公司保洁员管理规章制度范文（2篇）

公司保洁员管理规章制度范文以下为公司保洁员管理规范的示例：第一条保洁员的职责与权益1.1保洁员为公司专职员工，其主要职责为维护公司内部及办公区域的清洁卫生。1.2保洁员有权获得必要的清洁设备和物资，并有权享受职业安全与健康保护措施。1.3保洁员有权按照公司政策享受工作休假及福利待遇。第二条保洁员的工作职责2.1保洁员需定期执行公司内部及办公区域的清洁工作，包括但不限于清扫、拖地、擦窗等。2.2保洁员需负责卫生管理，如清洁卫生间、更换垃圾袋等。2.3保洁员需参与环境维护，如植物养护和清洁等。第三条保洁员的工作时间与考勤3.1保洁员应遵守公司规定的工作时间，如需加班，需事先获得主管的批准。3.2保洁员需遵守公司的考勤制度，违反规定将按公司政策进行处理。第四条保洁员的待遇与福利4.1保洁员的薪酬与福利将依据国家相关法律法规由公司进行支付和发放。4.2保洁员有权享受公司规定的带薪年假、病假等休假制度。4.3保洁员将获得公司提供的工作保险及职业伤害保险。第五条保洁员的纪律与行为准则5.1保洁员应保持专业的工作操守和态度，维护公司形象和声誉。5.2保洁员需遵循公司工作流程和安全操作规程，确保工作质量和安全。5.3保洁员不得滥用工作工具和物资，禁止盗窃公司或客户财产。第六条保洁员的奖惩制度6.1对于表现出色的保洁员，公司将给予适当的奖励和认可。6.2对于违反规章制度的行为，公司将采取警告、处罚或纪律处分等措施。第七条保洁员的培训与职业发展7.1公司将定期为保洁员提供岗位培训，以提升其工作技能和能力。7.2保洁员有机会参与公司内部的职业发展计划和晋升机会。第八条保洁员的解雇与离职8.1如保洁员出现严重违反规章制度、严重失职或犯罪行为，公司有权解除劳动合同。8.2若保洁员计划离职，需提前通知公司，并按公司离职程序办理相关手续。以上为公司保洁员管理规范的示例，具体条款可根据实际情况进行调整和优化。公司保洁员管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范保洁员的管理，提升工作效率与服务品质，特制定本规定。第二条公司内所有保洁员应遵守此规定，违反者将依据公司规则接受相应纪律处分。第三条本规定适用于公司内部全体保洁员。第二章岗位规范第四条保洁员应具备高度的工作责任感和职业道德，确保保洁工作的质量与效率。第五条必须定期参加公司安排的培训，提升专业技能和保洁知识。第六条保洁员需保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，不得穿着不适当服装。第七条遵守公司的工作时间和休假制度，不得迟到早退，未经允许不得擅自调换班次。第八条保洁员须遵守保密制度，不得泄露与工作相关的机密信息。第三章工作职责第九条负责办公区域的日常清洁，包括但不限于打扫、擦拭、清理垃圾桶等。第十条保持清洁工具和设备的清洁与完好，发现损坏或故障应及时报告。第十一条配合其他部门的工作需求，如会议室清洁、协助安保等。第十二条确保工作现场的安全，及时上报并处理安全隐患，保障员工和财产安全。第四章纪律规定第十三条保洁员应遵守公司纪律，不得有以下行为：1.私自挪用、拆卸公司财物；2.利用职务之便盗窃公司财产；3.损坏公司设施，如墙壁、家具等；4.违反职业道德，干扰、骚扰其他员工；5.私自接受客户或其他员工的馈赠；6.擅自携带宠物进入办公区域；7.其他违反公司规定的行为。第十四条违反上述规定者，公司将依据规定给予相应纪律处分，严重者可解除劳动合同。第五章奖惩机制第十五条公司将根据保洁员的工作表现实施奖惩，包括但不限于表彰、奖励、警告、罚款等。第十六条根据工作表现和绩效考核，公司将适时调整保洁员的薪酬和福利待遇。第六章附则第十七条本规定自发布之日起实施，解释权归公司所有。第十八条保洁员在签署劳动合同前，需详细阅读并理解本规定，同意遵守所有内容。第十九条本规定由公司行政部门负责修订和解释，经法务部门审核并获公司领导批准后生效。第