二零二五年度医院聘用护士劳动合同（护理教学）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院聘用护士劳动合同（护理教学）甲方（医院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（护士）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方医院担任聘用护士，主要负责护理教学相关工作，包括但不限于：（1）协助教学主管制定护理教学计划；（2）参与临床带教，指导实习生、进修生等；（3）开展护理知识培训，提高护理人员的业务水平；（4）参与护理质量检查与评估。2.职责要求（1）严格遵守医院规章制度，确保工作规范；（2）具备扎实的护理专业知识和技能；二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.合同续签合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签合同。三、工资待遇1.工资标准乙方每月工资为______元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.工资支付甲方每月______日前支付乙方上一个月的工资。四、福利待遇1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期，以及甲方提供的其他福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和职业健康。依法为乙方支付工资和奖金，并按时足额缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作职责相关的培训和学习机会。有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件等。义务：严格遵守医院的规章制度，服从医院的工作安排。认真履行工作职责，提高护理教学质量和效果。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、教学质量等。2.奖惩制度乙方工作表现优秀，将获得相应的奖励；工作表现不佳，将受到相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如遇特殊情况，可提前______个月书面通知对方解除合同。2.合同终止合同期满，双方无异议，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______市。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于患者信息、教学方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____