2024版餐厅酒保雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐厅酒保雇佣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣起始日期2.2雇佣期限2.3雇佣地点3.工作职责3.1服务内容3.2工作时间3.3工作环境4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.工作条件5.1工作内容5.2工作方式5.3工作环境6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力处理13.3不可抗力责任14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同中所涉及的定义和解释，除非上下文另有说明，否则应按照本合同附件一中的定义和解释进行理解。1.2本合同中的术语，如“餐厅”、“酒保”、“雇主”、“雇员”等，均应按照本合同附件二中的定义进行理解。2.雇佣关系2.1雇主同意雇佣酒保为本餐厅工作，酒保同意接受雇佣。2.2雇佣关系自2024年X月X日起生效，至2024年X月X日止，除非双方另有约定。2.3雇佣地点为本餐厅，具体地址为[餐厅地址]。3.工作职责3.1酒保的主要职责包括但不限于：负责酒水销售、酒水库存管理、顾客服务、维护酒水展示区卫生等。3.2酒保应在规定的工作时间内完成工作，具体工作时间为[工作时间段]。3.3酒保应遵守餐厅的相关规章制度，确保工作环境的整洁和安全。4.工资与福利4.1酒保的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2酒保将根据工作表现获得绩效奖金，具体奖金数额及评定标准由雇主制定。4.3酒保将按照国家法律规定参加社会保险和住房公积金，雇主将按时足额缴纳。4.4酒保享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.工作条件5.1酒保应按照餐厅规定的工作内容、工作方式和工作环境进行工作。5.2雇主应提供必要的工作工具和设备，确保酒保能够正常开展工作。5.3雇主应保障酒保的人身安全和健康，提供必要的安全培训。6.保密条款6.1酒保同意在雇佣期间及雇佣关系终止后，对餐厅的商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。6.2保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]止。6.3酒保违反保密义务的，应承担相应的违约责任。7.竞业限制7.1酒保在雇佣期间及雇佣关系终止后[竞业限制期限]内，不得从事与餐厅业务相竞争的经营活动。7.2竞业限制范围包括但不限于：酒水销售、餐饮服务等。7.3酒保违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1酒保如有违反本合同约定的行为，雇主有权采取包括但不限于警告、停职、解除合同等措施，并要求酒保承担相应的违约责任。8.2酒保违反保密条款或竞业限制条款的，应向雇主支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。8.3酒保因违反合同规定给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向[争议解决机构名称]申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响餐厅的正常运营。10.合同解除10.1.1酒保严重违反工作纪律或规章制度；10.1.2酒保不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；10.1.3酒保严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失。10.2.1雇主未按照合同约定支付工资；10.2.2雇主未按照合同约定提供工作条件；10.2.3雇主违反合同约定，损害酒保的合法权益。10.3合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续，并按照国家有关法律法规处理相关事宜。11.通知与送达11.1任何一方欲对本合同进行变更或解除，应提前[通知期限]以书面形式通知对方。11.2通知送达应以[送达方式]为准，送达地址为本合同附件中的指定地址。11.3送达确认应以收件人签收或通过邮件、快递等可追溯的送达方式确认。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止后，双方应按照国家有关法律法规处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等。13.不可抗力13.1因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。13.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.3因不可抗力事件导致的合同终止，双方互不承担责任。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等，双方应另行签订补充协议，明确第三方介入的具体事项、职责和权利义务。15.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。16.第三方职责16.1第三方应根据双方签订的补充协议，履行其职责，包括但不限于：16.1.1提供专业咨询服务；16.1.2进行合同执行情况的评估；16.1.3协助解决合同履行中的争议。16.2第三方的行为应符合法律法规和行业规范，并确保其服务的客观性和公正性。17.第三方权利17.1第三方有权根据补充协议的规定，获取履行职责所需的信息和资料。17.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，以确保其职责的履行。18.第三方义务18.1第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露任何未公开的信息。18.2第三方应按时完成其职责范围内的任务，并保证工作质量。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供服务的性质和合同双方协商确定。19.2第三方责任限额应在补充协议中明确，并在发生责任事件时适用。19.3第三方责任限额不应影响合同双方根据本合同享有的权利和应承担的义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同后，其与合同双方的关系应明确划分：20.1.1第三方与雇主（甲方）的关系：第三方作为服务提供者，应接受雇主的委托，履行补充协议中约定的职责。20.1.2第三方与雇员（乙方）的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重雇员的合法权益，不得侵犯其权益。20.1.3第三方与合同双方的关系：第三方应作为中立第三方，维护合同双方的合法权益，确保合同的公平执行。21.第三方变更与替换21.1如需变更或替换第三方，双方应书面通知对方，并签订新的补充协议。21.2新的第三方应满足原补充协议中的要求，并取得双方同意。22.补充协议22.1本合同涉及第三方介入的所有事宜，均应以双方签订的补充协议为准。22.2补充协议与本合同具有同等法律效力，对本合同具有补充和解释作用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同定义和解释详细要求：包括合同中所有专业术语的定义，以及特定条款的解释。附件说明：此附件用于确保合同双方对关键术语和条款的理解一致。2.附件二：本合同术语表详细要求：列出合同中使用的所有术语，并附上相应的定义。附件说明：此附件作为合同的补充，帮助双方理解合同中的专业词汇。3.附件三：工作职责描述详细要求：详细描述酒保的工作职责，包括日常任务、职责范围等。附件说明：此附件用于明确酒保的工作内容和期望表现。4.附件四：工资和福利明细详细要求：列出工资结构、奖金政策、福利待遇等详细信息。附件说明：此附件用于确保双方对工资和福利的期望一致。5.附件五：工作条件说明详细要求：包括工作环境、工作时间、休息日等具体工作条件。附件说明：此附件用于确保双方对工作条件的理解一致。6.附件六：保密协议详细要求：明确保密内容的范围、保密期限和违约责任。附件说明：此附件用于保护双方的商业秘密和客户信息。7.附件七：竞业限制协议详细要求：定义竞业限制的范围、期限和违约责任。附件说明：此附件用于保护雇主的商业利益，防止雇员在离职后从事竞争性业务。8.附件八：争议解决程序详细要求：包括争议解决的步骤、时间表和可能的选择。附件说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决流程。9.附件九：合同解除程序详细要求：明确合同解除的条件、通知方式和后续处理。附件说明：此附件用于确保双方在合同解除时的权益得到保护。10.附件十：第三方介入补充协议详细要求：包括第三方介入的具体安排、职责和权利义务。附件说明：此附件用于详细规定第三方在合同中的角色和作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：酒保未按照工作时间要求履行工作职责。酒保泄露餐厅商业秘密或客户信息。酒保违反竞业限制条款。雇主未按照合同约定支付工资。雇主未提供符合合同约定的工作条件。2.责任认定标准：酒保未按时履行工作职责，每次违约应支付[违约金数额]元。酒保泄露商业秘密或客户信息，每次违约应支付[违约金数额]元。酒保违反竞业限制条款，每次违约应支付[违约金数额]元。雇主未支付工资，每延迟一天应支付[延迟工资数额]。雇主未提供符合工作条件，每次违约应支付[违约金数额]元。3.违约示例说明：示例一：酒保因个人原因连续三次未按时到岗，每次违约支付1000元。示例二：酒保在离职后加入竞争对手，违约支付5000元。示例三：雇主未能按时支付工资，每延迟一天支付500元。示例四：雇主未能提供符合安全标准的工作环境，支付2000元作为补救。全文完。2024版餐厅酒保雇佣协议1本合同目录一览1.雇佣双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣关系2.1雇佣期限2.2工作岗位与职责3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利待遇4.4薪酬调整5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3安全防护5.4健康保障6.雇员义务与责任6.1工作纪律6.2职业操守6.3员工保密6.4职业技能提升7.雇佣方义务与责任7.1提供工作条件7.2薪酬支付7.3工作保障7.4福利保障8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.培训与发展9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用9.4发展规划10.离职与解雇10.1离职条件10.2解雇条件10.3离职手续10.4解雇补偿11.违约责任11.1雇员违约11.2雇佣方违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.雇佣双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：________1.1.2雇佣方地址：________1.1.3雇佣方法定代表人：________1.1.4雇佣方联系电话：________1.1.5雇佣方电子邮箱：________1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：________1.2.2雇员身份证号码：________1.2.3雇员性别：________1.2.4雇员出生日期：________1.2.5雇员民族：________1.2.6雇员住址：________1.2.7雇员联系电话：________1.2.8雇员电子邮箱：________2.雇佣关系2.1雇佣期限2.1.1雇佣起始日期：________2.1.2雇佣结束日期：________2.1.3雇佣期限为：________（确定具体期限）2.2工作岗位与职责2.2.1工作岗位：酒保2.2.2工作职责：2.2.2.1负责酒水及饮料的调配与销售；2.2.2.2维护酒吧秩序，确保顾客安全；2.2.2.3协助酒吧经理完成其他工作任务。3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1周一至周日：________3.1.2每日工作时间：________3.1.3每班工作时间：________3.2休息时间3.2.1每日休息时间：________3.2.2周末及法定节假日休息安排：________3.3节假日安排3.3.1法定节假日安排：________3.3.2节假日加班工资：________4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1基本工资数额：________4.1.2工资支付方式：________4.1.3工资支付时间：________4.2奖金与提成4.2.1奖金制度：________4.2.2提成比例：________4.3福利待遇4.3.1社会保险：________4.3.2住房公积金：________4.3.3年假制度：________4.4薪酬调整4.4.1薪酬调整条件：________4.4.2薪酬调整频率：________5.工作条件5.1工作环境5.1.1酒吧环境：________5.1.2安全设施：________5.2工作设备5.2.1酒吧设备：________5.2.2个人防护装备：________5.3安全防护5.3.1防火安全：________5.3.2交通安全：________5.4健康保障5.4.1定期体检：________5.4.2健康保险：________8.培训与发展8.1培训内容8.1.1酒水知识培训8.1.2酒吧服务规范培训8.1.3安全操作培训8.1.4酒精饮料识别与控制培训8.2培训时间8.2.1入职培训：________8.2.2定期培训：________8.3培训费用8.3.1雇员承担费用：________8.3.2雇佣方承担费用：________8.4发展规划8.4.1职业晋升路径：________8.4.2职业发展支持：________9.离职与解雇9.1离职条件9.1.1雇员主动离职：________9.1.2雇佣方解除合同：________9.2解雇条件9.2.1违反工作纪律：________9.2.2严重失职：________9.2.3涉嫌违法：________9.3离职手续9.3.1提前通知：________9.3.2工作交接：________9.3.3薪酬结算：________9.4解雇补偿9.4.1解雇经济补偿：________9.4.2其他补偿：________10.违约责任10.1雇员违约10.1.1违反合同条款：________10.1.2损害雇佣方利益：________10.2雇佣方违约10.2.1未按时支付工资：________10.2.2未提供约定工作条件：________11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部协商：________11.1.2仲裁：________11.1.3法律诉讼：________11.2争议解决机构11.2.1本地劳动仲裁委员会：________11.2.2本地人民法院：________11.3争议解决费用11.3.1雇员承担费用：________11.3.2雇佣方承担费用：________12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期满：________12.2.2双方协商一致：________12.2.3其他法定终止情形：________13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1附件一：岗位职责说明书13.1.2附件二：薪酬福利明细表13.2合同未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲方（雇佣方）和乙方（雇员）之外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。14.2第三方介入的情形14.2.1甲方和乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务，可根据具体情况邀请第三方介入。14.3第三方责任限额14.3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。14.3.2第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时约定，并在合同中明确。14.4第三方责任划分14.4.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任仅限于其提供服务范围，甲方和乙方对第三方的服务承担连带责任。14.4.2第三方提供的服务若不符合约定标准，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。14.5第三方权利与义务14.5.1.1收取约定的服务费用；14.5.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和数据；14.5.1.3根据合同约定，对甲方和乙方提供的服务进行监督和评价。14.5.2.1按照合同约定，提供优质、高效的服务；14.5.2.2保守甲方和乙方商业秘密；14.5.2.3对甲方和乙方提供的信息和数据保密；14.5.2.4遵守国家法律法规和行业规范。15.第三方介入后的额外条款15.1甲方额外条款15.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和信誉，并要求其签署保密协议。15.1.2甲方应与第三方协商确定服务费用及支付方式。15.2乙方额外条款15.2.1乙方在第三方介入本合同履行过程中，应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和数据。15.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其提供的服务符合合同约定。16.第三方责任限额的明确16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.1.2.1第三方提供服务的性质和风险；16.1.2.2甲方和乙方的预期利益；16.1.2.3行业惯例和标准。16.2第三方责任限额的履行16.2.1第三方在违约或侵权行为发生时，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。16.2.2若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，甲方和乙方可另行协商解决。16.3第三方责任限额的变更16.3.1甲方和乙方可随时协商变更第三方责任限额，但变更需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：1.1清晰列出酒保的岗位职责和具体工作内容；1.2明确酒保的权限和责任；1.3规定酒保的工作标准和流程；1.4附上相关技能要求和培训内容。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：2.1列出所有薪酬组成部分，如基本工资、奖金、提成等；2.2明确福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等；2.3规定薪酬调整的条件和频率；2.4提供相关法律法规的依据。3.附件三：保密协议详细要求：3.1明确保密信息的范围；3.2规定保密义务的期限；3.3设定违反保密协议的处罚措施。4.附件四：培训计划详细要求：4.1列出培训项目的名称和内容；4.2规定培训时间、地点和参与人员；4.3设定培训效果的评估方法。5.附件五：离职通知详细要求：5.1规定离职通知的提前期限；5.2明确离职手续的办理流程；5.3规定离职补偿的标准。6.附件六：第三方服务协议详细要求：6.1明确第三方服务的类型和内容；6.2规定第三方服务的费用和支付方式；6.3设定第三方服务的质量标准和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员违约：1.1.1违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗；1.1.2严重失职，如造成财产损失、顾客投诉；1.1.3涉嫌违法，如酒后驾车、侵犯他人权益。1.2雇佣方违约：1.2.1未按时支付工资；1.2.2未提供约定工作条件；1.2.3未经雇员同意，擅自变更合同条款。1.3第三方违约：1.3.1未按约定提供服务质量；1.3.2提供虚假信息或误导甲方和乙方；1.3.3违反保密协议。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应法律责任；2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；2.3违约方应支付违约金或赔偿金。3.示例说明：3.1雇员因严重失职导致酒吧财产损失，应承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失；3.2雇佣方未按时支付工资，应向雇员支付违约金，并赔偿雇员因此造成的损失；3.3第三方提供虚假信息导致甲方和乙方损失，第三方应承担全部赔偿责任。全文完。2024版餐厅酒保雇佣协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位名称2.2雇佣岗位职责2.3工作时间与班次安排3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3加班费计算标准3.4社会保险及公积金4.工作环境与设施4.1餐厅设施与设备4.2工作场所安全4.3卫生与环境卫生5.培训与发展5.1岗前培训5.2在岗培训5.3职业发展机会6.工作纪律与规范6.1出勤与考勤6.2工作表现评价6.3保密义务6.4禁止行为7.假期与休假7.1事假7.2病假7.3婚假7.4产假7.5陪产假8.离职与终止合同8.1离职通知8.2合同终止条件8.3离职补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同附件11.1雇佣合同附件11.2薪酬待遇附件11.3培训与发展附件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1雇主方信息：餐厅名称，地址，联系电话，法定代表人或负责人姓名。1.1.2雇员方信息：姓名，性别，身份证号码，住址，联系电话。1.2合同签订日期：____年____月____日。1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位名称：餐厅酒保。2.2雇佣岗位职责：2.2.1负责酒吧区域的环境清洁与维护。2.2.2负责酒水及饮料的调配、调制与供应。2.2.3负责收银及结账工作。2.2.4负责顾客服务，解答顾客疑问，提供专业的酒水推荐。2.2.5负责酒吧区域的商品管理，确保库存充足。2.2.6协助完成餐厅其他工作，服从餐厅管理安排。2.3工作时间与班次安排：2.3.1标准工作时间：每日____小时，每周工作____天。2.3.2班次安排：实行轮班制，具体班次由雇主方根据工作需要安排。3.薪酬待遇3.1基本工资：每月____元人民币。3.2奖金及提成：3.2.1根据月度销售业绩，给予一定比例的提成。3.2.2完成工作任务的，可获得月度奖金。3.3加班费计算标准：3.3.1法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。3.3.2法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费。3.3.3法定休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费。3.4社会保险及公积金：3.4.1雇主方按照国家规定为雇员缴纳社会保险及住房公积金。4.工作环境与设施4.1餐厅设施与设备：4.1.1酒吧区域应保持整洁、卫生，设施设备齐全。4.1.2雇主方应定期对设施设备进行维护与保养。4.2工作场所安全：4.2.1雇主方应确保工作场所安全，定期进行安全检查。4.2.2雇员方应遵守安全操作规程，防止事故发生。4.3卫生与环境卫生：4.3.1雇员方应保持工作场所的卫生与环境卫生。4.3.2雇主方应定期进行卫生清洁工作。8.离职与终止合同8.1离职通知8.1.1雇员方如需离职，应提前____天向雇主方书面提出离职申请。8.1.2雇主方应在收到离职申请后的____天内，给予书面回复。8.2合同终止条件8.2.1雇员因个人原因提出离职，经雇主方同意，合同自行终止。8.2.2雇员因违反合同规定或工作失职，经雇主方书面警告后，仍不改正的，雇主方有权解除合同。8.2.3雇主方因经营需要或法律法规变化，有权提前____天通知雇员解除合同。8.2.4雇员因不可抗力原因无法继续履行合同，经双方协商一致，合同可终止。8.3离职补偿8.3.1雇员正常离职，雇主方应支付____个月工资作为离职补偿。8.3.2雇员因违反合同规定被解除合同，无离职补偿。8.3.3雇主方因经营需要或法律法规变化解除合同，应支付____个月工资作为离职补偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后____天内提交争议解决申请。9.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据。9.3争议解决机构9.3.1本合同争议解决机构为____。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖10.2.1本合同争议由____人民法院管辖。11.合同附件11.1雇佣合同附件11.1.1雇员入职登记表11.1.2薪酬待遇明细表11.2薪酬待遇附件11.2.1基本工资标准11.2.2奖金及提成计算方法11.3培训与发展附件11.3.1岗前培训计划11.3.2在岗培训计划12.合同变更12.1变更条件12.1.1合同双方协商一致。12.2变更程序12.2.1变更合同内容，应书面通知对方。12.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。12.3变更通知12.3.1变更内容应在变更之日起____天内通知对方。13.合同解除13.1解除条件13.1.1雇员违反合同规定，经警告后仍不改正。13.1.2雇主方因经营需要或法律法规变化，有权解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同应提前____天通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.3解除通知13.3.1解除合同的通知应以书面形式发出。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2其他约定事项二14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供服务，应经双方协商一致，并签订相关协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行相关协议或合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为____元人民币。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在履行协议或合同过程中，对甲乙双方承担相应的法律责任和合同责任。15.4.2第三方对甲乙双方的责任不因甲乙双方之间的合同关系而免除。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据协议或合同约定，收取相应的服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方按照协议或合同约定履行相关义务。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照协议或合同约定，提供专业、高效的服务。15.6.2第三方应确保所提供服务的合法性和合规性。15.6.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的相关资料，不得泄露。16.甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的角色、职责和权利。16.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任范围和责任限额。16.3甲乙双方应在本合同中明确第三