二零二五年发改委事业单位合同制工勤人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年发改委事业单位合同制工勤人员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.聘用关系2.1聘用资格2.2聘用期限2.3工作岗位2.4工作职责3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3工作班次5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3假期安排6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2合同终止的条件8.3合同解除与终止的程序9.保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1其他约定事项11.2不可抗力条款11.3合同生效与修改12.合同签署与生效12.1合同签署12.2合同生效12.3合同备案13.合同附件13.1附件一：聘用人员基本信息13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训计划14.合同未尽事宜14.1合同未尽事宜的处理14.2合同解释的优先级第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.2相关术语解释：（1）“合同制工勤人员”是指经招聘程序录用，与发改委事业单位签订聘用协议，从事工勤服务工作的员工。（2）“工作职责”是指合同制工勤人员按照聘用协议所承担的具体工作任务。（3）“基本工资”是指根据国家规定和本单位工资标准确定的合同制工勤人员的月基本收入。（4）“社会保险”是指根据国家法律法规和本单位规定，为合同制工勤人员缴纳的各项社会保险。第二条聘用关系2.1聘用资格：合同制工勤人员应具备国家规定的工勤人员招聘条件，包括年龄、学历、专业技能等。2.2聘用期限：本合同的聘用期限为三年，自合同签订之日起生效。2.3工作岗位：合同制工勤人员应在聘用协议约定的岗位上工作。2.4工作职责：合同制工勤人员应按照聘用协议所规定的工作职责，完成各项工作任务。第三条工资待遇3.1基本工资：合同制工勤人员的基本工资按照国家规定和本单位工资标准确定。3.2奖金及津贴：合同制工勤人员可依照国家规定和本单位规定获得奖金及津贴。3.3工资支付方式：合同制工勤人员的工资每月支付一次，支付方式为银行转账。第四条工作时间与休息4.1工作时间：合同制工勤人员的工作时间为每周五天，每天八小时。4.2休息时间：合同制工勤人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等。4.3工作班次：合同制工勤人员的工作班次按照国家规定和本单位实际情况确定。第五条社会保险与福利5.1社会保险：合同制工勤人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：合同制工勤人员享有国家规定和本单位规定的各项福利待遇。5.3假期安排：合同制工勤人员的假期安排按照国家规定和本单位实际情况确定。第六条培训与职业发展6.1培训计划：合同制工勤人员应参加本单位组织的各类培训，以提高自身业务能力和综合素质。6.2职业发展规划：合同制工勤人员应根据个人发展需求和单位实际情况，制定职业发展规划。第七条违约责任7.1违约情形：合同制工勤人员有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反工作纪律，影响正常工作秩序；（2）未经批准擅自离岗、旷工；（3）泄露单位机密，损害单位利益；（4）其他违反本合同约定或国家法律法规的行为。（1）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（2）根据违约情况，承担相应的法律责任；（3）合同解除或终止时，按照约定支付违约金。第八部分：合同解除与终止8.1解除合同的情形8.1.1合同制工勤人员提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。8.1.2用人单位因合同制工勤人员严重违反工作纪律或法律法规，可随时解除合同。8.1.3用人单位因工作需要调整工作岗位，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止的条件8.2.1合同聘用期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。8.2.2合同制工勤人员达到法定退休年龄，合同终止。8.3合同解除与终止的程序8.3.1解除合同或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2解除或终止合同，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。第九部分：保密条款9.1保密义务9.1.1合同制工勤人员对本单位的技术、经营信息负有保密义务。9.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.2保密期限9.2.1保密期限为合同签订之日起至合同终止后的三年内。9.3违反保密义务的责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿本单位因此遭受的损失。第十部分：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请和相关证据。10.3.2仲裁委员会依法进行审理，作出裁决。第十一部分：其他约定11.1其他约定事项11.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。11.1.2本合同签订后，如国家法律法规及政策发生变化，按新规定执行。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.3合同生效与修改11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3.2本合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十二部分：合同签署与生效12.1合同签署12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同备案12.3.1本合同签订后，双方应按规定向有关部门备案。第十三部分：合同附件13.1附件一：聘用人员基本信息13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：培训计划第十四部分：合同未尽事宜14.1合同未尽事宜的处理14.1.1本合同未尽事宜，由双方按照国家法律法规及公平、诚信原则协商解决。14.2合同解释的优先级14.2.1本合同如有歧义，以有利于合同制工勤人员的规定为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。2.2第三方介入应具有相应的资质和专业技术能力，能够有效协助合同履行。第三条第三方责权利3.1第三方责任：（1）第三方应根据合同约定，履行其职责，保证工作质量。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的规定。3.2第三方权利：（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和条件。（2）第三方有权要求甲乙双方及时支付其服务费用。（3）第三方有权对甲乙双方违反合同约定的事项提出异议。3.3第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。（3）第三方应按照国家法律法规和甲乙双方的要求，提供真实、准确的服务报告。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。（2）第三方在履行职责过程中，如需与甲方发生直接联系，应通过乙方协调。（3）甲方对第三方的服务不满意，有权要求乙方协助解决问题。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。（2）第三方在履行职责过程中，如需与乙方发生直接联系，应通过甲方协调。（3）乙方对第三方的服务不满意，有权要求甲方协助解决问题。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的10%。（2）如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、职责、权利义务等。6.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，讨论第三方工作进展情况，协调解决相关问题。第七条第三方介入的终止（1）第三方无法履行合同约定职责；（2）第三方违反合同约定，造成严重后果；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。第八条第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。8.2第三方介入的费用支付方式、时间等，由甲乙双方与第三方另行签订协议约定。第九条本合同与第三方协议的适用关系9.1本合同与第三方协议之间，如有不一致之处，以本合同为准。9.2第三方协议未尽事宜，可参照本合同执行。第十条本合同附件10.1本合同附件包括第三方介入协议、第三方资质证明等。第十一条本合同生效与修改11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同如有修改，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息要求：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录聘用人员的身份信息，以便于合同履行过程中的沟通和管理。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出聘用人员的工作内容、工作标准、工作流程、工作要求等。说明：用于明确聘用人员的工作职责，确保工作任务的完成和质量。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于规划聘用人员的职业发展和技能提升。4.附件四：第三方介入协议要求：包括第三方介入的范围、职责、权利义务、费用、期限等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：第三方资质证明要求：包括第三方机构的营业执照、资质证书、专业人员的资格证书等。说明：用于证明第三方具备完成合同约定事项的能力和资质。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳凭证。说明：用于证明聘用人员已依法缴纳社会保险。7.附件七：工资支付凭证要求：包括工资支付明细、银行转账记录等。说明：用于证明聘用人员已按照合同约定获得工资。8.附件八：合同解除与终止协议要求：包括合同解除或终止的原因、双方权利义务、赔偿金额等。说明：用于明确合同解除或终止后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时支付工资；（2）未提供必要的工作条件；（3）违反保密条款；（4）未按照合同约定解除或终止合同。乙方违约行为：（1）未按时完成工作任务；（2）泄露单位机密；（3）严重违反工作纪律；（4）未按照合同约定提供真实、准确的服务报告。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：（1）未按时支付工资：应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）未提供必要的工作条件：应承担由此造成的损失。（3）违反保密条款：应承担由此造成的损失，并赔偿乙方违约金。（4）未按照合同约定解除或终止合同：应承担由此造成的损失，并赔偿乙方违约金。乙方违约责任认定：（1）未按时完成工作任务：应承担由此造成的损失，并赔偿甲方违约金。（2）泄露单位机密：应承担由此造成的损失，并赔偿甲方违约金。（3）严重违反工作纪律：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金。（4）未按照合同约定提供真实、准确的服务报告：应承担由此造成的损失，并赔偿甲方违约金。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方发现后，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。2.乙方泄露了甲方单位机密，导致甲方遭受重大损失，乙方应承担由此造成的损失，并赔偿甲方违约金。3.乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金。4.乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，乙方应承担由此造成的损失，并赔偿甲方违约金。全文完。二零二四年发改委事业单位合同制工勤人员聘用协议1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同的目的1.3合同的适用范围1.4合同的效力2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限2.4聘用岗位2.5聘用待遇3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作纪律3.4工作评价4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班4.4节假日5.工资福利5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇5.4奖金制度6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同的条件7.4终止合同的程序8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3违约赔偿的计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效与变更10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务11.3违约责任12.合同解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“用人单位”指二零二四年发改委事业单位。1.1.2本合同中，“合同制工勤人员”指根据国家相关规定，经用人单位招聘，签订劳动合同的工勤人员。1.1.3本合同中，“工勤岗位”指用人单位工勤人员所从事的具体工作职位。1.1.4本合同中，“工作职责”指合同制工勤人员在工勤岗位上的具体工作内容和工作标准。1.2合同的目的1.2.1明确用人单位与合同制工勤人员之间的权利义务关系。1.2.2确保合同制工勤人员的工作质量和效率。1.2.3保障用人单位的合法权益。1.3合同的适用范围1.3.1本合同适用于二零二四年发改委事业单位招聘的合同制工勤人员。1.3.2本合同适用于合同制工勤人员在工勤岗位上的各项管理工作。1.4合同的效力1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4.2本合同对双方具有法律约束力。2.聘用条件2.1聘用资格2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.3具有符合招聘岗位要求的文化程度、专业技能和工作经验。2.2聘用程序2.2.1用人单位按照国家有关规定，公开、公平、公正地招聘合同制工勤人员。2.2.2用人单位根据招聘需求，制定招聘方案，确定招聘条件和程序。2.2.3合同制工勤人员按照招聘程序参加考试或考核。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。2.3.2合同期满后，根据工作需要和双方协商一致，可以续签合同。2.4聘用岗位2.4.1合同制工勤人员根据聘用程序确定的岗位安排工作。2.4.2用人单位根据工作需要和合同制工勤人员的能力，可对合同制工勤人员进行岗位调整。2.5聘用待遇2.5.1合同制工勤人员的工资待遇按照国家有关规定和用人单位薪酬制度执行。2.5.2用人单位为合同制工勤人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。3.工作职责3.1工作内容3.1.1合同制工勤人员应当履行工勤岗位的工作职责，完成用人单位分配的工作任务。3.1.2工作内容应包括但不限于办公室日常事务处理、设备维护、环境卫生等工作。3.2工作标准3.2.1合同制工勤人员应按照工作职责要求，确保工作质量符合国家规定和行业标准。3.2.2工作标准应明确工作质量、工作效率、工作纪律等方面的具体要求。3.3工作纪律3.3.1合同制工勤人员应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。3.3.2合同制工勤人员应自觉维护单位形象，不得从事与工作无关的活动。3.4工作评价3.4.1用人单位对合同制工勤人员的工作进行定期评价。3.4.2评价结果作为合同续签、调整工作岗位、奖励或处罚的依据。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1合同制工勤人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2用人单位可根据工作需要，调整合同制工勤人员的工作时间。4.2休息休假4.2.1合同制工勤人员享有国家规定的休息休假权利。4.2.2用人单位应合理安排合同制工勤人员的休息休假时间。4.3加班4.3.1合同制工勤人员加班应按照国家有关规定执行。4.3.2用人单位应支付加班工资，保障合同制工勤人员的合法权益。4.4节假日4.4.1合同制工勤人员享有国家规定的法定节假日。4.4.2用人单位可根据实际情况安排加班或调休。5.工资福利5.1工资标准5.1.1合同制工勤人员的工资标准按照国家有关规定和用人单位薪酬制度执行。5.1.2用人单位根据合同制工勤人员的工作表现和贡献，可对其进行工资调整。5.2工资支付5.2.1用人单位按月支付合同制工勤人员工资。5.2.2工资支付应通过银行转账或现金发放，确保及时、准确。5.3福利待遇5.3.1用人单位为合同制工勤人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。5.3.2用人单位根据国家规定和单位实际情况，可为合同制工勤人员提供其他福利待遇。5.4奖金制度5.4.1用人单位设立奖金制度，对合同制工勤人员的工作表现和贡献进行奖励。5.4.2奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.1.1用人单位依法为合同制工勤人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2合同制工勤人员应依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。6.2住房公积金6.2.1用人单位依法为合同制工勤人员缴纳住房公积金。6.2.2合同制工勤人员应依法参加住房公积金制度，并缴纳相应住房公积金。8.离职与终止8.1离职条件8.1.1合同制工勤人员因工作需要、个人原因或其他不可抗力因素，可以提出离职申请。8.1.2用人单位因工作需要、合同制工勤人员工作表现等原因，可以解除劳动合同。8.2离职程序8.2.1合同制工勤人员提出离职申请，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。8.2.2用人单位同意离职申请的，应当与合同制工勤人员办理离职手续。8.3终止合同的条件8.3.1合同制工勤人员有严重违反国家法律法规、用人单位规章制度等行为的。8.3.2合同制工勤人员在试用期内被证明不符合录用条件的。8.3.3用人单位因不可抗力原因，导致劳动合同无法继续履行的。8.4终止合同的程序8.4.1用人单位根据终止合同的条件，决定终止劳动合同。8.4.2用人单位应当提前三十日以书面形式通知合同制工勤人员。8.4.3双方应当依法办理终止劳动合同的手续。9.违约责任9.1违约行为的认定9.1.1合同制工勤人员未履行工作职责，造成工作失误或损失的。9.1.2用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险费等。9.2违约责任的承担9.2.1合同制工勤人员应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2用人单位未履行合同义务的，应当承担相应的违约责任。9.3违约赔偿的计算9.3.1违约赔偿金额根据损失的大小、违约情节的严重程度等因素确定。9.3.2违约赔偿应当以书面形式约定，并由双方签字（或盖章）确认。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，可以协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应当遵守争议解决机构的规定和程序。10.3.2争议解决机构应当公正、公平地处理争议。11.合同的生效与变更11.1合同的生效条件11.1.1双方签字（或盖章）。11.1.2合同内容符合法律法规的规定。11.2合同的变更程序11.2.1双方协商一致。11.2.2变更内容应当以书面形式明确。11.2.3变更后的合同经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同的终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3法律法规规定的其他终止合同的情形。12.保密条款12.1保密信息的范围12.1.1与用人单位业务相关的技术秘密、商业秘密等。12.1.2用人单位内部管理制度、财务状况等。12.2保密义务12.2.1合同制工勤人员对保密信息负有保密义务。12.2.2合同制工勤人员不得泄露、复制、使用或向他人提供保密信息。12.3违约责任12.3.1违反保密义务的，应当承担相应的违约责任。13.合同解除13.1合同解除的条件13.1.1合同制工勤人员违反合同约定，经教育仍不改正的。13.1.2用人单位因不可抗力原因，导致劳动合同无法继续履行的。13.2合同解除的程序13.2.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知合同制工勤人员。13.2.2双方应当依法办理合同解除手续。13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，用人单位应当支付合同制工勤人员相应的经济补偿。13.3.2双方应当妥善处理合同解除后的善后事宜。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1工作职责说明书。14.1.2工作时间表。14.1.3工资待遇明细表。14.1.4社会保险和住房公积金缴纳明细表。14.1.5争议解决相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持、风险评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的责权利15.2.1第三方根据合同约定，向甲乙双方提供专业服务，并有权收取相应的服务费用。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.2.3第三方对所提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间形成服务合同关系，与合同主体有明确的界限。15.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.3.3第三方与甲乙双方应就服务内容、服务标准、费用支付等事项进行明确约定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.1.2双方应在接到申请后七个工作日内给予答复。16.2第三方介入的审批16.2.1双方同意第三方介入的，应签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等。16.2.2《第三方介入协议》经双方签字（或盖章）后生效。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。16.3.2双方应根据第三方提供的服务质量、效果和费用合理性等因素，合理确定费用标准。16.4第三方介入的风险控制16.4.1双方应共同制定风险控制措施，确保第三方介入过程中的风险得到有效控制。16.4.2第三方应按照双方要求，采取必要措施，确保提供的服务符合合同约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不超过《第三方介入协议》约定的赔偿限额。17.1.3若第三方责任超过赔偿限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。17.2赔偿责任的承担17.2.1第三方责任事故发生后，甲乙双方应及时采取措施，减少损失。17.2.2第三方应立即采取补救措施，并承担相应责任。17.2.3若第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方应根据合同约定，共同承担超出第三方赔偿限额的部分。17.3责任追究17.3.1若第三方在提供服务过程中，存在违法行为或严重违反合同约定，甲乙双方有权追究第三方的法律责任。17.3.2第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明合同制工勤人员的工作职责、工作标准、工作流程等。由用人单位制定，并经合同制工勤人员确认。2.工作时间表明确合同制工勤人员的工作时间、休息时间、节假日安排等。由用人单位制定，并经合同制工勤人员确认。3.工资待遇明细表列明合同制工勤人员的工资构成、支付方式、调整机制等。由用人单位制定，并经合同制工勤人员确认。4.社会保险和住房公积金缴纳明细表列明合同制工勤人员的社会保险和住房公积金缴纳比例、缴纳金额等。由用人单位制定，并经合同制工勤人员确认。5.争议解决相关文件包括争议解决申请书、仲裁申请书、诉讼状等。由争议双方或第三方根据实际情况准备。6.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等。由甲乙双方与第三方共同签订。7.离职手续办理清单列明离职手续办理流程、所需材料等。由用人单位制定，并经合同制工勤人员确认。8.违约赔偿协议明确违约行为的认定标准、赔偿金额等。由违约方与受害方根据实际情况签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定履行工作职责，造成工作失误或损失。未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费等。未按合同约定提供保密信息，泄露或滥用保密信息。未按合同约定提供第三方介入服务，或服务质量不达标。未按合同约定办理离职手续，或拒绝办理离职手续。2.责任认定标准违约行为的严重程度。违约行为对合同履行造成的影响。违约方的过错程度。3.违约责任示例合同制工勤人员未按合同约定完成工作任务，造成工作失误，用人单位可要求其承担相应的赔偿责任。用人单位未按合同约定支付工资，合同制工勤人员可要求用人单位支付工资及赔偿金。第三方未按合同约定提供服务质量，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。合同制工勤人员泄露保密信息，用人单位可要求其承担相应的赔偿责任。合同制工勤人员拒绝办理离职手续，用人单位可要求其承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年发改委事业单位合同制工勤人员聘用协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方的全称及简称1.2双方的住所1.3双方的法定代表人或负责人1.4双方的联系方式2.协议签订的背景与目的2.1签订协议的背景2.2签订协议的目的3.聘用人员的岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期4.3试用期考核5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3福利发放8.招聘考试与培训8.1招聘考试8.2培训与继续教育9.职业发展与晋升9.1职业发展规划9.2晋升制度10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度10.3违纪处理11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2协议的生效与变更第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1双方的全称及简称甲方：发改委甲方简称：发改委乙方：事业单位乙方简称：事业单位1.2双方的住所甲方住所：市区路号乙方住所：市区路号1.3双方的法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.4双方的联系方式甲方联系方式：电话：，邮箱：乙方联系方式：电话：，邮箱：2.协议签订的背景与目的2.1签订协议的背景鉴于乙方需要招聘一定数量的合同制工勤人员，以满足日常工作的需要。2.2签订协议的目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益，确保乙方工作的高效运转。3.聘用人员的岗位与职责3.1岗位名称乙方需招聘的岗位名称为“工勤人员”。3.2岗位职责（1）协助完成办公室日常管理工作；（2）负责文件的收发、整理、归档；（3）协助完成会议的组织与安排；（4）完成领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求（1）年龄在18周岁至45周岁之间；4.聘用期限与试用期4.1聘用期限本协议的聘用期限为三年，自协议签订之日起计算。4.2试用期乙方对新入职的工勤人员设定为期三个月的试用期。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方按照国家规定，给予员工法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。5.3加班制度乙方根据工作需要，安排员工加班，并按照国家规定支付加班费。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方按照国家及地方规定，为工勤人员支付基本工资。6.2奖金及补贴乙方根据员工的工作表现和单位实际情况，给予员工一定的奖金及补贴。6.3薪酬调整乙方根据国家及地方政策、物价水平、员工工资水平等因素，适时调整薪酬待遇。7.社会保险与福利7.1社会保险乙方按照国家及地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2福利待遇（1）住房公积金；（2）带薪年休假；（3）节日福利；（4）定期体检。8.招聘考试与培训8.1招聘考试乙方招聘工勤人员时，将组织统一考试，考试内容主要包括专业知识、综合素质和岗位技能等。8.2培训与继续教育乙方对新入职的工勤人员进行岗前培训，培训内容涵盖岗位职责、规章制度、工作流程等。乙方还将支持员工参加继续教育，提升自身能力。9.职业发展与晋升9.1职业发展规划乙方将根据员工的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划。9.2晋升制度乙方设立晋升通道，员工可通过考核和选拔，晋升至更高岗位。10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度乙方将建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。10.3违纪处理员工如有违纪行为，乙方将根据情节轻重，采取相应的纪律处分。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）乙方因单位经营需要，经甲方同意，可解除本协议；（2）甲方严重违反本协议规定，乙方有权解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。11.2合同终止的条件（1）聘用期满，双方无续签意向；（2）乙方因故辞职或被辞退；（3）双方协商一致，决定终止本协议。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。合同解除或终止后，双方应按照国家及地方规定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序仲裁委员会受理争议后，将依法进行调解或仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖因本协议产生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；（2）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；（3）本协议的修改、补充或解除，须双方书面同意，并签订补充协议。14.2协议的生效与变更本协议自双方签字盖章之日起生效。如需变更，双方应书面协商一致，并签订变更协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定，为合同履行提供相关服务、协助或担保的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构、培训机构等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照本合同的约定，履行其职责，对因自身原因导致的合同履行障碍或损害，承担相应的法律责任。2.2权利：第三方有权根据本合同的约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以保障其履行职责。2.3利益：第三方在合同履行过程中，有权获得约定的报酬或其他利益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方：第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不对第三方的行为承担责任。3.2第三方与乙方：第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不对第三方的行为承担责任。3.3第三方与甲乙双方：第三方为甲乙双方提供的服务、协助或担保，仅限于本合同的约定范围。4.第三方介入的具体条款及说明4.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同的约定履行职责。4.2第三方介入的程序（1）甲乙双方签署第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；（2）第三方按照协议约定履行职责；（3）甲乙双方对第三方的履行情况进行监督和评估。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额的约定甲乙双方应在第三方介入协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因导致合同无法履行的赔偿；（2）因第三方原因导致合同履行出现瑕疵的赔偿；（3）因第三方原因导致甲乙双方损失的赔偿。5.2第三方责任限额的调整在合同履行过程中，如