2024年人事专员工作总结（35篇）

2024年人事专员工作总结（35篇）

2024年人事专员工作总结（精选35篇）

2024年人事专员工作总结篇1

校园生活马上就要结束了，这是不可避免的，我突然感觉有了

一种新的动力！有一种挑战感.我以后的生活方式第一次发生了质

的转变！我开始走上从校园到公司的第一步！实习时间是两个月，

但是在这两个月中，我从思想到环境，到社会，甚至饮食起居都发

生了彻底的变化.・•.而且这些转变必须在两个月之类完成，然后

我马上就要正式开始自己的工作生涯以下是我这两个月来的切身

感受：

20__年3月至5月两个月期间，我在上海.•技术有限公司办

公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，

开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班

期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我

们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要

为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一

句对不起和一纸道歉书所能解决。

天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。从学校到社会的大环境

的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变

成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷

徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残

酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候

觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，

自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来

自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老

师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两

年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中

学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

自学能力

在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。参加工

作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课

本上学的理论知识用到的很少很少。我担任的是文员一职，平时

在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知

识。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机知识日新月

异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种

新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努

力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，

靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢

慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法

解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要

被企业和社会所淘汰。工作很辛苦

由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，

就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公

司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。

我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校

可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每

天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不

能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损

失，还是得认真完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话，

口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气

有些甚至说要投诉。如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商

谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须

具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导

责骂时不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶

项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手

大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不

易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工

资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给

父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成

为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多

时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关

系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。

而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别

人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适

应。比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资

料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡

漠。但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情

味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫

不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等

待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日

party,生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的

工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视

上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我

能做的就是多工作，少闲话。且在离毕业走人仅剩的几个月，更

加珍惜与同学之间的相处。

人事专员工作总结篇五

转眼间，来到—公司已经半年多了。在经过了一段时间的

新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和

发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流

程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，

在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一

个门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下

这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总

结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以

此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，

也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时

间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公

司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行

政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管

理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培

训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施

公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展

战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的

实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员

工以配备各岗位；

b、20_年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校

双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的

人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档

案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照

片等信息），并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人

数为：—人；

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，20__年公司离职员工人数为：—人；

d、参与收集整理20__年度及之前年度的冬类档案材料，将

其按年份及种类进行分类归档，放置于—楼档案室，并建立相应

的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并

发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20—年行政人事

部共组织开展了一次针对入职—以内职工的培训课，培训内容主

要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保

险、工伤保险、生育保险；

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，

并及时为其办理社保保险的增加，20—年与公司签订劳动合同并

增加社保的职工人数为：—人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理

其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职

工人数为：—人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排

检查评比；

b、完成法定节假E的放假通知及值班安排工作，从我进入

公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通

知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各

种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助；

毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与—

公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种

情况及行业情况；同时—工作使我熟练于数据的整理、管理及

报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更

快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归

类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯

干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自

己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有

技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精

神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变

能力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，

说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，

可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况

不够理想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，

面对挑战绝不退缩。

三、20_年工作计划

在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本

的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好而公司员工的人文关怀，增强员工的归属

感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知

识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更

好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更

新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着

公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，

要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更

加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的2020—年终工作总结，请领导监督和指正。

2024年人事专员工作总结篇2

1、根据酒店编制结合部门及人事经理要求，场招聘的预

定、招聘、筛选及安排面试工作。从简单的招聘我就学到如何与

陌生人沟通，为酒店挑选合适人才，在用工荒时我们积极为酒店

想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己熟练掌握酒店的知识，

各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网络招聘，采取简

单及吸引眼球的信息招募人才。

2、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简单的工作，但

是其中涉及到很多部门，时时根据酒店新出来的各项规章制度更

改酒店的入职需知，必须准确登记所有入职离职员工的信息，不

断更新，不能有一点错吴，很有可能牵涉员工的薪资。

3、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项

重任交付于我，是需要我传达酒店的形象、酒店的规章制度，服

务意识等一系列的酒店相关知识给予员工，通过对他们的考核让

他们更加熟练掌握酒店的知识。从发文、挑选场地，复印资料、

制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也是对我的莫大考

验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥

又能铭记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我

终于能明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成绩来作

为礼物回报他们。

4、每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解许

多劳动法、劳动合同法上的内容，在为酒店保持利益是也要为员

工争取利益。每月协助薪资专员检查各部门交来的考勤。

5、关于行政上，开设工会委员会，每周联系餐饮部开展部

门会议记录，负责办公室的纯净水领取工作，统计员工领取员工

袜数量，交至布草间发放员工袜，每月将员工的卡中充值，统计

食堂员工，城管、成教的用餐数量。每月举办员工生日会活动，

申购各种相关物品，我们努力做到给员工在家一样感觉，让员工

体会到酒店对员工们的关心。

6、在这一年的工作中，每月都需要工作办理员工试用期的

转正工作，统计服务明星，统计员工奖惩、病事假情况，员工入

职离职的档案袋的归档，统计每月相关员工的手机话费，办理优

惠活动。另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项

活动例如跳绳工作、新春团拜会，执行各项公司规章制度，处理

员工奖惩事宜。

在餐饮部和人事部的两个部门经理对我的教导让我受益匪

浅。在人事部经理的指导下我们明确了自己的岗位职责，通过不

断的学习，不断积累经验，了解了自己有许多的不足，从更重细

小的事情锻炼自己的细心、耐心、阅读和撰写能力。要求自己的

本职工作还不断学习工作上的专业知识扩展自己的视野。

2024年人事专员工作总结篇3

一、对自己的提升

作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的

基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经

过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去

学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开始自己主动去

体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。

二、招聘方面

现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到

独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努

力，不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息

方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。

三、日常工作

作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各

部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的

也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完整，并

对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同

的签订和日期上做检查。

四、不足

纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的

帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前

辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的

工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积

经验，这样才能学的更深。

在总结得失之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的

想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中，

还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的

不够。

2024年人事专员工作总结篇4

一、人事工作

1、岗位职责、岗位说明书、部门流程、员工手册、公司管

理制度等文件的参与工作

O1岗位职责的建立02岗位说明书的签订和整理03部门

流程的制作和整理04员工手册和公司管理制度的修改

2、员工招聘方面

O1职位的编辑和发布02简历的刷选03电话邀约初试04

面试邀请函的发送05初试的接待06复试的安排和接待工作

招聘人数统计：

3、员工入职管理

O1员工入职手续的办理以及员工档案的建立，员工档案的

具体内容包含面试登记表，入职登记表，学历复印件，身份证复

印件，薪资通知书，技术保密协议，劳动合同，办公用品领用

单，奖惩通知单等资料，建立员工档案可以清楚的查到员工所有

的资料，这样可以避免日后跟员工发生劳动纠纷。

员工档案数量统计：

02员工考勤登记，员工工服和胸牌的制作和发放，员工工

位安排，公司制度的'简单介绍和资料发放。

03员工转正手续的办理

转正人员统计：

04员工劳动合同的签订和续签、员工花名册的更新、通讯

录的更新、学历比率的更新

4、员工考勤管理

O1员工日常异常考勤的登记02员工外出日常登记03员

工请假、调休、加班数据统计04员工迟到早退数据统计。5员

工打卡记录数据的统计06员工考勤确认签字

考勤数据统计：

5、员工福利

O1员工社保增减员的操作02员工户口性质变更操作03

员工社保医院信息变更04每月社保扣款明细的核查05员工生

日福利的安排06员工父母福利信息登记。7员工年假调休时间

的管理08员工外出公交补贴登记09工会互助卡办理和福利的

领取010社保银行基本户的变更OH数字证书的更新

社保扣款明细（单位：元）

员工生日蛋糕购买明细（单位：元）

6、员工劳动关系及劳动合同的管理。

做好离职员工的离职交接工作，主要内容有：O1员工截止

至离职日期的本月考勤天数02员工入职领取的办公用品需归还

03员工工作的相关资料与部门

接交人交接的监督和备案04员工指纹的删除05建立员工

离职档案，并保管两年，以免日后跟公司发生劳动纠纷。

二、行政管理工作方面

1、公司对外合同的扫描入库整理和归类

O1合同扫描备案02合同入库交接登记03合同编号登记

04合同整理入库2、办公用品的申请、采购，保管、整理和发

放

O1办公用品库存管理02办公用品日常领用登记03办公

用品米购申请04办公用品米购05办公用品入库06办公用品

入库备案登记

办公用品购买明细：

3、项目申报的配合工作

O1高新复审02融资03新技术新产品政府首购04中关村

信用评级05和谐单位日报06政府资金扶持项目

项目配合中行政资料的准备和整理，高管简历的编辑等等。

4、会议

O1会议通知02会议室的安排03会议纪要的撰写04会议

室清理

5、其它

部门费用的登记、统计以及费用报销整理

02员工企业邮箱开通和关闭工作

03打印机的日常维护以及易耗品的日常管理

04快递的收发，快递单填写和快递签收

05库房工服和会议室桌布的清洗和管理工作

。6怀来行政人事的对接工作

07专利资料的整理和备案

08杨总家人出国资料的整理

09日常的接待工作和会议室以及杨总办公室的整理

010节假日放假通知的攥写

2024年人事专员工作总结篇5

20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，

在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更

加认真的对待20__年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各

份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面

及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工

纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、

转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任

用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到

各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工

作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同

签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定

期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫

生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫

生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊袤优化效果统计表

进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中

找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊

对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出

改整。

对于20__年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协

调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待

提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；

建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事

管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20_年继续完

善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建

设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于

在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训

工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加

强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管

理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资

源管理过渡；

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良

好的认同感和归属感。

20—年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加

强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工

作水平上升到一个新的台阶。

【范文三：人事专员年度工作总结】

时光飞逝，20—年巴成为过去。回顾一年来的工作，虽然各

项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完

成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐

步完善并下发各部门；友公司及各部门下发的文件资料进行修改

完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行

情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）

管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调

动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、

辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提

拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料

到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对

离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、

人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以

配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上

招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对

外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房

补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时

间，规范考勤制度。

⑵严格考勤制度责任的落实。

⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续

或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这

样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积

极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调

职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理

等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇

总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效

率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及

时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协

调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文

稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做

好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、

档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办

理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的

保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强

文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻

公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可

循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良

好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、

消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现

的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处

理；为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确

的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总

结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和

掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公

物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安

全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用

品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职

能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理

库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经

办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据

需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客

户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应

的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常

的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、20__年计划

根据部门20__年的工作结合公司目前实际情况和今后的发

展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20__年度的工

作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在20年里除做好日常管理工作外，重

点做好以下几方面工作

⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对

后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际

的需要。

⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现

出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带

誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管

理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才

招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷完成日常人力资源招聘与配置。

⑸严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿

舍的管理等等。

(6)严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企

业传统，用优秀的文化感染人。

⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等

记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非

常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重

视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程

度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总

务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予

以大力协助。

20一年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但

我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人

事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了

各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗

糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，

根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工

培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制

度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，

我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

2024年人事专员工作总结篇6

20年是国家规划的开局之年。在过去的一年里，人

事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关

心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落

实重要思想和党的届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全

局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干

部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位

的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的

精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项

工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单

位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每

个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断

向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造

成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和

地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工

作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断

地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学

习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重

加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务

知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及

一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的

业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训

学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培

训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政

策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业

务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政

策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，

大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工

作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意

为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，

我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时

为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋

升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行

了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；

为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专

业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的

干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条

件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级

专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36

名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技

术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按

工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我

们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职

工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为

保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用

品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全

面发展。

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围

绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握

新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚

才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投

入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单

位实际情况，我们特制定了《市公路管理局职工学历教育管理办

法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，

不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓

好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《市公路

管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为

单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，

其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人

才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，

完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重

点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管

理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和

总工办一起制定了《市公路管理局专业技术人员管理暂行规

定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教

育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技

术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应

专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低

职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根

据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行

了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得

进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素

质基本适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。

科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一

年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计

划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规

范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开

展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局

各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金

手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化

管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成

了20—年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是

为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工

作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基

本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基

础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。

今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部

和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完

善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入

个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。

建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。

20__年是我国规划的开局之年。总结过去，展望未

来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才

素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步

促进我局人事人才发展，20_年人事科将认真做好以下几项工

作：

1、按照市局领导和上级要求，完成好20_年的各项工作；

2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范

准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;

3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员

的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境；

4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整

洁；

5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

2024年人事专员工作总结篇7

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工

培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等

方面的专业从业人员。整理了人事专员个人年度工作总结，希望

对你有所帮助。

今年一月，有幸成为—公司其中的一员，带着对事业的激情和

对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初

期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事

部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在

初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我

一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作

日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考

验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁

未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年

个人工作总结如下：

一、人事方面工作总结:

(一)招聘一一做好人力保障工作

根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员

工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每

一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公

正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够

做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前

来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用

新职员奠定了良好的基础。

1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍

—月份所占入职比例如下：入职比例如下图：

2、参加校园招聘双选会。

(-)人事档案管理一一做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做

好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢

失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查

找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期。2、整理离职人员信

息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员

工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，

并编号。5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止20_年—月31日今年人事档案汇总信息如下：

公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：6、统计人

事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来11月、—月人事月报表汇总如下：

（三）培训一一提高员工综合素质，积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事

部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能

培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石

顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作，包括营销部、客服部及职能

部门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

（四）绩效管理一一保障工资所需数据准确无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与

薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁

奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极

创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质

激励的同时，不

断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之

一。绩效工作汇总如下：

1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、

倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时

数多的部门提醒倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

（五）劳动关系一一保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签

订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工

信息，保障数据准确无吴，具体工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审

批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信

息在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协

议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等

所在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者

为其办理离职手续。

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、

印制名片、续订网站、力、公文件的保管、简单的计算机维护，大

到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、

协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备

案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何

化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效

率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对

行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管

理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始

于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正

常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨

地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让

自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发

现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所

长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

（一）、日常后勤工作

1、协助每月的办公用品盘库工作。

2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准

备工作。

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报0A系

统。

4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤

保障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间

积极回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣传资料工作，并做好领用登记工

作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。

（二）、工程维修

1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴

磨砂膜。

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。

3、完成其他日常维修工作。

（三）、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强

是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回

应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作

例如：婶螂药的播撒工作、20_会议室内随时保持清洁卫生工作

等，当然工作中也会存在不足，在未来的20__年中争取做到更

好！

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好

20_年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工

作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这

我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经

验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼

此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信—公司明天

会更好！

2024年人事专员工作总结篇8

一、人员招聘

1、这一个多月我十办助郭部长进行人员招聘，通过了解各部

门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道

（网络、报纸、贴招聘广告等）预约面试240多人，实际参加面

试70多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面无法达成共

识，最终试用H人（财务经理1人，总经理秘书1人，跟单4

人，打版1人，文员1人，车工2人，后勤1人），其中2人

（跟单2人）自动脱岗。

2、对于司机、公司营销人员等职位的人员招聘一直在进

行，只是来参加面试的人员较少，且司机一职，公司无法与应聘

者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合

适的应聘人员及时入职。

通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握

人员招聘的具体流程。

二、与部分员工签订劳动合同

在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职

手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。

三、同步更新

1、员工通讯录、花名册；

2、考勤指纹的录入；

3、考勤系统的增加、更改、删除；

4、请假条与漏打卡填报单的整理；

5、收集各部门考勤并整理考勤汇总表；

6、社保减员、增员的管理；

7、月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。

四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立

公司员工电子信息档案

1、起草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长

审核。2根据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复

印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档

案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司

人才信息库做准备。

五、员工关系工作

1、找各部门员工聊天，了解其思想动态，并有针对性的向

部长汇报。

2、配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。

六、后续工作计划安排

（一）部门常规性工作

1、日常工作：协助部长进行人员招聘，新员工入职及离职

人员手续的办理工作，相关资料的收集整理，员工电子信息档案

的整理、更新、完善。

2、社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查。

3、对试用期员工进行管理，争取留住有用人才。

4、协助部长对公司办公设备（电脑、打印机等）出现异常

情况进行维护。

5、领导安排的其他工作。

（二）学习相关知识

1、充分学习公司各项制度，了解各岗位工作职责，以便人

员招聘更高效地运行。

2、逐渐接触学习人力资源管理六大模块，后期重点是学习

人员培训、绩效考核、员工关系管理。

3、对工作进行分析，对于不足的地方进行改进，针对一些

不太顺利的事情，滤清思路重新整理。

4、虚心向他人求教，平时不懂的及时向部长或其他人求

教。

5、阅读相关书籍，养成良好的阅读习惯，拓宽视野。

七、总结

在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已基本

掌握：人员招聘的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公

司的‘各项政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过错

误，我会在今后的工作中不断改进，争取让领导满意。

在公司一个多月期间，我基本能完成自己的本职工作及领导

交办的其他任务。这与领导与同事的关怀是分不开的，在此衷心

地感谢你们！在接下来的工作中，我会不断地学习并提高工作效

率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处。以上是我这

一个多月的工作总结。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”,我将一如既往地工

作，以踏实、勤奋、虚心、认真的态度勉励自己，尽自己最大的

努力将工作做好。

2024年人事专员工作总结篇9

时光荏苒，20_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感

慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，

虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨

砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对

本身进行一番“盘点”，也算是对本身的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应

不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检

查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力

将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综

合能力相比20_年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司

的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟

公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经

脸，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将一年的工作做如

下简要工作总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

1.人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员

工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员

工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公

司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

2.行政工作方面

办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟

通工作，以使公司对外工作更为通畅。

联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使

用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合

理地采购办公用品。

3.公司管理运作方面

顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完

善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作

中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门

的工作提出些指导性的意见。

逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要

求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度

加强了对员工的监督管理力度。

加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。

作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人

之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。

提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形

象。

充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不

清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到本身既是一个管理

者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还

需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏

紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进

行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

2024年人事专员工作总结篇10

20_年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在

公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现

自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，

我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

现对20_年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，

保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信

息；

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；

三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘

启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员

的情况等；

五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

协助组织员工的各类活动；

六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过

错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；

七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜；

八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之

忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离

领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导

和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，

也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

2024年人事专员工作总结篇11

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的—

年。回望—年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的

巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进

步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的

挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来

回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参

与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢

成长到今天的成熟。自一年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮

大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐

步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部

同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个

词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通

过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的

认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直

在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工

作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，

现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提

供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着

极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的

信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到

目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因

为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆

匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这

个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，

按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行

上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新

的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题

进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系

统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要

弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了

防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更

加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些

员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错

误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处

罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受

了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实

施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本

部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施

工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也

已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间

有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了

相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员

工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资

源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然

制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度

来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场

的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划

尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控

制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的

业务人才。

2024年人事专员工作总结篇12

我于20_年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光

飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的

帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下方就我入职三

个月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资

格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根

据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找

到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信

息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时

招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共

31份。

3、招聘状况统计表：8—10月份

4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案

以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查

问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单

位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完

成总部员工薪酬套级及比较分析；完成主管至经理级薪酬套级以

及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极

大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；

集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的

生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及

离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析：

A：个人潜力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配状况的认识

优势：有必须的亲和力；具备必须的沟通、协调潜力，细

致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的推荐，认同

宋城集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验，心

态平和。

劣势：思考事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系

统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。

（二）需改善和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执

行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都

为自己规定明确的时光段，提高自身的执行力。

2、政策法规一一持续性学习

我此刻的岗位是