2024版员工停薪留职与员工健康保障协议书下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工停薪留职与员工健康保障协议书本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.停薪留职条件2.1员工停薪留职申请条件2.2停薪留职申请流程2.3停薪留职审批程序3.停薪留职期间待遇3.1基本工资及补贴3.2社会保险及公积金3.3福利待遇4.停薪留职期间员工责任4.1员工行为规范4.2员工保密义务4.3员工信息变更5.健康保障条款5.1健康保障范围5.2健康保障待遇5.3健康状况评估6.协议解除与终止6.1协议解除条件6.2协议终止条件6.3协议解除与终止流程7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2知识产权归属7.3知识产权使用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用10.1协议适用法律10.2法律变更10.3法律冲突11.协议生效11.1协议签署11.2协议生效条件11.3协议生效日期12.其他约定12.1协议附件12.2协议修改12.3协议通知13.协议解释13.1协议解释权13.2协议解释原则13.3协议解释争议14.协议签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间及员工健康保障方面的权利和义务，保障员工的合法权益，维护公司利益，促进公司和员工的和谐发展。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，在符合停薪留职条件和健康保障要求的情况下，均可申请执行本协议。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至员工停薪留职期满或协议终止时止。第二条停薪留职条件2.1员工停薪留职申请条件员工因个人原因需要停薪留职的，应向公司提出书面申请，并附具相关证明材料。2.2停薪留职申请流程员工提交停薪留职申请后，由人力资源部门进行审核，经公司批准后，双方签署停薪留职协议。2.3停薪留职审批程序人力资源部门应在收到员工停薪留职申请之日起五个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。第三条停薪留职期间待遇3.1基本工资及补贴停薪留职期间，员工的基本工资及补贴按照公司相关规定执行。3.2社会保险及公积金停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险及住房公积金。3.3福利待遇停薪留职期间，员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第四条停薪留职期间员工责任4.1员工行为规范员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，维护公司形象。4.2员工保密义务员工在停薪留职期间，仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。4.3员工信息变更员工信息发生变更的，应在五个工作日内向公司书面报告。第五条健康保障条款5.1健康保障范围本协议涵盖员工在停薪留职期间及健康保障待遇方面的相关事项。5.2健康保障待遇员工在停薪留职期间，享有公司提供的健康体检、医疗费用报销等健康保障待遇。5.3健康状况评估公司定期对员工进行健康状况评估，并根据评估结果提供相应的健康保障服务。第六条协议解除与终止6.1协议解除条件员工在停薪留职期间，如违反本协议规定，公司有权解除本协议。6.2协议终止条件员工在停薪留职期满或达到协议终止条件时，本协议自行终止。6.3协议解除与终止流程协议解除或终止时，双方应按照规定办理相关手续，并妥善处理员工权益。第八条违约责任8.1违约情形（1）员工未按照协议规定履行停薪留职期间的责任和义务；（2）公司未按照协议规定支付员工停薪留职期间的待遇；（3）任何一方未按照协议规定提供健康保障待遇；（4）任何一方违反协议约定的保密义务；（5）任何一方未按照协议规定处理争议。8.2违约责任承担（1）员工违反协议，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）公司违反协议，导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）违约方应承担因违约而产生的所有费用，包括但不限于律师费、仲裁费等；（4）违约方应立即采取措施纠正违约行为，并承担由此产生的合理费用。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，由争议解决机构根据实际情况判定。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。第十条法律适用10.1协议适用法律本协议适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍适用变更后的法律。10.3法律冲突如本协议与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。第十一条协议生效11.1协议签署本协议经双方代表签字盖章后生效。11.2协议生效条件（1）双方代表具有完全民事行为能力；（2）协议内容不违反法律法规；（3）协议内容不损害国家利益和社会公共利益。11.3协议生效日期本协议自双方签署之日起生效。第十二条其他约定12.1协议附件本协议附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.2协议修改本协议的修改必须以书面形式进行，并由双方代表签字盖章。12.3协议通知任何一方通知对方的事项，应以书面形式发送，自发送之日起生效。第十三条协议解释13.1协议解释权本协议的解释权归公司所有。13.2协议解释原则本协议的解释应遵循诚实信用原则，不得损害双方合法权益。13.3协议解释争议如对本协议的解释发生争议，由争议解决机构进行解释。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，根据合同约定或法律、法规规定，参与合同执行、监督、调解或提供专业服务的个人或组织。1.2第三方介入情形（1）合同执行过程中，需要第三方提供专业意见或技术服务；（2）合同履行过程中，出现争议，需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中，需要第三方对合同履行情况进行监督；（4）其他法律、法规或合同约定需要第三方介入的情形。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明2.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关合作协议；（2）第三方应具备相应的资质、能力和信誉；（3）第三方应承诺遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。2.2第三方职责（1）第三方应根据合同约定，提供专业意见或技术服务；（2）第三方应根据合同约定，参与争议调解；（3）第三方应根据合同约定，对合同履行情况进行监督；（4）第三方应协助甲乙双方维护合同权益。2.3第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方协商分摊；（2）第三方介入费用应纳入合同成本，由合同收益或损失方承担。第三条第三方责任限额3.1第三方责任界定（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应责任；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失的，由甲乙双方承担相应责任。3.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例；（2）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应根据合同约定分担超出部分的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系由合作协议约定；（2）甲方有权要求第三方按照协议约定履行职责，并承担相应责任；（3）甲方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的关系由合作协议约定；（2）乙方有权要求第三方按照协议约定履行职责，并承担相应责任；（3）乙方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。4.3第三方与甲乙双方共同的权利和义务（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同履行；（2）甲乙双方应共同承担第三方责任，但第三方责任限额内的损失由第三方承担；（3）甲乙双方应共同维护合同权益，共同应对合同履行过程中的风险。第五条第三方介入后的合同履行5.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务；5.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作；5.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同义务，直至合同履行完毕。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；6.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的协议变更7.1第三方介入期间，如需变更协议内容，甲乙双方应共同协商，并签订补充协议；7.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书详细要求：申请书应包括员工基本信息、停薪留职原因、预期留职时间、联系方式等。说明：此附件为员工申请停薪留职的必要文件。2.停薪留职协议书详细要求：协议书应明确双方的权利和义务，包括停薪留职期间待遇、责任、协议解除条件等。说明：此附件为双方达成停薪留职协议的正式文件。3.健康保障协议书详细要求：协议书应详细说明健康保障范围、待遇、评估流程等。说明：此附件为双方就员工健康保障达成一致意见的文件。4.员工行为规范详细要求：规范应包括员工在停薪留职期间应遵守的行为准则和纪律要求。说明：此附件为规范员工行为的指南。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用和转让等内容。说明：此附件为保护知识产权的协议。6.违约赔偿协议详细要求：协议应详细规定违约行为、赔偿标准和执行方式。说明：此附件为处理违约情况的协议。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构和程序。说明：此附件为解决合同争议的协议。8.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、职责、费用和责任等。说明：此附件为第三方介入合同的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按协议规定履行停薪留职期间的责任和义务。公司未按协议规定支付员工停薪留职期间的待遇。任何一方未按协议规定提供健康保障待遇。任何一方违反协议约定的保密义务。任何一方未按协议规定处理争议。2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、承担违约金、恢复原状等。责任认定标准依据合同约定、法律法规及行业规范。3.示例说明示例一：员工未按时提交停薪留职申请书，导致公司无法及时审批，员工应承担相应责任。示例二：公司未按规定支付员工停薪留职期间的工资，员工有权要求公司支付违约金。示例三：第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。全文完。2024版员工停薪留职与员工健康保障协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3健康保障的定义2.停薪留职的条件和程序2.1员工提出停薪留职的条件2.2公司审批停薪留职的程序2.3停薪留职的期限3.员工停薪期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.员工健康保障的具体内容4.1医疗保险4.2重大疾病保险4.3生育保险4.4其他健康保障措施5.停薪留职期间的保密义务5.1员工的保密义务5.2公司的保密义务6.违约责任6.1员工违约责任6.2公司违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效和终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的处理9.合同的修改和补充9.1合同修改程序9.2合同补充内容10.通知和送达10.1通知方式10.2送达方式10.3送达地址11.合同的附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：健康保障计划细则12.其他约定12.1合同履行过程中的其他约定12.2合同履行过程中的变更和调整13.合同的解释13.1合同解释原则13.2合同解释争议14.合同的签署和生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1员工的定义本合同所称员工，指与公司签订劳动合同，且在合同有效期内，受公司管理，执行公司分配的工作任务的个人。1.2停薪留职的定义停薪留职，指员工因个人原因，经公司同意，在一定期限内停止工资支付，但仍保留工作职位和公司对其的劳动关系。1.3健康保障的定义健康保障，指公司为员工提供的包括医疗保险、重大疾病保险、生育保险在内的各项健康保险和福利措施。2.停薪留职的条件和程序2.1员工提出停薪留职的条件（1）具有正当理由，如家庭原因、健康原因等；（2）符合国家及公司有关停薪留职的法律法规和政策；（3）经公司审批同意。2.2公司审批停薪留职的程序员工提出停薪留职申请后，公司应在收到申请之日起五个工作日内进行审批，审批结果以书面形式通知员工。2.3停薪留职的期限停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。3.员工停薪期间的待遇3.1工资待遇员工停薪期间，公司不再支付其工资，但应保留其社会保险关系，并按时缴纳社会保险费。3.2社会保险待遇员工停薪期间，公司应继续为其缴纳社会保险费，确保其在停薪期间享受社会保险待遇。3.3其他福利待遇员工停薪期间，公司不再为其提供其他福利待遇，但双方另有约定的除外。4.员工健康保障的具体内容4.1医疗保险公司为员工提供医疗保险，员工在停薪期间享受医疗保险待遇。4.2重大疾病保险公司为员工提供重大疾病保险，员工在停薪期间享受重大疾病保险待遇。4.3生育保险公司为女员工提供生育保险，员工在停薪期间享受生育保险待遇。4.4其他健康保障措施公司根据实际情况，为员工提供其他健康保障措施。5.停薪留职期间的保密义务5.1员工的保密义务员工在停薪留职期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.2公司的保密义务公司对员工在停薪留职期间提供的信息，应予以保密，不得泄露给第三方。6.违约责任6.1员工违约责任员工违反本合同约定，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。6.2公司违约责任公司违反本合同约定，造成员工损失的，应承担相应的违约责任。8.合同的生效和终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.3合同终止后的处理（1）员工应按照公司要求办理离职手续；（2）公司应退还员工在停薪留职期间缴纳的社会保险费用；9.合同的修改和补充9.1合同修改程序如需修改本合同，双方应协商一致，并以书面形式进行修改，经双方签字盖章后生效。9.2合同补充内容本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.通知和送达10.1通知方式通知可采用书面形式、电子邮件、传真或其他双方认可的方式。10.2送达方式送达地址为双方在合同中指定的地址。如需变更送达地址，应提前书面通知对方。10.3送达地址（1）公司送达地址：[公司详细地址]（2）员工送达地址：[员工详细地址]11.合同的附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：健康保障计划细则12.其他约定12.1合同履行过程中的其他约定本合同履行过程中，双方应遵循诚实信用原则，相互协作，共同维护双方的合法权益。12.2合同履行过程中的变更和调整合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同内容需要变更或调整，双方应协商一致，并签署书面变更协议。13.合同的解释本合同条款的解释权归双方共同享有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。14.合同的签署和生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术服务、专业评估等辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的界定（1）依法登记注册，取得相应的营业执照；（2）具备完成本合同约定服务的能力和资质；（3）与甲乙双方无直接经济利益关系。2.第三方的责权利2.1责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）因自身原因导致服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任。2.2权利（1）根据合同约定，获取服务费用；（2）在履行合同过程中，享有合理的知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，有权提出合理的建议和改进意见。2.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）按照合同约定，获得服务费用；（2）通过提供专业服务，提升自身市场竞争力；3.第三方与其他各方的划分说明3.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照合同约定提供服务。3.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务与被服务关系，乙方作为被服务方，应接受第三方的服务，并按照合同约定支付服务费用。3.3与双方的关系第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入的条件（1）合同约定允许引入第三方；（2）第三方具备完成相关服务的能力和资质；（3）经甲乙双方同意。4.2第三方介入的程序（1）向甲乙双方提出引入第三方的申请；（2）甲乙双方协商一致，确定第三方；（3）签订三方服务协议，明确各方的权利义务。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同所称责任限额，指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，甲方或乙方要求第三方承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的约定甲乙双方应在本合同中约定第三方的责任限额，具体如下：（1）若第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，其责任限额为服务费用的百分之十；（2）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其责任限额不受前款限制；（3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。5.3责任限额的履行第三方在履行合同过程中，若发生违约行为，应根据本合同约定的责任限额，承担相应的违约责任。甲方或乙方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职理由、预计停薪留职期限等；申请表需由员工本人签字确认，并附相关证明材料。2.附件二：健康保障计划细则要求：细则应详细列明各项健康保障措施的具体内容和条款；细则应包含保险公司的联系方式、理赔流程等。3.附件三：第三方服务协议要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付等；协议应包含甲乙双方对第三方的权利义务和违约责任。4.附件四：变更协议要求：变更协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等；变更协议需经甲乙双方签字盖章，并附相关证明材料。5.附件五：解除合同协议要求：解除合同协议应明确解除合同的原因、生效日期、双方的权利义务等；解除合同协议需经甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定履行停薪留职期间的保密义务；员工在停薪留职期间违反公司规章制度，造成公司损失；公司未按照约定支付员工停薪留职期间的工资和保险费用；第三方未按照约定提供专业、高效的服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应依据合同约定、法律法规和相关政策；责任认定应综合考虑违约行为的性质、后果和影响；责任认定标准如下：轻微违约：承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；严重违约：承担相应的违约责任，并可能承担刑事责任。3.违约责任示例说明：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；第三方未按照约定提供技术服务，导致甲方项目延期，应赔偿甲方因此遭受的损失；公司未按照约定支付员工停薪留职期间的工资和保险费用，员工可要求公司支付相应费用，并可能要求支付违约金。全文完。2024版员工停薪留职与员工健康保障协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.停薪留职条款2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围2.3停薪留职的申请流程2.4停薪留职的期限2.5停薪留职期间的工资待遇2.6停薪留职期间的福利待遇3.健康保障条款3.1健康保障的定义3.2健康保障的适用范围3.3健康保障的保险类型3.4健康保障的缴费标准3.5健康保障的报销流程4.保密条款4.1保密信息的定义4.2保密信息的范围4.3保密信息的保护措施4.4保密信息的违约责任5.解除合同条款5.1解除合同的适用条件5.2解除合同的程序5.3解除合同的经济补偿6.法律适用及争议解决6.1合同的法律适用6.2争议解决方式6.3争议解决机构7.合同生效及变更7.1合同的生效日期7.2合同的变更程序7.3合同的解除程序8.其他约定事项8.1通知方式8.2合同附件8.3合同的解释9.合同签订日期10.合同双方签字11.合同份数12.合同附件清单13.合同附件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]第二条停薪留职条款2.1停薪留职的定义停薪留职是指乙方因特定原因暂时停止工作，但仍保留其原职位和劳动合同关系。2.2停薪留职的适用范围2.3停薪留职的申请流程乙方需向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。2.4停薪留职的期限停薪留职期限最长为[期限]个月，可根据实际情况申请延长。2.5停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但保留其原有福利待遇。2.6停薪留职期间的福利待遇乙方在停薪留职期间，继续享有社会保险、住房公积金等福利待遇。第三条健康保障条款3.1健康保障的定义健康保障是指为乙方提供的医疗、疾病预防等方面的保障措施。3.2健康保障的适用范围健康保障适用于乙方及其直系亲属。3.3健康保障的保险类型甲方为乙方购买[保险类型]。3.4健康保障的缴费标准健康保障的缴费标准为[缴费金额]。3.5健康保障的报销流程乙方在享受健康保障服务后，需按照甲方规定的流程进行报销。第四条保密条款4.1保密信息的定义保密信息是指甲方在合同履行过程中知悉的乙方商业秘密、技术秘密等。4.2保密信息的范围保密信息包括但不限于技术资料、经营数据、客户信息等。4.3保密信息的保护措施乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性。4.4保密信息的违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第五条解除合同条款5.1解除合同的适用条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因疾病或意外事故无法履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。5.2解除合同的程序甲方需提前[提前通知天数]天书面通知乙方解除合同。5.3解除合同的经济补偿解除合同后，甲方应向乙方支付[经济补偿金额]。第六条法律适用及争议解决6.1合同的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决机构争议解决机构为[机构名称]。第七条合同生效及变更7.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同的变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。7.3合同的解除程序合同的解除需按照第五条的规定进行。第八条其他约定事项8.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送至对方提供的联系方式。8.2合同附件（1）乙方申请停薪留职的书面申请；（2）乙方提供的证明材料；（3）健康保障保险的相关文件；（4）保密协议。8.3合同的解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，双方应协商解决。第九条合同签订日期本合同签订日期为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。第十条合同双方签字甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________第十一条合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第十二条合同附件清单1.乙方申请停薪留职的书面申请2.乙方提供的证明材料3.健康保障保险的相关文件4.保密协议第十三条合同附件（此处列出合同附件的具体内容，如附件一、附件二等）第十四条合同生效及变更14.1合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同的解除程序合同的解除需按照第五条的规定进行。14.4合同的终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。14.5合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事宜，包括但不限于结算工资、归还物品等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方约定，介入本合同相关事宜的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同意愿，且不违反法律法规的规定。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方根据具体情况在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.1.1第三方提供的服务或咨询意见导致的损失；2.1.2第三方在执行任务过程中产生的直接和间接损失；2.1.3第三方违反保密义务导致的损失。2.3第三方的责任限额应在本合同中单独列明，并作为合同的一部分。第三条第三方权利与义务3.1第三方在本合同中的权利包括：3.1.1根据甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询意见；3.1.2收取甲乙双方约定的服务费用；3.1.3在本合同规定的范围内，享有甲乙双方提供的资料和信息的查阅权。3.2第三方在本合同中的义务包括：3.2.1按照甲乙双方的要求，按时、保质完成工作任务；3.2.2保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；3.2.3对其提供的服务或咨询意见负责，确保其合法性和有效性。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与本合同的其他各方（甲乙双方）的划分说明如下：4.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，其与甲乙双方的关系仅限于合同约定范围内的业务合作；4.1.2第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的指示，不得超越其职责范围；4.1.3第三方在执行任务过程中，产生的法律责任由其自行承担。第五条第三方介入的具体程序5.1第三方介入的具体程序如下：5.1.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项和范围；5.1.2甲乙双方共同选定第三方，并与其签订服务协议；5.1.3第三方在签订服务协议后，按照甲乙双方的要求开展相关工作。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担，具体费用包括但不限于：6.1.1第三方提供服务的直接成