2025年度金融行业员工薪资及业绩提成合作协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度金融行业员工薪资及业绩提成合作协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资及提成描述1.薪资结构乙方在2025年度的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。基本工资：根据乙方岗位和公司规定确定。岗位工资：根据乙方岗位级别和公司规定确定。绩效工资：根据乙方年度业绩完成情况确定。2.提成比例乙方年度业绩提成比例为____%，具体提成金额根据实际完成业绩计算。提成计算方法：以乙方年度业绩完成情况为依据，按照公司规定的提成比例计算。二、业绩要求乙方需在2025年度内完成公司规定的业绩目标。业绩目标包括但不限于业务量、客户满意度、项目完成率等。三、薪资及提成支付1.薪资支付甲方每月支付乙方基本工资和岗位工资。绩效工资在年度考核结束后一次性支付。2.提成支付甲方在年度考核结束后，根据乙方年度业绩完成情况支付提成。四、协议期限及终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.协议终止（1）协议期满，双方协商一致同意终止；（2）乙方因个人原因离职；（3）甲方因公司经营需要，经双方协商一致同意终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据公司业绩和财务状况调整乙方薪资及提成比例。有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。义务：按时足额支付乙方薪资及提成。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的薪资及提成情况。有权根据公司规定提出合理的工作建议。义务：按时完成工作任务，达到公司规定的业绩目标。遵守公司规章制度，维护公司形象。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。2.评估标准评估标准以公司制定的相关考核指标和业绩目标为准。七、薪资及提成支付1.薪资支付乙方每月的薪资将在每月的一个工作日支付。2.提成支付乙方年度业绩提成将在年度考核结束后支付。八、协议期限及终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.协议终止（1）协议期满，双方协商一致同意终止；（2）乙方因个人原因离职；（3）甲方因公司经营需要，经双方协商一致同意终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__