2025年度事业单位员工解除劳动合同确认书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事业单位员工解除劳动合同确认书甲方（事业单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同确认1.合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，现确认乙方与甲方之间的劳动合同自______年______月______日起解除。2.合同解除程序乙方已在规定的期限内向甲方提出解除劳动合同的书面申请，甲方已依法审核并同意解除合同。二、经济补偿与待遇1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×月工资。2.待遇安排乙方在合同解除后，应享有国家及地方规定的各项待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇，以及住房补贴、交通补贴等福利待遇。三、工作交接与档案1.工作交接乙方应在合同解除之日起______日内完成工作交接，将所有工作资料、文件、物品等移交给甲方指定的接替人员。2.档案处理乙方在合同解除后，甲方将乙方的人事档案、劳动合同等资料按规定存档处理。四、其他事项1.双方应遵守法律法规，履行合同约定，不得违反法律法规及社会公德。2.合同解除后，双方应保持友好关系，不得有任何损害对方利益的行为。3.本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果决定乙方的奖惩。有权根据事业单位的发展需要和乙方的工作能力调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的工资待遇和福利。为乙方提供必要的工作条件和保障，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的工资待遇和福利。有权依法享受休假、培训等权益。义务：严格遵守国家法律法规和事业单位的各项规章制度。认真履行工作职责，努力提高工作质量和效率。六、工作交接与保密1.工作交接乙方在解除劳动合同前，应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作连续性和信息的完整性。乙方应将工作交接清单提交给甲方，并得到甲方的确认。2.保密义务乙方在任职期间及离职后，应对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密和保密信息承担保密义务。七、经济补偿与待遇1.经济补偿乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家有关规定给予乙方经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方法按照国家相关法律法规执行。2.待遇安排甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并确保乙方享有相应的社会保险待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本确认书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本确认书的组成部分，具有与本确认书同等的法律效力。2.解除除本确认书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本确认书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本确认书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本确认书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行确认书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决确认书的履行问题，如变更确认书内容或解除确认书等。十一、争议解决1.协商本确认书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行确认书过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自确认书签订之日起至确认书履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本确认书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本确认书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_