零售商店店长聘用合同样本

零售商店店长聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的零售商店，乙方愿意应聘甲方的店长职位，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方被聘用为甲方的店长，负责店面的日常经营管理、员工管理、销售策划及执行等工作。1.2乙方应全面履行店长的职责，确保店面的正常运营，提高店面的经营效益。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方代扣代缴个人所得税。3.2乙方的工作时间为每月____个工作日，超出部分按加班计算。3.3乙方的工资、奖金、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。第四条试用期4.1本合同的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行考察。4.3试用期满，甲方认为乙方不符合聘用条件的，可以解除本合同；甲方认为乙方符合聘用条件的，应提前一个月通知乙方办理正式聘用手续。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。6.3乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。7.2甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.3乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方经营许可证9.甲方公司规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等，视为违约。3.乙方利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.零售商店：指依法设立的以零售为主的商店。2.店长：指负责店面的日常经营管理、员工管理、销售策划及执行等工作的人员。3.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解、考察是否符合双方要求而约定的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：提前与乙方沟通，明确上班时间及要求；如有特殊情况，可适当调整。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并追究其法律责任。4.乙方利用职务之便谋取不正当利益：立即进行调查，如确认属实，解除劳动合同，并追究其法律责任。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等：及时支付，并向乙方道歉；如因特殊情况导致延迟，应提前与乙方沟通解释。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不善的零售商店，需要招聘一名有经验且能力较强的店长来管理店面。2.乙方具备相关零售行业管理经验，希望寻找一份店长职位来实现自身价值。3.甲方