二零二五年度企业战略转型中只享有分红权股权激励合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业战略转型中只享有分红权股权激励合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型乙方将获得甲方二零二五年度企业战略转型中的分红权股权激励。2.激励股权比例乙方将获得甲方总股本的______%作为激励股权。3.激励股权条件乙方需满足甲方规定的业绩目标和行为规范，方可享有分红权股权激励。二、分红权股权激励细节1.分红权股权激励期限分红权股权激励期限为______年（具体时长）。2.分红权股权激励兑现乙方在激励期限结束后，根据甲方业绩考核结果，可按比例兑现分红权股权。三、分红权股权激励实施1.激励股权分配甲方将在合同签订后______个工作日内，将激励股权分配给乙方。2.分红权行使乙方获得分红权后，可按甲方规定的程序行使分红权，获取分红。四、分红权股权激励终止1.激励股权终止条件乙方如违反甲方规定的行为规范或业绩目标，甲方有权终止其分红权股权激励。2.激励股权终止程序甲方将书面通知乙方终止分红权股权激励，并办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在二零二五年度企业战略转型中的表现进行考核，如发现乙方未达到激励条件，有权终止分红权股权激励。有权根据企业战略转型成果调整分红权比例，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的支持和资源，以帮助其完成激励目标。在激励期限内，按照约定的时间和方式向乙方支付分红。2.乙方权利与义务权利：有权在激励期限内，根据考核结果获得相应的分红。如因甲方原因导致激励条件无法实现，有权要求甲方承担相应责任。义务：积极参与企业战略转型工作，完成激励目标。遵守企业规章制度，不得有损害企业利益的行为。六、考核与分红1.考核方式甲方将设立考核委员会，对乙方在二零二五年度的表现进行考核。乙方需提交相关业绩报告和考核材料。2.分红标准分红标准将根据乙方的考核结果和激励股权比例确定。分红将在考核结束后的一定期限内支付给乙方。七、激励终止与解除1.激励终止条件如乙方在激励期限内违反企业规定或未能达到激励条件，甲方有权终止分红权股权激励。如企业战略转型失败或甲方发生重大变故，甲方有权解除合同。2.激励解除程序甲方将书面通知乙方终止或解除激励，并办理相关手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付分红，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止或解除激励，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行激励义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方损害企业利益，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。九、激励协议的变更与解除1.变更本激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于分红权比例、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：