二零二五年度员工自愿协商解除劳动合同及离职保障合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工自愿协商解除劳动合同及离职保障合同甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协商解除劳动合同1.双方同意，在平等自愿、协商一致的基础上，经双方充分协商，达成一致意见，解除甲方与乙方签订的劳动合同。2.本合同的解除自双方签字（或盖章）之日起生效。二、离职保障1.乙方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，向甲方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准为：甲方在乙方单位连续工作每满一年，乙方应支付甲方相当于甲方一个月工资的经济补偿金。3.甲方离职后，乙方应按照国家规定为甲方办理社会保险关系转移手续。三、保密条款1.甲方同意在离职后继续履行保密义务，保守乙方的商业秘密和知识产权。2.保密期限自劳动合同解除之日起______年内（具体时长）。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身情况提出解除劳动合同的请求，并享有离职后的相关保障待遇。有权要求乙方按照合同约定提供离职保障，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。义务：在协商解除劳动合同过程中，应如实提供相关信息，并配合乙方完成相关手续。遵守国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，不得损害乙方利益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定履行离职保障义务，包括但不限于提供经济补偿、协助办理社会保险转移等。如甲方违反合同约定，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定提供离职保障，确保甲方获得应有的权益。在协商解除劳动合同过程中，应本着公平、合理原则与甲方协商，不得强迫甲方接受不公平条件。六、离职保障内容1.经济补偿乙方应按照国家规定和双方劳动合同的约定，向甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：甲方在乙方单位连续工作每满一年，乙方应支付甲方相当于甲方一个月工资的经济补偿金。2.社会保险转移乙方应按照国家规定，为甲方办理社会保险关系转移手续，确保甲方在离职后能继续享受社会保险待遇。七、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止本合同因甲方离职而终止，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方劳动关系解除后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______