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文档简介

职位招聘与选拔管理制度第一章总则第一条目的与依据为了确保公司职位招聘和选拔工作的公平、公正、透亮和科学，依据国家法律法规、相关政策文件以及本公司的规章制度，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司全部职位的招聘与选拔工作。第三条原则本制度遵从以下原则：公开公平原则：招聘和选拔工作公开、公正，不存在任何鄙视行为。全程竞争原则：职位招聘和选拔工作全部进行公开竞争，任何人都有平等的机会参加。本领为本原则：招聘和选拔工作重要依据应聘者的本领、素养、经验和资格进行评估。安全保密原则：严格保护应聘者的个人信息，确保信息安全和保密性。依法原则：招聘和选拔工作严格遵守国家法律法规和相关政策文件。第二章招聘和选拔流程第一节职位发布第四条职位需求确认各部门依据业务发展和工作实际，向人力资源部门提出职位需求申请。人力资源部门负责审核职位需求的合理性和必需性，并依据实际情况订立职位描述和要求。第五条职位发布渠道公司将职位信息发布在公司内部网站、招聘网站等合适的渠道上，并注明招聘时间和要求。人力资源部门负责协调相关渠道，确保职位信息有效传播。第二节应聘者招募第六条应聘者资格审查应聘者提交的个人简历和相关资料，由人力资源部门进行资格审查。审查包含对应聘者的学历、工作经验和专业技能进行核实。第七条应聘者初选经过资格审查合格的应聘者，由人力资源部门进行初步筛选。初选的目的是依据职位要求和应聘者的资质，筛选出最适合的人选。第三节应聘者评估第八条面试评估符合初选要求的应聘者将被邀请参加面试。面试将由相关部门的面试官进行，考察应聘者的本领、素养和适应性。面试形式可以包含个人面试、小组面试、案例分析或其他形式，依据职位要求和实际情况确定。第九条考核评估面试完毕，面试官将依据面试表现和个人资料，对应聘者进行综合评估。考核评估重要考虑应聘者的专业本领、沟通本领、领导本领、团队合作精神和职业道德等方面。第三章候选人选择与任命第十节候选人选择第十一条名单确定综合考核评估结果，人力资源部门将确定候选人名单。名单将经过相关业务部门负责人审批确认后，向决策机构提交。第十二条甄选讨论决策机构将组织甄选讨论会，就候选人进行认真讨论和评判。讨论会应公开、公正、透亮进行，确保决策的科学性和合理性。第十一节候选人任命第十三条候选人通知经甄选讨论后，人力资源部门将以书面形式通知候选人，并进行薪酬等相关事宜的商讨。第十四条签订劳动合同候选人接受聘任后，与公司签订劳动合同，明确双方权益和责任。劳动合同应符合相关法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。第四章附则第十五条员工保密在招聘和选拔过程中，任何员工不得泄露应聘者的个人信息和评估结果，保证应聘者的隐私权益。违反员工保密规定的，将依据公司相关规定进行惩罚。第十六条适用规定本制度自颁布之日起正式执行，对于任何违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理。第五章附件无第六章生效与修改第十八条生效时间本制度经公司决策机构审批后生效，自公告之日起开

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