2024版标准停薪留职协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版标准停薪留职协议模板版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2停薪留职1.3标准条款1.4附加条款2.停薪留职的条件2.1员工申请2.2用人单位批准2.3停薪留职期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2用人单位的义务3.3保险与福利4.合同终止与恢复工作4.1提前终止4.2合同到期4.3恢复工作程序5.薪资待遇与支付5.1停薪期间薪资处理5.2恢复工作后薪资待遇5.3绩效考核6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律诉讼8.法律适用与效力8.1适用法律8.2合同生效条件8.3合同修改与补充9.其他约定9.1通知与送达9.2合同的副本9.3附件10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.培训与培训费用11.1培训安排11.2培训费用支付11.3培训成果归属12.知识产权保护12.1知识产权归属12.2保密与使用12.3侵权责任13.附则13.1解释权归属13.2合同的保管13.3合同的修订记录14.完整合同文本14.1签字页14.2附件列表14.3附加协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同双方主体如下：甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，经过双方协商一致，暂时离开工作岗位，保留劳动合同关系，不领取工资，不享有在岗期间的福利待遇，但享有合同规定的其他权益。1.3标准条款（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。（2）甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同规定的义务。（3）停薪留职期间，甲方不得解除劳动合同，乙方不得要求恢复工作岗位。（4）停薪留职期满后，乙方愿意恢复工作的，甲方应安排乙方工作，但乙方有权拒绝接受甲方安排的工作。（5）停薪留职期间，乙方不得以任何方式从事与甲方业务有竞争关系的工作。1.4附加条款本合同附加条款如下：（1）停薪留职期间，乙方应保持联系畅通，随时响应甲方的工作安排。（2）停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得给甲方造成不利影响。（3）停薪留职期间，乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训、考核等活动。第二条停薪留职的条件2.1员工申请乙方如有停薪留职需求，应向甲方提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限等相关事项。2.2用人单位批准甲方在收到乙方停薪留职申请后，有权根据公司规定和业务需要决定是否批准。如批准，甲乙双方签订本合同。2.3停薪留职期限停薪留职期限由甲乙双方协商确定，最长不超过两年。停薪留职期间，乙方不得要求提前终止合同或恢复工作岗位。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）保留劳动合同关系，享有合同规定的权益。（2）停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得给甲方造成不利影响。（3）停薪留职期间，乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训、考核等活动。3.2用人单位的义务（1）保障乙方的合法权益，不得解除劳动合同。（2）停薪留职期间，甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。（3）停薪留职期间，甲方不得降低乙方的福利待遇。3.3保险与福利停薪留职期间，乙方应继续参加社会保险，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。停薪留职期间，乙方的医疗、养老等福利待遇按照甲方规定执行。第四条合同终止与恢复工作4.1提前终止有下列情形之一的，甲乙双方可以提前终止本合同：（1）乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动合同的。（2）甲方因业务需要，提前召回乙方的。（3）乙方在停薪留职期间达到法定退休年龄的。4.2合同到期本合同期满后，如乙方愿意恢复工作，甲方应安排乙方工作。如甲方不能安排乙方工作，甲方应支付乙方经济补偿。4.3恢复工作程序乙方在停薪留职期满后，愿意恢复工作的，应向甲方提出书面申请。甲方在收到乙方申请后，按照甲方规定程序安排乙方工作。第五条薪资待遇与支付5.1停薪期间薪资处理停薪留职期间，乙方不得领取工资。但甲方应按照乙方停薪留职前的平均工资支付乙方生活补助，生活补助不低于当地最低工资标准。5.2恢复工作后薪资待遇停薪留职期满后，乙方恢复工作，甲方应按照乙方恢复工作前的工资待遇支付薪资。5.3绩效考核乙方恢复工作后，甲方应按照公司规定对乙方进行绩效考核。如乙方在停薪留职期间有突出成果，甲方可适当给予奖励。第六条保密协议6.1保密内容乙方在停薪留职期间和恢复工作后，应对甲方商业秘密、技术秘密第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律诉讼调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条法律适用与效力9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。9.3合同修改与补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第十条其他约定10.1通知与送达甲乙双方应当按照对方指定的联系方式履行通知和送达义务。10.2合同的副本甲乙双方各执一份本合同正本，具有同等法律效力。10.3附件本合同附件为甲乙双方约定的补充内容，与本合同具有同等法律效力。第十一条劳动合同的解除与终止11.1解除条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。（2）乙方在停薪留职期间因犯罪被追究刑事责任。（3）甲方因业务需要，解除与乙方的劳动合同。11.2终止条件本合同期满或者甲乙双方协商一致终止本合同。11.3经济补偿甲方解除或者终止本合同时，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。第十二条培训与培训费用12.1培训安排甲方有权根据业务需要安排乙方参加培训。12.2培训费用支付乙方参加培训所需的费用，由甲方承担。12.3培训成果归属乙方参加培训取得的成果，属于甲方所有。第十三条知识产权保护13.1知识产权归属乙方在停薪留职期间创作的知识产权成果，属于甲方所有。13.2保密与使用乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自使用甲方商标、专利等技术成果。13.3侵权责任乙方侵犯甲方知识产权的，应承担相应的法律责任。第十四条附则14.1解释权归属本合同的解释权归甲乙双方所有。14.2合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字（或盖章）后生效。14.3合同的修订记录本合同的修订记录如下：（1）2024年1月1日，甲乙双方签订本合同。（2）2024年2月1日，甲乙双方就合同第十一条进行修订。（3）2024年3月1日，甲乙双方就合同第十二条进行修订。（4）2024年4月1日，甲乙双方就合同第十四条进行修订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表本附件为乙方申请停薪留职时需提交的表格，表格内容包括乙方个人信息、申请理由、停薪留职期限等。附件二：停薪留职批准书本附件为甲方批准乙方停薪留职时出具的书面文件，文件内容包括甲方对乙方申请的批准意见、停薪留职期限等。附件三：停薪留职期间工作交接协议本附件用于明确乙方在停薪留职期间完成的工作交接事宜，包括工作内容、交接时间、交接方式等。附件四：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确乙方在停薪留职期间和恢复工作后对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。附件五：培训安排表本附件为甲方安排乙方参加的培训课程、时间、地点等相关信息。附件六：知识产权归属确认书本附件用于确认乙方在停薪留职期间创作的知识产权成果归甲方所有。附件七：劳动合同解除/终止通知书本附件用于通知乙方解除或终止劳动合同的情况、原因及依据。附件八：经济补偿计算公式本附件提供计算乙方解除或终止合同时应获得的经济补偿的公式。附件九：调解协议书本附件为甲乙双方在争议解决过程中达成的调解协议书。附件十：法律文件本附件包括本合同签订过程中引用的法律法规、政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动合同。2.甲方未按照约定支付乙方生活补助。3.甲方解除或终止本合同时，未按照国家规定支付乙方经济补偿。4.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。7.乙方在停薪留职期间因犯罪被追究刑事责任。责任认定：1.乙方主动解除劳动合同的，视为违约，应支付违约金。2.甲方未支付生活补助的，应补发生活补助，并支付违约金。3.甲方未支付经济补偿的，应按照法律规定支付经济补偿，并支付违约金。4.乙方从事与甲方业务有竞争关系的工作的，应停止侵权行为，并支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，应承担泄露秘密的责任，支付违约金。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并支付违约金。7.乙方因犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同，并支付违约金。示例说明：如乙方在停薪留职期间主动与甲方解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金，具体金额根据双方约定或法律规定确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、约定双方权利义务关系的书面协议。2.停薪留职：指员工在合同期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，保留劳动合同关系，不领取工资，不享有