2025年度员工入股分红及股权激励方案协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工入股分红及股权激励方案协议甲方（入股员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、入股分红方案1.入股分红比例甲方根据其在公司的股权比例，享有公司年度利润的分红。甲方分红比例为______%，具体分红比例由双方协商确定。2.分红时间公司每年在年度财务审计完成后，于______月______日之前向甲方发放上一年度的分红。二、股权激励方案1.激励对象股权激励对象为甲方，即公司员工。2.激励方式（1）股权奖励：公司授予甲方一定数量的公司股权；（2）股权期权：甲方获得在未来一定期限内以特定价格购买公司股权的权利。3.激励条件（1）在公司工作满______年；（2）年度绩效考核达到公司规定的标准；（3）无重大违规行为。三、股权变更与退出1.股权变更（1）甲方不得擅自转让、抵押或以其他方式处置其持有的公司股权；（2）甲方离职或退休后，其持有的公司股权由公司按约定回购。2.股权退出（1）甲方因个人原因提出离职；（2）甲方因公司原因被辞退；（3）甲方因健康原因无法继续履行工作职责。四、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司业绩和自身股权比例参与分红。有权根据股权激励计划获得股权奖励或期权。义务：遵守公司章程和股权激励计划的相关规定。按照股权激励计划的要求履行相应的义务，如业绩考核等。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司业绩和甲方股权比例确定分红金额。有权根据股权激励计划行使股权奖励或期权的权利。义务：确保分红和股权激励的公平、公正。及时向甲方提供分红和股权激励的相关信息。六、分红与股权激励的实施1.分红实施公司每年在年度财务审计完成后，按照股权激励计划向甲方发放分红。分红的具体金额和时间由公司根据实际情况确定。2.股权激励实施公司根据股权激励计划，在满足条件的情况下向甲方授予股权奖励或期权。股权激励的具体方案和实施步骤由公司制定。七、股权变更与退出1.股权变更甲方在获得股权激励后，其股权的变更需遵循公司章程和股权激励计划的相关规定。甲方不得擅自转让、抵押或以其他方式处置其持有的公司股权。2.股权退出（1）甲方因个人原因提出离职；（2）甲方因公司原因被辞退；（3）甲方因健康原因无法继续履行工作职责。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划履行义务，每逾期一天，应向公司支付______元的违约金。如甲方无故退出股权激励，应承担因此给公司造成的损失。2.乙方违约责任若公司未按照股权激励计划履行分红或股权激励的义务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如公司提供的股权激励不符合计划要求，应负责免费更换或赔偿甲方因此遭受的损失。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红方案、股权激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期