二零二五年度制造业操作工劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度制造业操作工劳动合同标准范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.劳动条件3.1工作环境3.2安全卫生3.3劳动保护4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4加班工资4.5最低工资标准5.社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职业技能鉴定7.劳动合同变更与解除7.1变更合同的条件7.2解除合同的条件7.3合同解除的程序7.4经济补偿8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资表10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1违法责任12.2不可抗力12.3法律适用13.合同签署13.1签署日期13.2签署人签字14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同有效期：自2024年3月1日起至2027年2月28日止1.4合同双方基本信息1.4.1用人单位名称：制造有限公司1.4.2用人单位地址：市区路号1.4.3用人单位法定代表人：1.4.4劳动者姓名：1.4.5劳动者身份证号码：1.4.6劳动者住址：市区路号2.工作岗位与职责2.1工作岗位：生产操作工2.2工作内容：负责生产线上的操作工作，确保生产线的正常运行2.3工作地点：制造有限公司生产车间2.4工作时间：每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时3.劳动条件3.1工作环境：符合国家规定的劳动安全卫生标准3.2安全卫生：用人单位提供必要的安全防护用品，劳动者需按规定使用3.3劳动保护：用人单位按规定对劳动者进行劳动保护，确保劳动者身体健康4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效工资：根据劳动者绩效表现，每月额外支付人民币元4.3奖金：年终奖，根据公司年度业绩和劳动者个人表现，支付人民币元4.4加班工资：加班工资按照国家规定的加班工资标准计算4.5最低工资标准：不低于当地政府规定的最低工资标准5.社会保险和福利5.1社会保险：用人单位按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇：提供带薪年假、法定节假日休息、婚丧假等福利待遇5.3休假待遇：按照国家规定，劳动者享有年休假、病假、事假等休假待遇6.培训与发展6.1培训计划：用人单位为劳动者提供必要的职业技能培训6.2职业发展规划：根据劳动者个人情况和公司发展需要，制定职业发展规划6.3职业技能鉴定：鼓励劳动者参加职业技能鉴定，提升个人技能水平7.劳动合同变更与解除7.1变更合同的条件：因工作需要或劳动者个人原因，经双方协商一致，可以变更合同内容7.2解除合同的条件：劳动者或用人单位在符合国家法律规定的情况下，可以解除合同7.3合同解除的程序：双方应按照国家法律规定，履行合同解除的程序7.4经济补偿：在符合国家法律规定的情况下，合同解除时，用人单位应支付劳动者经济补偿8.违约责任8.1违约行为的认定：劳动者未履行合同约定的义务或违反劳动纪律，用人单位未履行合同约定的义务，均构成违约行为8.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失8.2.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决9.2争议解决机构：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼9.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的有关规定进行10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资表10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同生效与终止11.1合同生效条件：合同双方签字盖章后生效11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、劳动者退休、死亡或因故离职等情况11.3合同终止程序：合同终止前，双方应按照国家法律规定和合同约定办理相关手续12.其他约定事项12.1违法责任：如一方违反合同约定，给另一方造成损失的，应依法承担相应的法律责任12.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失12.3法律适用：本合同适用中华人民共和国法律13.合同签署13.1签署日期：2024年3月1日13.2签署人签字：13.2.1用人单位代表：（签名）13.2.2劳动者：（签名）14.合同份数与保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同，不得泄露合同内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入可以是提供中介服务、技术支持、法律咨询、审计监督等，具体介入方式及内容应在合同附件中明确。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方需第三方介入时，应提前向另一方提出书面申请，说明介入原因、第三方基本信息和预期介入效果。16.2介入审批：另一方应在收到介入申请后X日内进行审批，并在X日内给予书面答复。16.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料17.1.2行使本合同规定的各项权利17.1.3要求甲乙双方遵守本合同约定17.2第三方义务：17.2.1按照本合同约定和合作协议履行职责17.2.2对甲乙双方的信息保密17.2.3保证介入活动的独立性、客观性和公正性18.第三方责任限额18.1责任范围：第三方因提供的服务或介入活动导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元。18.3保险：第三方可根据自身需要购买相应的职业责任保险，以降低风险。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：19.1.1甲乙双方按照本合同约定的责任承担损失19.1.2第三方按照合作协议承担赔偿责任19.1.3因第三方介入活动导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任19.2保密：19.2.1第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露19.2.2第三方不得利用甲乙双方信息进行任何违法活动20.第三方变更与退出20.1变更：如需变更第三方，甲乙双方应重新协商并签订合作协议，明确变更后的权利、义务和责任。20.2退出：第三方因故退出介入活动，应提前向甲乙双方书面通知，并协助完成介入活动的交接工作。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入活动引发的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述生产操作工的岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境、工作时间和工作地点等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确劳动者的工作内容和职责。2.附件二：工资表要求：列明劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等各项工资构成，以及工资支付日期和方式。说明：工资表作为合同附件，用于明确劳动者的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列明劳动者及用人单位应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额和缴费时间等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：培训计划要求：列明公司为劳动者提供的培训课程、培训时间、培训内容、培训方式和培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确劳动者的培训和发展机会。5.附件五：职业发展规划要求：根据劳动者的个人情况和公司发展需要，制定职业发展规划，包括职业目标、发展路径和实现措施等。说明：职业发展规划作为合同附件，用于明确劳动者的职业发展目标。6.附件六：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效日期。说明：合同变更协议作为合同附件，用于明确合同变更的细节。7.附件七：解除合同协议要求：当合同需要解除时，双方应签订书面协议，明确解除原因、解除日期和双方责任。说明：解除合同协议作为合同附件，用于明确合同解除的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未履行合同约定的义务，如迟到、早退、旷工、擅自离职等。责任认定：用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。示例：劳动者连续旷工超过三天，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未履行合同约定的义务，如未按时支付工资、未提供符合约定的劳动条件等。责任认定：劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括支付赔偿金、恢复原状等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未履行合作协议约定的义务，如未按期提供技术服务、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、恢复原状等。示例：第三方泄露劳动者个人信息，劳动者有权要求第三方支付赔偿金。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：一方未按照合同约定解除合同，或解除合同后未履行合同解除后的义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未按合同约定解除合同，另一方有权要求违约方支付违约金。全文完。二零二四年度制造业操作工劳动合同标准范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳动合同主体2.1用工单位2.2用工人员3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3假期5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3补助5.4其他津贴5.5工资支付方式与时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同变更与解除7.1变更条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同生效、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件11.保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1其他事项13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用工单位名称：____________________1.1.2用工单位地址：____________________1.1.3用工单位法定代表人或负责人：____________________1.1.4用工人员姓名：____________________1.1.5用工人员身份证号码：____________________1.1.6用工人员联系方式：____________________1.2合同签订日期与地点1.2.1签订日期：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。2.劳动合同主体2.1用工单位2.1.1用工单位为依法成立的法人或其他组织，具有独立法人资格。2.2用工人员2.2.1用工人员为年满____________________周岁，具有完全民事行为能力的自然人。3.工作内容与岗位3.1工作内容3.1.1用工人员应按照用工单位的安排，从事____________________岗位的劳动。3.2岗位职责3.2.1用工人员应遵守岗位操作规程，确保生产安全和产品质量。3.3工作地点3.3.1用工人员的工作地点为____________________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1用工人员实行____________________工作制。4.2休息日4.2.1用工人员每周休息日为____________________。4.3假期4.3.1用工人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1用工人员的基本工资为____________________元/月。5.2奖金5.2.1用工人员根据工作表现和公司效益，可获得____________________奖金。5.3补助5.3.1用工人员可获得____________________补助。5.4其他津贴5.4.1用工人员可获得____________________津贴。5.5工资支付方式与时间5.5.1用工人员的工资每月____________________日支付。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1用工单位依法为用工人员缴纳____________________社会保险。6.2福利待遇6.2.1用工人员享有公司提供的____________________福利待遇。8.劳动合同变更与解除8.1变更条件8.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2变更程序a.原劳动合同；b.双方协商一致的变更协议；c.相关变更依据。8.3解除条件8.3.1用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；c.患有传染性疾病或精神病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；d.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4解除程序8.4.1用工单位解除劳动合同，应提前____________________日以书面形式通知用工人员，并支付经济补偿。9.劳动争议处理9.1争议解决方式a.双方协商；b.劳动仲裁；c.法院诉讼。9.2争议解决程序9.2.1劳动争议发生后，双方应进行协商，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.违约责任10.1违约情形10.1.1用工人员有下列情形之一的，应承担违约责任：a.违反保密协议，泄露公司商业秘密的；b.违反合同约定，擅自离职的；c.损坏公司财产或造成公司损失的。10.2违约责任承担10.2.1用工人员承担违约责任的方式包括：a.赔偿损失；b.支付违约金；c.其他补救措施。11.合同生效、解除与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1合同解除应符合本合同第八条规定的条件。11.3合同终止条件11.3.1合同终止条件包括：a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.法律、法规规定的其他合同终止情形。12.保密条款12.1保密事项12.1.1用工人员对本合同中涉及的公司商业秘密负有保密义务。12.2保密期限12.2.1保密期限自本合同签订之日起至____________________年。12.3违约责任12.3.1用工人员违反保密义务的，应承担相应的违约责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方因本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，提交____________________人民法院诉讼解决。14.合同附件14.1本合同附件包括：a.用工人员入职登记表；b.用工人员健康检查报告；c.其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率、保障合同履行、解决合同履行中的争议或提供专业服务。15.3第三方介入形式15.3.1第三方介入形式包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、监理服务、法律服务等。16.第三方介入程序16.1选择与确定16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2协议内容a.第三方服务内容；b.第三方服务期限；c.第三方服务费用；d.第三方责任范围；e.第三方保密义务。17.第三方责任限额17.1责任范围17.1.1第三方在执行本合同时，其责任限于其协议中约定的服务范围。17.2限额说明17.2.1第三方责任限额应明确约定，包括但不限于：a.直接损失赔偿限额；b.间接损失赔偿限额；c.误期损失赔偿限额；d.其他相关责任限额。17.3限额计算方式a.按照第三方服务费用的一定比例计算；b.按照合同总价的一定比例计算；c.按照其他双方约定的方式计算。18.第三方权利a.收取约定服务费用的权利；b.依据协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助的权利；c.在其职责范围内独立开展工作的权利。19.第三方义务a.按照协议约定提供专业、高效的服务；b.对甲乙双方提供的信息保密；c.在其职责范围内及时解决合同履行中的问题；d.按时完成协议约定的各项工作。20.第三方与其他各方的划分20.1职责划分20.1.1第三方与其他各方的职责划分如下：a.甲乙双方负责合同的签订、履行和变更；b.第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方履行合同；c.用工单位负责用工人员的招聘、培训和管理。20.2责任划分20.2.1第三方与其他各方的责任划分如下：a.第三方对其提供的服务承担相应责任；b.甲乙双方对合同履行承担连带责任；c.用工单位对其用工人员的劳动行为承担法律责任。20.3争议解决20.3.1第三方与其他各方因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交____________________人民法院诉讼解决。21.第三方变更与退出21.1变更21.1.1第三方如需变更，应提前____________________日通知甲乙双方，并签订书面变更协议。21.2退出21.2.1第三方因故退出，应提前____________________日通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。21.3后续责任21.3.1第三方退出后，其已履行或未履行的职责由甲乙双方协商确定。如造成损失，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员入职登记表详细要求：包括用工人员的基本信息、健康状况、教育背景、工作经验等。说明：此表用于记录用工人员的个人信息和入职情况。2.用工人员健康检查报告详细要求：包括用工人员的体检结果、健康状况等。说明：此报告用于证明用工人员的健康状况符合工作要求。3.聘用合同详细要求：包括合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。说明：此合同为本合同，详细规定了甲乙双方的权利和义务。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议用于记录合同变更的情况。6.解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除条件等。说明：此协议用于记录合同解除的情况。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1用工人员未按约定时间完成工作任务。1.2用工单位未按约定支付劳动报酬。1.3第三方未按约定提供专业服务。1.4任何一方违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准2.1用工人员未按约定时间完成工作任务，每延迟一天，应支付____________________元的违约金。2.2用工单位未按约定支付劳动报酬，每延迟一天，应支付____________________元的违约金。2.3第三方未按约定提供专业服务，每延迟一天，应支付____________________元的违约金。2.4任何一方违反保密协议，泄露商业秘密，应赔偿对方____________________元的损失。3.示例说明3.1用工人员因个人原因未能按期完成工作任务，延误了生产进度，导致用工单位遭受损失。用工人员应支付____________________元的违约金。3.2用工单位未按时支付用工人员的工资，导致用工人员生活困难。用工单位应支付____________________元的违约金，并赔偿用工人员的实际损失。3.3第三方未按约定提供监理服务，导致工程延期。第三方应支付____________________元的违约金。3.4用工人员违反保密协议，将公司商业秘密泄露给竞争对手。用工人员应赔偿公司____________________元的损失。全文完。二零二四年度制造业操作工劳动合同标准范本2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据法律法规1.2合同适用范围与对象2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同签订日期3.2合同有效期限3.3合同终止条件4.工作内容与工作地点4.1工作岗位及职责4.2工作地点及工作时间4.3工作班次5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇5.4工资支付方式及时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3节假日安排7.劳动保护与职业健康7.1安全生产责任制7.2劳动防护用品7.3职业健康检查8.社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.劳动合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除与终止合同的经济补偿10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更与解除12.3合同解除后的处理13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与适用范围1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条合同主体信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3劳动者姓名：____________________2.4劳动者身份证号码：____________________第三条劳动合同期限3.1合同签订日期：____________________3.2合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同终止条件：3.3.1劳动者提出解除合同；3.3.2用人单位依法解除合同；3.3.3因不可抗力导致合同无法履行。第四条工作内容与工作地点4.1劳动者工作岗位：____________________4.2劳动者职责：____________________4.3工作地点：____________________4.4工作时间：____________________4.5工作班次：____________________第五条工资与福利待遇5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放；5.2.2岗位补贴：根据岗位性质及工作强度确定；5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.3.3其他福利：带薪年假、婚假、产假等。5.4工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作____小时，每周工作____天。6.2休息休假制度：6.2.1周末休息：每周休息两天；6.2.2法定节假日：按照国家规定放假；6.2.3年休假：根据国家规定及公司实际情况安排。6.3节假日安排：____________________第七条劳动保护与职业健康7.1安全生产责任制：用人单位应建立健全安全生产责任制，保障劳动者的人身安全。7.2劳动防护用品：用人单位应提供符合国家规定的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用。7.3职业健康检查：用人单位应按规定组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。第八条社会保险与住房公积金8.1社会保险缴纳：8.1.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2劳动者应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。8.2住房公积金缴纳：8.2.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金；8.2.2劳动者应按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。第九条劳动合同解除与终止9.1解除合同的情形：9.1.1劳动者提出解除合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位；9.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，可以解除合同；9.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同；9.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同。9.2终止合同的情形：9.2.1合同期限届满，双方未续签；9.2.2劳动者死亡或者失踪；9.2.3用人单位依法宣告破产；9.2.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。9.3解除与终止合同的经济补偿：9.3.1用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿；9.3.2经济补偿的计算标准按照国家规定执行。第十条违约责任10.1劳动者违约责任：10.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；10.1.2劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动者工资的，应当支付滞纳金；10.2.2用人单位违反合同约定，未提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规规定。12.2合同变更与解除：12.2.1合同的变更应当以书面形式进行，并经双方签字盖章；12.2.2合同的解除应当依照合同约定或者法律法规的规定进行。12.3合同解除后的处理：12.3.1劳动者应当妥善处理工作交接；12.3.2用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。第十三条合同附件13.1.1劳动者入职登记表；13.1.2劳动者健康检查报告；13.1.3劳动者工资支付记录；13.1.4其他双方认为必要的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本合同所述第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术服务等非直接劳动关系的独立第三方机构或个人。15.2.1劳动者招聘中介服务；15.2.2职业技能培训服务；15.2.3法规咨询与合规服务；15.2.4技术支持与维护服务。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间签订的任何协议或合同，均应与本合同保持一致，且不得与本合同相冲突。16.2第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方之间的劳动关系，其服务内容仅限于本合同约定的范围内。16.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方应按照其与甲乙双方签订的协议或合同履行职责，保证服务质量。17.2第三方的权利包括：17.2.1收取约定的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和数据；17.2.3在提供技术服务时，有权进入工作场所进行检查和维护。17.3第三方的责任包括：17.3.1因服务不当导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.3.2在提供服务过程中，若违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其与甲乙双方签订的协议或合同约定，并在合同中明确。18.2若第三方责任限额未在合同中明确，则按照国家相关法律法规的规定执行。18.3.1第三方提供服务的内容和性质；18.3.2第三方服务的市场价格；18.3.3甲乙双方的风险承受能力。第十九条第三方介入的流程19.1甲乙方协商确定需要第三方介入的事项，并书面通知第三方；19.2第三方收到通知后，应