2025年度员工入股分红合同：股权激励分红协议及退出机制

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工入股分红合同：股权激励分红协议及退出机制甲方（入股员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励分红协议1.股权激励甲方同意按照乙方公司股权激励计划，以每股______元的价格认购乙方公司______%的股份。甲方认购的股份应在合同签订之日起______个工作日内支付完毕。2.分红方式甲方所认购的股份，每年将按照公司盈利情况，按照______%的比例进行分红。分红的具体金额将根据公司年度财务报告确定，并在次年度内支付给甲方。二、分红时间与比例1.分红时间甲方每年的分红将在公司年度财务审计完成后，次年的______月______日前支付。2.分红比例甲方所获分红比例按照上述第2.1条款约定执行。三、退出机制1.退出条件1）甲方因工作原因离开乙方公司；2）乙方公司因经营不善或重大变故，经股东会决议同意；3）甲方因个人原因要求退出。2.退出程序甲方申请退出股权激励计划，需提前______个月向乙方公司提出书面申请，经公司同意后，按照公司相关规定办理退出手续。3.退出补偿甲方退出股权激励计划时，公司将按照甲方持有的股份比例，以及退出时公司的估值，给予甲方相应的退出补偿。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权按照股权激励计划享受分红，并有权了解公司的经营状况和财务状况。有权根据公司规定和协议约定，参与公司的决策和管理。义务：按时足额缴纳入股资金，并遵守公司章程和相关规定。按照股权比例承担公司的风险和责任。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司盈利情况，按照协议约定向甲方支付分红。有权根据公司发展需要，调整股权激励计划。义务：保障甲方的分红权益，不得无故拖欠或克扣。保障公司的合法权益，不得损害甲方的权益。六、分红发放1.分红时间乙方应在每个财年结束后______个月内，将分红支付给甲方。2.分红金额分红金额根据公司盈利情况和甲方的股权比例确定。七、退出机制1.退出条件1）甲方因个人原因离开公司；2）甲方因健康原因无法继续参与股权激励计划；3）甲方因其他原因需要退出。2.退出程序甲方申请退出股权激励计划，需提前______个月向乙方提出书面申请，经公司同意后，按照公司相关规定办理退出手续。3.退出补偿甲方退出股权激励计划时，公司将按照甲方持有的股份比例，以及退出时公司的估值，给予甲方相应的退出补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、股权激励计划的变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本股权激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本股权激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于入股比例、分红方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_