河北金融学院《公务员实务》2023-2024学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共5页河北金融学院《公务员实务》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、公共部门的战略规划需要考虑内外部环境因素，以下关于公共部门战略环境分析方法的描述，正确的是：（）A.PEST分析法、SWOT分析法B.成本效益分析法、线性规划法C.头脑风暴法、德尔菲法D.以上选项均不正确2、公共服务的均等化是公共管理的重要目标之一。对于教育公共服务的均等化，以下哪个方面的均等化最难实现？（）A.教育资源投入B.师资力量配备C.教育机会提供D.教育质量保障3、公共管理中的行政改革需要遵循一定的原则和策略。以下关于行政改革的原则，错误的是（）A.以提高行政效率为中心B.与政治体制改革相适应C.完全照搬国外的成功经验D.积极稳妥，循序渐进4、公共管理中的绩效管理强调结果导向。对于公共部门绩效评估的方法，以下不属于的是（）A.平衡计分卡法B.360度评估法C.成本效益分析法D.主观臆断法5、公共服务的质量评估是改进服务的重要依据。对于公共交通服务，以下哪个方面不属于质量评估的重点？（）A.安全性B.准点率C.车辆舒适度D.票价高低6、公共危机管理中的社会动员能力是应对危机的重要保障。以下哪种社会动员方式在应对突发公共卫生事件时能够迅速调动社会资源？（）A.志愿者招募B.企业捐赠C.社区自治组织行动D.政府行政命令7、公共政策的合法化过程是确保政策权威性和有效性的重要步骤。以下关于公共政策合法化的主体，不正确的是（）A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.个人8、公共政策的评估需要全面、客观、准确。以下关于公共政策评估的内容，不包括（）A.政策目标的实现程度B.政策执行的成本效益C.政策制定者的个人背景D.政策对社会的影响9、对于公共管理中的公共责任，以下哪种责任形式是对政府行为的最终约束？（）A.法律责任B.政治责任C.行政责任D.道德责任10、对于公共部门的绩效管理流程，以下关于绩效反馈的作用，哪一项是正确的？（）A.绩效反馈只是一种形式，对员工的绩效改进没有实际帮助B.绩效反馈可以帮助员工了解自己的绩效表现，明确改进方向，激励员工提升绩效C.绩效反馈主要是为了批评员工的不足之处，让员工认识到自己的错误D.绩效反馈会增加管理者的工作负担，影响管理效率，应尽量减少11、公共管理中的绩效管理不仅关注结果，也关注过程。在评估公共服务项目的绩效时，以下哪种过程指标对于服务质量的提升具有重要的指导意义？（）A.服务流程的优化程度B.服务人员的工作态度C.服务设施的更新频率D.服务投诉的处理速度12、公共管理中的绩效管理文化有助于形成良好的绩效氛围。以下关于绩效管理文化的建设，不正确的是（）A.强调个人英雄主义B.鼓励创新和改进C.树立正确的绩效观念D.建立公平公正的评价机制13、公共政策的终结是政策周期的重要环节。以下哪种情况通常是导致一项公共政策终结的主要原因？（）A.政策目标已经实现B.政策执行成本过高C.政策环境发生重大变化D.以上都是14、公共服务的供给模式需要根据需求和资源进行选择。对于偏远地区的基本医疗服务，以下哪种供给模式更具可行性和可持续性？（）A.集中式供给B.分散式供给C.流动式供给D.委托第三方供给15、公共管理中的人力资源规划需要考虑组织的战略和发展需求。以下关于公共部门人力资源规划的步骤，不正确的是（）A.预测人力资源需求B.不考虑组织内部的人力资源现状C.制定具体的人力资源规划D.评估和调整规划二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）阐述公共管理中的公共政策执行偏差的表现形式、原因及纠正措施，分析如何提高公共政策执行的有效性和准确性。2、（本题5分）公共危机管理中的媒体应对是危机管理的重要组成部分，请分析公共危机中媒体应对的原则、策略和技巧，探讨如何利用媒体传播正能量和引导舆论。3、（本题5分）简述公共管理中的公共部门绩效评估中的第三方评估，包括第三方评估机构的选择、评估过程监督、评估结果应用等，分析第三方评估的优势和局限性。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨公共管理中的公共部门合作与协同治理。分析公共部门合作与协同治理的意义、挑战及策略，阐述如何加强公共部门之间的合作，实现协同治理，提高公共管理的效能。2、（本题5分）探讨政府在促进循环经济发展中的公共管理策略，包括法规政策制定、技术创新支持、产业引导等方面。分析循环经济发展的模式和障碍，提出推动循环经济发展的建议。3、（本题5分）论述公共管理部门在加强公共卫生应急管理能力建设方面的重点和策略，如何提高应急响应速度，加强部门协作，完善应急预案和物资保障体系。4、（本题5分）探讨公共管理中的人力资源管理。阐述公共部门人力资源管理的特点、问题及对策，分析如何吸引、培养和留住优秀的公共管理人才。5、（本题5分）公共管理中的公共服务创新文化的培育对于激发创新活力至关重要。请论述如何营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，建立创新激励机制，培养公共管理人员的创新思维和能力。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）某县的扶贫工作中，存在扶贫对象识别不准确、扶贫措施不精准等问题。请分析原因，并提出提高扶贫工作精准度的建议。