2025年度出租车企业员工培训与考核劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出租车企业员工培训与考核劳动合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.培训内容2.1培训科目2.2培训方式2.3培训时间2.4培训地点3.培训费用3.1费用承担方3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.考核方式4.1考核科目4.2考核方式4.3考核时间4.4考核地点5.考核成绩评定5.1成绩评定标准5.2成绩评定程序5.3成绩评定结果6.培训与考核结果的应用6.1培训成果转化6.2考核结果与薪酬待遇6.3考核结果与晋升机会7.培训与考核的组织与管理7.1培训与考核的组织机构7.2培训与考核的组织实施7.3培训与考核的监督与检查8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件12.3合同生效程序13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改内容13.3合同修改效力14.其他14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2025年度出租车企业员工培训与考核劳动合同》。1.2合同目的：为提高出租车企业员工的服务水平和职业技能，促进员工个人成长与企业发展的和谐统一，特订立本合同。1.3合同期限：本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.培训内容2.1培训科目：包括服务礼仪、安全驾驶、车辆维护、法律法规、应急处理等。2.2培训方式：采用集中授课、在线学习、实践操作等形式。2.3培训时间：每年累计培训时间不少于40小时。2.4培训地点：公司指定的培训场地或线上学习平台。3.培训费用3.1费用承担方：培训费用由公司承担。3.2费用支付方式：培训费用按年度预算一次性支付。3.3费用支付时间：每年1月1日前支付当年培训费用。4.考核方式4.1考核科目：与培训内容相对应的考核科目。4.2考核方式：理论考核和实践操作考核相结合。4.3考核时间：每年12月31日前完成考核。4.4考核地点：公司指定的考核场地。5.考核成绩评定5.1成绩评定标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2考核评定程序：由公司组织成立考核小组，负责考核的组织实施和成绩评定。5.3考核结果：考核结果作为员工年度绩效评价的重要依据。6.培训与考核结果的应用6.1培训成果转化：员工在培训过程中所学知识应应用于实际工作中，提高服务质量。6.2考核结果与薪酬待遇：考核结果与员工薪酬待遇挂钩，优秀者予以奖励，不合格者降低薪酬待遇。6.3考核结果与晋升机会：考核结果作为员工晋升的重要依据，优秀者优先晋升。段落8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工提出解除合同，需提前30日以书面形式通知公司。8.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权单方面解除合同。8.1.3员工因健康原因无法履行工作职责，经医疗证明无法恢复工作能力，公司可解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因退休。8.2.3公司因经营不善或政策调整等原因，经法定程序解散或破产。8.3合同解除与终止的程序：8.3.1双方应按照法定程序办理合同解除或终止手续。8.3.2解除或终止合同后，公司应向员工支付相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1员工未按照合同约定参加培训或考核。9.1.2员工在工作中严重违反公司规章制度。9.1.3公司未按照合同约定提供培训或考核机会。9.2违约责任承担：9.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2.2公司违约的，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。9.3违约赔偿标准：9.3.1违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序：10.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，避免损失扩大。10.2.2双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关证据和材料。10.3争议解决机构：10.3.1本合同争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：考核标准11.3附件三：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律效力。12.3合同生效程序：合同双方应在合同上签字盖章，并按照法律规定办理备案手续。13.合同修改13.1合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章。13.2合同修改内容：合同修改内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。13.3合同修改效力：合同修改内容自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同解释：本合同如有歧义，按有利于维护员工合法权益的原则进行解释。14.2合同适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.3合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供培训、考核、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1培训课程开发与提供1.2.2考核方案设计与实施1.2.3咨询服务与技术支持1.2.4其他经甲乙双方约定的服务2.第三方介入的审批与监督2.1审批：甲乙双方在决定引入第三方服务前，应共同进行评估和选择，并签订相应的合作协议。2.2监督：甲乙双方应共同监督第三方服务的质量和进度，确保第三方服务符合合同要求。3.第三方介入的合同关系3.1第三方与甲乙双方之间形成独立合同关系，第三方直接对甲乙双方承担合同责任。3.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款：4.1.1甲方应确保第三方服务的费用合理，并在合作协议中明确费用支付方式和时间。4.1.2甲方应配合第三方完成相关工作，提供必要的资料和协助。4.2乙方额外条款：4.2.1乙方应按照合同约定，接受第三方提供的服务，并按照协议支付相关费用。4.2.2乙方应确保员工接受第三方服务时，遵守公司的规章制度。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：在第三方介入的范围内，第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法定最低限额。5.2超过责任限额的赔偿：若第三方服务造成甲乙双方的损失，超过责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。6.第三方介入的风险控制6.1风险评估：甲乙双方应在引入第三方服务前进行风险评估，识别潜在风险，并制定相应的风险控制措施。6.2风险承担：第三方介入的风险由第三方自行承担，但不得影响甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的变更与解除7.1变更：若需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并修改合作协议。7.2解除：若第三方服务不符合合同要求或出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入的信息保密8.1信息保密：第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。8.2信息使用：第三方仅限于提供服务的目的使用甲乙双方信息，不得用于其他目的。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。10.第三方介入的合同附件10.1合同附件：第三方介入的相关协议、服务方案等文件，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训科目、培训时间、培训地点、培训讲师、培训材料等详细信息。说明：培训计划是确保培训工作有序进行的重要文件，需提前制定并经双方确认。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核科目、考核方式、考核标准、考核流程、考核结果评定等。说明：考核标准是衡量员工培训效果的重要依据，需明确、具体、公平。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款、争议解决等。说明：第三方合作协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。4.附件四：员工培训记录详细要求：包括员工姓名、培训科目、培训时间、培训成绩等。说明：员工培训记录是跟踪员工培训情况的重要资料。5.附件五：员工考核记录详细要求：包括员工姓名、考核科目、考核时间、考核成绩等。说明：员工考核记录是评估员工培训效果和业务能力的重要资料。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，如需修改合同内容时使用的文件。7.附件七：违约责任承担协议详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：违约责任承担协议是明确违约责任和赔偿标准的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照培训计划参加培训或考核。1.2员工在工作中严重违反公司规章制度。1.3公司未按照合同约定提供培训或考核机会。1.4第三方未按照合作协议提供合格服务。1.5任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约情节，扣除相应工资或赔偿公司损失。2.2公司违约：赔偿员工因违约行为造成的直接经济损失。2.3第三方违约：根据合作协议，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。2.4保密违约：泄露对方信息，承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1员工未参加培训：员工未参加培训，扣除当月工资的10%作为违约金。3.2公司未提供培训：公司未按合同约定提供培训，赔偿员工因培训延误造成的经济损失。3.3第三方服务质量不合格：第三方未按协议提供合格服务，赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。3.4信息泄露：一方泄露对方信息，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方名誉损失。全文完。2025年度出租车企业员工培训与考核劳动合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息二、培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训时间安排2.4培训师资2.5培训考核方式三、考核标准3.1考核内容3.2考核方式3.3考核时间3.4考核成绩评定四、合同双方权利与义务4.1出租车企业权利与义务4.2员工权利与义务五、培训费用及支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间六、培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.2培训期间福利待遇6.3培训期间请假规定七、合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序八、违约责任8.1出租车企业违约责任8.2员工违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序十、合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序十一、其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同附件解释十二、合同签署12.1签署日期12.2签署人十三、合同附件13.1培训计划13.2考核标准细则13.3合同附件一13.4合同附件二十四、合同附件说明14.1培训计划说明14.2考核标准细则说明14.3合同附件一说明14.4合同附件二说明合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度出租车企业员工培训与考核劳动合同1.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.4合同双方基本信息：1.4.1出租车企业：企业名称：法定代表人：联系方式：1.4.2员工：姓名：身份证号码：联系方式：二、培训内容2.1培训目标：提高员工服务意识增强员工业务技能优化员工驾驶行为2.2培训课程：服务礼仪培训业务知识培训驾驶技能培训2.3培训时间安排：每季度至少组织一次集中培训每月至少进行一次线上学习2.4培训师资：邀请行业专家进行授课内部优秀员工分享经验2.5培训考核方式：线上测试线下实操考核三、考核标准3.1考核内容：服务态度业务知识掌握程度驾驶技能水平3.2考核方式：线上测试线下实操考核3.3考核时间：每季度末进行一次考核3.4考核成绩评定：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级四、合同双方权利与义务4.1出租车企业权利与义务：提供培训场地、设施和师资对员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩按合同约定支付培训费用4.2员工权利与义务：参加培训，认真学习遵守培训纪律，服从安排按时完成考核任务五、培训费用及支付5.1培训费用总额：人民币______元5.2费用支付方式：按季度支付5.3费用支付时间：每季度首月10日前支付六、培训期间待遇6.1培训期间工资待遇：培训期间工资按原工资的80%发放6.2培训期间福利待遇：享受原福利待遇6.3培训期间请假规定：每人每年可享受____天带薪培训假七、合同解除与终止7.1合同解除条件：员工严重违反培训纪律员工考核不合格，经培训后仍不合格出租车企业因经营需要调整培训计划7.2合同终止条件：合同有效期届满双方协商一致解除合同7.3合同解除与终止程序：出租车企业提前____天向员工发出解除或终止合同的通知员工收到通知后____天内给予书面回复双方协商一致签订解除或终止合同协议八、违约责任8.1出租车企业违约责任：未按时提供培训场地、设施和师资，导致培训无法正常进行，应赔偿员工因此遭受的损失。未按合同约定支付培训费用，应按日支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。8.2员工违约责任：未参加培训或违反培训纪律，导致培训效果不佳，应承担相应的责任。未按时完成考核任务，经培训后仍不合格，出租车企业有权解除合同。九、争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：双方应在争议发生后____天内提出书面异议。双方应自收到书面异议之日起____天内进行协商。十、合同生效与变更10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。10.2合同变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议。十一、其他约定事项11.1合同附件：培训计划考核标准细则11.2合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.3合同附件解释：培训计划：详细列出培训课程、时间安排、师资等。考核标准细则：详细列出考核内容、方式、成绩评定标准等。十二、合同签署12.1签署日期：____年____月____日12.2签署人：出租车企业代表：（签字）员工：（签字）十三、合同附件13.1培训计划13.2考核标准细则13.3合同附件一13.4合同附件二十四、合同附件说明14.1培训计划说明14.2考核标准细则说明14.3合同附件一说明14.4合同附件二说明出租车企业代表：（签字）员工：（签字）附件一：培训计划附件二：考核标准细则附件三：（如有其他附件，请在此处列出）附件一：培训计划[具体培训计划内容]附件二：考核标准细则[具体考核标准细则内容]附件三：（如有其他附件，请在此处列出）附件一：培训计划说明[具体培训计划说明内容]附件二：考核标准细则说明[具体考核标准细则说明内容]附件三：（如有其他附件，请在此处列出）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容调整权甲方有权根据行业发展和企业需求，调整培训内容和课程设置，并及时通知乙方。1.2培训时间调整权甲方因特殊原因需调整培训时间，应至少提前____天通知乙方，并尽量保证不影响乙方的正常工作。1.3培训场地与设施甲方负责提供符合培训要求的场地和设施，确保培训环境安全、舒适。1.4培训师资评估甲方对培训师资进行定期评估，如发现师资不符合要求，有权要求乙方进行调整。1.5培训效果评估甲方负责对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求提出乙方有权根据自身工作需要，提出培训需求，甲方应予以考虑。2.2培训时间选择权乙方有权根据自身工作安排，选择参加培训的时间。2.3培训课程调整权乙方有权根据自身需求，提出对培训课程的调整建议，甲方应予以考虑。2.4培训考核监督乙方有权对培训考核过程进行监督，确保考核的公平、公正。2.5培训成果应用乙方有权要求甲方对培训成果进行应用，提高工作效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介资质第三方中介应具备相应的资质和经验，甲方应予以审核。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体费用双方另行协商。3.3第三方中介服务内容培训计划制定培训师资筛选培训效果评估培训成果转化3.4第三方中介责任按合同约定提供优质服务对培训过程进行监督，确保培训质量对培训成果进行跟踪，提供改进建议3.5第三方中介变更如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订补充协议。3.6第三方中介争议解决如第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。3.7第三方中介保密条款第三方中介应遵守保密条款，对培训过程中的商业秘密和员工个人信息予以保密。3.8第三方中介合同解除如第三方中介违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同，并追究其责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准细则3.第三方中介资质证明4.第三方中介服务协议5.保密协议6.培训效果评估报告7.培训成果转化方案8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地、设施和师资。甲方未按合同约定支付培训费用。乙方未参加培训或违反培训纪律。乙方未按时完成考核任务。第三方中介未按合同约定提供服务。2.违约行为的认定：根据合同条款及相关法律法规，由双方协商认定或由法院判决。三、法律名词及解释：1.违约：指合同一方违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。2.争议：指合同双方对合同履行中产生的分歧。3.诉讼：指合同一方将合同争议提交法院解决的法律程序。4.保密：指对合同内容及涉及的商业秘密和员工个人信息进行保密。5.评估：指对培训效果、成果转化等进行评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作安排冲突。解决办法：与员工协商，尽量安排在非工作时间或调整培训时间。2.问题：培训效果不佳。解决办法：调整培训内容，增加实操环节，优化培训师资。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.出租车企业内部员工培训与考核。2.与第三方中介合作进行员工培训与考核。3.员工个人发展需求与企业发展需求相结合的培训。4.行业标准和法规变化的培训需求。5.企业战略调整后的员工培训与考核。全文完。2025年度出租车企业员工培训与考核劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确2025年度出租车企业员工培训与考核的劳动合同关系，保障双方合法权益，提高出租车企业员工整体素质和服务水平。2.2目的本合同目的在于规范出租车企业员工培训与考核工作，提升员工业务能力，增强企业竞争力，实现企业可持续发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）出租车企业：指从事出租车客运业务的企业。（2）员工培训：指出租车企业对员工进行的业务技能、安全意识、职业道德等方面的培训。（3）考核：指对员工培训成果的评估和考核。3.2关键词解释（1）合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。（2）培训内容：包括业务技能、安全意识、职业道德等方面。（3）考核标准：根据出租车企业实际情况制定，包括理论知识、实际操作、服务质量等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方参加企业组织的员工培训。（2）甲方有权对乙方培训成果进行考核。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训资源。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加企业组织的员工培训。（2）乙方有义务按照甲方要求参加培训，并按时完成培训任务。（3）乙方有义务接受甲方对培训成果的考核。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方所在出租车企业。5.3合同履行方式甲方根据实际情况，采取线上、线下相结合的方式进行员工培训，考核采用笔试、实操等方式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，需提前一个月书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，应签订终止合同协议；（3）乙方因违反合同约定被甲方解除劳动合同，应按照国家相关法律法规执行。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算相关费用；（2）乙方在合同终止后，应继续履行合同约定的保密义务。[此处省略合同主体签字部分]七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备使用费等。（2）考核费用：包括但不限于考核组织费、评审费、证书费等。（3）其他费用：如差旅费、住宿费等，根据实际情况发生。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付培训费用的50%作为预付款，剩余50%在培训结束后一个月内支付。（2）考核费用：甲方应在考核结束后一个月内支付考核费用。（3）其他费用：根据实际情况，甲方应在费用发生后的一个月内支付。7.3支付时间（1）培训费用预付款：应在培训开始前支付。（2）培训费用尾款：应在培训结束后一个月内支付。（3）考核费用：应在考核结束后一个月内支付。（4）其他费用：应在费用发生后的一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式和时间支付相关费用。（2）甲方支付费用时，应提供正规发票或收据。（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未按约定提供培训资源的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训或考核的，应向甲方支付违约金，违约金为培训或考核费用的百分之十。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据违约情况，赔偿金额由双方协商确定，但不得低于实际损失。（2）赔偿方式：赔偿金应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用。（2）政府政策调整导致考核标准发生变化。（3）恐怖袭击导致员工无法参加培训。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留所有权利。（2）乙方同意甲方在必要时对合同内容进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训与考核结果进行评估和决定的权力。（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为进行处罚的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就培训与考核工作相互协作，确保工作顺利进行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间和方式提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于培训与考核的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款（1）本合同中未列明的其他条款，由双方另行协商确定。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与考核计划2.培训教材及资料3.考核标准及评分细则4.培训场地及设施清单5.培训师资及课程安排6.员工培训记录表7.员工考核结果记录表8.保密协议9.费用明细表10.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方