2025年劳务派遣合同资费约定

2025年劳务派遣合同资费约定合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等互利、协商一致的原则，就甲方派遣至乙方工作之人员的劳务派遣服务及相关资费事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务中的权利、义务和责任，保障派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方具备劳务派遣服务能力，乙方需要一定数量的派遣人员支持其业务发展，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

四、劳务派遣人员及工作内容

（以下内容根据实际情况填写）

五、资费约定

（以下内容根据实际情况填写）

六、双方权利义务

（以下内容根据实际情况填写）

七、违约责任

（以下内容根据实际情况填写）

八、争议解决

（以下内容根据实际情况填写）

九、其他约定

（以下内容根据实际情况填写）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方承诺根据用工方的工作需求，向用工方派遣符合岗位要求的人员，包括但不限于技术工人、管理人员等。

1.2派遣人员应具备完成用工方工作所需的技能和资质，并符合国家相关法律法规的要求。

二、服务质量与标准

2.1派遣人员应按照用工方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量符合行业标准。

2.2派遣方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务能力和职业素养。

2.3用工方对派遣人员的工作表现有评价权，派遣方应配合用工方对派遣人员进行考核。

三、价格支付

3.1派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用，按照国家及地方相关规定执行。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等，具体金额由双方另行协商确定。

3.3派遣费用的支付方式为每月支付一次，用工方应在每月前五日内将上一月份的派遣费用支付给派遣方。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2派遣方对用工方提供的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经用工方书面同意，不得泄露或使用。

五、违约责任

5.1如派遣方未能按照合同约定派遣符合要求的人员，用工方有权要求派遣方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。

5.2如用工方未能按照合同约定支付派遣费用，派遣方有权要求用工方支付滞纳金，并有权解除合同。

5.3如派遣人员违反用工方规章制度或造成用工方损失，用工方有权要求派遣方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

7.2在以下情况下，派遣方有权解除合同：

（1）用工方未按时支付派遣费用；

（2）用工方违反保密条款，泄露派遣方商业秘密；

（3）用工方违反合同约定，对派遣人员造成严重损害。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

8.2合同期满前，双方可协商续签合同；如一方提出终止合同，应提前____日通知对方。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方需求，有权选择派遣符合岗位要求的人员；

（2）有权要求用工方支付约定的派遣费用；

（3）有权要求用工方遵守合同约定，不得擅自解除合同；

（4）有权对派遣人员的表现进行评估，并提出改进建议。

1.2义务：

（1）确保派遣人员符合用工方岗位要求，并具备完成工作所需的技能和资质；

（2）按照国家及地方相关规定，为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等费用；

（3）对派遣人员进行定期培训，提高其业务能力和职业素养；

（4）遵守合同约定，不得擅自变更合同内容；

（5）在合同期限内，不得无故解除合同。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

（1）有权对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果提出奖惩建议；

（2）有权要求派遣方提供符合岗位要求的派遣人员；

（3）有权要求派遣方配合完成工作，解决工作中遇到的问题；

（4）有权在合同期限内，根据实际需要调整派遣人员的数量。

2.2义务：

（1）按照国家及地方相关规定，为派遣人员提供劳动保护；

（2）按照合同约定支付派遣费用，确保按时足额支付；

（3）遵守合同约定，不得擅自解除合同；

（4）为派遣人员提供必要的工作条件，确保其正常开展工作；

（5）对派遣人员的保密信息负有保密义务；

（6）在合同期限内，不得无故解除合同。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中，双方能够及时、准确了解对方的需求和问题。

3.2双方应定期召开协调会议，讨论合同执行情况，解决工作中出现的问题。

3.3派遣方应配合用工方对派遣人员进行考核，并将考核结果及时反馈给用工方。

3.4用工方应按照合同约定，为派遣人员提供必要的工作条件，确保其正常开展工作。

3.5双方应相互支持，共同维护派遣人员的合法权益，确保合同顺利执行。

四、合同变更与解除

4.1合同变更：

（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更；

（2）变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章后生效。

4.2合同解除：

（1）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失；

（2）在以下情况下，派遣方有权解除合同：

（1）用工方未按时支付派遣费用；

（2）用工方违反保密条款，泄露派遣方商业秘密；

（3）用工方违反合同约定，对派遣人员造成严重损害。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，如因不可抗力或法律法规变动等原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.2合同变更内容不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益及合同相对方的合法权益。

三、合同终止

3.1合同终止条件：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方依法解除合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

3.2合同终止程序：

（1）一方提出终止合同，应提前____日通知对方；

（2）合同终止后，双方应进行财务结算，妥善处理派遣人员的离职事宜；

（3）合同终止后，双方应相互配合，确保合同终止后的合法权益得到保障。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

4.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同义务。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.劳动合同法：中华人民共和国劳动法的基本法，规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。

3.劳动派遣暂行规定：国务院颁布的行政法规，对劳务派遣活动进行了规范，明确了派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务。

4.保密条款：合同中规定的保密义务条款，要求合同双方对合同内容或涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

5.违约责任：合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

8.财务结算：合同终止或解除后，双方按照合同约定进行的经济往来结算。

9.法律适用：指合同纠纷解决时，适用的法律规范。

10.管辖法院：指对合同纠纷案件有管辖权的人民法院。

11.合同效力：合同依法成立后，对合同当事人具有法律约束力的状态。

12.补充协议：在合同基础上，对合同内容进行补充、修改的协议，具有与原合同同等法律效力。

13.补充协议：在合同基础上，对合同内容进行补充、修改的协议，具有与原合同同等法律效力。

14.补充协议：在合同基础上，对合同内容进行补充、修改的协议，具有与原合同同等法律效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工方岗位要求。

注意事项：派遣方在选派人员时，应严格审核人员资质和技能。

解决办法：派遣方应重新选派符合要求的人员，并向用工方说明情况，必要时进行赔偿。

2.问题：用工方未按时支付派遣费用。

注意事项：用工方应严格按照合同约定支付费用，避免逾期支付。

解决办法：用工方应立即支付逾期费用，并支付相应的滞纳金。如需协商，双方应友好沟通，寻求解决方案。

3.问题：派遣人员违反用工方规章制度。

注意事项：派遣方应对派遣人员进行岗前培训，使其了解用工方的规章制度。

解决办法：用工方应向派遣方通报违规情况，派遣方应采取措施纠正，必要时可解除派遣关系。

4.问题：合同变更或解除过程中出现争议。

注意事项：双方在合同变更或解除前，应充分沟通，确保双方权益。

解决办法：如出现争议，双方应通过协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。

5.问题：派遣人员在工作过程中发生工伤。

注意事项：派遣方应确保派遣人员在工作过程中的人身安全。

解决办法：派遣方应按照国家相关法律法规，为派遣人员办理工伤保险，并协助用工方处理工伤事宜。

6.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：双方应关注法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：双方应共同研究法律法规变化对合同的影响，并协商修改合同条款。

7.问题：合同终止后，派遣人员的安置问题。

注意事项：双方应提前规划派遣人员的离职事宜，确保其合法权益。

解决办法：合同终止前，双方应协商确定派遣人员的离职待遇，并协助其办理离职手续。

8.问题：合同执行过程中，出现合同条款不明确的情况。

注意事项：双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行中的疑问。

解决办法：双方应共同研究合同条款，明确双方的权利义务，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就派遣人员的工作安排、费用结算、权利义务等事项达成的协议。

2.企业用工需求：适用于用工单位因业务发展需要，通过劳务派遣方式引入外部人力资源，以满足短期或特定岗位的人力需求。

3.岗位调整与人员补充：适用于用工单位在内部人员不足或岗位调整时，通过劳务派遣方式快速补充人力资源。

4.临时性项目支持：适用于用工单位在开展临时性项目时，需要额外的人力资源支持，通过劳务派遣方式解决短期用工问题。

5.人力资源外包：适用于用工单位将部分人力资源管理工作外包给专业劳务派遣单位，以降低人力资源管理的成本和风险。

6.企业转型升级：适用于企业在转型升级过程中，需要调整组织结构和工作流程，通过劳务派遣方式灵活应对人力资源需求的变化。

7.人力资源储备：适用于用工单位为了应对未来的人力资源需求，通过劳务派遣方式建立人力资源储备库。

8.临时性岗位需求：适用于用工单位因季节性、临时性工作需求，需要快速招募人员，通过劳务派遣方式解决短期用工问题。

9.突发事件应对：适用于用工单位在面临突发事件（如自然灾害、疫情等）时，需要迅速增加人力资源，通过劳务派遣方式应对紧急情况。

10.人力资源优化配置：适用于用工单位对现有人力资源进行优化配置，通过劳务派遣方式调整人员结构，提高人力资源使用效率。

所需附件列表：

1.甲方（派遣方）营业执照副本复印件。

2.乙方（用工方）营业执照副本复印件。

3.派遣人员的基本信息表，包括姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、技能证书等。

4.派遣人员的健康证明和体检报告。

5.派遣人员的劳动合同复印件。

6.派遣人员的入职培训记录。

7.派遣人员的考核评估报告。

8.派遣人员的工资支付明细。

9.派遣人员的社会保险缴纳凭证。

10.派遣人员的住房公积金缴纳凭证。

11.双方协商确定的补充协议或修改协议。

12.合同变更或解除的相关通知和证明文件。

13.与合同执行相关的法律法规变更文件。

14.争议解决过程中产生的文件，如协商记录、仲裁裁决书、法院判决书等。

15.其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置：

-甲方代表签字：在合同甲方代表签字栏内签字。

-甲方盖章：在合同甲方盖章