2025年特殊工时制度审批办事指南模版（2篇）

2025年特殊工时制度审批”办事指南模版（公司名称）（部门名称）目录一、简介1.1特殊工时制度概述1.2法律法规依据概览二、适用范围2.1适用对象说明2.2不适用情况说明三、申请条件规定3.1申请人资格要求3.2申请材料详细要求四、审批流程说明4.1申请流程步骤4.2审批流程步骤五、职责与义务规定5.1申请人责任说明5.2主管部门责任说明5.3人力资源部门责任说明六、申请结果通知程序附录：特殊工时制度申请表模板一、简介1.1特殊工时制度概述特殊工时制度是指为适应工作需求，对员工的工作时间、工作强度和休息时间进行灵活调整的管理制度。该制度旨在提升工作效率，确保员工的合法权益，同时兼顾公司和员工的工作需求。1.2法律法规依据概览特殊工时制度的执行遵循国家相关法律法规和公司内部规定，包括但不限于《劳动法》、《工时管理规定》等。公司会根据实际情况制定特殊工时制度，并确保符合法律法规要求进行审批和管理。二、适用范围2.1适用对象说明特殊工时制度适用于特定岗位或项目，具体适用范围由公司根据实际需求确定，并在岗位描述中明确标注。2.2不适用情况说明特殊工时制度不适用于以下情况：（1）常规工作时间可完成任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作安排；（3）受特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。三、申请条件规定3.1申请人资格要求员工满足以下条件可申请特殊工时制度：（1）工作时间需要一定灵活性；（2）岗位需要特殊工时安排；（3）能保证工作质量和效率。3.2申请材料详细要求申请人需提交以下材料：（1）填写完整的特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由和特殊工时安排方案；（2）相关证明文件，如工作量统计表、个人工作计划等。四、审批流程说明4.1申请流程步骤（1）申请人填写特殊工时制度申请表，并准备相关证明文件。（2）申请人将申请表和证明文件提交给直接主管。（3）主管对申请进行初步审核，并提出审核意见。（4）主管将申请材料和意见提交给人力资源部门进行综合评估。4.2审批流程步骤（1）人力资源部门对申请材料进行综合评估，并作出审批决定。（2）人力资源部门将以书面形式将审批结果通知主管部门，并将申请人纳入特殊工时制度管理。（3）主管部门根据人力资源部门的通知，对申请人进行特殊工时安排和管理。五、职责与义务规定5.1申请人责任说明获得特殊工时安排的申请人需履行以下责任：（1）遵守特殊工时安排，按时上下班；（2）保证工作质量和效率，完成工作任务；（3）遵守公司相关制度和规定。5.2主管部门责任说明主管部门在特殊工时制度执行中需履行以下责任：（1）对申请进行初步审核，提出审核意见；（2）将申请材料和意见提交给人力资源部门进行综合评估；（3）根据人力资源部门的审批结果，对申请人进行特殊工时安排和管理。5.3人力资源部门责任说明人力资源部门在特殊工时制度执行中需履行以下责任：（1）对申请材料进行综合评估，作出审批决定；（2）以书面形式将审批结果通知主管部门，并将申请人纳入特殊工时制度管理；（3）定期对特殊工时制度进行评估和调整。六、申请结果通知程序人力资源部门将以书面形式通知主管部门审批结果，并将申请人纳入特殊工时制度管理。主管部门将及时将审批结果及特殊工时安排通知申请人，确保申请人按照特殊工时制度执行工作。附录：特殊工时制度申请表模板2025年特殊工时制度审批”办事指南模版（二）一、背景及宗旨为顺应经济发展趋势及满足劳动者个人需求，确保劳动者权益得到充分保障，同时促进企业效益与经济的持续发展，____年特殊工时制度的审批程序旨在明确化，确保审批流程的公开性、公正性和透明度。二、适用对象本指南适用于各类企事业单位、个体工商户等用人单位，涉及特殊工时制度审批的申请事宜。三、流程及要求1.申请材料的准备用人单位在申请特殊工时制度前，需准备以下材料：申请表格：包含申请人基本信息及特殊工时制度调整的详细内容。申请说明：详细阐述特殊工时制度调整的动因、目标及预期影响，并提供相应的数据支持与分析。劳动合同及劳动者同意书：确保劳动者对特殊工时制度调整有明确的了解并表示同意。2.材料提交用人单位应将准备齐全的申请材料递交至劳动人事部门或指定的管理机构。接收申请的劳动人事部门或管理机构将进行初步审核，并提供必要的提示或指导。3.面谈经过初步审核的申请材料，劳动人事部门或相关管理机构将与用人单位进行面谈，深入了解特殊工时制度调整的动因、目标及预期影响。4.公示面谈结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行公示，公示期通常为七个工作日。公示期间，任何单位或个人均可提出异议或意见，相关部门将认真核查并进行综合评估。5.综合评估公示期满后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行综合评估，评估内容包括但不限于申请的合理性、对劳动者权益的影响、与现行劳动法律法规的兼容性等。6.审批决定综合评估完成后，劳动人事部门或相关管理机构将根据实际情况作出审批决定，并以书面形式通知用人单位。四、注意事项1.本指南所述审批决定具有法律效力，用人单位应严格遵守决定内容。2.特殊工时制度审批结果不得在不同单位或岗位间转移，用人单位需对其执行情况进行监督和管理。3.特殊工时制度审批结果具有时效性，用人