因个人原因解除本协议，但需提前一个月书面通知公司。9.1.2公司可因激励对象违反本协议或严重失职等情况，解除本协议。9.2终止条件9.2.1激励对象离职或终止服务时，本协议自动终止。9.2.2公司因经营需要或其他正当理由，可提前终止本协议。9.3终止程序9.3.1解除或终止本协议，双方应签署书面协议，明确相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方协商一致选择的仲裁机构。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁机构规定的程序进行仲裁。11.适用法律和管辖权11.1适用法律11.1.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止或解除以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至公司所在地人民法院管辖。12.通知和送达12.1通知方式12.1.1双方应以书面形式进行通知。12.2送达地址12.2.1双方的送达地址应在协议中明确。12.3送达方式12.3.1通知通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达，以送达地址为依据。13.其他条款13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担责任。13.2合同生效13.2.1本协议自双方签署之日起生效。13.3合同修订13.3.1本协议的修订需经双方书面同意，并签署新的协议。14.合同附件14.1.1激励对象名单14.1.2激励股票授予计划14.1.3保密协议14.1.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方指在本协议执行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事务的任何个人或机构。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介、顾问、审计、法律代理、技术支持等。16.第三方介入的同意和程序16.1甲乙双方同意，任何第三方介入本协议，必须事先获得甲乙双方的书面同意。16.2第三方介入的同意程序如下：16.2.1第三方向甲乙双方提交书面申请，说明介入的必要性和预期作用。16.2.2甲乙双方在收到第三方申请后，应在十个工作日内共同决定是否同意第三方介入。16.2.3如同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确各自的权利和义务。17.第三方的责任和权利17.1第三方在本协议中的责任限于其职责范围内，并对甲乙双方承担相应的法律责任。17.2第三方的权利包括但不限于：17.2.1获取必要的信息和数据，以便履行其职责。17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.3在其职责范围内，就本协议相关事务向甲乙双方提出建议或意见。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中明确约定。18.2责任限额应包括但不限于：18.2.1第三方因其职责范围内的疏忽或过失导致的直接经济损失。18.2.2第三方违反合同约定的赔偿责任。18.3责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同责任。19.2第三方与激励对象的关系为独立合同关系，第三方不承担激励对象因本协议产生的任何责任。19.3第三方与其他任何第三方的关系为独立合同关系，第三方不承担其他第三方因本协议产生的任何责任。20.第三方介入的变更和终止20.1第三方介入的变更和终止需经甲乙双方书面同意。20.2第三方介入的变更和终止程序如下：20.2.1第三方向甲乙双方提出变更或终止请求。20.2.2甲乙双方在收到请求后，应在十个工作日内共同决定是否同意变更或终止第三方介入。20.2.3如同意变更或终止，甲乙双方应与第三方签署书面协议，明确相关事宜。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在本协议执行过程中获取的所有信息，均应遵守本合同的保密条款。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应按照本合同的争议解决条款进行解决。22.2如第三方介入协议中另有约定，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、激励股票数量等信息。说明：此名单作为激励对象身份确认的依据。2.激励股票授予计划详细要求：包含激励股票的授予条件、行权条件、持有期限等信息。说明：此计划为激励对象了解股权激励方案的详细内容。3.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：此协议保障公司商业秘密不被泄露。4.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、职责、责任限额、保密条款等信息。说明：此协议明确第三方介入的细节和责任。5.税务筹划文件详细要求：包含激励对象所得税计算、缴纳等相关信息。说明：此文件指导激励对象进行税务筹划。6.行权通知书详细要求：包含行权条件、行权价格、行权方式等信息。说明：此通知书通知激励对象行权的相关事宜。7.股权变更登记文件详细要求：包含股权变更的详细信息，如转让、继承等。说明：此文件用于股权变更的正式登记。8.争议解决文件详细要求：包含争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：此文件指导争议解决的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按期支付行权价格。激励对象未经允许擅自转让激励股票。激励对象泄露公司商业秘密。第三方违反保密协议。甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应立即采取措施纠正。违约方应承担由此产生的全部经济损失。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿、支付违约金等。3.示例说明：激励对象未按期支付行权价格，导致公司损失。违约方应赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。违约方应赔偿公司全部损失，并承担相应的法律责任。第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密。第三方应赔偿公司全部损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024版股权激励协议书2本合同目录一览1.合同订立背景及目的1.1合同订立时间1.2合同订立主体1.3合同订立目的2.股权激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件2.3激励对象确认程序3.激励股权比例及分配方式3.1激励股权比例3.2激励股权分配方式3.3激励股权锁定期限4.激励股权授予条件4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3其他授予条件5.激励股权的确认及变更5.1股权激励方案的确认5.2股权激励方案的变更5.3股权激励方案的终止6.激励股权的回购及处理6.1股权回购条件6.2股权回购价格6.3股权回购程序7.激励股权的继承及转让7.1股权继承7.2股权转让7.3股权转让限制8.激励股权的税务处理8.1股权激励所得税8.2个人所得税8.3其他税务处理9.合同的生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同附件及补充条款11.1附件一：股权激励计划11.2附件二：绩效考核指标11.3补充条款12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同变更及解除13.1变更程序13.2解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立背景及目的1.1合同订立时间：本合同于2024年3月15日订立。1.2合同订立主体：甲方（公司名称）与乙方（激励对象姓名）。1.3合同订立目的：为激励乙方在公司的发展中发挥积极作用，实现公司长期稳定发展，特订立本合同。2.股权激励对象2.1激励对象范围：乙方为甲方全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。2.2激励对象条件：乙方需满足公司规定的任职资格、业绩考核及忠诚度要求。2.3激励对象确认程序：经公司人力资源部门审核，报公司董事会批准后，乙方成为激励对象。3.激励股权比例及分配方式3.1激励股权比例：乙方获得的激励股权比例为公司总股本的1%。3.2激励股权分配方式：激励股权采用分阶段授予的方式，具体分配方案如下：3.2.1首次授予：乙方获得激励股权的40%；3.2.2第二次授予：乙方获得激励股权的30%；3.2.3第三次授予：乙方获得激励股权的30%。3.3激励股权锁定期限：乙方获得的激励股权自授予之日起，前三年内不得转让、质押或用于其他担保。4.激励股权授予条件4.1服务期限要求：乙方需在公司服务满三年，方可获得全部激励股权。4.2绩效考核要求：乙方需在年度绩效考核中达到公司规定的优秀或良好等级。4.3其他授予条件：乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有损害公司利益的行为。5.激励股权的确认及变更5.1股权激励方案的确认：经公司董事会审议通过后，乙方成为激励对象，并确认获得激励股权。5.2股权激励方案的变更：如因公司经营需要或法律法规调整等原因，公司可对激励方案进行适当调整，并通知乙方。5.3股权激励方案的终止：如乙方违反合同约定或因自身原因离职，公司有权终止其激励股权。6.激励股权的回购及处理6.1股权回购条件：乙方离职或因其他原因终止服务时，公司有权按照约定的回购价格回购其激励股权。6.2股权回购价格：回购价格按乙方获得激励股权时公司每股净资产价值计算。6.3股权回购程序：乙方提出回购申请，公司进行审核，并在十个工作日内完成回购。7.激励股权的继承及转让7.1股权继承：乙方去世后，其继承人可继承其剩余激励股权。7.2股权转让：未经公司同意，乙方不得转让、质押或用于其他担保其激励股权。7.3股权转让限制：乙方在锁定期限内，不得转让其激励股权。8.激励股权的税务处理8.1股权激励所得税：乙方获得激励股权时，应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。8.2个人所得税：个人所得税的计算方法将按照乙方获得的激励股权价值及适用的税率确定。8.3其他税务处理：乙方在持有激励股权期间，如发生分红、转让等情形，应按照国家税法规定缴纳相应的税费。9.合同的生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2.1合同约定的服务期限届满；9.2.2乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；9.2.3公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止股权激励计划；9.2.4本合同约定的其他终止条件。9.3合同解除条件：任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。10.违约责任及争议解决10.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。11.合同附件及补充条款11.1附件一：股权激励计划11.2附件二：绩效考核指标11.3补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同签署及生效日期12.1签署日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期：2024年3月15日。13.合同变更及解除13.1变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2解除程序：本合同的解除应书面通知对方，并按照约定程序办理相关手续。13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理尚未行使的权利和已发生的义务。14.其他约定事项14.1合同解释：本合同条款如存在歧义，应按照公平、诚实信用原则进行解释。14.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或协助合同履行而介入合同关系的任何个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在保证合同条款的准确执行，提高合同履行的效率，确保甲乙双方的权益得到保障。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方应共同选定第三方，并书面通知对方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方职责的具体情况、第三方资质等因素综合考虑。17.3责任限额条款：本合同中关于责任限额的条款如下：“第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方