卫生院聘用合同（2025年度基层医疗机构改革）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME卫生院聘用合同（2025年度基层医疗机构改革）甲方（聘用方）：甲方名称：基层医疗机构改革办公室甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人：______一、聘用内容1.职位名称与职责乙方被聘用为卫生院某岗位，具体职责为______。乙方应遵守国家相关法律法规和卫生院规章制度，履行岗位职责，提供优质医疗服务。2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与要求1.工作内容（1）提供日常医疗服务，包括门诊、住院等；（2）参与公共卫生服务项目；（3）完成卫生院安排的其他工作任务。2.工作要求（1）持有相应的执业资格证书；（3）身体健康，能够胜任本职工作。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和岗位津贴组成。2.薪酬标准基本工资：______元/月；绩效工资：根据工作表现和考核结果确定；岗位津贴：______元/月。四、合同解除与终止1.合同解除合同任何一方均可提前______个月书面通知对方解除合同，但需承担相应的违约责任。2.合同终止（1）乙方辞职；（2）乙方因健康原因无法继续工作；（3）乙方违反合同约定或卫生院规章制度；（4）国家政策调整或卫生院改革需要。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和培训。有权在合同期内提出合理的工作要求和建议。义务：遵守卫生院的工作纪律和规章制度。积极完成工作任务，不断提高自身业务水平。六、考核与晋升1.考核方式乙方的工作表现将通过定期考核进行评估。考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.晋升条件（1）工作表现优秀，连续两年考核合格；（2）具备晋升岗位所需的资质和能力；（3）通过卫生院组织的晋升考核。七、薪酬调整1.调整原则乙方的薪酬将根据卫生院的薪酬政策和市场行情进行定期调整。调整幅度由卫生院根据乙方的绩效考核结果决定。2.调整周期薪酬调整周期为每年一次，具体时间由卫生院确定。八、合同解除与终止1.合同解除合同任何一方均可提前______个月书面通知对方解除合同，但需承担相应的违约责任。2.合同终止（1）乙方辞职；（2）乙方因健康原因无法继续工作；（3）乙方违反合同约定或卫生院规章制度；（4）卫生院因改革需要或乙方不胜任工作；（5）国家政策调整。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术信息以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、医疗方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___