工会法律知识培训

演讲人：日期：工会法律知识培训目CONTENTS工会法律概述工会的组织与职责工会会员权益保障集体协商与劳动争议处理机制民主管理与厂务公开制度建设法律责任与风险防范录01工会法律概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会的定义工会是职工利益的代表，具有广泛的群众性和代表性。工会的性质工会的宗旨是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。工会的宗旨工会的定义与性质010203包括《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规。工会法律渊源以《工会法》为核心，包括相关法律法规、部门规章和地方性法规等。工会法律体系工会法律渊源具有法律效力，对工会组织和会员具有约束力。工会法律渊源的效力工会法律渊源及体系工会法律的重要性巩固党的执政地位工会法律是中国共产党领导下的重要群众组织法律，有助于巩固党的执政地位和社会基础。促进企业发展工会法律有助于调动职工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。维护职工权益工会法律是维护职工合法权益的重要保障，有助于平衡劳动关系，促进社会和谐稳定。02工会的组织与职责全国总工会地方总工会是各地区工会组织的领导机关，负责组织和指导本地区工会工作。地方总工会基层工会基层工会是直接联系职工群众的工会组织，负责维护职工权益、组织职工参与民主管理等。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，负责制定工会工作的方针、政策和计划。工会的组织结构工会代表职工与企业和政府协商，维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。维护职工权益工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。组织职工参与民主管理工会负责开展职工教育、技能培训和文体活动，提高职工综合素质。开展职工教育和文体活动工会的职责与权利监督企业行为工会对企业的经营行为进行监督，确保企业遵守国家法律法规和劳动法规，维护职工权益。合作关系工会与企业应建立合作关系，共同促进企业发展，实现职工利益和企业利益的协调统一。协商谈判工会代表职工与企业进行协商谈判，就工资、福利、劳动条件等问题达成一致意见。工会与企业的关系03工会会员权益保障会员资格企业、机关、事业单位及其他组织中的职工，均可申请加入工会。入会程序职工自愿申请，填写入会申请表；工会小组讨论通过；工会委员会批准并发给会员证。会员资格及入会程序会员权利参与工会事务的管理和决策；享受工会提供的各种服务和福利；对工会工作进行监督，提出建议和意见。会员义务遵守工会章程，执行工会决议；参与工会组织的各项活动；按月交纳会费。会员权利与义务概述工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工合法权益。平等协商机制工会参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和援助，化解矛盾。劳动争议调解建立职工诉求渠道，听取职工意见和建议，及时向企业反映职工需求。职工诉求渠道会员权益保护措施01020304集体协商与劳动争议处理机制集体协商代表集体协商程序集体协商内容集体协商监督工会代表职工方与企业方代表进行集体协商，双方代表人数对等，并各自委托一名首席代表。协商双方应事先拟定协商议题，并提前通知对方；协商时双方应充分陈述各自意见，并努力寻求共识；协商达成一致后，应签订集体合同或协议。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项。集体协商的履行情况应接受职工代表大会和上级工会的监督，确保协商结果得到有效落实。集体协商制度及实施流程仲裁裁决效力仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动争议调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应及时受理并耐心调解，促使双方当事人达成和解。劳动争议仲裁调解不成的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法受理并公正裁决，保障当事人合法权益。仲裁程序规定仲裁程序包括申请、受理、组庭、调查取证、辩论、调解和裁决等环节，当事人应按照规定参与仲裁活动。劳动争议调解仲裁程序介绍某企业工会代表职工与企业就工资调整进行集体协商，最终达成一致意见，职工工资得到合理增长。某职工因工伤与企业发生争议，经过劳动争议调解委员会的耐心调解，双方达成和解协议。某企业裁员引发劳动争议，职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决企业支付经济补偿金。某职工因加班费问题与企业发生争议，经过仲裁和诉讼程序，最终法院判决企业支付职工加班费及赔偿金。典型案例分析案例一案例二案例三案例四05民主管理与厂务公开制度建设坚持职工代表大会制度，实行民主决策、民主管理、民主监督。民主管理原则通过职工代表大会、民主议事会、民主评议会等形式，组织职工参与企业民主管理。民主管理的方法维护职工合法权益，保障职工参与企业管理的权利，促进企业发展与职工利益和谐统一。保障职工权益民主管理原则和方法论述企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益等事项需公开。厂务公开内容通过公开栏、内部刊物、会议、网络等形式进行公开。厂务公开形式确定公开内容、审核公开资料、实施公开、收集反馈意见、归档管理。公开程序厂务公开内容、形式和程序规定定期对厂务公开工作进行监督检查，确保公开内容真实、准确、及时。监督检查考核评价问责制度制定考核评价制度，对厂务公开工作进行考核评价，表彰先进，督促后进。对违反厂务公开规定的行为进行问责，保障职工权益不受侵害。监督检查与考核评价06法律责任与风险防范违反工会法律的后果行政处罚企业若违反工会法律，可能会面临罚款、吊销执照等行政处罚。民事责任违反工会法律可能导致企业需承担民事责任，如赔偿员工损失等。刑事责任严重违反工会法律的企业负责人可能会面临刑事指控和刑罚。信誉损失违法行为可能会对企业的声誉和形象造成长期负面影响。企业应尊重员工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。尊重员工权益企业应积极与员工沟通，协商解决劳动纠纷和矛盾。加强沟通与协商01020304企业应依法建立工会，并保障其独立自主地开展工作。建立健全工会制度企业应定期开展工会法律知识培训，提高员工法律意识。定期开展培训风险防范策略建议案例三某企业因未及时处理员工投诉而引发群体性事件。该企业随后建立了有效的员工投诉处理机制，及时化解矛盾，维护了企业稳定。案例一某企业因未建立工会而被罚款。该企业随