二零二五年度南京市公司临时用工合同实施细则

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南京市公司临时用工合同实施细则甲方（采购方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.用工岗位与职责乙方应派遣符合甲方要求的临时用工人员，具体岗位及职责由甲方根据实际需求确定。2.用工期限本合同用工期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、用工数量与薪酬1.用工数量甲方预计需要乙方派遣的临时用工人员数量为______人。实际用工数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工开始前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准乙方派遣的临时用工人员的薪酬标准为______元/月，包含基本工资、岗位工资、加班费等。本合同用工期间，甲方将按月支付乙方派遣的临时用工人员的薪酬。三、用工时间与地点1.用工时间乙方派遣的临时用工人员应按照甲方的工作时间安排进行工作，具体工作时间由甲方根据实际需求确定。2.用工地点乙方派遣的临时用工人员的工作地点为甲方位于______（详细地址）的办公场所或甲方另行书面指定的地点。四、合同管理与违约责任1.合同管理甲方与乙方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约责任a.违约金：违反合同约定，应向守约方支付______%的违约金；b.损害赔偿：给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的临时用工人员进行工作表现和能力的评估。有权根据工作需要调整临时用工人员的岗位或安排。义务：为临时用工人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。按照合同约定支付临时用工人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作信息和工作条件。如因甲方原因导致临时用工人员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：派遣符合甲方要求的临时用工人员。对临时用工人员进行必要的培训和指导，确保其具备完成工作任务的能力。六、用工管理1.用工管理方式甲方将设立专门的管理机构对临时用工人员进行管理，包括但不限于考勤、工作安排等。乙方应配合甲方的工作安排，确保临时用工人员按时到岗。2.用工管理责任甲方对临时用工人员的工作表现和纪律负责。乙方对临时用工人员的派遣行为负责。七、工资与福利1.工资标准临时用工人员的工资标准为______元/月，具体工资构成由双方另行书面约定。2.福利待遇甲方将为临时用工人员提供与正式员工相当的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日休息等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。如因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可终止合同，不承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、人员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期