2025年度员工薪酬调整及绩效奖励补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪酬调整及绩效奖励补充协议本合同目录一览1.调整范围1.1职位分类1.2岗位职责1.3职称等级2.调整原则2.1按劳分配2.2市场化调整2.3激励与约束并重3.调整标准3.1基本工资调整3.2绩效奖金调整3.3岗位津贴调整4.调整程序4.1调整前评估4.2调整方案制定4.3调整方案审批4.4调整方案执行5.绩效奖励5.1绩效奖励种类5.2绩效奖励条件5.3绩效奖励发放时间6.奖励与惩罚6.1奖励措施6.2惩罚措施6.3奖励与惩罚的执行7.调整后的合同履行7.1合同期限7.2合同内容7.3合同变更8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1解除合同情形11.2解除合同程序11.3解除合同后的待遇12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数与效力14.合同附件14.1附件一：薪酬调整方案14.2附件二：绩效奖励方案14.3附件三：岗位说明书第一部分：合同如下：1.调整范围1.1职位分类1.1.1本协议适用于公司全体正式员工。1.1.2员工职位分类按照公司现有职位体系执行。1.2岗位职责1.2.1员工岗位职责参照《岗位说明书》执行。1.2.2岗位说明书由人力资源部负责制定和更新。1.3职称等级1.3.1员工职称等级按照公司现有职称体系执行。1.3.2职称评定标准及程序由人力资源部负责制定。2.调整原则2.1按劳分配2.1.1员工薪酬调整依据其工作表现、工作能力和工作贡献进行。2.1.2薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。2.2市场化调整2.2.2市场薪酬调查由人力资源部负责进行。2.3激励与约束并重2.3.1薪酬调整应与员工绩效挂钩，体现激励作用。2.3.2员工薪酬调整应与公司业绩和员工个人绩效相匹配。3.调整标准3.1基本工资调整3.1.1基本工资调整幅度根据公司年度经营状况和员工个人绩效确定。3.1.2基本工资调整不得低于同行业市场平均水平。3.2绩效奖金调整3.2.1绩效奖金根据公司年度绩效目标和员工个人绩效完成情况进行调整。3.2.2绩效奖金最高不超过员工基本工资的30%。3.3岗位津贴调整3.3.1岗位津贴调整根据岗位重要性和工作难度进行调整。3.3.2岗位津贴调整幅度不超过10%。4.调整程序4.1调整前评估4.1.1人力资源部在每年第一季度对员工薪酬进行调整前进行评估。4.1.2评估内容包括员工绩效、市场薪酬水平等。4.2调整方案制定4.2.1人力资源部根据评估结果制定薪酬调整方案。4.2.2薪酬调整方案应经公司领导批准。4.3调整方案审批4.3.1薪酬调整方案由公司领导审批后执行。4.3.2审批时间不超过15个工作日。4.4调整方案执行4.4.1人力资源部根据审批后的薪酬调整方案执行调整。4.4.2薪酬调整方案执行时间为每年第一季度。5.绩效奖励5.1绩效奖励种类5.1.1绩效奖励包括年终奖、项目奖金等。5.1.2绩效奖励种类由公司根据实际情况确定。5.2绩效奖励条件5.2.1员工需完成年度绩效目标。5.2.2员工需在项目或工作中取得显著成绩。5.3绩效奖励发放时间5.3.1绩效奖励在年度结束后一次性发放。5.3.2发放时间为次年第一季度。6.奖励与惩罚6.1奖励措施6.1.1对完成年度绩效目标的员工给予绩效奖金。6.1.2对在项目或工作中取得显著成绩的员工给予项目奖金。6.2惩罚措施6.2.2对严重违反公司规定的员工进行处罚。6.3奖励与惩罚的执行6.3.1奖励与惩罚由人力资源部负责执行。6.3.2奖励与惩罚执行过程中应遵循公平、公正、公开的原则。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决薪酬调整及绩效奖励相关问题。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1公司设立薪酬调整及绩效奖励争议处理委员会，负责处理相关争议。8.2.2争议处理委员会由人力资源部、法务部和相关部门负责人组成。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，员工应向争议处理委员会提出书面申请。8.3.2争议处理委员会应在收到申请后的15个工作日内进行审理。8.3.3审理结果应以书面形式通知双方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按照合同约定完成工作职责。9.1.2员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。9.1.3公司未按照合同约定支付薪酬或奖励。9.2违约责任承担9.2.1员工违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2公司违约的，应立即纠正并赔偿员工因此遭受的损失。9.3违约责任追究9.3.1违约责任的追究由人力资源部负责。9.3.2追究结果应以书面形式通知相关方。10.保密条款10.1保密范围10.1.1员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等。10.1.2保密范围由公司根据实际情况确定。10.2保密义务10.2.1员工在任职期间及离职后均应遵守保密义务。10.2.2员工不得将公司保密信息用于个人或第三方用途。10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3.2公司有权要求员工赔偿因保密信息泄露造成的损失。11.解除合同11.1解除合同情形11.1.1员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。11.1.2员工因个人原因提出离职申请。11.1.3公司因经营需要调整员工岗位或人员配置。11.2解除合同程序11.2.1公司应提前30日以书面形式通知员工解除合同。11.2.2员工离职前应完成工作交接。11.3解除合同后的待遇11.3.1员工解除合同后，公司应按照国家法律法规和公司制度支付相关待遇。11.3.2员工离职后，公司不再承担任何劳动争议责任。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本协议即生效。12.1.2本协议自双方签字盖章之日起至2024年12月31日止。12.2合同终止条件12.2.1本协议期满自动终止。12.2.2双方协商一致，可以提前终止本协议。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。12.3.2本协议终止后，双方的权利义务自行终止。13.其他约定13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.1.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达13.2.1本协议项下的通知应以书面形式发送至双方约定的地址。13.2.2通知自发送之日起视为送达。13.3合同份数与效力13.3.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：薪酬调整方案14.1.1附件一详细列明了薪酬调整的具体方案，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。14.2附件二：绩效奖励方案14.2.1附件二详细列明了绩效奖励的具体方案，包括奖励种类、条件、发放时间等。14.3附件三：岗位说明书14.3.1附件三详细列明了各岗位的职责和要求。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本协议所称第三方，是指除甲乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入情形a.薪酬调整及绩效奖励方案的制定和实施过程中需要专业评估；b.争议解决过程中需要独立第三方提供专业意见或协助；c.需要第三方提供咨询服务或技术支持。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应遵守本协议的约定，并对其提供的评估、意见或服务负责。15.3.2第三方应保证其提供的评估、意见或服务真实、客观、公正。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的费用。15.4.2第三方有权在合同约定范围内独立开展工作。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。15.5.2第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方责任a.提供必要的资料和信息，以便第三方开展工作；b.配合第三方进行必要的调查和评估；c.对第三方的工作成果进行审核，确保其符合本协议的要求。16.2第三方介入时的额外条款16.2.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体内容和范围；16.2.2甲乙双方应在合同中约定第三方介入的时间和费用；16.2.3甲乙双方应在合同中约定第三方介入的成果提交方式和审核标准。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过第三方收取费用的三倍。17.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的规定。18.第三方保密义务18.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。18.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。19.第三方变更与替换19.1如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方有权选择更换第三方。19.2更换第三方应遵循本协议的约定，并经甲乙双方同意。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬调整方案详细要求和说明：a.列明所有薪酬调整的细节，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等；b.包含薪酬调整的依据和计算方法；c.明确不同职级和岗位的薪酬调整幅度；d.包含薪酬调整的时间节点和执行方式。2.附件二：绩效奖励方案详细要求和说明：a.列明绩效奖励的种类和条件；b.明确绩效奖励的计算方法和发放时间；c.包含绩效奖励的考核标准和流程；d.说明绩效奖励的调整机制。3.附件三：岗位说明书详细要求和说明：a.列明各岗位的职责、权限和任职资格；b.描述岗位的工作内容和工作环境；c.明确岗位的任职要求和培训计划；d.包含岗位的晋升路径和发展机会。4.附件四：争议处理规则详细要求和说明：a.列明争议处理的程序和步骤；b.明确争议处理的时间和地点；c.包含争议处理的参与人员和角色；d.说明争议处理的结果和执行方式。5.附件五：保密协议详细要求和说明：a.列明保密信息的范围和定义；b.明确保密义务和保密期限；c.包含违反保密义务的后果和责任；d.说明保密协议的解除条件和程序。6.附件六：解除合同通知详细要求和说明：a.提供解除合同的正式通知模板；b.列明解除合同的通知方式和送达地址；c.包含解除合同的通知内容和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：b.员工泄露公司商业秘密；c.公司未按时支付薪酬或奖励；d.第三方提供虚假评估或意见；e.第三方泄露保密信息。2.责任认定标准：b.员工泄露公司商业秘密，根据泄露信息的严重程度和影响进行责任认定；c.公司未按时支付薪酬或奖励，根据支付延误的时间长度和金额进行责任认定；d.第三方提供虚假评估或意见，根据虚假信息的性质和影响进行责任认定；e.第三方泄露保密信息，根据泄露信息的范围和影响进行责任认定。3.违约责任示例说明：b.员工泄露公司商业秘密，赔偿公司损失金额的50%；c.公司未按时支付薪酬，支付违约金，违约金按每日支付应付薪酬的1%计算；d.第三方提供虚假评估，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；e.第三方泄露保密信息，承担保密责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度员工薪酬调整及绩效奖励补充协议1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议生效日期4.协议终止条件二、薪酬调整原则1.薪酬调整依据2.薪酬调整幅度3.薪酬调整周期4.薪酬调整流程三、绩效奖励制度1.绩效奖励目的2.绩效奖励范围3.绩效奖励标准4.绩效奖励形式四、绩效评价方法1.绩效评价指标2.绩效评价周期3.绩效评价流程4.绩效评价结果运用五、薪酬调整及绩效奖励计算方法1.薪酬调整计算公式2.绩效奖励计算公式3.薪酬调整及绩效奖励调整因素4.薪酬调整及绩效奖励发放方式六、协议变更及解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更及解除流程4.协议变更及解除后的处理七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用八、其他约定1.保密条款2.解除合同后的待遇3.合同附件4.协议解释权九、协议生效及终止1.协议生效日期2.协议终止条件3.协议终止流程4.协议终止后的处理十、协议附件1.薪酬调整及绩效奖励明细表2.绩效评价指标体系3.绩效评价流程图4.其他相关文件十一、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式十二、协议附件清单1.附件一：薪酬调整及绩效奖励明细表2.附件二：绩效评价指标体系3.附件三：绩效评价流程图4.附件四：其他相关文件十三、协议修订及补充1.修订及补充条件2.修订及补充流程3.修订及补充后的生效日期4.修订及补充后的处理十四、协议解除及终止1.解除及终止条件2.解除及终止流程3.解除及终止后的处理合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确2024年度公司员工薪酬调整及绩效奖励的具体政策，以激励员工提高工作效率和业绩，保障员工的合法权益。2.协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。4.协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。二、薪酬调整原则1.薪酬调整依据薪酬调整将根据公司经营状况、行业水平、员工岗位价值以及个人绩效等因素综合考虑。2.薪酬调整幅度薪酬调整幅度将根据公司年度经营目标完成情况、员工个人绩效表现以及市场薪酬水平进行调整。3.薪酬调整周期薪酬调整周期为每年一次，具体调整时间由公司另行通知。4.薪酬调整流程（1）各部门根据公司年度经营目标和员工绩效评估结果，提出薪酬调整建议；（2）人力资源部对各部门提出的薪酬调整建议进行审核；（3）公司领导层审批通过薪酬调整方案；（4）人力资源部向员工发布薪酬调整通知。三、绩效奖励制度1.绩效奖励目的绩效奖励旨在激励员工不断提高工作绩效，为公司创造更大价值。2.绩效奖励范围绩效奖励适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.绩效奖励标准绩效奖励标准将根据公司年度经营目标、部门绩效指标以及个人绩效表现进行设定。4.绩效奖励形式绩效奖励形式包括现金奖励、实物奖励、晋升机会等。四、绩效评价方法1.绩效评价指标绩效评价指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。2.绩效评价周期绩效评价周期为每年一次，具体评价时间由公司另行通知。3.绩效评价流程（1）各部门根据绩效评价指标，对员工进行日常绩效评估；（2）人力资源部对各部门的绩效评估结果进行汇总；（3）公司领导层对绩效评估结果进行审核；（4）人力资源部向员工反馈绩效评估结果。五、薪酬调整及绩效奖励计算方法1.薪酬调整计算公式薪酬调整金额=（当前薪酬水平×薪酬调整系数）当前薪酬水平2.绩效奖励计算公式绩效奖励金额=（绩效奖励总额×个人绩效系数）3.薪酬调整及绩效奖励调整因素薪酬调整及绩效奖励调整因素包括但不限于公司经营状况、市场薪酬水平、员工个人绩效表现等。4.薪酬调整及绩效奖励发放方式薪酬调整及绩效奖励将通过银行转账、现金或公司内部奖励系统等方式发放。六、协议变更及解除1.协议变更条件协议变更需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他解除情形。3.协议变更及解除流程（1）提出变更或解除协议的书面申请；（2）双方协商达成一致意见；（3）签订书面协议；（4）办理相关手续。七、争议解决1.争议解决方式本协议的争议解决方式为协商解决，如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。3.争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。八、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同后的待遇员工因违反本协议规定被解除劳动合同的，应按照国家相关法律法规和公司规定支付经济补偿。3.合同附件本协议附件包括但不限于薪酬调整及绩效奖励明细表、绩效评价指标体系、绩效评价流程图等。4.协议解释权本协议的解释权归公司所有。九、协议生效及终止1.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。3.协议终止流程（1）提出终止协议的书面申请；（2）双方协商达成一致意见；（3）签订书面协议；（4）办理相关手续。4.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和公司规定办理相关手续，并妥善处理剩余事宜。十、协议附件清单1.附件一：薪酬调整及绩效奖励明细表2.附件二：绩效评价指标体系3.附件三：绩效评价流程图4.附件四：其他相关文件十一、协议签署1.签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表签署。2.签署时间本协议签署时间为2024年____月____日。3.签署地点本协议签署地点为____市____区____路____号。4.签署方式本协议采用书面形式签署。十二、协议附件清单1.附件一：薪酬调整及绩效奖励明细表2.附件二：绩效评价指标体系3.附件三：绩效评价流程图4.附件四：其他相关文件十三、协议修订及补充1.修订及补充条件本协议的修订及补充需经双方协商一致。2.修订及补充流程（1）提出修订及补充的书面申请；（2）双方协商达成一致意见；（3）签订书面协议；（4）办理相关手续。3.修订及补充后的生效日期修订及补充后的协议自双方签字盖章之日起生效。4.修订及补充后的处理修订及补充后的协议与本协议具有同等法律效力。十四、协议解除及终止1.解除及终止条件（1）协议约定的解除及终止条件成就；（2）双方协商一致解除及终止协议；（3）法律法规规定的其他解除及终止情形。2.解除及终止流程（1）提出解除及终止协议的书面申请；（2）双方协商达成一致意见；（3）签订书面协议；（4）办理相关手续。3.解除及终止后的处理协议解除及终止后，双方应按照国家相关法律法规和公司规定办理相关手续，并妥善处理剩余事宜。甲方（公司）：_________________________法定代表人（或授权代表）：_________________________签字：_________________________日期：____年____月____日乙方（员工）：_________________________签字：_________________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.条款一：薪酬调整的透明度说明：甲方应确保薪酬调整政策的透明度，定期向员工公布薪酬调整的依据、标准、流程等信息，确保员工对薪酬调整有清晰的认识。2.条款二：薪酬调整的公平性说明：甲方在实施薪酬调整时，应确保不同岗位、不同绩效的员工得到公平对待，避免因性别、年龄、民族等因素导致的薪酬歧视。3.条款三：绩效评价的公正性说明：甲方应建立公正的绩效评价体系，确保评价过程的客观、公正，避免主观因素对评价结果的影响。4.条款四：绩效奖励的及时性说明：甲方应确保绩效奖励的发放及时，不得无故拖延，以激励员工持续提升绩效。5.条款五：培训与发展机会说明：甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升个人能力，以适应公司发展需求。6.条款六：沟通渠道说明：甲方应建立畅通的沟通渠道，及时收集员工对薪酬调整及绩效奖励政策的意见和建议，并给予合理反馈。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.条款一：薪酬调整的参与权说明：乙方有权参与薪酬调整的讨论和决策过程，对薪酬调整方案提出意见和建议。2.条款二：绩效评价的申诉权说明：乙方对绩效评价结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。3.条款三：绩效奖励的自主选择权说明：乙方有权根据个人需求和偏好选择绩效奖励的形式。4.条款四：职业发展规划说明：乙方有权与甲方共同制定个人职业发展规划，甲方应提供必要的支持和帮助。5.条款五：工作环境与福利6.条款六：劳动权益保障说明：乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、工时制度、休假待遇等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.条款一：第三方中介的选定说明：甲方和乙方共同选定具有资质的第三方中介机构，负责薪酬调整和绩效评价的相关工作。2.条款二：第三方中介的职责说明：第三方中介机构应独立、客观地开展薪酬调查、绩效评价等工作，并向甲方和乙方提供专业意见和建议。3.条款三：保密协议说明：甲方、乙方和第三方中介机构应签订保密协议，确保薪酬调整和绩效评价的相关信息不被泄露。4.条款四：费用承担说明：第三方中介服务的费用由甲方和乙方按比例分担，具体分担比例由三方协商确定。5.条款五：争议解决说明：如甲方、乙方和第三方中介机构在薪酬调整和绩效评价过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。6.条款六：中介机构的变更说明：如需更换第三方中介机构，甲方、乙方和原中介机构应共同协商，确保变更过程合法、合规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：薪酬调整及绩效奖励明细表2.附件二：绩效评价指标体系3.附件三：绩效评价流程图4.附件四：其他相关文件5.附件五：保密协议6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：员工职业发展规划模板二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时公布薪酬调整政策或未按约定调整薪酬。认定：甲方未在规定时间内履行薪酬调整公布或调整义务，经乙方书面通知后仍未改正。2.违约行为：乙方未按时提交绩效评价所需资料或提供虚假信息。认定：乙方未在规定时间内提交绩效评价所需资料，或提供的资料存在虚假信息，经甲方核实后确认。3.违约行为：第三方中介机构泄露甲方、乙方薪酬调整和绩效评价的相关信息。认定：第三方中介机构未履行保密义务，泄露甲方、乙方薪酬调整和绩效评价的相关信息，经双方确认。三、法律名词及解释：1.薪酬调整：指根据公司经营状况、员工绩效等因素，对员工薪酬进行调整的行为。2.绩效评价：指对员工在工作中的表现进行评估的过程。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交法院进行审理并作出判决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整结果不满。解决办法：建立沟通机制，及时收集员工意见，重新评估调整方案。2.问题：绩效评价标准不明确。解决办法：制定详细的绩效评价指标体系，明确评价标准。3.问题：第三方中介机构服务不满意。解决办法：与第三方中介机构协商，或更换中介机构。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：对合同条款进行解读和培训，确保双方理解一致。五、所有应用场景：1.公司年度薪酬调整和绩效奖励实施。2.员工职业发展规划制定与实施。3.第三方中介机构参与薪酬调查和绩效评价。4.劳动争议解决。全文完。2024年度员工薪酬调整及绩效奖励补充协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为优化公司人力资源结构，提升员工薪酬待遇，激发员工工作积极性，根据我国相关法律法规及公司实际情况，经双方友好协商，特制定本补充协议。2.2目的本补充协议旨在明确甲方与乙方在2024年度员工薪酬调整及绩效奖励方面的权利义务，确保双方权益得到充分保障，共同推动公司持续发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）薪酬调整：指甲方根据国家政策、行业水平及公司经营状况，对乙方工资水平进行调整的行为。（2）绩效奖励：指甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，给予其额外奖励的行为。3.2关键词解释（1）薪酬：指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、奖金等。（2）绩效：指乙方在工作中所取得的业绩，包括工作质量、工作效率、创新成果等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家政策、行业水平及公司经营状况，对乙方薪酬进行调整。（2）甲方有权根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，给予其绩效奖励。（3）甲方应按时足额支付乙方薪酬，并确保乙方享有相关福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照国家规定及公司制度，享有相应的薪酬待遇。（2）乙方应认真履行岗位职责，努力提高工作质量和工作效率。（3）乙方应积极配合甲方开展各项工作，共同推动公司发展。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本补充协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照国家规定及公司制度，对乙方进行薪酬调整及绩效奖励。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期限届满。（2）乙方因故离职。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方。（2）乙方应按照合同约定，办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。（2）本补充协议终止后，乙方应将相关资料、物品等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资：根据甲方发布的薪酬标准，按照乙方的工作岗位、工龄和绩效等因素确定。（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位、职责和贡献确定。（3）绩效奖金：根据乙方的年度绩效考核结果，按照甲方规定的绩效奖金比例计算。（4）其他补贴和福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每个支付周期内，将应支付的费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方也可能采用现金支付方式，但需乙方提供有效的收款凭证。7.3支付时间（1）基本工资：每月一个工作日支付上一个月的基本工资。（2）岗位工资：每月一个工作日支付上一个月的岗位工资。（3）绩效奖金：年度绩效考核完成后，甲方将在一个月内支付上一年度的绩效奖金。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。（2）乙方应在收到支付通知后，确认已收到全部费用。（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期支付的利息，利率按照中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金为应支付费用的一定比例。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（2）承担相应的法律后果。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额将根据实际情况进行评估，并参照相关法律法规确定。（2）赔偿方式可以是现金支付、财产赔偿或其他甲方认可的赔偿形式。九、保密条款9.1保密内容本补充协议中的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密。（2）乙方的个人薪酬信息。（3）双方约定的其他保密事项。9.2保密期限本补充协议的保密期限自协议生效之日起至双方约定的保密期限届满。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本补充协议的相关义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本补充协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的疫情防控措施。（2）国际油价大幅波动。（3）政府突然实施的贸易限制。十一、争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决本补充协议执行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本补充协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）涉及个人隐私的内容。（3）法律法规明确规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本补充协议的任何条款进行修改或解释的权利，但必须提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行监督和评估的权利。（2）甲方保留对乙方绩效奖金的分配和调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本补充协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，自签字之日起生效，与本补充协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同确保本补充协议的有效实施。15.2协作与配合方式（1）双方应定期沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。（2）双方应按照本补充协议的约定，提供必要的资料和协助。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本补充协议构成双方之间关于2024年度员工薪酬调整及绩效奖励的全部协议，取代之前所有书面或口头协议。本补充协议的任何部分不得被视为独立的合同。16.3增减条款本补充协议的任何条款不得被任何增减或修改，除非经双方书面同意。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司薪酬标准文件2.乙方岗位说明书3.乙方年度绩效考核结果4.乙方银行账户信息5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）7.本补充协议的修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬：认定标准为支付时间与约定支付时间相差超过3个工作日。未按规定调整乙方薪酬：认定标准为甲方未按照薪酬标准文件调整乙方薪酬。2.乙方违约行为及认定：未按岗位职责要求完成工作：认定标准为乙方工作表现未达到岗位说明书的要求。泄露公司商