上下班打卡制度范文（2篇）

上下班打卡制度范文一、目标本规定旨在强化员工的出勤管理，规范工作时间，并确保公司对工作小时的精确统计，从而设立上下班打卡机制。二、适用对象本制度适用于公司全体全职员工。三、打卡设备配置公司将提供专用的打卡设备，员工需使用公司配发的员工卡或指纹识别设备进行上下班打卡操作。四、打卡时间规定1.上班打卡：员工应于每日工作开始前的____分钟内完成打卡，确保准时到岗。2.下班打卡：员工应于每日工作结束后____分钟内完成打卡，确保准时离岗。五、打卡记录管理1.记录要求：员工需每日完成上下班打卡，以保证打卡记录的准确性和完整性。2.异常处理：如出现忘记打卡或打卡异常情况（如网络故障等），员工须立即通知上级主管或人力资源部门，并根据实际工作时间填写考勤表。3.补打卡申请：如因特殊原因未能及时打卡，员工需在异常发生后的24小时内向主管或人力资源部门申请补打卡，并提供合理解释。六、打卡责任划分1.员工责任：员工应按照规定时间及流程完成上下班打卡，遵守工作时间。如有恶意迟到、早退等行为，公司将有权采取纪律处分措施。2.主管责任：主管需监督部门员工的打卡情况，及时发现并处理异常，对于恶意迟到、早退等行为，应及时报告人力资源部门，并采取必要的纪律措施。3.人力资源部门责任：人力资源部门需监督打卡制度的执行，处理打卡异常，确保记录准确性。对于频繁的打卡异常或恶意行为，有权启动纪律处分程序。七、纪律处分措施1.恶意迟到：员工若连续三次以上恶意迟到，人力资源部门将采取相应纪律处分，如警告、记过、记大过等。2.恶意早退：员工若连续三次以上恶意早退，人力资源部门将采取相应纪律处分，如警告、记过、记大过等。3.打卡异常：员工若连续三次以上打卡异常，人力资源部门将采取相应纪律处分，如警告、记过、记大过等。八、其他条款1.对于特殊岗位或远程工作的员工，公司将根据实际情况制定特别的打卡管理规定，以保证打卡记录的准确性和员工的工时管理。2.如遇特殊情况或需要个别调整，员工应立即通知上级主管或人力资源部门，经批准后方可进行调整。3.本制度的解释权和修改权归公司所有，公司有权根据实际需求对本制度进行修订和补充。以上为上下班打卡制度的基本框架，具体执行时应根据公司实际状况和需求进行适当调整，以确保制度的可行性和有效性。上下班打卡制度范文（二）一、制度目标本上下班打卡制度旨在规范员工的出勤时间，确保员工准时到岗、按时离岗，维持正常的工作秩序，保障公司运营的有序进行。通过实施此制度，可有效管理员工工作时间，提升工作效率，同时强化员工的纪律意识和责任感。二、适用对象本制度适用于公司所有全职、兼职、实习生及临时工等在职员工。三、打卡方式1.员工需在公司指定的打卡地点，如办公区入口或特定打卡设备处进行打卡。2.员工应使用公司指定的打卡方式，如刷卡、指纹验证等进行考勤记录。3.员工应在上班时间前____分钟内及下班后____分钟内完成打卡，以实际打卡时间为准。四、打卡记录管理1.公司将建立并维护专门的打卡记录系统，以记录并保存员工的打卡信息，供日常管理、考勤计算和业务需求使用。2.员工有责任确保打卡设备的正常运行，如发现设备故障或异常，应立即报告给相关部门，公司会尽快安排修复。五、打卡规定1.员工需在规定上班时间前按时到达工作场所，确保完成上班打卡。2.下班后，员工应迅速离开工作区域，避免在办公区内进行非工作相关活动，确保在规定下班时间后完成打卡。3.出差或请假期间的员工，无需进行打卡。4.若员工在工作时间内因私事临时外出，需提前请假并向上级领导报备，离岗期间需确保完成打卡记录。六、迟到早退处理1.迟到早退是指员工未在规定时间内完成打卡，或未经许可提前离开工作场所。2.当员工迟到或早退次数累计达到三次，将被视为违反公司规定，将面临相应的纪律处分措施。3.具体的纪律处分由公司人力资源部门根据实际情况决定，可能包括口头警告、书面警告、工资扣除及记过等。七、责任追究1.如发现打卡记录存在错误或异常，相关部门应及时与员工沟通核实，排除人为因素后，以打卡系统记录为准。2.若员工故意篡改打卡信息或存在其他违规行为，将被视为严重违纪和不诚实行为，公司将视情节严重性给予相应纪律处分。3.员工如因特殊情况需要离开工作岗位，应提前请假并报备，经相关部门批准后方可离岗，离岗期间需确保完成打卡。八、其他条款1.本制度的解释权及修订权归公司人力资源部门所有，有权根据需要对制