2025年公司内部竞业限制违约责任约定

2025年公司内部竞业限制违约责任约定合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后应遵守的竞业限制相关事项，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于竞业限制的违约责任，保障甲方的合法权益，维护市场公平竞争秩序。

二、签订背景

乙方在甲方工作期间，负责公司业务及项目运营，对甲方业务及项目具有深入了解。为防止乙方离职后利用甲方商业秘密、技术成果等竞争优势，损害甲方利益，双方经协商一致，签订本合同。

三、合同内容

（以下内容略）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行其岗位职责，为甲方提供专业的服务。

1.2乙方离职后，根据本合同约定，乙方应遵守竞业限制条款，不得直接或间接参与与甲方业务相同或相竞争的活动。

二、保密条款

2.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的一切商业秘密负有保密义务。

2.2乙方不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

2.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

三、竞业限制条款

3.1离职后，乙方不得在甲方业务相同或相竞争的公司、企业或行业内工作。

3.2离职后，乙方不得自行或与他人合作开展与甲方业务相同或相竞争的项目。

3.3竞业限制期限为离职之日起【__】年。

四、违约责任

4.1乙方违反本合同约定的竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿甲方全部损失的违约责任。

4.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿甲方全部损失的违约责任。

4.3甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取必要措施防止损失扩大。

五、价格支付

5.1甲方应按本合同约定支付乙方竞业限制补偿金。

5.2竞业限制补偿金支付方式为：每月【__】元，自离职之日起支付至竞业限制期限届满之日止。

六、争议解决

6.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及政策为准。

7.4本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

7.5本合同未尽事宜，双方应本着诚实信用原则，友好协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动。

（2）甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用。

（3）甲方有权在乙方违反本合同约定的违约责任时，要求乙方承担相应的法律责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方竞业限制补偿金。

（2）甲方应提供乙方在甲方工作期间所需的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。

（3）甲方应履行保密义务，对乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密。

（4）甲方应在本合同约定的竞业限制期限内，不得要求乙方承担竞业限制责任。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的薪酬、福利待遇等。

（2）乙方有权在离职后获得竞业限制补偿金。

（3）乙方有权要求甲方在合同约定的竞业限制期限内，不得要求乙方承担竞业限制责任。

2.2义务：

（1）乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行其岗位职责。

（2）乙方在离职后，应遵守本合同的竞业限制条款，不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动。

（3）乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用。

（4）乙方在违反本合同约定的违约责任时，应承担相应的法律责任。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行竞业限制义务。

（2）甲方有权要求乙方在违反竞业限制义务时，承担违约责任。

3.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方竞业限制补偿金。

（2）甲方应在本合同约定的竞业限制期限内，不得要求乙方承担竞业限制责任。

3.3乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定履行支付竞业限制补偿金的义务。

（2）乙方有权要求甲方在本合同约定的竞业限制期限内，不得要求乙方承担竞业限制责任。

3.4乙方义务：

（1）乙方在离职后，应遵守本合同的竞业限制条款，不得从事与甲方业务相同或相竞争的活动。

（2）乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用。

四、合作方式

4.1双方应本着诚实信用原则，友好合作，共同维护合同约定的权益。

4.2双方在合同执行过程中，如遇争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.3双方应按照国家法律法规及政策执行合同，确保合同的有效性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【__】年。

1.2本合同期满前，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，导致本合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1本合同在有效期内，因以下原因之一而终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，导致合同无法履行；

（4）一方违反合同约定，造成对方重大损失，经协商无法达成补偿协议的；

（5）法院或仲裁机构判决或裁决解除合同。

3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并按照法律规定处理剩余权利和义务。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。

4.3诉讼或仲裁过程中，双方应继续履行本合同中未争议的条款。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及政策为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与经营同类产品、业务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。

4.保密义务：指合同当事人一方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密的义务。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

7.法律适用：指根据法律规定，确定合同纠纷应适用的法律。

8.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同纠纷案件进行审判的法院。

9.法律约束力：指法律对合同当事人具有强制性的规定，合同当事人必须遵守。

10.变更：指对合同内容的修改或补充，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。

11.终止：指合同权利义务关系的消灭，包括合同期满、协商解除、法定解除等情况。

12.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议案件进行审理和判决。

13.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.竞业限制范围界定不清

问题：竞业限制范围过宽或过窄，可能导致劳动者权益受损或甲方权益无法得到有效保护。

解决办法：在合同中明确界定竞业限制的范围，包括地域、行业、时间等，确保范围合理、合法。

2.竞业限制补偿金支付争议

问题：双方对竞业限制补偿金的数额或支付方式存在争议。

解决办法：在合同中明确竞业限制补偿金的计算方法、支付时间、支付方式等，并约定违约责任。

3.商业秘密保护不足

问题：劳动者离职后可能泄露商业秘密，给甲方造成损失。

解决办法：加强内部管理，完善保密制度，对涉及商业秘密的员工进行保密培训，并在合同中明确保密条款。

4.争议解决机制不明确

问题：合同中未明确约定争议解决机制，导致双方在发生争议时无法及时解决。

解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼，并约定解决争议的管辖法院或仲裁机构。

5.不可抗力事件处理

问题：合同执行过程中发生不可抗力事件，可能影响合同履行。

解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式，确保在不可抗力事件发生时，双方能够依法合理处理。

6.合同变更和解除

问题：合同履行过程中，双方可能需要对合同内容进行变更或解除。

解决办法：在合同中明确变更和解除的条件、程序和责任，确保变更和解除的合法性和有效性。

7.法律法规变化

问题：法律法规的变更可能影响合同的履行。

解决办法：定期关注法律法规的变化，及时评估合同条款的合规性，必要时进行合同修订。

8.劳动者权益保护

问题：合同条款可能侵犯劳动者的合法权益。

解决办法：在制定合同条款时，充分考虑劳动者的合法权益，确保合同内容公平合理。

9.合同履行过程中的沟通

问题：合同履行过程中，双方可能存在沟通不畅的问题。

解决办法：建立有效的沟通机制，确保双方能够及时交流信息，解决问题。

本合同/协议适用场景：

1.公司与离职员工签订竞业限制协议，以保护公司的商业秘密和市场竞争优势。

2.公司内部员工离职后，为了防止其利用公司资源在竞争对手处工作，维护公司利益。

3.企业在招聘关键岗位员工时，为了确保新员工不会泄露公司机密，要求其签订竞业限制条款。

4.企业内部调整或重组，涉及员工岗位变动或离职，需要实施竞业限制措施。

5.企业与合作伙伴、供应商等外部人员合作，涉及敏感信息交换，需要对方签订竞业限制协议。

6.企业在研发新产品或新技术时，为了防止技术泄露，要求参与研发的员工签订竞业限制合同。

7.企业在并购、合资等重大交易中，为了保护交易双方的利益，要求参与交易的员工签订竞业限制协议。

8.企业在处理知识产权纠纷时，需要防止离职员工在竞争对手处继续从事相关业务。

9.企业在面临市场竞争压力时，为了保持市场地位，对关键岗位员工实施竞业限制。

10.企业在处理员工离职后违约行为时，依据竞业限制协议追究其法律责任。

11.企业在制定员工培训和发展计划时，考虑员工离职后的竞业限制问题。

12.企业在对外合作或合资项目中，涉及员工调动和离职，需要实施竞业限制措施。

13.企业在处理员工离职后的保密问题，包括对离职员工离职原因的调查和保密协议的执行。

14.企业在处理员工离职后的商业秘密保护，包括对离职员工行为的管理和监督。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证明文件复印件

3.甲方与乙方签订的劳动合同副本

4.甲方商业秘密清单及保密协议

5.甲方公司章程或相关规章制度

6.乙方离职证明或辞职报告

7.甲方与乙方就竞业限制补偿金达成的协议或协商记录

8.甲方与乙方就合同变更或解除达成的书面协议

9.甲方与乙方就争议解决方式达成的书面协议

10.甲方与乙方就不可抗力事件处理达成的书面协议

11.甲方与乙方就员工培训和发展计划相关的文件

12.甲方与乙方就对外合作或合资项目相关的协议

13.甲方与乙方就知识产权纠纷相关的文件

14.甲方与乙方就员工离职后的商业秘密保护措施相关的文件

15.任何其他与合同履行相关的文件或资料，经双方确认后可作为附件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表签字或盖章

-甲方公司盖章（如有）

2.乙方签字盖章位置：

-乙方法定代表人或授权代