二零二五年度南京市制造业劳务派遣人员劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南京市制造业劳务派遣人员劳动合同甲方（劳务派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员名称与工种劳务派遣人员1：姓名为______，工种为______（详细说明如职位、职责等）。劳务派遣人员2（如有）：姓名为______，工种为______。劳务派遣人员应具备相应的职业技能和资质证书。2.人员质量要求乙方应保证派遣的劳务派遣人员符合甲方的工作要求，包括但不限于专业技能、工作经验、健康状况等方面的要求。乙方保证所派遣的劳务派遣人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因人员质量问题导致的工程故障或性能下降。二、劳务派遣人员数量与薪酬1.人员数量甲方预计派遣的劳务派遣人员数量如下：劳务派遣人员1：数量为______（单位）。劳务派遣人员2（如有）：数量为______（单位）。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工需求前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准与总额劳务派遣人员1的薪酬标准为______元/月，劳务派遣人员2（如有）的薪酬标准为______元/月。本合同劳务派遣人员总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量和薪酬标准计算得出，最终总额以实际派遣数量和相应薪酬标准结算为准。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务派遣人员派遣至甲方指定工作地点。对于后续批次（如有）的劳务派遣人员，乙方应根据甲方的工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。2.派遣地点乙方将劳务派遣人员派遣至甲方位于______（详细地址）的工作现场或甲方另行书面指定的地点。四、合同期限与终止1.合同期限本合同有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定支付相应的补偿费用。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行工作考核，如发现不符合工作要求，有权要求乙方更换。有权根据工作实际情况调整劳务派遣人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的劳务派遣人员，并按照合同约定支付薪酬。为乙方提供必要的工作信息，协助乙方对劳务派遣人员进行培训和指导。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求派遣劳务派遣人员后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、数量和质量派遣劳务派遣人员。对甲方提供的与劳务派遣人员相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、人员考核与评价1.考核方式乙方应在劳务派遣人员派遣后进行定期考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平、工作态度等。甲方在收到考核结果后，有权根据考核结果对劳务派遣人员进行调整或更换。2.评价标准评价标准以本合同约定的工种要求、工作质量标准以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换人员等。七、薪酬支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总薪酬的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.周薪（如有）劳务派遣人员每工作一周，甲方支付相应比例的周薪。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有劳务派遣人员派遣且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总薪酬的尾款，即合同总薪酬的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解雇符合要求的劳务派遣人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于人员遣散费用、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、数量或质量派遣劳务派遣人员，每逾期一天，应按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人员，并按照合同总薪酬的______%向甲方支付违约金；如因人员质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员薪酬、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期