二零二五年度离职员工离职前离职交接清单协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度离职员工离职前离职交接清单协议甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职交接清单1.工作职责交接甲方应将所负责的工作职责、业务流程、客户关系等相关信息完整地移交给乙方。甲方应协助乙方熟悉工作环境、设备操作、软件使用等，确保乙方能够顺利接手工作。2.文档资料交接甲方应将工作过程中产生的各类文档资料，包括但不限于合同、报价单、设计图纸、工作记录等，完整地移交给乙方。3.硬件设备交接甲方应将使用的办公设备、工具等移交给乙方，确保设备功能正常，无损坏。二、离职交接期限甲方应在离职前______天（具体时长）完成所有工作职责和文档资料的交接。交接完成后，乙方应出具书面确认收讫。三、保密条款甲方在离职后仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。甲方承诺在离职后不从事与原公司业务相竞争的工作。四、违约责任若甲方未按时完成交接工作，应承担相应的违约责任。若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行评估，包括但不限于工作成果、工作态度等。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：为乙方提供必要的离职交接支持，包括但不限于提供交接清单、协助办理离职手续等。保障乙方在离职期间的合法权益，包括但不限于工资、福利等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照约定提供离职交接清单，确保其工作职责和资料得到妥善处理。有权要求甲方在离职后继续履行保密协议，保护其个人隐私和商业秘密。义务：在离职前，乙方应将所有工作职责和资料完整地移交给甲方指定的接收人。离职后，乙方应遵守保密协议，不得泄露公司秘密或损害公司利益。六、交接清单内容1.工作职责交接乙方应详细列出其工作职责，包括但不限于工作内容、工作流程、工作标准等。乙方应提供相关的工作手册、操作指南等文件，以便甲方了解其工作内容。2.文档资料交接乙方应将所有工作相关的文档资料，包括但不限于合同、报价单、设计图纸、工作记录等，完整地移交给甲方。乙方应确保所有交接的文档资料真实、完整、准确。七、交接期限乙方应在离职前______天（具体时长）完成所有工作交接。甲方应在收到交接清单后的______个工作日内（具体时长）对交接内容进行审核。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未在规定期限内完成审核，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方未按照约定提供离职交接清单，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未在规定期限内完成工作交接，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方在离职后违反保密协议，每违反一次，应向甲方支付______元的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_