二零二五年度旅游行业实习生录用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度旅游行业实习生录用协议2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1法律法规依据1.2实习目的及意义2.实习生录用条件2.1年龄及学历要求2.2专业要求2.3健康状况要求3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位类型3.2工作职责与内容3.3工作时间安排4.实习期限与合同期限4.1实习期限4.2合同期限5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险与公积金5.3补助与津贴6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的应用8.实习生离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3合同终止的情形9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.合同附件12.1附件一：实习生个人信息表12.2附件二：实习工作计划12.3附件三：实习考核评价标准13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同未尽事宜13.3本合同解释权14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在旅游行业实习生录用过程中的权利义务，保障实习生权益，提高实习生综合素质，促进旅游行业人才培养。第二条实习生录用条件2.3实习生身体健康，无传染性疾病，能够适应旅游行业工作环境。第三条实习岗位及工作内容3.1实习岗位为旅游行业相关岗位，包括但不限于旅游咨询、酒店前台、旅游线路策划等。3.2实习工作内容包括但不限于：3.2.1参与旅游线路策划与推广；3.2.2协助处理旅游咨询、预订等相关工作；3.2.3协助酒店前台接待及客户服务；3.2.4参与旅游行业相关活动策划与执行。第四条实习期限与合同期限4.1实习期限为六个月，自实习生报到之日起计算。4.2合同期限与实习期限一致，自实习生报到之日起计算。第五条实习待遇5.1实习生工资待遇为每月人民币2000元，按月发放。5.2实习生享有国家规定的法定节假日、休息日及年假。5.3实习生社会保险与公积金按国家规定缴纳。第六条实习生权利与义务6.1实习生权利：6.1.1享有本合同规定的工资待遇；6.1.2享有国家规定的法定节假日、休息日及年假；6.1.3享有培训、考核及晋升机会；6.1.4享有合法权益的维护。6.2实习生义务：6.2.1遵守国家法律法规及公司规章制度；6.2.2积极参加实习工作，认真履行工作职责；6.2.4维护公司形象，保守公司秘密。第七条实习生考核与评价7.1考核方式：7.1.1定期考核：每季度末进行一次；7.1.2日常工作考核：由实习生所在部门主管及同事进行日常考核。7.2评价标准：7.2.1工作态度：认真负责，积极主动；7.2.2工作能力：具备岗位所需的专业技能；7.2.3工作成果：完成工作职责，达到预期效果；7.2.4团队协作：与他人合作融洽，共同推进工作。7.3考核结果的应用：7.3.1考核结果作为实习生晋升、调整待遇的依据；7.3.2对考核不合格的实习生，公司有权进行培训或调整岗位。第八条实习生离职与终止8.1离职条件：8.1.1实习期满，双方同意终止实习关系；8.1.2实习生因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司；8.1.3公司因特殊情况需要终止实习关系，亦需提前一个月书面通知实习生。8.2离职程序：8.2.1实习生提出离职，需填写《实习生离职申请表》；8.2.2公司收到离职申请后，进行审核，确认无误后办理离职手续；8.2.3实习生完成离职手续后，方可离开实习岗位。8.3合同终止的情形：8.3.1实习生违反公司规章制度，经教育不改；8.3.2实习生因健康原因无法继续实习；8.3.3公司因经营需要，调整业务结构，导致实习岗位撤销。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1实习生未履行合同义务，违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2公司未履行合同义务，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决争议；9.2.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效、变更与解除10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2实习生完成报到手续；10.1.3公司完成实习岗位安排。10.2合同变更程序：10.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；10.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除条件：10.3.1合同约定的解除条件成就；10.3.2双方协商一致解除合同。第十一条保密条款11.1保密范围：11.1.1公司的商业秘密、技术秘密；11.1.2公司的客户信息、市场信息；11.1.3公司的内部管理信息。11.2保密义务：11.2.1实习生在实习期间及离职后，均应严格保守公司秘密；11.2.2实习生未经公司书面同意，不得泄露或使用公司秘密。11.3违约责任：11.3.1实习生泄露公司秘密，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条合同附件12.1附件一：实习生个人信息表12.2附件二：实习工作计划12.3附件三：实习考核评价标准第十三条其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方均不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.2合同未尽事宜：13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签订与生效日期14.1签订日期：____年____月____日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在旅游行业实习生录用过程中，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲方、乙方及其雇员、实习生。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于实习生招募、实习岗位推荐、实习期间的服务与支持等。15.2.2第三方介入应遵循法律法规及本合同的规定。16.第三方介入的条款与条件16.1第三方介入的条款：16.1.1第三方介入需与甲方、乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.2第三方介入的协议应包含本合同的条款，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入的条件：16.2.1第三方具备合法资质，能够提供专业的服务。16.2.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的规定。16.2.3第三方应保证提供的服务质量，确保实习生权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方因违反本合同规定或提供的服务不符合约定而应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲方、乙方与第三方协商确定，并在书面协议中明确。17.2.2第三方责任限额最高不超过甲方、乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方应按照与甲方签订的协议履行义务，确保实习生权益。18.1.2甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方应按照与乙方签订的协议履行义务，确保实习生权益。18.2.2乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。18.3第三方与实习生的责任划分：18.3.1第三方应按照本合同规定，为实习生提供必要的帮助和支持。18.3.2实习生应遵守本合同规定，履行实习义务，如有违反，第三方有权要求实习生承担责任。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，本合同的相关条款应进行如下变更：19.1.1甲方、乙方与第三方签订的协议应与本合同一致；19.1.2甲方、乙方应将第三方介入的情况及时通知实习生。20.第三方介入的合同解除20.1当第三方介入的合同解除时，本合同的相关条款应进行如下变更：20.1.1甲方、乙方与第三方签订的协议应终止；20.1.2甲方、乙方应将第三方介入解除的情况及时通知实习生。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式：21.1.1双方应友好协商解决争议；21.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表详细要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式、健康状况等基本信息。附件说明：用于记录实习生的个人基本信息，便于公司管理和沟通。2.附件二：实习工作计划详细要求：包括实习岗位、实习内容、实习时间、考核标准、培训计划等。附件说明：用于明确实习生的实习目标和计划，指导实习生的实习工作。3.附件三：实习考核评价标准详细要求：列出考核指标、评分标准、考核方式等。附件说明：用于评估实习生的实习表现，为实习生的晋升和调整待遇提供依据。4.附件四：实习生录用通知书详细要求：包括实习岗位、实习期限、工资待遇、社会保险及公积金缴纳情况等。附件说明：用于正式通知实习生被录用，明确双方的权利义务。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、服务内容、费用、责任划分等。附件说明：用于明确第三方介入的具体条款，保障实习生的权益。6.附件六：实习离职证明详细要求：包括实习生姓名、实习岗位、实习期限、离职原因等。附件说明：用于证明实习生的实习经历，便于实习生在求职过程中使用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按时完成实习任务，影响实习进度。1.2实习生违反公司规章制度，造成不良影响。1.3第三方未履行协议义务，导致实习生权益受损。1.4甲方或乙方未按时支付实习工资或社会保险及公积金。1.5甲方或乙方未提供约定的实习岗位或工作条件。2.责任认定标准：2.1实习生违约责任：2.1.1实习生未按时完成实习任务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.1.2实习生违反公司规章制度，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方违约责任：2.2.1第三方未履行协议义务，导致实习生权益受损的，应承担相应的赔偿责任；2.2.2第三方提供的服务不符合