2025年度单位与职工解除劳动合同及劳动争议调解协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度单位与职工解除劳动合同及劳动争议调解协议甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同1.解除原因根据双方协商一致，以及甲方单位发展的需要，经双方同意，现解除乙方与甲方的劳动合同。2.解除程序双方应按照国家相关法律法规和单位规章制度的规定，履行劳动合同解除的相关程序。二、劳动争议调解1.调解原则双方应本着公平、公正、自愿的原则，就劳动争议进行调解。2.调解方式双方可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。三、经济补偿1.补偿标准根据国家相关法律法规和单位规章制度的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。2.补偿金额具体补偿金额根据乙方在甲方工作年限、岗位、工资等因素确定。四、其他约定1.保密条款双方同意在劳动合同解除后，继续履行保密义务，保守甲方的商业秘密。2.解除后权利义务劳动合同解除后，双方的权利义务终止，但双方应继续履行相关协议和约定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据单位发展需要和职工表现，决定解除劳动合同。有权要求乙方在解除劳动合同后，按照规定办理工作交接手续。义务：应按照国家法律法规和单位规章制度，为乙方提供解除劳动合同的相关手续和证明。应在解除劳动合同后，按照规定支付乙方经济补偿金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金。有权要求甲方按照规定为其办理社会保险关系转移手续。义务：应按照规定配合甲方办理解除劳动合同的手续。应在解除劳动合同后，按照规定办理个人档案和社会保险关系的转移。六、劳动争议调解1.调解原则双方应本着合法、公平、自愿的原则，就劳动争议进行调解。争议调解过程中，双方应保持沟通，寻求解决方案。2.调解方式双方可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。七、经济补偿1.补偿标准经济补偿金的标准按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。甲方应按照规定计算并支付乙方经济补偿金。2.补偿支付经济补偿金应在劳动合同解除后______个工作日内支付给乙方。八、其他约定1.保密条款双方同意在劳动合同解除后，继续履行保密义务，保守单位的商业秘密。2.解除后权利义务劳动合同解除后，双方的权利义务终止，但双方应继续履行相关协议和约定。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____