2025年公司竞业禁止合同样本

2025年公司竞业禁止合同样本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，为明确双方在乙方离职后的竞业限制事宜，保障双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同。

甲乙双方在签订劳动合同期间，甲方承诺给予乙方一定的经济补偿，作为乙方在离职后遵守竞业限制的代价。现甲乙双方就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方离职后遵守竞业限制的义务，保障甲方合法权益，同时确保乙方在离职后能够获得合理的经济补偿。

二、签订背景

甲乙双方在签订劳动合同期间，乙方为甲方提供了重要的人力资源。为确保甲方在乙方离职后能够保持市场竞争力，甲方同意给予乙方竞业限制补偿。

三、合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为________年。

四、竞业限制范围

乙方离职后，在合同有效期内，不得在以下范围内从事与甲方业务相同或者具有竞争关系的经营活动：

1.在甲方所在行业领域内，直接或间接从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动；

2.在甲方客户范围内，直接或间接从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动；

3.在甲方供应商范围内，直接或间接从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动。

五、竞业限制补偿

甲方同意在合同有效期内，按月向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为________元。

六、违约责任

如乙方违反本合同约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金额的________倍。

七、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方承诺在合同有效期内，为乙方提供符合行业标准的竞业限制服务，包括但不限于：

a.向乙方提供竞业限制相关的法律咨询；

b.协助乙方在离职后寻找新的工作机会；

c.在乙方离职后，甲方将对乙方进行市场调查，以确保其遵守竞业限制条款。

二、质量标准

1.甲方提供的竞业限制服务应满足以下质量标准：

a.服务内容应准确、及时地提供给乙方；

b.甲方应确保在乙方离职后，对乙方的市场调查真实、公正；

c.甲方应遵守相关法律法规，确保乙方的合法权益不受侵害。

三、价格支付

1.甲方应按照本合同约定，按月向乙方支付竞业限制补偿，支付方式为：

a.甲方应在每月的________日前，将竞业限制补偿支付至乙方指定的银行账户；

b.若甲方未按时支付竞业限制补偿，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为每月________%。

四、保密条款

1.甲方和乙方均应保守本合同内容及相关商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后________年止。

五、违约责任

1.如乙方违反本合同约定的竞业限制义务，除支付违约金外，还应承担以下责任：

a.退还甲方已支付的竞业限制补偿；

b.向甲方支付相当于竞业限制补偿总额的________%的违约赔偿；

c.甲方有权要求乙方承担因违约行为给其造成的实际损失。

2.如甲方违反本合同约定，未按时支付竞业限制补偿，除支付滞纳金外，还应承担以下责任：

a.向乙方支付相当于竞业限制补偿总额的________%的违约赔偿；

b.甲方有权要求乙方承担因违约行为给其造成的实际损失。

六、合同解除

1.本合同在以下情形下可以解除：

a.双方协商一致，并签订书面解除协议；

b.一方违约，另一方根据本合同约定解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后解除合同。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方在合同期间及合同解除后遵守竞业限制条款；

b.甲方有权对乙方在合同解除后的工作情况进行调查，以确认乙方是否违反竞业限制；

c.甲方有权根据乙方违反竞业限制的程度，要求乙方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定，按时向乙方支付竞业限制补偿；

b.甲方应提供乙方在合同期间及合同解除后的法律咨询和职业指导服务；

c.甲方应确保乙方在合同解除后的合法权益不受侵害；

d.甲方应遵守国家法律法规，不得滥用其权利。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付竞业限制补偿；

b.乙方有权在合同期间及合同解除后，寻求新的工作机会；

c.乙方有权在违反竞业限制条款时，要求甲方按照合同约定承担违约责任。

2.义务：

a.乙方应遵守合同约定的竞业限制条款，不得在合同期间及合同解除后从事与甲方业务相同或具有竞争关系的经营活动；

b.乙方应按照合同约定，接受甲方的调查，配合甲方了解其在合同解除后的工作情况；

c.乙方应妥善保管甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露；

d.乙方应遵守国家法律法规，不得利用甲方提供的信息从事违法活动。

三、合作方式

1.双方应保持良好的沟通，确保合同的有效执行。甲方应在每月支付竞业限制补偿的同时，将支付凭证提供给乙方。

2.甲方应在乙方离职后，为乙方提供必要的职业指导和帮助，乙方应积极接受甲方的帮助。

3.甲方应在乙方违反竞业限制条款时，及时采取法律措施，保护自身的合法权益。

4.双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应协商一致，以书面形式修改或补充合同内容。

四、合同变更与解除

1.双方在合同执行过程中，如需变更或解除合同，应书面通知对方，并达成一致意见。

2.任何一方未经对方同意，擅自变更或解除合同，应承担相应的违约责任。

五、合同终止后的义务

1.合同终止后，双方仍应遵守本合同约定的保密条款，保守对方的商业秘密。

2.乙方在合同终止后，不得利用甲方提供的信息从事违法活动，否则应承担相应的法律责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

1.本合同在有效期内，如因法律法规的变更或双方协商一致，可以进行变更。

2.任何合同变更均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同终止条件

1.合同期满自然终止；

2.因一方违约，另一方根据合同约定解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后解除合同；

4.双方协商一致解除合同。

四、合同解除

1.如一方违约，另一方有权根据合同约定解除合同，并要求违约方承担违约责任；

2.在合同解除前，双方应就合同解除事宜进行协商，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、争议解决机制

1.双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地或乙方所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律；

2.本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地或乙方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.如本合同与法律法规相抵触，以法律法规为准，本合同中与此相抵触的内容无效，但不影响其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或具有竞争关系的行业或领域中从事同类职业活动的义务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.保密条款：指合同中关于保密义务的条款，要求合同当事人对合同内容及相关信息保密。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：指合同应当适用哪个国家的法律，以该法律为准。

8.管辖法院：指有权受理和处理合同纠纷的法院。

9.合同解除：指合同当事人在合同履行过程中，依照法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

10.合同终止：指合同因履行完毕、双方协商一致、法定情形或合同解除等原因，合同关系终止。

11.法律法规：指国家制定的法律、行政法规、地方性法规、规章等规范性文件。

12.法律约束力：指法律对合同当事人具有强制执行的效力。

13.同等法律效力：指两个或多个法律文件在法律地位上具有相同的重要性，均具有约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：竞业限制期限过长**

-注意事项：竞业限制期限过长可能违反法律法规，且对乙方不公平。

-解决办法：根据相关法律法规，合理设定竞业限制期限，通常不超过乙方在甲方工作年限的二分之一，且最长不超过两年。

2.**问题：竞业限制范围过广**

-注意事项：竞业限制范围过广可能限制乙方正常就业，且可能导致合同无效。

-解决办法：明确界定竞业限制的范围，仅限于与甲方业务直接竞争的领域，避免过度限制。

3.**问题：竞业限制补偿未及时支付**

-注意事项：未及时支付竞业限制补偿可能导致乙方权益受损，甚至引发诉讼。

-解决办法：确保按照合同约定及时支付竞业限制补偿，如发生逾期支付，应按照合同约定支付滞纳金。

4.**问题：保密信息泄露**

-注意事项：保密信息的泄露可能损害甲方的商业利益。

-解决办法：加强保密措施，定期对乙方进行保密教育，并在合同中明确保密信息的范围和保密义务。

5.**问题：争议解决不明确**

-注意事项：争议解决机制不明确可能导致纠纷处理效率低下。

-解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指定具体的争议解决机构。

6.**问题：合同变更和解除流程不规范**

-注意事项：变更和解除合同流程不规范可能导致合同争议。

-解决办法：制定明确的变更和解除合同流程，所有变更和解除均应以书面形式进行，并经双方签字确认。

7.**问题：法律适用和管辖法院争议**

-注意事项：对于法律适用和管辖法院的选择可能存在分歧。

-解决办法：在合同中明确约定适用的法律和管辖法院，以避免后续争议。

8.**问题：合同履行过程中信息不对称**

-注意事项：信息不对称可能导致乙方在竞业限制期间难以找到合适的工作。

-解决办法：甲方应提供必要的帮助和资源，如职业指导、推荐机会等，以减少信息不对称。

9.**问题：合同履行过程中的沟通不畅**

-注意事项：沟通不畅可能导致误解和纠纷。

-解决办法：建立定期沟通机制，确保双方信息畅通，及时解决出现的问题。

本合同/协议适用场景：

1.用人单位与离职员工之间的竞业限制协议，用于保障用人单位的商业秘密和市场竞争地位。

2.公司内部员工离职后的保密和竞业限制安排，以保护公司的核心技术和市场资源。

3.企业在并购或重组过程中，对离职员工的竞业限制，以防止技术或商业信息的泄露。

4.企业与关键技术人员或管理人员签订的保密协议，包括竞业限制条款，以维护企业的长期发展利益。

5.企业与合作伙伴、供应商等外部人员签订的保密和竞业限制协议，以保护双方的商业秘密和合作利益。

6.企业在招聘过程中，对拟招聘员工的背景调查和竞业限制评估。

7.企业在处理离职员工的后续关系时，涉及到的竞业限制和保密问题。

8.企业在制定内部规章制度时，对竞业限制和保密政策的规范和实施。

9.法律顾问或人力资源部门在处理企业法律事务时，涉及到的竞业限制和保密合同审查。

10.企业在应对市场竞争和商业秘密泄露风险时，采取的法律措施和内部管理措施的实施。

所需附件列表：

1.**员工离职证明**：证明乙方已经正式从甲方离职。

2.**保密信息清单**：详细列明甲方的商业秘密和需要乙方保密的信息。

3.**竞业限制范围说明**：具体说明乙方在离职后不得从事的业务范围。

4.**竞业限制补偿明细**：明确乙方应获得的竞业限制补偿金额和支付方式。

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