二中教科室干事岗位职责模版（2篇）

二中教科室干事岗位职责模版一、岗位简介二中教科室干事为学校教务处的核心职务，主要承担教科室的日常运营与管理工作，协助主任开展各项教学科研活动。二、岗位职责1.协助教科室主任进行科室的组织与协调，制定并执行日常工作计划，确保工作有序进行。2.收集、整理和反馈科室信息，包括通知、文件、资料等，并进行有效的档案管理。3.组织教科室会议，协助主任进行会议准备，包括议题设定、材料准备及会议纪要的撰写。4.协助主任进行课程教学的组织与管理，审核和管理教师教学计划及课程设计。5.协助主任调配和管理教学资源，包括教材教辅采购、教室设备维护及教学仪器使用情况的监督。6.协助主任开展教师培训和职业发展工作，包括计划制定、活动组织及效果评估。7.协助主任进行教科室预算编制与报销，确保预算合理使用和经费安全。8.协助主任管理项目申报和课题研究，负责项目档案归档和进度跟踪。9.协助主任进行教师考核与评价，包括教学质量评估和课堂观摩活动的组织。10.协助主任促进与其他科室的合作与协调，推动跨学科教学活动和项目。11.协助主任开展教科室对外交流与合作，包括与其他学校合作和学科竞赛的组织。12.积极参与教科室的建设与改革，提出创新性建议，促进教科室工作的发展。三、任职资格1.具有高度的责任心和敬业精神，能全身心投入教科室工作。2.熟悉教育教学基本知识，了解相关法规，具备较强的组织协调和执行力。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与教师和同事有效合作。4.具有较强的学习能力和问题解决能力，能快速适应新知识和技能。5.熟练使用办公软件和设备，能有效管理科室文件和资料。6.具备抗压能力和应变能力，能妥善处理工作中遇到的紧急情况。7.具有良好的职业道德和团队意识，遵守纪律，维护科室利益。8.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能对教科室工作进行科学评估和汇报。四、绩效考核标准1.工作计划执行情况，评估是否按时、按质完成工作任务。2.协助主任处理日常工作的能力，评估是否能独立胜任岗位职责。3.教师培训和职业发展工作的组织与管理效果，评估教师教学能力和职业素养的提升。4.教学资源的调配和管理情况，评估资源的合理使用和效益。5.与其他科室合作与协调的效果，评估跨学科教学活动和项目的推进。6.教师考核和评价工作的完成情况，评估评估的公正性和教学质量。7.对外交流与合作的推进情况，评估与其他学校合作的成效和学科竞赛水平的提升。8.对教科室建设与改革的贡献，评估提出的建议和改进措施对教科室发展的推动作用。五、岗位福利1.按照学校制定的福利政策享受薪酬待遇和保险福利。2.参与学校组织的各类培训和学习活动，提升个人业务能力和职业素养。3.与教师和其他同事共同参与校内外活动，丰富工作和生活体验。4.有机会与其他学校教育工作者交流与合作，拓宽学术视野和工作经验。六、岗位展望二中教科室干事在教务工作中扮演关键角色，具有广阔的职业发展空间和前景。随着工作经验的积累和能力的提升，可逐步晋升为教科室主任乃至教务处领导职务。该岗位的工作经验也将为未来的教育事业发展提供宝贵的参考和支撑。加入二中教科室干事团队，将是一份充满挑战与机遇的职业选择。二中教科室干事岗位职责模版（二）一、职责描述：1.执行教科室文件与资料的管理工作，包括搜集、整理、登记和归档，以确保资料的准确性和完整性。2.协助教科室主管进行日常行政运营，涵盖会议组织、文件流通、办公用品的采购与管理等。3.担任教科室与其他部门间的联络角色，有效传达上级指示，同时反馈部门工作状况。4.组织和管理教科室的教研活动，包括项目策划、执行与评估，制定教研计划，并协调相关人员参与。5.协助主管进行课程管理与评估，包括教学进度安排、学生评价的统计与分析等。6.负责教科室公告与通知的发布与传达，确保信息准确无误地传达给教师和学生。7.参与会议的组织与记录，包括会议召集、议程编制、会议记录及制作会议纪要。8.定期评估教科室工作，向主管提出改进建议，并跟进相关工作计划的执行。9.组织和协调各类教科室活动，如教师培训、学科竞赛、学术讲座等，确保活动的顺利进行。10.深入理解教科室的业务需求和发展方向，及时向上级提出建设性建议，以促进部门的发展和提升。二、任职资格：1.拥有出色的沟通和组织协调能力，能与不同层次的人员有效合作。2.具备高度的责任心和执行力，能按部门要求准确、高效地完成工作。3.具备良好的计划和组织能力，能有效管理时间与资源，按计划执行任务。4.具备较强的学习能力和问题解决能力，能快速适应新环境，解决工作中遇到的挑战。5.具备团队合作精神，能与团队成员协同工作，共同达成团队目标。6.熟练掌握文秘工作和办公软件应用，具备优秀的文档处理能力。7.具备良好的心理素质，能在压力下保持稳定的工作状态和积极的心态。三、工作条件与待遇：1.工作环境：教科室办公场所，需要与教科室主管、教师和学生频繁