2025年专业化劳务派遣合同

2025年专业化劳务派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：________________________

鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，能够为乙方提供符合国家相关法律法规的专业化劳务派遣服务，乙方因生产经营需要，决定委托甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方所需派遣人员的派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利义务，确保乙方生产经营活动的顺利进行，同时保障派遣人员的合法权益。

二、签订背景

甲方具备为乙方提供劳务派遣服务的资质，乙方因业务发展需要，决定与甲方签订本合同，以实现人力资源的有效配置。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，具体岗位、人数及工作内容以双方另行签订的派遣人员派遣计划为准。

1.2甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核及离职手续办理等工作。

二、人员资质

2.1派遣人员需具备相应的职业资格证书或岗位技能要求，且符合国家相关法律法规的规定。

2.2甲方对派遣人员的资质负责，确保其符合乙方的工作要求。

三、工作地点与时间

3.1派遣人员的工作地点为乙方指定的场所，具体工作时间为乙方规定的上班时间。

3.2甲方应保证派遣人员按照乙方要求的工作时间、工作地点进行工作。

四、服务费用

4.1甲方按照派遣人员的实际出勤天数和约定的工资标准收取服务费用。

4.2服务费用包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金、劳动保护费等。

4.3乙方应在每月的指定日期前支付甲方当月的服务费用。

五、价格调整

5.1本合同约定的服务费用在合同期限内固定不变，如遇国家政策调整，双方可协商调整服务费用。

六、保密条款

6.1甲方、乙方双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务。

6.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按照约定派遣人员，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

7.3乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的滞纳金。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：________________________

主要条款内容：

七、服务费用调整

7.1若甲方因人力成本、物价上涨等因素导致派遣服务成本发生变化，甲方有权向乙方提出调整服务费用的申请，乙方应在收到调整申请后十五日内给予书面答复。

7.2若乙方同意调整服务费用，双方应签订补充协议，对调整后的服务费用及支付方式进行明确约定。

八、派遣人员的权利与义务

8.1派遣人员享有国家规定的劳动权益，甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

8.2派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。

8.3派遣人员因工作原因造成的人身伤害或疾病，由乙方负责提供必要的医疗救治，甲方协助处理相关事宜。

九、保密条款

9.1甲方、乙方双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务。

9.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

十、违约责任

10.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2若乙方未按时支付服务费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金按合同约定服务费用的_____%计算。

十一、争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十二、合同解除

12.1本合同自任何一方违约或发生不可抗力等情况时，另一方有权解除合同。

12.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的义务。

十三、其他

13.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

13.3本合同附件作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家政策调整、市场变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更内容无效。

三、合同终止

3.1合同终止的条件包括但不限于：

a)合同期限届满；

b)双方协商一致解除合同；

c)一方违约，另一方依法解除合同；

d)发生不可抗力，导致合同无法履行；

e)法律法规规定或合同约定的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，包括但不限于结算服务费用、退还押金等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

6.2如合同任何条款因法律规定或政策调整等原因而无效，不影响其他有效条款的效力。

6.3本合同附件作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：________________________

法律名词及解释：

1.**劳务派遣**：指由派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣符合条件的人员，由派遣单位承担相应管理责任，用工单位实际使用派遣人员的一种用工方式。

2.**保密义务**：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息负有不得泄露给他人的义务。

3.**违约责任**：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.**争议解决**：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.**法律适用**：指合同纠纷应适用哪一国家的法律进行解决。

7.**管辖法院**：指有权审理特定合同纠纷的法院。

8.**合同效力**：指合同在法律上是否具有约束力。

9.**社会保险**：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤、死亡等情况提供物质帮助的制度。

10.**住房公积金**：指国家法律规定，由职工个人及其所在单位按照职工工资收入的一定比例逐月缴纳，用于职工住房消费的一种长期住房储金。

11.**劳动保护费**：指用人单位为保障劳动者在工作过程中的安全和健康，支付的费用。

12.**补充协议**：指对原有合同内容进行补充、修改的协议。

13.**书面形式**：指合同必须采用书面形式，包括合同文本、电子数据交换等可保存的书面形式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：派遣人员的资质不符合用工单位要求。

**注意事项**：在签订合同前，双方应对派遣人员的资质进行严格审查。

**解决办法**：甲方应在派遣人员前进行详细的背景调查和技能考核，确保派遣人员的资质符合乙方的需求。

2.**问题**：派遣人员的出勤率和工作效率低于预期。

**注意事项**：定期监控派遣人员的出勤和工作表现。

**解决办法**：甲方应加强对派遣人员的培训和管理工作，确保其工作效率；乙方应提供必要的工作指导和反馈。

3.**问题**：服务费用调整存在争议。

**注意事项**：在合同中明确服务费用调整的条件和程序。

**解决办法**：双方应在合同中约定明确的调整机制，如市场变化、人力成本增加等，并在出现调整情况时，按照约定程序进行协商。

4.**问题**：合同履行过程中发生意外事故。

**注意事项**：合同中应明确双方在意外事故发生时的责任划分和赔偿标准。

**解决办法**：在合同中约定明确的事故处理流程，如事故报告、调查、赔偿等，确保及时有效地处理意外事故。

5.**问题**：合同解除后，派遣人员的安置问题。

**注意事项**：合同中应明确合同解除后的派遣人员安置责任。

**解决办法**：合同应约定，在合同解除后，甲方应负责派遣人员的离职手续办理和再就业指导。

6.**问题**：保密信息的泄露。

**注意事项**：双方应定期进行保密教育，提高保密意识。

**解决办法**：制定严格的保密制度和措施，对违反保密义务的行为进行追责。

7.**问题**：合同执行中的沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

**解决办法**：定期召开会议，及时沟通合同执行情况，解决存在的问题。

8.**问题**：合同履行中的法律风险。

**注意事项**：在合同签订前，双方应咨询专业法律意见，确保合同条款的合法性和有效性。

**解决办法**：聘请专业律师对合同进行审核，确保合同符合相关法律法规的要求。

本合同/协议适用场景：

1.**劳务派遣服务**：适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方（用工单位）提供专业化劳务派遣服务的场景。

2.**人力资源配置**：适用于乙方因生产经营需要，希望通过劳务派遣方式灵活配置人力资源的场景。

3.**跨区域用工**：适用于乙方在不同地区有业务需求，需要派遣人员在多个地点工作的场景。

4.**临时性用工需求**：适用于乙方因项目、季节性或临时性工作需要，需要短期增加人手的场景。

5.**专业技能需求**：适用于乙方需要特定专业技能或资质的人员，而自身难以长期雇佣的场景。

6.**规避法律风险**：适用于乙方希望通过合同明确双方权利义务，以规避因劳务派遣可能产生的法律风险。

7.**商业保密**：适用于甲方和乙方都希望保护商业秘密，防止因劳务派遣而泄露给第三方的场景。

8.**合同纠纷预防**：适用于双方希望通过合同明确争议解决机制，预防合同履行过程中可能出现的纠纷。

9.**长期合作关系**：适用于甲方和乙方预期将保持长期合作关系，需要通过合同来规范双方长期行为的场景。

10.**国际劳务派遣**：适用于涉及跨国劳务派遣的情况，需要考虑不同国家法律和国际惯例的场景。

所需附件列表：

1.**派遣人员名单及资质证明**：包括派遣人员的身份证、职业资格证书、健康证明等。

2.**派遣人员派遣计划**：详细列明派遣人员的岗位、人数、工作内容、工作地点和预计工作时间。

3.**保密协议**：双方就保密信息达成的具体保密条款和保密范围。

4.**合同变更协议**：如合同内容有变更，双方签署的书面变更协议。

5.**事故处理预案**：包括意外事故发生时的应急处理措施和流程。

6.**派遣人员培训记录**：记录派遣人员接受培训和考核的情况。

7.**工资支付凭证**：证明派遣人员工资支付情况的文件。

8.**社会保险缴纳凭证**：证明甲方为派遣人员缴纳社会保险的凭证。

9.**住房公积金缴纳凭证**：证明甲方为派遣人员缴纳住房公积金的凭证。

10.**劳动保护费支付凭证**：证明甲方为派遣人员支付劳动保护费的凭证。

11.**合同解除通知书**：在合同解除时，双方发出的正式解除通知。

12.**派遣人员离职手续办理文件**：包括离职证明、工资结算单等。

13.**再就业指导记录**：在合同解除后，甲方为派遣人员提供的再就业指导记录。

14.**争议解决相关文件**：包括争议解决过程中的沟通记录、调解书、仲裁裁决书或法院判决书等。

15.**其他双方认为必要的文件**：如双方协商一致认为需要附加的其他文件。

合同签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖章位置及日期**：

-甲方法定代表人