2025年前台助手雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年前台雇佣合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3考勤制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4社会保险及公积金5.考核及晋升5.1考核制度5.2晋升条件5.3晋升流程6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金的计算9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同变更11.4合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.合同附件14.1附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称前台2.2岗位职责2.2.1接待来访客人，提供指引和咨询服务；2.2.2负责电话接听、转接和记录；2.2.3负责公司内部邮件的收发和管理；2.2.4协助处理公司内部外的行政事务；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.2具备基本的计算机操作能力；3.工作时间及地点3.1工作时间周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。3.2工作地点[公司地址]3.3考勤制度按照公司考勤管理制度执行，实行打卡考勤。4.工资待遇4.1基本工资[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金根据公司绩效考核结果，按月发放绩效奖金。4.3加班费按照国家相关法律法规和公司加班规定执行。4.4社会保险及公积金按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.考核及晋升5.1考核制度公司对乙方进行定期和不定期的考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。5.2晋升条件5.2.1工作表现优秀，得到上级领导和同事的好评；5.2.2具备相应的技能和知识；5.2.3按时完成工作任务，无重大失误。5.3晋升流程5.3.1乙方提出晋升申请；5.3.2上级领导进行评估；5.3.3公司人力资源部审核；5.3.4公司领导审批。6.试用期6.1试用期期限[试用期时长]个月。6.2试用期工资[试用期工资数额]元/月。6.3试用期考核试用期结束前，公司将对乙方进行综合考核，考核不合格者，合同解除。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反公司规章制度，经教育仍无改进的；8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；8.1.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明无法继续工作的；8.1.4乙方提出辞职，并提前[通知期限]日以书面形式通知甲方；8.1.5甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方工作岗位撤销或合并的。8.2合同终止条件8.2.1乙方达到法定退休年龄；8.2.2乙方因故死亡或宣告失踪；8.2.3甲方因破产、解散等原因终止的。8.3解除或终止合同的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿；8.3.2乙方应将工作交接完毕，归还公司财产和物品；8.3.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的；9.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件的；9.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责的；9.1.4乙方泄露公司商业秘密的。9.2违约责任9.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元；9.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1公司的经营策略、商业秘密；10.1.2甲方客户信息、合作伙伴信息；10.1.3其他涉及公司利益的信息。10.2保密义务乙方应严格保守公司的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的处理10.3.1乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；10.3.2甲方有权要求乙方承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构[争议解决机构名称]11.3争议解决程序[争议解决程序描述]12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。13.合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人甲方代表：[甲方代表签名]乙方代表：[乙方代表签名]14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、审计师、评估机构等。15.2介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务，提高工作效率，保障合同执行的公正性和透明度。16.第三方介入的条件16.1甲方或乙方根据合同履行需要，经双方协商一致同意引入第三方；16.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求；16.3第三方介入应遵循法律法规和合同约定。17.第三方介入的流程17.1甲方或乙方向对方提出引入第三方的建议，并说明理由；17.2双方协商确定第三方的类型、职责和权限；17.3双方与第三方签订相应的合作协议或委托书；17.4第三方按照合作协议或委托书的规定履行职责。18.第三方的责任和权利18.1责任18.1.1第三方应按照合作协议或委托书的规定，履行协助合同履行的职责；18.1.2第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正、诚实的原则；18.1.3第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。18.2权利18.2.1第三方有权根据合作协议或委托书的规定，获取必要的资料和信息；18.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据第三方提供的合作协议或委托书中的约定执行；19.2若合作协议或委托书中未约定责任限额，则第三方的责任限额为[责任限额数额]元。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议或委托书约定；20.2第三方与甲方、乙方之间的关系不受本合同条款的约束；20.3第三方在履行职责过程中，应明确区分与甲方、乙方的利益关系，避免利益冲突。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议；21.2变更后的合同条款应明确第三方的职责、权利和义务。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；22.2协商不成的，可按照本合同第11条的规定解决争议。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入期间，若出现合同终止情形，应按照本合同第8条的规定处理；23.2第三方介入结束后，若合同终止，甲乙双方应根据合同约定，与第三方结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述前台的工作职责、任职资格、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的岗位职责和工作要求。2.附件二：考核标准要求：明确乙方的考核指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件作为合同附件，用于规范乙方的考核流程和结果。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的处理措施等。说明：本附件作为合同附件，用于保障甲方的商业秘密。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商过程等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为a)未按时足额支付乙方工资；b)未按照合同约定提供工作条件；c)违反保密条款，泄露乙方个人信息。1.2乙方违约行为a)未按照合同约定履行工作职责；b)泄露甲方商业秘密；c)未按照合同约定通知甲方解除合同。2.责任认定标准2.1甲方违约责任a)未按时足额支付工资：向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[违约金比例]%；b)未提供工作条件：赔偿乙方因工作条件不足造成的损失；c)泄露乙方个人信息：承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任a)未履行工作职责：赔偿甲方因乙方失职造成的损失；b)泄露甲方商业秘密：承担相应的法律责任；c)未通知甲方解除合同：赔偿甲方因乙方未履行通知义务造成的损失。3.违约行为示例3.1甲方违约示例a)甲方应在每月10日前支付乙方工资，但实际支付时间为每月15日，构成违约，应支付违约金。3.2乙方违约示例a)乙方在试用期内因个人原因离职，未提前[通知期限]日通知甲方，构成违约，应赔偿甲方损失。全文完。2024年前台雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.雇佣关系2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣终止条件3.工作岗位与职责3.1.工作岗位名称3.2.工作职责描述4.工作时间与地点4.1.工作时间安排4.2.工作地点5.工资与福利5.1.基本工资5.2.奖金与提成5.3.社会保险与公积金5.4.其他福利待遇6.工作考核与晋升6.1.考核标准与方法6.2.晋升机制与条件7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密期限7.3.违反保密义务的责任8.解除与终止合同8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除与终止合同的程序9.知识产权归属9.1.员工作品知识产权归属9.2.雇主知识产权归属10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.其他约定12.1.违约责任12.2.合同解除与终止后的处理12.3.合同份数与效力13.合同签订与生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息（1）名称：公司（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：1.2.员工基本信息（1）姓名：（2）性别：男/女（3）身份证号码：X（4）联系电话：X2.雇佣关系2.1.雇佣起始日期：2024年X月X日2.2.雇佣终止条件：（1）合同到期；（2）因员工违纪或严重失职被解除；（3）因雇主经营困难或法律、法规变更等原因需终止合同；3.工作岗位与职责3.1.工作岗位名称：前台3.2.工作职责描述：（1）负责公司前台接待工作；（2）协助处理公司日常行政事务；（3）维护公司形象，提供优质服务；4.工作时间与地点4.1.工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；4.2.工作地点：公司办公地点5.工资与福利5.1.基本工资：人民币元/月；5.2.奖金与提成：根据公司规章制度和员工业绩表现，给予相应奖金；5.3.社会保险与公积金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；5.4.其他福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等；6.工作考核与晋升6.1.考核标准与方法：根据公司规章制度，对员工进行定期考核；6.2.晋升机制与条件：根据员工工作表现和公司发展需要，给予晋升机会；7.保密条款7.1.保密信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密等；7.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起；7.3.违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应法律责任。8.解除与终止合同8.1.合同解除条件：（1）员工提出书面辞职申请，并经雇主同意；（2）员工严重违反合同规定，经警告无效；（3）雇主因经营需要或法律、法规变更等原因，提前三十日以书面形式通知员工解除合同；8.2.合同终止条件：（1）合同到期，双方无续签意向；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）其他法律、法规规定的合同终止情形；8.3.解除与终止合同的程序：（1）双方协商一致，签订书面解除或终止合同协议；（2）雇主需支付员工相应的经济补偿；（3）办理相关手续，包括但不限于工作交接、社保公积金转移等；9.知识产权归属9.1.员工作品知识产权归属：（1）员工在履行职责过程中所创作的作品，其知识产权归公司所有；（2）员工在非工作时间内创作的作品，其知识产权归员工所有，但公司享有优先使用权；9.2.雇主知识产权归属：（1）雇主提供的知识产权，归雇主所有；（2）雇主对员工在履行职责过程中产生的知识产权享有使用权；10.争议解决10.1.争议解决方式：（1）双方友好协商；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼；10.2.争议解决机构：（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）有管辖权的人民法院；11.合同生效与变更11.1.合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律规定；11.2.合同变更程序：（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更内容不得违反法律法规；12.其他约定12.1.违约责任：（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约金按合同约定支付；12.2.合同解除与终止后的处理：（1）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题；（2）员工离职前，应完成工作交接；12.3.合同份数与效力：（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）双方签字盖章的合同具有同等法律效力；13.合同签订与生效日期13.1.签订日期：2024年X月X日13.2.生效日期：自双方签字盖章之日起生效；14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）劳动合同签订确认书；（3）员工福利待遇明细表；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同所指的第三方是指任何非合同双方参与合同履行、监督或提供服务的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要第三方进行监督或评估；（3）合同履行过程中需要第三方协助解决争议。16.第三方介入的程序16.1.双方协商：在需要第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和权限进行充分协商，达成一致意见。16.2.签订协议：甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各自的权利、义务和责任。16.3.协议生效：合作协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。17.第三方的职责和权限17.1.职责：（1）第三方应按照合作协议的要求，履行其职责；（2）第三方应保证其服务的质量，确保符合合同要求；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.权限：（1）第三方有权在协议范围内获取甲乙双方提供的信息；（2）第三方有权根据协议要求，对甲乙双方进行监督或评估；（3）第三方有权在协议范围内对合同履行情况进行调整。18.第三方的责任和责任限额18.1.责任：（1）第三方应承担因其违约行为导致的损失责任；（2）第三方应承担因其过失导致的损失责任。18.2.责任限额：（1）第三方责任限额应根据合作协议约定，并在合同中明确；（2）若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分：（1）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求和指示；（2）第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。19.2.第三方与乙方的划分：（1）第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的要求和指示；（2）第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。19.3.第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在履行职责过程中，应确保不损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方与甲乙双方之间的争议，由甲乙双方共同协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。20.第三方介入后的合同变更20.1.合同变更：在第三方介入后，若合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2.变更生效：变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，对各方具有同等法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。说明：用于记录员工的基本信息和工作状态。2.劳动合同签订确认书要求：确认合同条款内容，双方签字盖章。说明：作为劳动合同的补充文件，证明双方对合同内容的认可。3.员工福利待遇明细表要求：详细列明员工的工资、奖金、福利待遇等。说明：用于明确员工的福利待遇，确保双方权益。4.工作职责说明书要求：详细描述员工的工作职责和岗位要求。说明：帮助员工了解自身工作内容和要求，确保工作质量。5.工作考核记录表要求：记录员工的工作表现和考核结果。说明：用于评估员工的工作表现，作为晋升和奖惩的依据。6.保密协议要求：明确员工的保密义务和违约责任。说明：保护公司的商业秘密，防止信息泄露。7.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容和状态。说明：确保工作交接的完整性和准确性。8.第三方合作协议要求：明确第三方在合同履行中的权利、义务和责任。说明：确保第三方服务的质量和效果。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：确保合同履行过程中出现的争议能够得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务；员工泄露公司商业秘密；雇主未按时支付工资；雇主未按约定提供工作条件；第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为的性质；违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响。3.违约责任认定示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，雇主可根据合同约定扣除相应工资或赔偿损失；员工泄露公司商业秘密，雇主可要求员工承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；雇主未按时支付工资，员工可要求雇主支付工资及相应滞纳金；雇主未按约定提供工作条件，员工可要求雇主提供或赔偿损失；第三方未按合作协议履行职责，甲方可根据协议约定要求第三方承担违约责任。全文完。2024年前台雇佣合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2雇佣期限3.3工作地点3.4工作时间4.工作职责与权限4.1工作职责4.2权限范围5.工资与福利5.1薪资结构5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作表现与考核6.1表现评估6.2考核标准6.3考核周期7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知期限9.4解除或终止合同后的处理10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1合同附件11.2通知方式11.3合同变更12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同文本13.1合同文本版本13.2合同附件14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人身份证明第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同系指雇主与雇员之间就雇员在雇主处从事前台工作所达成的一致协议。1.2术语解释（1）"雇主"指在本合同中雇佣雇员的单位或个人。（2）"雇员"指根据本合同被雇佣从事前台工作的人员。（3）"工作地点"指雇员根据本合同规定应履行工作职责的地点。（4）"工作时间"指雇员根据本合同规定应遵守的工作时间和休息时间。（5）"工资"指雇员根据本合同规定应获得的报酬。（6）"福利待遇"指雇主根据本合同规定提供给雇员的福利。（7）"保密信息"指雇主在经营活动中所拥有的商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。2.合同双方信息2.1雇主信息雇主名称：_________________雇主地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________2.2雇员信息雇员姓名：_________________雇员身份证号码：_________________雇员性别：_________________雇员地址：_________________联系电话：_________________3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2雇佣期限本合同期限为____年，自起始日起至____年____月____日止。3.3工作地点雇员应在雇主指定的工作地点履行工作职责。3.4工作时间雇员的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。4.工作职责与权限4.1工作职责雇员的主要工作职责包括：（1）负责接待来访客人；（2）接听和转接电话；（3）处理公司内部及外部邮件；（4）协助同事完成相关工作；（5）完成雇主交办的其他工作。4.2权限范围雇员在履行工作职责时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和雇主的规定。5.工资与福利5.1薪资结构雇员的工资由基本工资和奖金组成。基本工资：____元/月。奖金：根据公司业绩和雇员表现确定。5.2工资支付方式雇员的工资按月支付，于每月____日发放。5.3福利待遇雇员享有国家法定节假日、年假、产假、病假等福利待遇。6.工作表现与考核6.1表现评估雇主将对雇员的工作表现进行定期评估。6.2考核标准考核标准包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作效率；（3）工作质量；（4）团队合作；（5）遵守公司规章制度。6.3考核周期考核周期为每半年一次。7.保密条款7.1保密信息范围雇员应保守雇主的保密信息，包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务雇员在本合同有效期内及合同终止后的一定期限内，不得泄露、使用或披露雇主的保密信息。7.3违约责任如雇员违反保密义务，雇主要求赔偿因此造成的损失，并保留追究法律责任的权利。8.竞业限制8.1竞业限制范围在本合同有效期间及终止后的一定期限内，雇员不得在任何与雇主业务直接竞争的公司或企业中担任任何职务或参与任何业务活动。8.2竞业限制期限竞业限制期限自本合同终止之日起计算，为期____年。8.3违约责任如雇员违反竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为____元。9.解除与终止合同9.1合同解除条件（1）雇员严重违反工作纪律或工作职责；（2）雇主因经营需要调整组织结构，导致工作岗位被撤销；（3）雇员提出书面辞职申请；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致终止合同。9.3解除或终止合同的通知期限雇主或雇员欲解除或终止合同，应提前____个工作日向对方发出书面通知。9.4解除或终止合同后的处理（1）合同解除或终止后，雇主应支付雇员相应的工资和福利；（2）雇员应将工作交接完毕，并归还公司财产。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工作职责说明书；（2）保密协议；（3）竞业限制协议。11.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）电子邮件。11.3合同变更本合同的任何变更必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件除本合同第九条规定的解除条件外，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。13.合同文本13.1合同文本版本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与见证14.1签署日期本合同自____年____月____日签署。14.2签署地点本合同签署地点：_________________14.3签署人身份证明雇主代表（签字）：_________________雇员（签字）：_________________证人（签字）：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据合同约定或法律规定，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、见证方、咨询方等。2.第三方的责任与权利2.1责任（1）第三方应按照合同约定或法律规定，履行其在合同中的义务。（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。（3）第三方在合同履行过程中，应保证其行为的合法性，不得损害合同双方的利益。2.2权利（1）第三方有权要求合同双方按照合同约定履行义务。（2）第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。（3）第三方有权根据合同约定或法律规定，获取相应的报酬。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与雇主的关系第三方作为雇主合同的介入方，应遵守雇主合同的规定，不得损害雇主的合法权益。3.2第三方与雇员的关系第三方与雇员之间不存在直接的法律关系，但第三方应保障雇员的合法权益。3.3第三方与合同双方的关系第三方在合同履行过程中，应维护合同双方的合法权益，不得偏袒任何一方。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的同意（1）合同双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方介入。（2）第三方介入需经合同双方书面同意。4.2第三方的选择与确认（1）合同双方共同选择第三方，并签订相关协议。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其在合同中的义务。4.3第三方的职责与义务（1）第三方应按照合同约定或法律规定，履行其在合同中的职责和义务。（2）第三方应协助合同双方解决合同履行过程中出现的问题。5.第三方的责任限额5.1责任限额定义责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定（1）责任限额由合同双方在合同中约定。（2）责任限额应考虑第三方的资质和能力，以及合同双方的实际利益。5.3超过责任限额的处理（1）如第三方因自身原因导致合同履行出现问题的赔偿金额超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。（2）合同双方有权要求第三方赔偿超出责任限额的部分。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的同意（1）合同双方同意，第三方介入后，合