印刷厂操作工招聘合同模板

印刷厂操作工招聘合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前解除本合同，否则本合同期满后，如双方无异议，本合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任操作工一职，负责按照甲方要求完成印刷厂的各项操作工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日工资及年假工资，具体按照我国《劳动法》及甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体假期安排按照甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照我国法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方应予以保密。7.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本合同。8.2在合同期内，如乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权提前解除本合同。8.3本合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度文档6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为。2.乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，且未按照甲方规定提供相关证明。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险等。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.操作工：指在印刷厂从事各项操作工作的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件无法提供。解决办法：要求乙方在规定时间内提供相关证件复印件，否则甲方有权解除合同。2.乙方未按照约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理解释，甲方有权按照违约处理。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及社会保险，否则乙方有权向劳动部门投诉。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应按照法律规定提供劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件及待遇。2