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文档简介

劳动仲裁申请书范本范文劳动仲裁申请书范本一、背景说明在现代社会，劳动者的权益保护愈发受到重视。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，能够有效维护劳动者的合法权益。劳动仲裁申请书是劳动者在申请仲裁时必须提交的法律文书，其内容的规范性和完整性直接影响到仲裁的结果。因此，撰写一份合格的劳动仲裁申请书显得尤为重要。本文将提供一份详细的劳动仲裁申请书范本，并对其结构和内容进行深入分析。二、劳动仲裁申请书的基本结构1.标题劳动仲裁申请书2.申请人信息包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。3.被申请人信息包括被申请单位的名称、法定代表人、联系方式、地址等信息。4.申请仲裁的请求清晰明确地列出申请人希望仲裁委员会解决的具体请求，例如：要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等。5.事实与理由详细叙述申请仲裁的事实经过，包括劳动关系的建立、履行情况、争议的发生及其经过等。同时，结合相关法律法规，阐明申请人请求的法律依据。6.证据材料列出支持申请人请求的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、相关证人证言等。7.申请人签名及日期申请人需在申请书末尾签名，并注明申请日期。三、劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请人：张三性别：男出生日期：1985年1月1日身份证号码：123456789012345678联系方式址：北京市朝阳区某某小区被申请人：某某公司法定代表人：李四联系方式址：北京市海淀区某某路申请仲裁请求：1.请求支付拖欠工资人民币5000元；2.请求确认解除劳动合同的合法性；3.请求赔偿因解除劳动合同造成的经济损失人民币20000元。事实与理由：申请人与被申请人于2020年5月1日签订劳动合同，约定申请人担任销售经理，月薪为8000元。自2022年1月起，被申请人未按时支付申请人的工资，至今已拖欠工资5000元。申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人以各种理由推脱，未能支付。2022年3月15日，申请人因工作原因向被申请人提出辞职，但被申请人以“未完成业绩”为由拒绝接受辞职申请，并要求申请人继续工作。申请人认为，被申请人此举已构成对劳动合同的违约，申请人有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者有权在用人单位未支付劳动报酬的情况下解除劳动合同。申请人请求仲裁委员会支持其请求，维护其合法权益。证据材料：1.劳动合同复印件；2.工资单复印件；3.考勤记录复印件；4.申请人与被申请人沟通的相关证据（如微信聊天记录）；5.证人证言（如有）。申请人：张三日期：2022年4月1日四、总结与改进措施撰写劳动仲裁申请书时，申请人应注意以下几点：1.信息准确性确保申请人和被申请人的信息准确无误，避免因信息错误导致仲裁延误。2.请求明确性申请的请求应具体明确，避免模糊不清，影响仲裁结果。3.事实详实性事实与理由部分应详细叙述，提供充分的证据支持，增强申请的说服力。4.

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