村干部考核评议制度模版（2篇）

村干部考核评议制度模版一、背景与目的随着农村经济的蓬勃发展和社会的全面进步，村干部作为农村发展的重要推动者和农民群众的服务者，其角色愈发关键。为确保村干部的工作切实契合农民群众的根本利益，村级组织亟需构建一套科学、公正且高效的考核评议体系。此制度旨在强化对村干部工作的监督与激励，进一步提升其工作质量与成效。二、制度内容1.考核对象界定本制度全面覆盖所有村干部，具体涵盖村党组织书记、村委会主任及村级组织中的其他领导干部，确保考核的广泛性与全面性。2.考核指标设定（1）综合能力：着重考察村干部的综合素质，涵盖政治思想觉悟、组织领导才能、沟通协调能力等多方面能力。（2）工作成效：深入评估村干部在农村发展、民生改善、环境治理等关键领域的实际成果与贡献。（3）廉政行为：严格审视村干部的廉洁自律情况，特别是村务财务管理、廉政教育宣传等方面的表现。（4）群众评价：通过广泛征求农民群众的意见与建议，直观反映村干部的工作状况及群众满意度。3.评议程序规范（1）意见征集：由村级党组织主导，公开透明地向农民群众、村级党员等广泛征集评议意见与建议。（2）评议组织构建：村级党组织需成立专门的考核评议小组，由党组织书记担任组长，成员包括其他党员、村民代表等，确保评议工作的公正性与独立性。（3）资料收集整合：评议小组需全面收集村干部的工作记录、民众举报投诉、活动参与情况等相关资料，为评议提供充分依据。（4）评议方式实施：采用集体研讨、个别访谈等多种方式，对村干部进行全面、深入的评议分析。（5）评议结果形成：评议小组需根据评议情况，形成详细的评议报告，并提出针对性的改进建议与意见。4.绩效激励与问责机制（1）绩效激励措施：对表现优异的村干部，给予适当的奖励与表彰，以激发其工作积极性与创造力。（2）问责制度构建：对考核结果不佳的村干部，视情况采取相应的问责措施，如通报批评、诫勉谈话、责令改正等，以督促其改进工作。三、执行与监督机制1.执行机构明确本制度的执行主体为村级党组织与村委会，负责牵头组织考核评议工作的实施，并督促村干部积极履行评议义务。2.监督机制健全（1）党委监督强化：村级党组织需加强对考核评议工作的监督力度，确保评议过程的公正性与透明度。（2）群众监督引入：鼓励农民群众与村民代表通过多种渠道（如信访、投诉等）对村干部的工作进行有效监督与举报。四、制度改进与完善为持续提升村干部考核评议工作的科学性与公正性，村级组织应定期总结经验教训，积极开展工作改进与制度完善工作，确保该制度能够更好地服务于农村发展大局与村干部队伍的整体提升。村干部考核评议制度模版（二）一、引言本制度旨在全面构建和完善村干部考核评议机制，旨在提升村干部的工作效能与履职能力，进一步促进村民自治的深入发展，有力推动乡村振兴战略的顺利实施。通过实施全面、公开、公正的考核评议，旨在激发村干部的工作热情，共同营造和谐共建的乡村社会环境。二、考核目标村干部考核评议的核心目标包括：强化村干部队伍建设，提升其业务能力与综合素质；深化村干部与村民之间的沟通交流，切实增进民生福祉；严格落实党风廉政建设与思想政治工作，确保农村社会的和谐稳定与持续发展。三、考核内容1.工作态度与职责履行1.1评估村干部是否展现出积极主动的工作态度，热心为村民服务，及时解答疑惑，勇于面对并有效解决困难。1.2考察村干部是否廉洁自律，严格遵守工作纪律，杜绝违法违纪行为，不徇私情，不谋私利。1.3审核村干部是否按照职责要求，认真履行岗位职责，积极推进基层治理与乡村振兴事业。2.工作业绩与效果2.1评估村干部在村级工作中是否取得重要突破或显著贡献，有效推动村庄建设与乡村振兴进程。2.2考察村干部的工作成果是否充分反映村民的期望与需求，有效改善村庄基础设施与公共服务水平。2.3审核村干部是否具备应对突发事件的能力与协调解决矛盾的能力，有效维护乡村社会的稳定与和谐。3.服务意识与群众评价3.1评估村干部是否关心群众疾苦，积极倾听群众意见，及时解决村民反映的问题。3.2考察村干部是否具备良好的沟通能力，与群众保持密切联系，做到真诚、亲切、公正，赢得群众的广泛支持。3.3审核村干部是否在村民中树立了良好的形象，获得村民的高度认可与评价。四、考核评议方式1.个人自评：村干部需以书面形式对过去一年的工作进行全面、客观的自评，包括工作情况、工作成果、存在问题及改进方案等。2.领导评价：村干部的直接主管领导需依据事实对其工作进行客观评价，并提供相关材料和数据作为评估依据。3.相关部门评议：村党支部、村委会等相关部门需对村干部的工作情况进行评议，并提出具有针对性的建议与意见。4.村民代表评议：通过组织村民代表座谈会、发放问卷调查等方式，充分听取村民对村干部工作的评价与意见。5.参评考核考评员评议：选派具备专业考核能力的人员组成考评小组，对村干部进行综合评议，采取匿名评议、投票等方式进行综合评价。五、考核结果处理1.考核等级划定：根据考核评议结果，将村干部划分为优秀、称职、待提升、不称职等不同等级。2.考核激励与奖惩：对考核结果为优秀和称职的村干部给予相应的表彰与奖励；对考核结果为待提升和不称职的村干部进行帮教、培训与提醒，并适时进行岗位调整。3.考核结果公示：对考核评议结果进行公示，接受村民与社会各界的监督，并及时向被考核者反馈结果，以促进其改进与提升。六、监督机制村干部考核评议工作由组织部门负责实施与监督。需建立健全监督机制，确保评议结果的公开、公平与公正。接受村民与社会各界的广泛监督与反馈。七、改进与完善根据实际情况与村庄发展需求，不断完善与改进村干部考核评议制度。以适应新形势下乡村治理与乡村振兴的更高要求