2025年度医疗机构聘用合同模板：医疗专业技术人员聘用与合作方案

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医疗机构聘用合同模板：医疗专业技术人员聘用与合作方案甲方（医疗机构）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（医疗专业技术人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用与合作方案描述1.聘用岗位与职责乙方同意接受甲方聘用，担任______岗位，具体职责如下：1.1负责______；1.2参与______；1.3协助完成______。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容1.1参与科室日常工作；1.2参与科研项目及学术活动；1.3参与科室及医院的管理工作。2.工作要求2.2具备较强的业务能力和团队合作精神；2.3遵守国家法律法规和医院规章制度。三、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇乙方月基本工资为______元，根据工作表现及医院政策，享有绩效奖金、年终奖等。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇，以及社会保险、住房公积金等福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除1.1乙方提前______个月书面通知甲方，可解除本合同；1.2甲方因乙方严重违反合同约定或医院规章制度，可解除本合同；1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除本合同。2.违约责任2.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.2因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的聘用续约或解除合同。有权根据医院发展和工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件和工作环境。有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。义务：严格遵守医院的规章制度和职业道德规范。积极完成医院分配的工作任务，不断提高自己的专业技能和服务水平。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准以医院的相关规章制度和乙方的岗位职责为准。评价结果将作为乙方聘用续约或解除合同的依据。七、合同解除与终止1.合同解除1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方。1.2甲方因乙方严重违反合同或医院规章制度，有权解除合同。1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续约意向，合同自行终止。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同或医院规章制度的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方医疗技术、患者信息以及其他机密信息（包括但不限于诊疗方案、病历资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日