违纪惩戒与奖励制度

违纪惩戒与嘉奖制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高员工工作乐观性和责任心，促进企业良性发展，特订立本违纪惩戒与嘉奖制度（以下简称“制度”）。第二条本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时员工及实习生等。第三条员工在企业内任职期间，应遵守国家法律法规、企业章程及相关规章制度，严禁违反制度规定，发生违纪行为。第四条员工在企业内表现优异、创新本领突出、贡献杰出的，应当及时予以适当嘉奖和表扬。第五条企业管理部门是本制度的责任执行机构，具体负责违纪行为的调查、惩戒和嘉奖事宜。第二章违纪惩戒第六条违纪行为定义违反国家法律法规和企业相关规定。作出违反职业道德和职业操守的行为。严重违反企业职责、不履行工作职责或擅自节假日出差等行为。违反企业安全制度和规定，造成严重后果。不按规定提交工作报告或有意隐瞒工作情况和问题。有意损毁公司资产或泄露公司商业机密。不遵守公司员工管理规定，对上级指示渐渐懒散等行为。伪造、窜改或欠妥使用公司文件、记录和信息等行为。违反企业保密制度，泄露公司业务秘密。对员工及其家属进行鄙视、羞辱、诬陷或暴力威逼等行为。第七条违纪惩戒措施警告处分：对细小违纪行为，启用口头或书面形式进行警告，并在员工档案中记录。记过处分：对一般违纪行为，启用书面形式予以记过，并在员工档案中记录，期限为六个月至一年。降级处分：对严重违纪行为，启用降低职务等级、岗位工资等形式予以处理，并在员工档案中记录，期限为一至三年。开除处分：对严重违纪行为，启用解除劳动合同、开除出企业等形式予以处理，并在员工档案中记录，期限为三年以上。第八条挽救措施员工在违纪后，如能乐观自动矫正错误，取得较好的改进表现的，可以视情况予以称赞和嘉奖，但对其违纪行为仍应予以相应处分。第九条违纪处理程序调查阶段：发现员工违纪行为后，企业管理部门将对其进行调审核实，并收集相关证据。惩戒决议阶段：在调查完成后，企业管理部门将依据调查结果，依据本制度进行违纪惩戒决议。处理告知阶段：企业管理部门将书面告知违纪员工，明确违纪事实、处分措施和申诉权利。处理申诉阶段：被处分员工在收各处理告知后的五个工作日内，有权向企业管理部门提出申诉，企业管理部门应依据申诉程序进行处理。第十条违纪记录企业管理部门鉴于员工违纪行为进行惩戒后，应在员工档案中进行记录，并保管至岗位离职的五年内。第三章嘉奖制度第十一条嘉奖对象在企业内表现出色、工作突出、做出贡献的员工，且无违纪行为的员工，可作为嘉奖对象。第十二条嘉奖形式表扬嘉奖：依据员工工作表现，进行集体或个人表扬，包含荣誉证书、奖金等。工资增长：依据员工岗位职责和工作表现，提高其工资水平，并加入年度绩效考核体系。晋升提拔：依据员工工作表现和履历，提高其职位级别和岗位等级，予以晋升提拔。第十三条嘉奖评定原则公平原则：嘉奖评定应公平公正、客观公正，不得存在任何鄙视性。业绩导向：嘉奖应与员工工作业绩直接相关，以员工的工作成绩和贡献为评定依据。激励导向：嘉奖应具有激励性，能够有效激发员工的乐观性和创造力。及时性原则：嘉奖应及时予以，以保持员工的乐观性和工作动力。第十四条嘉奖程序提名阶段：员工可以以介绍或自荐的方式向企业管理部门提名，供应相关资料和证据。评定阶段：企业管理部门依据提名资料和员工工作表现，进行评定和筛选，选择出合适的嘉奖对象。嘉奖决策阶段：企业管理部门依据评定结果，进行嘉奖决策，并通知相关部门进行落实。嘉奖通知阶段：企业管理部门将嘉奖通知告知被嘉奖员工，明确嘉奖项目及嘉奖方式。嘉奖授予阶段：企业管理部门为被嘉奖员工颁发嘉奖证书或支出奖金，并在员工个人档案中进行记录。第四章附则第十五条监督与整改企业应建立监督机制，对本制度的执行进行监督，并及时调整和完善制度内容，确保其有效性和合理性。第十六条保密条款制度内容仅适用于企业内部，严禁将制度内容泄露给