《企业年金培训》课件

企业年金培训课程目标了解企业年金掌握企业年金的基本概念、特点、制度设计等内容。掌握参与流程熟悉企业年金的缴费、投资、待遇领取等参与流程。了解权益保护熟悉企业年金的个人权益保障机制和法律法规。什么是企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是在国家基本养老保险制度之外，由企业和职工共同缴费，形成的补充养老金，用于职工退休后领取。企业年金是**企业与职工双方共同参与的补充养老保险制度**，有利于提高职工的退休生活质量，增强企业竞争力。企业年金的特点补充养老保障企业年金是国家基本养老保险的补充，为员工提供更完善的退休保障。灵活投资企业年金资金可以投资于多种金融产品，根据风险偏好选择不同投资策略。共建共管企业和员工共同参与企业年金的管理，实现利益共享，风险共担。安全稳健企业年金实行封闭式管理，资金安全，收益稳健，保障员工退休生活。企业年金的种类企业年金由企业和职工共同缴费建立的补充养老保险制度，属于企业内部的补充养老保险，主要用于企业职工退休后领取养老金。职业年金面向特定职业群体建立的补充养老保险制度，主要用于公务员、事业单位人员等职业群体退休后领取养老金。个人储蓄型年金由个人自主缴费建立的补充养老保险制度，主要用于个人退休后领取养老金，是一种个人自愿参与的养老储蓄计划。企业年金的参与主体企业企业是企业年金制度的核心主体，承担着建立、管理和缴费的责任。员工员工是企业年金的受益人，享受着企业年金带来的额外养老保障。政府政府制定相关政策法规，监管企业年金制度的运行和发展。企业年金的管理机构企业年金管理委员会负责制定企业年金管理的总体政策和制度，监督企业年金基金的运作。商业银行负责企业年金基金的托管、投资、支付等具体业务，并提供相关的金融服务。保险公司负责企业年金基金的风险管理和保障，为企业年金基金提供风险防范和投资策略建议。企业年金的账户管理1个人账户每个参保人拥有一个个人账户，用于记录个人缴费和收益2企业账户企业缴纳的企业年金，用于补充个人账户3管理账户由受托人管理，用于管理企业年金基金的投资和支付企业年金的缴费方式企业和员工共同缴费企业和员工共同缴费是企业年金的常见方式。企业根据员工工资的一定比例缴费，员工也需要缴纳一定比例的工资作为年金储蓄。企业缴费比例企业的缴费比例通常在企业工资总额的4%-8%之间，具体比例由企业根据自身情况决定。员工缴费比例员工的缴费比例通常为工资的4%-8%，缴费比例与企业缴费比例一致，但最高不超过工资的8%。企业年金的投资方式多元化投资企业年金基金可以投资于多种资产类别，例如股票、债券、货币市场工具等，以实现风险和收益的平衡。专业管理企业年金基金的投资管理由专业的投资管理机构负责，他们拥有丰富的投资经验和专业的投资团队。稳健增长企业年金基金的投资目标是长期稳健增长，以确保退休后的生活质量。企业年金的待遇支付退休金退休后，可领取企业年金作为补充退休金。残疾金因工致残或患病导致残疾，可领取企业年金作为残疾补助。死亡抚恤金参保人死亡，可领取企业年金作为死亡抚恤金。企业年金的个人权益保护账户安全企业年金账户由专门的机构进行管理，确保资金安全，并提供必要的安全保障措施。信息透明个人可以定期查询账户信息，了解资金的流向和收益情况，确保信息公开透明。权益保障个人对企业年金享有相应的权益，包括缴费、投资、领取等方面的权利，并受到法律法规的保护。企业年金的税收政策1税收优惠企业年金的缴费和投资收益在一定范围内免税。2个人所得税退休领取企业年金时，需缴纳个人所得税。3税收政策企业年金的税收政策旨在鼓励企业和个人参与，促进养老保障体系建设。企业年金的信息披露透明度企业年金管理机构应定期公开相关信息，包括基金资产规模、投资组合、收益率等。信息公开参与者应能够便捷获取企业年金计划的相关信息，如缴费、投资、收益等。账户信息参与者应能够查询个人账户信息，如账户余额、投资收益等。企业年金的风险管理投资风险市场波动、资产配置不当、投资策略失误等都可能导致投资收益率下降，甚至亏损。运营风险管理制度不完善、内部控制缺失、信息披露不及时等都可能造成资金损失或管理混乱。欺诈风险企业年金管理机构或个人存在舞弊行为，可能导致资金流失或账户安全问题。企业年金的监管政策1法律法规国家制定了《企业年金试行办法》等法律法规，规范企业年金的设立、管理和运行。2监管机构人力资源和社会保障部负责企业年金的日常监管，确保其健康发展。3信息披露企业年金管理机构必须定期向企业和职工公开相关信息，保证透明度。企业年金的发展历程1起步阶段20世纪90年代，中国开始探索建立企业年金制度，部分国有企业率先试点。2发展阶段2004年，**《企业年金试点办法》**发布，企业年金试点范围逐步扩大。3完善阶段2015年，**《企业年金办法》**正式发布，企业年金制度逐步完善，覆盖范围不断扩大。企业年金的监管体系多层次监管企业年金监管体系由多个部门组成，形成多层次监管架构，确保企业年金的健康发展。法律法规完善相关法律法规不断完善，为企业年金的监管提供法律依据，保障参保人的权益。监管机构职责监管机构负责制定监管政策，监督企业年金的运营，并对违规行为进行处理。企业年金的制度优势补充养老保障为企业职工提供更完善的退休保障，提高退休生活质量。激励员工积极性员工积极参与企业年金计划，增强对企业的归属感和忠诚度。提高企业竞争力吸引和留住优秀人才，提升企业在人才市场中的竞争力。企业年金的社会影响补充养老保障为员工提供额外的养老金储蓄，缓解社会养老金压力，完善社会保障体系。促进企业发展提高员工对企业的忠诚度和归属感，增强企业竞争力。提升社会福利改善员工生活水平，促进社会和谐稳定。企业年金参与的激励机制税收优惠企业年金的缴费和个人账户的投资收益都享受税收优惠，减轻了员工的税收负担。职业发展企业年金的参与可以提高员工的职业竞争力，为未来的职业发展提供保障。退休保障企业年金为员工提供了除基本养老保险之外的补充养老保障，提升了退休后的生活水平。企业年金运营的意义补充养老保障为员工提供更全面的养老保障，提高退休生活质量。激励员工积极性吸引和留住优秀人才，增强企业竞争力。促进企业发展降低企业用工成本，提高企业效益。企业年金的参与方式个人缴费员工自愿选择参与企业年金计划并按规定缴费，积累养老金储备。企业缴费企业按照规定比例为员工缴纳企业年金，作为对员工的福利补充。共同缴费员工和企业共同缴费，共同积累养老金，提升养老保障水平。企业年金的申报流程1企业申请企业向当地社保部门提交申请材料。2审核批准社保部门审核企业申请，批准后签发《企业年金基金合同书》。3建立账户企业与金融机构签订协议，开立企业年金基金账户。4缴纳资金企业开始定期向账户缴纳企业年金资金。申报流程一般包含企业申请、审核批准、建立账户、缴纳资金等环节。企业年金的常见问题缴费比例企业和员工如何确定缴费比例？投资收益企业年金的投资收益如何分配？领取方式退休后如何领取企业年金？账户管理个人如何查询企业年金账户信息？企业年金的信息查询手机APP查询通过手机APP可以方便快捷地查询个人账户信息，包括缴费记录、投资收益等。官网查询企业年金管理机构一般会设立官网，提供在线查询服务，包括账户信息、缴费记录、投资组合等。电话咨询可以通过电话联系企业年金管理机构的客服部门，进行咨询或查询。企业年金的法律法规1《企业年金试行办法》为规范企业年金制度的运作，保障企业年金参与者的合法权益，2004年1月1日，国家颁布了《企业年金试行办法》。2《企业年金基金管理办法》2005年4月1日，中国保监会发布了《企业年金基金管理办法》，对企业年金基金的管理、投资和运营进行了详细的规定。3《企业年金个人账户管理办法》2007年12月1日，中国保监会发布了《企业年金个人账户管理办法》，明确了企业年金个人账户的管理和使用规则。企业年金的行业动态持续增长企业年金覆盖率不断提高，参与人数持续增加，资金规模持续增长。投资策略不断优化，投资收益率稳步提升，投资管理更加多元化。监管政策不断完善，制度建设更加健全，行业规范性不断提升。企业年金的未来发展覆盖范围扩大更多企业将加入企业年金计划，覆盖更多员工。投资策略优化企业年金将采用更灵活的投资策略，提高收益率。制度完