2024食堂服务外包用工人员劳务派遣合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食堂服务外包用工人员劳务派遣合同书本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣公司名称、地址、法定代表人第二条派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2派遣人员文化程度、专业技能2.3派遣人员健康状况第三条派遣期限3.1派遣期限起始时间3.2派遣期限终止时间3.3合同期限变更第四条工作内容与岗位职责4.1派遣人员工作内容4.2派遣人员岗位职责4.3工作地点与工作环境第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3节假日安排第六条工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险与住房公积金6.5福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3事故处理与职业病防治第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣公司违约责任9.1派遣人员违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点第十一条其他约定事项11.1保密条款11.2法律适用与争议管辖11.3合同份数与生效日期第十二条合同附件12.1派遣人员基本信息表12.2派遣人员工作职责说明书12.3派遣人员劳动合同第十三条合同的签订、生效与变更13.1合同签订13.2合同生效13.3合同变更第十四条合同的解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4用工单位名称：[用工单位全称]1.5用工单位地址：[用工单位详细地址]1.6用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7劳务派遣公司名称：[劳务派遣公司全称]1.8劳务派遣公司地址：[劳务派遣公司详细地址]1.9劳务派遣公司法定代表人：[法定代表人姓名]第二条派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名：[姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5文化程度：[文化程度]2.6专业技能：[专业技能]2.7健康状况：[健康证明或体检报告]第三条派遣期限3.1派遣期限起始时间：[起始年月日]3.2派遣期限终止时间：[终止年月日]3.3合同期限变更：[如需变更，需双方协商一致，并签订书面变更协议]第四条工作内容与岗位职责4.1派遣人员工作内容：[具体工作内容描述]4.2派遣人员岗位职责：4.2.1负责食堂日常管理工作4.2.2负责食堂卫生、安全检查4.2.3负责食堂物资采购与管理4.2.4负责食堂员工培训与管理4.3工作地点与工作环境：[具体工作地点及环境描述]第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度：[具体工作时间安排，如：标准工时制、综合工时制等]5.2休息休假制度：[具体休息休假安排，如：法定节假日、年休假、婚丧假等]5.3节假日安排：[具体节假日安排，如：法定节假日、休息日等]第六条工资与福利待遇6.1基本工资：[具体基本工资数额及支付方式]6.2绩效工资：[具体绩效工资计算方式及支付方式]6.3奖金：[具体奖金种类、数额及支付方式]6.4社会保险与住房公积金：[具体社会保险与住房公积金缴纳比例及支付方式]6.5福利待遇：[具体福利待遇，如：节日福利、生日福利等]第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施：[具体劳动保护措施，如：安全培训、个人防护用品等]7.2劳动条件保障：[具体劳动条件保障，如：工作场所设施、环境卫生等]7.3事故处理与职业病防治：[具体事故处理程序及职业病防治措施]第八条违约责任8.1派遣单位违约责任：8.1.2未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.1.3未按照合同约定解除或者终止合同的，应支付派遣人员相应的经济补偿。8.2用工单位违约责任：8.2.1随意解除或者终止派遣人员的劳动合同的，应支付派遣人员相应的经济补偿。8.2.3未提供与派遣人员岗位相适应的工作条件和劳动保护的，应承担相应的法律责任。8.3劳务派遣公司违约责任：8.3.1未按照合同约定派遣人员的，应承担相应的违约责任。8.3.2派遣不符合合同约定条件的人员的，应承担相应的违约责任。8.3.3未妥善管理派遣人员的，应承担相应的违约责任。8.4派遣人员违约责任：8.4.1违反合同约定，给用工单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4.2因个人原因造成工作事故的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2派遣人员因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。9.1.3派遣人员严重违反用工单位的规章制度。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满。9.2.2用工单位因经营不善或者客观原因导致无法继续用工。9.2.3派遣人员退休、死亡或者被宣告失踪。9.3合同解除或终止后的处理：9.3.1合同解除或终止后，派遣人员应按照合同约定办理工作交接手续。9.3.2派遣单位应按照合同约定支付派遣人员相应的经济补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决程序：10.2.1双方应自争议发生之日起三十日内协商解决。10.2.2协商不成的，提交仲裁机构仲裁。10.3争议解决地点：10.3.1争议解决地点为[仲裁机构所在地]。第十一条其他约定事项11.1保密条款：11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律适用与争议管辖：11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2.2争议解决地点为[仲裁机构所在地]。11.3合同份数与生效日期：11.3.1本合同一式四份，双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1派遣人员基本信息表12.2派遣人员工作职责说明书12.3派遣人员劳动合同第十三条合同的签订、生效与变更13.1合同签订：13.1.1本合同经双方代表签字盖章后生效。13.1.2合同的签订地点为[签订地点]。13.2合同生效：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更：13.3.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方定义13.1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣公司以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务方、咨询机构等。13.2第三方介入原因13.2.1第三方介入本合同，系因派遣单位、用工单位或劳务派遣公司根据合同需要或出于专业考虑而邀请。13.3第三方责任限额13.3.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其提供的具体服务内容或其自身承担的风险范围内。13.3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。13.4第三方责权利界定13.4.1第三方在本合同项下的权利：13.4.1.1按照合同约定提供专业服务。13.4.1.2获得合同约定的报酬。13.4.1.3要求派遣单位、用工单位或劳务派遣公司提供必要的配合和支持。13.4.2第三方在本合同项下的义务：13.4.2.1按照合同约定提供高质量的服务。13.4.2.2对其提供的服务承担责任。13.4.2.3遵守国家法律法规和合同约定。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方与派遣单位、用工单位和劳务派遣公司的关系：13.5.1.1第三方与派遣单位、用工单位和劳务派遣公司之间是独立的合同关系。13.5.1.2第三方的服务不构成派遣单位、用工单位或劳务派遣公司的直接工作内容。13.5.2第三方与派遣人员的责任划分：13.5.2.1派遣人员的工资、福利、劳动保护等由派遣单位负责。13.5.2.2第三方在提供专业服务过程中，对派遣人员的安全和健康负责。13.5.3第三方与用工单位的责任划分：13.5.3.1用工单位对派遣人员的岗位要求、工作环境等负责。13.5.3.2第三方在提供专业服务过程中，对用工单位的业务需求负责。第十四条第三方服务协议14.1第三方服务协议14.1.1派遣单位、用工单位或劳务派遣公司如需第三方介入，应与第三方签订服务协议。14.1.2.1服务内容与范围。14.1.2.2服务期限。14.1.2.3服务费用及支付方式。14.1.2.4双方的权利与义务。14.1.2.5违约责任。14.1.2.6争议解决方式。14.2服务协议的效力14.2.1服务协议是本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。14.2.2服务协议的变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3第三方服务的终止14.3.1第三方服务的终止，需按照服务协议的约定执行。14.3.2服务终止后，第三方应向派遣单位、用工单位或劳务派遣公司提交服务报告。14.4第三方服务的责任14.4.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不合格或造成损失，应承担相应的法律责任。14.4.2派遣单位、用工单位或劳务派遣公司在第三方服务过程中，如因未尽到配合和支持义务导致损失，也应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本信息表详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、文化程度、专业技能、健康状况等信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，以便双方核对和管理。2.派遣人员工作职责说明书详细要求：详细列出派遣人员的岗位职责、工作内容、工作流程、考核标准等。说明：用于明确派遣人员的职责和工作内容，确保工作顺利进行。3.派遣人员劳动合同详细要求：根据国家相关法律法规，明确派遣人员的劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假等。说明：用于规范派遣人员的劳动关系，保障双方的合法权益。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保服务质量和服务效果。5.服务报告详细要求：第三方在服务结束后，需提交服务报告，包括服务内容、服务结果、存在问题及改进措施等。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、地点、费用等。说明：用于规范争议解决过程，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位违约：未按时支付派遣人员工资。未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。未按照合同约定解除或终止合同。用工单位违约：随意解除或终止派遣人员的劳动合同。未按照合同约定支付派遣人员工资或福利待遇。未提供与派遣人员岗位相适应的工作条件和劳动保护。劳务派遣公司违约：未按照合同约定派遣人员。派遣不符合合同约定条件的人员。未妥善管理派遣人员。派遣人员违约：违反合同约定，给用工单位造成经济损失。因个人原因造成工作事故。2.责任认定标准派遣单位违约责任：用工单位违约责任：随意解除劳动合同：支付相应的经济补偿。劳务派遣公司违约责任：未派遣人员：承担相应的违约责任。派遣不符合条件的人员：承担相应的违约责任。派遣人员违约责任：造成经济损失：承担相应的赔偿责任。简要示例说明：用工单位因经营不善导致无法继续用工，需提前三十日通知派遣单位，并支付相应的经济补偿。派遣人员因工作失误造成设备损坏，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024食堂服务外包用工人员劳务派遣合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.派遣人员派遣工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休息日及节假日安排4.5考勤及休假制度5.派遣人员社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3病假、产假、工伤待遇6.派遣人员培训及考核6.1培训内容6.2考核制度6.3职业技能鉴定7.派遣人员解约及违约责任7.1解约条件7.2解约程序7.3违约责任8.派遣机构责任8.1派遣机构义务8.2派遣机构责任8.3派遣机构违约责任9.用工单位责任9.1用工单位义务9.2用工单位责任9.3用工单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：其他相关文件13.合同解释及补充13.1合同解释13.2合同补充14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.1.1派遣机构名称：____________________1.1.2派遣机构法定代表人：____________________1.1.3派遣机构住所：____________________1.1.4派遣机构营业执照号码：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：____________________1.2.2用工单位法定代表人：____________________1.2.3用工单位住所：____________________1.2.4用工单位营业执照号码：____________________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员姓名：____________________1.3.2劳务派遣人员身份证号码：____________________1.3.3劳务派遣人员性别：____________________1.3.4劳务派遣人员出生日期：____________________1.3.5劳务派遣人员联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始时间：____________________2.2合同终止时间：____________________2.3合同续签条件2.3.1续签条件一：____________________2.3.2续签条件二：____________________3.派遣人员派遣工作内容3.1工作岗位：____________________3.2工作地点：____________________3.3工作时间：____________________3.4工作职责3.4.1职责一：____________________3.4.2职责二：____________________3.4.3职责三：____________________4.派遣人员工资及福利待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金及津贴：____________________4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险缴纳基数：____________________4.3.2社会保险缴纳比例：____________________4.3.3公积金缴纳比例：____________________4.4休息日及节假日安排：____________________4.5考勤及休假制度：____________________5.派遣人员社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.1.1基本养老保险：____________________5.1.2基本医疗保险：____________________5.1.3失业保险：____________________5.1.4工伤保险：____________________5.1.5生育保险：____________________5.2福利待遇：____________________5.3病假、产假、工伤待遇：____________________6.派遣人员培训及考核6.1培训内容：____________________6.2考核制度：____________________6.3职业技能鉴定：____________________7.派遣人员解约及违约责任7.1解约条件7.1.1双方协商一致解除合同7.1.2劳务派遣人员违反合同规定被解除合同7.2解约程序7.2.1双方协商达成一致后，签订解除合同协议7.2.2劳务派遣人员需将工作交接完毕7.3违约责任7.3.1派遣机构未按时支付工资及福利待遇的违约责任7.3.2用工单位未提供合适工作条件或未按时支付工资的违约责任7.3.3劳务派遣人员违反合同规定的违约责任8.派遣机构责任8.1派遣机构义务8.1.1派遣机构应按照合同约定，向用工单位派遣符合要求的劳务派遣人员。8.1.2派遣机构应确保劳务派遣人员的合法权益，按照国家规定缴纳社会保险。8.1.3派遣机构应负责劳务派遣人员的招聘、培训和管理。8.2派遣机构责任8.2.1派遣机构对劳务派遣人员的人事纠纷承担相应的责任。8.2.2派遣机构因自身原因导致劳务派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.3派遣机构违约责任8.3.1派遣机构未按时派遣人员或派遣不符合要求人员的违约责任。8.3.2派遣机构未按规定缴纳社会保险的违约责任。8.3.3派遣机构违反合同约定，给用工单位或劳务派遣人员造成损失的违约责任。9.用工单位责任9.1用工单位义务9.1.1用工单位应按照合同约定，为劳务派遣人员提供符合要求的工作岗位和条件。9.1.2用工单位应按时支付劳务派遣人员的工资及福利待遇。9.1.3用工单位应尊重劳务派遣人员的合法权益，不得非法解除合同。9.2用工单位责任9.2.1用工单位因自身原因导致劳务派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2用工单位违反合同约定，给劳务派遣人员造成损失的违约责任。9.3用工单位违约责任9.3.1用工单位未按时支付工资及福利待遇的违约责任。9.3.2用工单位未提供合适工作条件或未按规定支付工资的违约责任。9.3.3用工单位非法解除合同的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁委员会应依法公正裁决。10.2争议解决程序10.2.1双方应向仲裁委员会提交仲裁申请。10.2.2仲裁委员会应在收到申请后15日内组成仲裁庭。10.2.3仲裁庭应在仲裁庭组成后30日内做出仲裁裁决。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同经双方代表签字盖章后，自合同签订之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止程序11.3.1双方应提前30日书面通知对方终止合同。11.3.2合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：其他相关文件13.合同解释及补充13.1合同解释13.1.1合同内容如有歧义，应以书面解释为准。13.1.2合同解释权归派遣机构和用工单位共同享有。13.2合同补充13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.2补充内容与本合同具有同等法律效力。14.合同签订日期及地点14.1合同签订日期：____________________14.2合同签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经合同双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担相应的责任。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合同约定，协助合同双方履行合同义务。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订补充协议。15.3.2第三方介入后，原合同条款不变，但双方应就第三方介入事项进行明确约定。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由合同双方在补充协议中约定。15.4.2如无特别约定，第三方责任限额为合同标的额的一定比例。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与合同双方为独立的合同关系。15.5.2第三方不承担合同双方之间的责任。15.5.3第三方在履行职责过程中，如涉及合同双方之间的争议，应中立处理。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入终止条件由合同双方在补充协议中约定。15.6.2第三方介入终止后，合同双方应恢复原合同履行。15.7第三方介入后的争议解决15.7.1第三方介入期间的争议，按照补充协议约定解决。15.7.2如补充协议未约定争议解决方式，则按照本合同约定的争议解决方式处理。15.8