2024银杏树产业人才培养与引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024银杏树产业人才培养与引进合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.合同双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.人才培养目标3.1人才培养计划3.2人才培养目标设定4.人才培养方式4.1培训课程设置4.2实践教学安排5.培养过程管理5.1培养过程监控5.2培养成果评估6.引进人才条件6.1人才引进政策6.2人才引进标准7.引进人才待遇7.1薪酬待遇7.2福利待遇8.人才培养经费8.1经费来源8.2经费使用管理9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“银杏树产业”指以银杏树为原料或产品的产业，包括银杏种植、银杏食品、银杏保健品、银杏药品、银杏工艺品等领域。1.1.2“人才培养”指对从事银杏树产业相关工作的人员进行的专业技能、管理能力、创新能力等方面的培训。1.1.3“引进人才”指将具有银杏树产业相关专业背景或技能的人才从其他单位或个人引进到本合同甲方单位工作。1.2合同术语解释1.2.1“甲方”指银杏树产业人才培养与引进项目的实施主体，负责项目的组织、管理和经费投入。1.2.2“乙方”指银杏树产业人才培养与引进项目的参与单位或个人，负责人才培养和引进的具体工作。2.合同双方2.1甲方信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方联系人：____________________2.1.4甲方联系电话：____________________2.2乙方信息2.2.1乙方名称：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3乙方联系人：____________________2.2.4乙方联系电话：____________________3.人才培养目标3.1人才培养计划3.1.1人才培养周期：____年3.1.2人才培养规模：____人3.1.3人才培养方向：____领域3.2人才培养目标设定3.2.1提升乙方人员专业技能水平3.2.2培养乙方人员创新能力和管理能力3.2.3提高乙方人员在银杏树产业中的竞争力4.人才培养方式4.1培训课程设置4.1.1基础课程：银杏树种植、病虫害防治、银杏产品加工等4.1.2专业课程：银杏食品研发、银杏保健品开发、银杏药品研究等4.1.3创新课程：银杏产业市场分析、商业模式创新等4.2实践教学安排4.2.1定期组织乙方人员参加银杏树产业相关实践活动4.2.2与银杏树产业相关企业合作，为乙方人员提供实习机会4.2.3定期组织乙方人员参加银杏树产业展会、论坛等活动5.培养过程管理5.1培养过程监控5.1.1定期对乙方人员进行考核，确保人才培养质量5.1.2对乙方人员进行跟踪服务，解决培养过程中遇到的问题5.2培养成果评估5.2.1评估人才培养效果，为后续人才培养提供依据6.引进人才条件6.1人才引进政策6.1.1优先引进具有银杏树产业相关专业背景或技能的人才6.1.2对引进人才给予一定的政策支持，如住房补贴、科研经费等6.2人才引进标准8.人才培养经费8.1经费来源8.1.1甲方提供人才培养专项经费，总额为人民币____元。8.1.2乙方根据实际情况，提供部分配套资金，总额为人民币____元。8.2经费使用管理8.2.1经费主要用于培训课程开发、师资聘请、教材购置、实践教学等。8.2.2经费使用需严格按照预算执行，并接受甲方监督。8.2.3乙方应定期向甲方提交经费使用情况报告。9.合同期限9.1合同生效日期9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。9.2.2出现合同约定的违约行为，另一方有权终止合同。9.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1甲方未按时提供经费或未履行合同约定的其他义务。10.1.2乙方未按计划完成人才培养任务或未达到人才培养目标。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。11.2.2协商期限为____个工作日，协商不成则进入诉讼程序。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，决定解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件，如一方严重违约。12.2合同解除程序12.2.1解除合同需书面通知对方，并明确解除日期。12.2.2解除合同后，双方应按约定处理剩余事务。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，决定变更合同内容。13.1.2出现合同履行过程中需要变更的情况。13.2合同变更程序13.2.1变更合同需书面通知对方，并明确变更内容。13.2.2变更后的合同内容作为原合同的补充部分。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人才培养计划、经费预算、双方签字盖章页等。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.定义与解释1.1第三方概念1.1.1“第三方”指在银杏树产业人才培养与引进合同中，除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、金融机构等。1.2第三方职责1.2.1第三方应根据合同约定或甲方、乙方的委托，提供专业服务或协助。1.2.2第三方服务内容应明确，包括但不限于信息提供、资源对接、技术支持等。2.第三方介入程序2.1介入申请2.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请。2.1.2申请应包括第三方名称、服务内容、预期效果等信息。2.2介入审批2.2.1双方应就第三方介入进行协商，达成一致意见。2.2.2甲方或乙方应向对方提供第三方资质证明和相关服务合同。3.第三方责任限额3.1责任限额概念3.1.1“责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定3.2.1责任限额应根据第三方服务内容、服务质量、市场价格等因素综合确定。3.2.2责任限额应书面载明在第三方服务合同中。4.第三方权利4.1第三方权利概述4.1.1第三方在履行合同过程中，享有获取报酬、使用相关资源等权利。4.2第三方权利具体内容4.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件、信息支持等。4.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应报酬。5.第三方义务5.1第三方义务概述5.1.1第三方在履行合同过程中，应承担相应的义务，确保服务质量。5.2第三方义务具体内容5.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。5.2.2第三方应保守甲方、乙方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系6.1.1第三方与甲方之间为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。6.2第三方与乙方的关系6.2.1第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。6.3第三方与合同其他各方的关系6.3.1第三方应遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.3.2第三方在履行合同过程中，应与甲方、乙方保持良好沟通，及时解决问题。7.第三方介入后的合同变更7.1变更条件7.1.1第三方介入导致合同内容需调整的，可视为合同变更。7.2变更程序7.2.1双方应就第三方介入后的合同变更进行协商，达成一致意见。7.2.2变更后的合同内容作为原合同的补充部分。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入后的争议，仍按本合同约定的争议解决方式处理。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，第三方应积极参与协商，寻求解决方案。8.2.2协商不成的，任何一方均可按本合同约定的争议解决程序提出诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划书详细要求：包括人才培养目标、课程设置、教学方法、考核标准等。说明：人才培养计划书是人才培养工作的指导文件，应详细列出各项指标和实施步骤。2.经费预算表详细要求：列出各项经费的来源、用途、金额及使用时间表。说明：经费预算表是经费管理的重要依据，确保经费使用的透明度和合理性。3.第三方服务合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：第三方服务合同是明确第三方责任和义务的法律文件。4.人才引进名单详细要求：包括引进人才的基本信息、引进条件、待遇等。说明：人才引进名单是人才引进工作的具体实施计划。5.培养成果评估报告详细要求：包括人才培养效果、存在问题、改进措施等。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、生效日期、双方签字盖章等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、生效日期、双方签字盖章等。说明：合同解除协议是合同解除的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供经费或未履行合同约定的其他义务。责任认定：赔偿乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于培训费用、设备损失等。示例：甲方未按时支付培训费用，导致乙方培训计划延误，乙方有权要求甲方赔偿相应损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按计划完成人才培养任务或未达到人才培养目标。责任认定：赔偿甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于培训费用、设备损失等。示例：乙方未按计划完成培训课程，导致甲方人才培养目标无法实现，乙方需赔偿甲方相应损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方的直接损失，支付违约金等。示例：第三方未按约定提供师资，导致培训计划无法正常进行，第三方需赔偿甲方、乙方的直接损失。全文完。2024银杏树产业人才培养与引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.人才培养目标与计划2.1人才培养目标2.2人才培养计划2.3人才培养期限3.人才培养方式与方法3.1培养方式3.2培养方法3.3培养课程设置4.人才培养经费4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费管理5.人才培养师资力量5.1师资力量要求5.2师资力量配置5.3师资力量考核6.人才培养考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.人才培养成果转化与应用7.1成果转化方式7.2成果应用范围7.3成果转化效益8.人才引进政策与措施8.1引进政策8.2引进措施8.3引进条件9.人才引进经费9.1经费来源9.2经费使用范围9.3经费管理10.人才引进考核与评价10.1考核方式10.2评价标准10.3考核结果运用11.人才引进成果转化与应用11.1成果转化方式11.2成果应用范围11.3成果转化效益12.合同期限与终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X银杏树产业集团有限公司乙方：X农业大学1.2合同双方地址甲方：X省X市X区X路X号乙方：X省X市X区X路X号1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx56782.人才培养目标与计划2.1人才培养目标本合同旨在培养一批具备银杏树产业相关专业知识、技能和实践能力的高素质人才，为银杏树产业发展提供人才支持。2.2人才培养计划（1）培训对象：从事银杏树种植、加工、销售等工作的基层技术人员和管理人员。（2）培训内容：银杏树种植技术、病虫害防治、加工工艺、市场分析等。（3）培训方式：集中授课、现场教学、实践操作、远程教育等。（4）培训时间：每年举办2期，每期培训时间为1个月。3.人才培养方式与方法3.1培养方式（1）校企合作：甲方与乙方共同制定培养计划，共享教学资源。（2）项目驱动：以实际项目为载体，培养学员解决实际问题的能力。3.2培养方法（1）理论教学：邀请行业专家授课，传授银杏树产业相关知识。（2）实践教学：组织学员到银杏树种植基地、加工企业等进行实地考察和操作。（3）案例分析：通过分析典型案例，提高学员的决策能力和应变能力。4.人才培养经费4.1经费来源甲方承担人才培养经费的80%，乙方承担人才培养经费的20%。4.2经费使用范围（1）师资力量：支付授课教师、实践指导教师的劳务费。（2）教材资料：购买教材、制作教学资料等。（3）场地设施：租赁培训场地、购买教学设备等。（4）学员费用：支付学员培训期间的住宿、交通等费用。5.人才培养师资力量5.1师资力量要求（1）具备丰富的银杏树产业实践经验。5.2师资力量配置甲方聘请5名具有丰富经验的银杏树产业专家担任授课教师，乙方提供5名具备实践经验的教师参与培训。5.3师资力量考核对师资力量进行定期考核，考核内容包括教学效果、学员满意度等。6.人才培养考核与评价6.1考核方式（1）理论考核：对学员进行笔试，考核学员对银杏树产业相关知识的掌握程度。（2）实践考核：对学员进行实际操作考核，考核学员的实践能力。6.2评价标准（1）理论考核：满分100分，60分为合格。（2）实践考核：满分100分，60分为合格。6.3考核结果运用考核合格的学员可获得培训证书，考核不合格的学员需重新参加培训。8.人才引进政策与措施8.1引进政策（1）为引进银杏树产业高层次人才，甲方将提供具有竞争力的薪酬待遇。（2）提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等。（3）协助解决引进人才的户籍、子女教育等问题。8.2引进措施（1）通过人才招聘会、专业网站等渠道发布招聘信息。（2）邀请国内外银杏树产业专家、学者来甲方进行学术交流，吸引人才。（3）与高校、科研机构建立合作关系，共同培养和引进人才。8.3引进条件（3）具有良好职业道德和团队合作精神。9.人才引进经费9.1经费来源甲方设立人才引进专项经费，用于支付引进人才的薪酬、福利及工作条件改善等费用。9.2经费使用范围（1）引进人才的薪酬待遇。（2）人才引进过程中的宣传、招聘费用。（3）引进人才的工作条件和环境改善费用。9.3经费管理设立专门的经费管理账户，严格按照合同约定使用经费，确保经费使用的透明度和合理性。10.人才引进考核与评价10.1考核方式（1）引进人才的工作绩效评估。（2）引进人才的工作适应性和团队协作能力评估。10.2评价标准（1）工作绩效：以完成工作任务的质和量为评价标准。（2）工作适应性：以引进人才对岗位的适应能力和工作成果为评价标准。10.3考核结果运用考核结果作为引进人才续签合同、晋升、奖惩的依据。11.人才引进成果转化与应用11.1成果转化方式（1）将引进人才的科研成果转化为实际生产力。（2）通过技术培训、咨询等方式，推广引进人才的技术成果。11.2成果应用范围（1）应用于甲方银杏树产业的种植、加工、销售等环节。（2）应用于银杏树产业的新产品研发和市场拓展。11.3成果转化效益（1）提高甲方银杏树产业的竞争力。（2）促进甲方经济效益和社会效益的提升。12.合同期限与终止12.1合同期限本合同有效期为五年，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同到期自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）出现合同约定的违约情形。12.3合同终止程序合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商，并签订终止协议。13.违约责任与争议解决13.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应承担因违约给对方造成的损失。13.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于人才培养计划、人才引进计划、经费使用明细等。14.2合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.3合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。合同如有修改，应经双方协商一致，并签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的顺利实施，以及提供专业化的服务。16.第三方介入方式16.1中介服务（1）甲方或乙方可以聘请中介机构协助招聘、培训或引进人才。（2）中介机构应具备相关资质，并承诺遵守国家法律法规和合同约定。16.2咨询服务（1）甲方或乙方可以聘请咨询公司提供银杏树产业市场分析、技术评估等服务。（2）咨询公司应提供独立、客观、专业的咨询服务。16.3技术支持（1）甲方或乙方可以与技术支持机构合作，提供设备维护、技术升级等服务。（2）技术支持机构应确保服务质量，并及时解决技术问题。17.第三方责任与权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。18.第三方责任限额18.1责任限额设定（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%。（2）责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.2责任限额计算（1）责任限额的计算基于合同约定的服务内容和费用。（2）责任限额不包括因不可抗力导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲方负责合同的整体执行，包括但不限于资金、人员、设备等资源的调配。（2）乙方负责合同的具体实施，包括但不限于人才培养、技术支持等。（3）第三方负责提供专业化的服务，协助甲方和乙方完成合同目标。19.2责任归属（1）甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方对自身的责任不承担责任。（2）第三方对甲乙双方的行为承担相应的责任，但甲乙双方对第三方的责任不承担责任。20.第三方变更与替换20.1变更条件（1）经甲乙双方同意，可以变更第三方的服务内容和责任。（2）第三方因自身原因无法履行合同，甲乙双方可以协商替换第三方。20.2变更程序（1）变更第三方服务内容和责任，应签订补充协议。（2）替换第三方，应重新签订合同或补充协议。21.第三方介入的监督与考核21.1监督机制（1）甲乙双方应设立专门的监督小组，对第三方进行监督。（2）监督小组负责审查第三方的工作报告，确保其履行合同义务。21.2考核标准（1）第三方的工作绩效、服务质量、合同履行情况等作为考核标准。（2）考核结果作为支付服务费用、续签合同或终止合同的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划书详细要求：包括培训目标、课程设置、师资力量、考核标准等。说明：人才培养计划书是合同执行的核心文件，需明确各项培训内容和标准。2.人才引进计划书详细要求：包括引进人才的目标、条件、待遇、招聘渠道等。说明：人才引进计划书是合同执行的关键文件，需确保引进人才的素质和数量。3.经费使用明细表详细要求：包括经费来源、使用范围、支出明细等。说明：经费使用明细表是合同执行过程中的重要文件，需确保经费使用的透明度和合理性。4.师资力量配置表详细要求：包括教师姓名、职称、专业背景、教学经验等。说明：师资力量配置表是合同执行的基础文件，需确保教师的专业性和教学水平。5.人才引进人员名单详细要求：包括引进人员姓名、学历、职称、工作经历等。说明：人才引进人员名单是合同执行的重要文件，需确保引进人才的素质和数量。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是合同执行的重要补充文件，需明确第三方的权利和义务。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是合同执行的重要保障文件，需确保争议的及时解决。8.合同补充协议详细要求：包括合同变更、合同终止、合同解除等事项。说明：合同补充协议是合同执行过程中的重要文件，需确保合同条款的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付人才培养经费乙方未按时完成人才培养计划第三方未按约定提供服务质量任何一方未按合同约定履行合同义务2.责任认定标准甲方未按时支付人才培养经费，每延迟一日，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。乙方未按时完成人才培养计划，每延迟一日，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的0.5%。第三方未按约定提供服务质量，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。任何一方未按合同约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明示例一：甲方未在约定时间内支付人才培养经费，导致乙方无法正常开展培训工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：乙方未按计划完成培训任务，导致甲方人才培养目标无法实现，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例三：第三方未按约定提供技术支持服务，导致甲方生产设备故障，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失。全文完。2024银杏树产业人才培养与引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同目的及原则2.1合同目的2.2合同原则3.人才培养计划3.1培养目标3.2培养期限3.3培养方式3.4培养课程3.5培养考核4.人才引进计划4.1引进目标4.2引进条件4.3引进程序4.4引进待遇5.培养与引进费用5.1培养费用5.2引进费用5.3费用支付方式5.4费用结算6.人才培养与引进过程中的权利义务6.1双方权利6.2双方义务7.人才培养与引进过程中的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.人才培养与引进过程中的违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同解除与终止后的处理13.1费用结算13.2权利义务终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：银杏树产业科技有限公司（2）乙方：林业职业院校1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方住所地（1）甲方住所地：省市区路号（2）乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式第二条合同目的及原则2.1合同目的本合同旨在通过甲方与乙方合作，共同培养银杏树产业专业人才，并为乙方毕业生提供就业机会，促进银杏树产业的健康发展。2.2合同原则（1）遵循国家相关法律法规；（2）坚持互利共赢的原则；（3）保障人才培养与引进工作的顺利进行。第三条人才培养计划3.1培养目标培养具备银杏树种植、管理、加工、销售等方面的专业知识和技能，适应银杏树产业发展的复合型人才。3.2培养期限自合同签订之日起，为期三年。3.3培养方式采用理论学习与实际操作相结合的方式，包括课堂教学、实习实训、企业参观等。3.4培养课程（1）银杏树种植与管理技术；（2）银杏树产品加工与销售；（3）相关法律法规与政策；（4）企业经营管理知识。3.5培养考核（1）期末考试；（2）实习实训考核；（3）毕业论文答辩。第四条人才引进计划4.1引进目标引进具备银杏树产业相关专业知识与实践经验的人才，为甲方银杏树产业发展提供人才支持。4.2引进条件（2）具备银杏树产业相关专业知识；4.3引进程序（1）甲方发布人才引进公告；（2）乙方组织符合条件的学生报名；（3）甲方对报名学生进行资格审查；（4）双方进行面试、笔试等环节；（5）签订就业协议。4.4引进待遇（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；（2）提供完善的福利保障；（3）提供职业发展规划与晋升机会。第五条培养与引进费用5.1培养费用（1）甲方承担培养期间学生的学费、教材费等费用；（2）乙方提供教学资源、师资力量等。5.2引进费用（1）甲方承担引进人才的薪酬待遇；（2）乙方承担引进人才的生活补贴等费用。5.3费用支付方式（1）培养费用：按学期分期支付；（2）引进费用：按月支付。5.4费用结算（1）甲方于每学期开学前一个月向乙方支付学费、教材费等费用；（2）甲方于每月月底前向乙方支付引进人才的薪酬待遇。第六条人才培养与引进过程中的权利义务6.1双方权利（1）甲方有权对乙方提供的教学资源、师资力量进行监督；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定提供人才培养与引进的相关条件。6.2双方义务（1）甲方应按照合同约定支付培养与引进费用；（2）乙方应按照合同约定提供人才培养与引进的相关条件；（3）双方应积极配合，确保人才培养与引进工作的顺利进行。第七条人才培养与引进过程中的保密条款7.1保密内容（1）银杏树产业相关技术信息；（2）人才培养与引进过程中的商业秘密。7.2保密期限自合同签订之日起，至合同终止之日止。7.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条人才培养与引进过程中的违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供教学资源、师资力量，导致人才培养计划无法实施；（2）甲方未按照合同约定支付培养与引进费用；（3）任何一方泄露保密内容，违反保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任（1）对于8.1第（1）项违约情形，乙方应立即采取补救措施，确保人才培养计划的实施，否则甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）对于8.1第（2）项违约情形，甲方应立即支付欠款，并按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；（3）对于8.1第（3）项违约情形，违约方应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的全部损失；（4）对于8.1第（4）项违约情形，违约方应立即采取补救措施，恢复履行合同义务，否则对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第九条合同解除与终止9.1解除条件（1）双方协商一致；（2）一方严重违约；（3）不可抗力因素。9.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方约定的其他终止条件。第十条合同争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）合同签订地人民法院。第十一条合同生效与备案11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同约定的其他生效条件。11.2合同备案（1）合同签订后，双方应及时向相关管理部门备案；（2）备案手续齐全，合同生效。第十二条合同变更与解除12.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律、法规规定的其他变更条件。12.2解除条件（1）合同解除条件同第九条；（2）法律、法规规定的其他解除条件。第十三条合同解除与终止后的处理13.1费用结算（1）双方应根据合同约定结算剩余费用；（2）如有未结算费用，按合同约定的支付方式结算。13.2权利义务终止（1）合同解除或终止后，双方的权利义务即告终止；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同自签订之日起至合同约定的期限届满之日止，如需延长，应提前一个月书面通知对方；14.4本合同未尽事宜，适用中华人民共和国法律法规；14.5本合同如有未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为人才培养与引进提供专业服务、技术支持或中介服务的法人、自然人或其他组织。1.2.1人才招聘与推荐服务；1.2.2培训课程开发与实施；1.2.3市场调研与分析；1.2.4法律咨询与合规审查；1.2.5其他经甲乙双方认可的专项服务。第二条第三方责任与权利2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密，并按照甲乙双方的要求履行服务职责。2.2第三方的权利：2.2.1收取约定的服务费用；2.2.2在服务过程中获得必要的协助与配合；2.2.3遇到特殊情况时，有权要求甲乙双方提供必要的支持。2.3第三方的责任：2.3.1对其提供的服务质量负责，确保服务内容符合甲乙双方的要求；2.3.2对因其服务不当导致的损失，应承担相应的赔偿责任；2.3.3对泄露的商业秘密，应承担保密责任。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方签订服务协议。3.2.1第三方的服务内容、标准、期限；3.2.2第三方的权利与义务；3.2.3第三方的服务费用及支付方式；3.2.4第三方的责任限额；3.2.5第三方与甲乙双方的权利义务划分。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，具体包括：4.1.1第三方因服务不当导致甲乙双方损失的最高赔偿金额；4.1.2第三方因泄露商业秘密导致的损失赔偿金额；4.1.3第三方因违反保密义务导致的损失赔偿金额。4.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分：5.1.1第三方对甲乙双方承担直接责任，甲乙双方对第三方承担间接责任；5.1.2第三方应按照服务