2024年企业环境管理制度

2024年企业环境管理制度

企业环境管理制度1

电池有限公司环境保护统计工作管理制度

一、严格按照《中华人民共和国统计法》开展环境保护统计工作。

二、坚持实事求是，上报的统计数据要做到真实可靠。

三、准确、及时、全面系统地搜集、整理和分析环境保护的统计资料，正确反映本单位对环

保法规的‘执行情况。

四、及时、准确地将环保情况提供给公司领导，为科学决策提供依据。

五、按时完成上级环保部门及本单位安排的环保统计工作；每年对公司"三废"排放量进行

一次考核。

六、负责环保原始记录管理，并积累、整理本专业统计数据资料，做好归档工作。

企业环境管理制度2

第一章总则

第一条我厂环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则;坚持推行清洁生产、

实行生产全过程污染控制的原则;实行污染物达标排放和污染物总量控制的原则;坚持环境保护工

作作为评选先进的必要条件，实行一票否定制。

第二条环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一监督管理，行政一把手是环

境保护第一责任人。

第三条配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺技术及生产运行状况。

第二章环境监测工作

第四条每年根据公司下达的开展环境监测工作。监测时如有超标情况，要按照程序文件要求

及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止监测。

第五条每月3日上报前一个月的。

第六条生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工作。

第七条外排污水和气的监测外进行。

第三章环境保护工作日常管理

第八条把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环

保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保二作内容。

第九条积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意识。重点要作好

"4、22世界地球日"和"6、5世界环境日”的宣传工作。

第十条完善环保各项基础资料。

第十一条加强对夕睐施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单位，要持有上级

或政府主管部门的施工许可证,在施工过程要防止产生污染，施工后要达到工完、料净、场地清，

对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

第十二条污染防治与三废资源综合利用：

（一）对生产中产生的“三废"进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染，对暂时不能^用

而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污

染转移造成污染事故；

（二）开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率；

（三）在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象.对检修中清洗出的污染物要妥

善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转

移；

（四）在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止污染扩，并及时

向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作;

（五）对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污染环境或产生气

味，避免污染环境或气味扰民事件的发生；

（六）凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和宸动的部位，应采取消音、隔音、防震

等措施，使噪声达标排放。

第四章建设项目的环境管理

第十三条新、改、扩建和技术改造项目（以下简称为建设项目），必须严格执行有关环境保护

法律法规，严格执行"三同时"制度。

第十四条建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

第十五条凡由于设计原因,使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任外，还应免费负

责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于

施工质量造成生产装置污染处理不能正常运行,施工单位应免费限期进行整改,直至达到要求。

在此期间，发生的环保费用由施工单位承担。

第五章环境保护设施的管理

第十六条生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

第十七条环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理方案，并上

报公司安全环保部批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

第六章环境污染事故的管理

第十八条污染事故是由于作业者违环保法规的行为以及意外因素的影响或不可抗拒的自然

灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社

会影响的污染事件，事故的‘处理按XXXX局环境保护管理办法中的有关规定执行。

第十九条污染事故级为划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

第二十条凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的发展，并立即上

(6)工人在上岗前必须经过文明施工及环境保护教育培训，未经培训的工人，不得上岗。所

有参加施工人员经常进行施工安全、法纪和文明教育，增强文明施工意识。

(7)施工中有计划地组织职工学习有关文明公约的规定，争做文明公民。

2.环保管理

保护生态环境绿色施工结合建筑业实际施工现场级境保护目标主要有以下几个方面：

(D严格按照建设单位管理办法和设计文件的要求,对施工中可能遇到的环境因素进行排查、

辩识、评价，确定重要环境因素，与实施性施工组织设计一同编制施工项目的环保方案(措施)及

应急预案，及时上报监理单位审批，建设单位核准后执行。

(2)对全体施工管理和工区人员在施工前、施工中针对本项目环保、水保工作的要求及措施，

进行全员环保知识宣传教育提高参建职工的环保意识把环保工作变成各参建人员的自觉行为。

(3)领导层抓全面，管理层抓重点，作业层抓具体落实，项目内部要实行"包保责任制"，

运用行政和经济手段，加强环保、水保工作的落实。

(4)实行"环保否决制"。即施工作业活动不符合环保要求、不制定有效环保措施和没有环

境管理方案的项目不得开工。

(5)定期和不定期对施工环保和水土保持工作进行检查，督促落实环境管理方案和重要环境

因素控制措施，对建设单位、当地环保水保部门检查和自查发现的问题，及时查处，定人定时整

改，并由检查人员负责验证，验证整改结果及时回复检查苴位。

(6)合理安排施工顺序与时间，合理规划施工用地，努力减少对环境的影响，做到环保与施

工同步，恢复措施紧跟。施工后及时平整清理，恢复植被，完善排水系统，清除施工垃圾。

2、小公司规章制度小企业管理规范制度

一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促

进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理

制度

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切

不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应

保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，T殳铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的

职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工

作以外电话。

二、办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧哗，确保办公环境的安静有

序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，

保持物品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立

即向办公室报修，以便及时解决问题。

三、业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注"秘密"

样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xxxx公司员工

岗位职责在接件后即时报送；

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业

务本人按不同类别编号后归档；

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10、每周一中午开例会,11点开始；例会主要是对上周工作内容的‘总结、下周工作的计划；

工作相关内容的培训；

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。

注：业务文件统一式两份、正本文件应交经理保管。

四、考勤制度

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自

离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3、严格请、销假制度.员工因私事造假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资.

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假

条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷

工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。

五、保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意

XXXX公司员工岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密;

2、公司秘密守系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘

密包括下列秘密事项：

a、公司经营发展决策中的秘'密事项；

b、人事决策中的秘密事项；

最专有技术；

d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；

e、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

f、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；

g、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明"保密"样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、

资料；

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准

向他人泄露“非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；

5、记载有公司秘'密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出

需携带须经理同意，并妥善保管；

6、对保守公司秘'密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违本规定故意或过失泄露公司秘

密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

六、差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，

制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

(1)交通费系指火车、汽车、飞机等费用；

(2)膳宿费系指膳食费及宿费；

(3)特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而

未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：

a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批

准。

b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日

内应填写差旅

xxxx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、

金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天.交通费以经理核准的交通方式

依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需

向经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消

当日伙食补助；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交

通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或筏作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七、薪金制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假

日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；

2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高

经济效益方面成绩突出者。

八、福利制度

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证

书申请14天（含休息日）的有韶取期；

3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可

申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）；

4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；

5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带

薪路途假另计，路费自理；

6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.医疗期限的确定

按国家相关规定执行；

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

3、小公司规章制度小企业管理规范制度

1、忠诚

忠心、者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单

位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

2、敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再诗司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水三。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

3、自动自发

不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很的发

展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从"要我做“至I」"我要做"；

2、主动分担一些“分外"事;

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责

绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能

缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每T牛小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成错。

5、注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都^常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说"再见"；

2、心无旁鹫，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的敌。

6、结果导向

咬定功能，不看苦劳

"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！"，无论芒干、巧干，出成绩的员工才会受到众

人的肯定。企业重视的是你有多少"功：而不是有多少"苦"。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

7、善于沟通

当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，

哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对定要一致。

8、合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为

缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的"跺"，如果现在是，就要给自己"增高"；

5、多为别人、为团队考虑。

9、积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个

人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己"增高"、"充电"；

5、发展自己的“比较优势"；

6、挑战自我，未雨绸缪。

10、低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫

耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服"材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

11、节约

别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司"锅"里有，员工"碗"里才有；

同样，“锅"里多，"碗"里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要减信；

2、不耍小聪明，不小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最收益；

6、记住：省下的，就是利润！

12、感恩

想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要

别人给你做事的机会,也需要他人对你或或小的助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户你创造了业绩;

5、对手让你看到距离和发展空间

6、批评者让你不断完善自我。

4、小公司规章制度小企业管理规范制度

为确保局机关环境卫生整洁优美，创造良好的工作环境，争创"市级卫生先进单位"，制定

本制度。

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参加的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工

作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，具体负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区,分别明确到股室，并

明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的.责任制的形式，

明确到每个同志。不仅负责卫生,而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原

样予以赔偿。

三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室区外卫生时间，下午下班前为室内务整

理时间，每周五下午为卫生扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、］窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具

等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室

内设施摆放有序，美双方，符合局里统一的标准和要求.

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、

烟灰缸同污物经常清理，桶、孟勺汗净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫

生。

3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇

水，花盆外观干净，爱护花木，无折枝摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比采取不定时方法进行，每周检查一次，具体安排在周几检查，由主

管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，采取分项打分制，按局统一制定的打分标准

进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，

每次扣5分，并责令其立即打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时

检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流动红溟和黑旗。每次检查评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低

的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得

一次排名第一加10分第得一次黑旗牌扣15分年终累计总得分排名顺序第一名的加140分，

以后每降一个名次较上一次一名减10分，最后根据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排

名顺序。

3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终

取消评先资格，单位第一责任人亦不得参与评先。各股室必须把卫生工作纳入岗位责任制进行管

理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域经常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也

得参与评先.对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标

的，对该股室罚款500元。

七、组织领导。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，具体组织全局的卫生工作，平时组

织检查评比、公布登记、整理卫生工作档案。年终总结时，负责撰写卫生工作总结，并为全局年

终评先提供全年卫生工作评比结果方面的依据。同时负责各级卫生工作先进单位的申报工作。

5、企业环境保护管理制度

如何制定企业环境保护管理制度?下面是我给家整理收集的企业环境保护管理制度范本，供

家阅读与参考。

企业环境管理制度3

1环境保护目的与意义

控制重大环境污染因素及危险源加强预拌混凝土行业的环境保护管控提高环境保护意识，

严格控制污染，促进文明绿色生产，还给人们蓝天白云。

2混凝土企业如何做好环境保护制度

雾霾的持续出现，对人们的健康及出行造成较大的影响。作为混凝土行业,要从自身来控制

污染源头，制定环境保护制度,为环保出份力。企业必须设立环境保护领导办公室，负责组织、

落实、监督环境保护工作，实时调取监控进行落实。

在生产现场要有专人洒水降尘（做到早、中、晚各一次）,防止扬尘，污染环境。厂内放置

专用垃圾桶，垃圾清理前应进行洒水降尘，在生产区域要严格控制乱扔垃圾。

水泥和其他易飞扬的粉状材料，应安排在罐内存放，砂、石等骨料应存放于安装全封闭大棚

的料场内，运输时要防止漏洒，装卸时应采取有效措施，砂、石料场安装自动喷淋设备，用于降

尘，降低大气污染指数。

混凝土运输车辆清洗废水、地面冲洗水，经收集、砂石分离、沉淀处理后回收再利用。生产

中产生的废渣、不合格产品要有专用存放池存放（定期外运），粉料罐体要安装自动除尘装置用

来收集排气口排出的粉料，做到回收再利用，杜绝粉尘外溢，对环境造成污染。

企业内部设立的环保办公室要制定定期内部检查制度，采取"三定"原则（定人、定时、定

措施）予以整改，要责任到人。制定周期环境保护培训计划，采取多种形式进行环境保护宣传教

育活动（设有环境保护宣传专栏），用于提高个人的环境保护意识和法制观念。

3临沂市对环境管控的要求

临沂市就四大环境污染源及环境安全等出台了《临沂市大气污染防治20条加严措施》。

措施如下：

(-)工业企业污染治理

(1)规模以上工业企业落实"三个一批”措施。一是限期治理一批，对钢铁、焦化、电力、

建陶、水泥等重点企业二氧化硫、氮氧化物、粉尘、烟尘、无组织排放废气等不能稳定达到山东

省大气污染物地方排放标梏的，实施限期治理。二是停产治理一批，对逾期未完成限期治理任务

的和偷排偷放的实施停产治理。三是关停拆除搬迁一批，对停产治理期限内未完成治理任务的实

施关停、拆除；对城区内现有重点污染企业列入搬迁计划，逐步实施搬迁。

(2)土小企业关停、拆除。对外环线以内小铸造、小石灰窑、小页岩砖、小陶瓷、小钢铁

等高耗能、高污染的.企业坚决关停、拆除，防止死灰复燃，

(3)严格行业环境准入。外环线以内一律停止审批新上燃煤项目；五区内未批先建项目一

律停止建设，严控新增污染物排放的新上项目、新增产能。其他新上项目环保设施必须严格落实

"三同时"制度。

(二)城市扬尘治理

(4)狠抓施工I地扬尘治理。所有施工工地必须严格落实"六个100%”(施工现场围挡

率、进出道路硬化率、工地物料篷盖率、场地洒水清扫保洁率、密闭运输率、出入车辆清洗率达

到100%),视频监控设施联网贯通且正常运行.混凝土搅拌站要落实"粉料仓除尘、料场全封

闭、车辆冲洗”要求，9月30日之前未达到要求的，外环线内一律取缔，外环线外停产治理。

(5)狠抓渣土、散装物料运输扬尘治理。渣土运输车实行集中挂靠、统一管理，严禁个人、

社会闲杂车辆上路营运；渣土运输车必须按照指定时间和路线行驶，一律实行全封闭运输。加大

夜间执法检直力度，违规车辆一律查扣一个月以上。一经直扣，相关施工工地停工三个月以上。

散装物料一律密闭运输，防止抛洒遗漏，违规车辆一律查扣一个月以上。

(6)狠抓城区道路扬尘治理。外环线内主次干道使用高压清洗车辆进行清洗冲刷，每3天

至少清洗一次；除雨天外，每日全路段至少洒水保洁2次.

(7)裸露土地绿化。对主城区范围内裸露地面及临时闲置土地进行硬化或绿化。

(三)机动车尾气治理

(8)加快黄标车淘汰步伐。年内完成6.6万辆黄标车及老旧车淘汰任务(以山东省财政厅、

公安厅、环保厅、商务厅、交通运输厅5部门统计数据为准)，淘汰率进入全省前3位外环

线内黄标车一律禁行。

(9)严格实行环保标志管理。全面落实机动车先环检、再安检措施,尾气不达标的一律不

予办理注册、登记、年检手续；开展机动车排气路检、抽检，比例不低于在用机动车保有量的

5%。

(10)开展车用油品专项治理。油品不达标的加油站，一律停业整顿。

(四)能源结构调整

(11)全面整治燃煤锅炉。外环线内10吨/小时及以下燃煤小锅炉一律拆除，或限期改用

电、气锅炉；开展西部板材业锅炉集中整治,不能集中供热的，限期改用电、气锅炉。

(12)落实高污染燃料禁燃措施。在禁燃区内，严禁新建使用高污染燃料项目；已建成的

使用高污染燃料的项目，一律拆除或限期改用电、气锅炉。

(13)大力推行城区集中供热,加快集中供热管网建设步伐，年内新增供热能力1000万

平方米。

(五)餐饮油烟治理

(14)严格油烟排放管控。外环线内所有宾馆、饭店、食堂等餐饮业油烟排放单位，8月31

日前必须全部安装油烟净化设施和专用烟气排放管道，逾期未完成的，责令餐饮业油烟排放单位

停业整顿3个月以上。

(15)禁止露天烧烤。对烧烤摊点进行总量控制，城区范围内严禁新增烧烤摊点。露天烧

烤一律改为室内烧烤(使用环保型无烟炉具的限期1年内改为室内)。室内烧烤废气必须集中

处理，配套油烟净化设备。无环保型无烟炉具和不正常使用环保型无烟炉具油烟净化设施的，一

经发现，没收全部生产经营设备，取消饮食业从业资格。空气自动监测站周边2公里范围内严

禁从事烧烤经营活动。

(六)环境安全监管

(16)强化节能环保刚性约束。对未通过能评、环评的项目，一律不得批准开工建设，不

得办理工商注册，不得提供土地，不得提供贷款支持，不得供电供水。违反规定的，由纪检监察

等部门追究相关单位和人员的责任。

(17)严格落实企业主体责任。大力推行排污企业公开承诺制，所有排污企业一律在门口

显著位置设立承诺牌，强制实行污染物排放信息公开。各县区须与所有排污企业签订责任书。

(18)加大违法行为查处力度。对偷排偷放企业实施严管重罚，查处超标一次予以顶格处

罚，停电停产或停止施工3个月;第二次超标坚决关停。

(19)严格实行责任追究。自20xx年8月1日起，对市级及以上查处同一企业违规、

超标2次的，在严肃查处企业的同时，一并追究相应县区主要负责人、分管负责人的责任，县

区查处同一企业违规、超标2次的，一并追究相应镇街主要负责人、分管负责人的责任。

(20)加强污染天气应急处置.在连续性异常天气情况下，根据污染等级及时采取重污染

企业限产停产、机动车限行、施工工地停工等措施。

(七)临沂市制定"治本之策"

严格产业环境准入。要提高环保准入门槛，从项目立项抓起，严格限制"两高一资"项目落

地。对达不到环评要求的项目，宁可忍一时之痛坚决放弃，也绝不能追求片面发展破坏环境。外

环线以内一律停止审批新上燃煤项目；五区内未批先建项目一律停止建设，严控新增污染物排放

的新上项目、新增产能；其他新上项目环保设施必须严格落实"三同时"制度。各县区对发展方

式要重新审视，新上项目不得新增工业废气排放总量，做K到的一律不准落地。

淘汰落后产能。要以壮士断腕的勇气和决心，按照国家发布的工业淘汰落后生产工艺装备和

产品指导目录，加快淘汰钢铁、火电、水泥等过剩产能，对没有按期完成淘汰任务的县区，要严

格实行项目“区域限批"，切实降低市区、县城周边的污染物排放强度。

优化工业布局。要按照主体功能区划要求，合理确定重点产业发展布局、结构和规模，严格

控制生态脆弱或环境敏感地区建设“两高"项目。要结合产业布局调整，加快重污染企业加快退

城入园步伐，对市区内重污染企业实施搬迁改造,引导和推动工业项目向园区集中。

企业环境管理制度4

引言：

目前，我国国有大型煤炭企业的产权不是很明晰，还没有建立真正的现代化企业制度。从国

有大型企业发展情况看，企业没有依照以市场经济为主体的原则进行内部调整。在市场经济模式

下，国有大型煤炭企业需要建立以资产为连接纽带的内部经营模式。目前与内部机制相协调的外

围社会保障机制还没有完全建立。从目前经营模式上看，虽然表面意义上的身份界限已经被打破,

但是老的、传统的人事管理模式并没有得到改变。企业冗杂人员太多，很多企业的管辅人员要远

远多余一线工作人员，对国有大型企业的人力资源管理存在很大的影响。当前，我们要正确分析

影响国有大型煤炭企业人力资源管理制度改革的因素，从根本上了解当前人力资源的现状，并进

行合理的改进。最终通过国有大型煤炭企业相关体制进行全面彻底的分析，从而为国有大型煤炭

企业的人力资源体制改革提供空间。

一、国有大型煤炭企业人力资源管理制度影响因素

首先，国有大型煤炭企业的人员过于冗杂，实际上十几个个人可以干的、工作，确是有二十

好几个人完成，工作效率极低。国有大型煤炭企业如果想在现在经济之中不背淘汰，就需要精简

人员，尽可能的优化人力资源配置，将那些不能为企业创造效益的人进行分流。其次随着世界经

济的发展，资源的多样化绿色环保能源越来越受人们的欢迎，当时由于煤炭污染环境比较严重，

煤炭已经不是人们追求的主要能源了。如果煤炭行业想继续发展，就需要引进新的技术，新的设

备，高技能人才，对煤炭进行深加工、深处理。

二、解决国有大型煤炭企业人力资源管理和环境问题的措施

综上可知，解决国有大型煤炭企业人力资源管理制度和环境问题。从人力资源管理制度上,

其主要任务是建立健全的社会保障机制，去除不应承担的七会职能，改变社会管理制度，进而促

进国有大型煤炭企业市场经济健康有序的发展。企业不仅仅要考虑劳动者和工作之间的关系，还

需要考虑企业资源的优化配置。企业人力资源管理必须找到二者的平衡点。时刻把企业经济效益

作为人力资源管理的目标。在日常工作、员工管理、企业文化、思想政治工作、绩效考核等角度

贯彻落实以人为本思想，为每一位员工着想，增强企业的凝聚力。当然，在现阶段下，煤炭企业

还要不断进行人力资源管理制度的改革，例如：在用工制度方面，逐步破除旧制度，落实劳动合

同制度，缩短城镇职工与农村职工之间的距离，甚至消除户籍带来的差异。环境预评价保证企业

在实现经济效益的同时实现社会效益、环境效益。通过这种预评价，能不断优化企业的发展战略，

优化企业人力资源管理。总体来说，煤炭企业要想加强人力资源管理和环境管理，必须加强人力

资源管理的制度改革，主要有以下几点：国有大型煤炭企业的产权不明晰。其他企业所具有的外

部环境在国有大型煤炭企业不能得到真正的体现.从我国大型煤炭企业的结构组织来看，我国大

型煤炭企业属于二级法人机构，其自身并不是企业，其以后的发展和未来的生产经营状况都是矿

务局管理。国有大型煤炭企业的发展和总体经营均匀矿务局进行统一处理和总体规划，国有大型

企业必须服从矿务局的规划和安排。这也就决定了我国国有大型煤炭企业不可能具有自主用人的

权利尤其是人力资源分配、组织结构设置以及相应人员的提拔和任命等都不具有足够的自主权。

我国国有大型煤炭企业内部运行机制没有完全依照市场化机制进行。目前我国国有大型煤炭企业

需要建立以资源产权为基本纽带的运行制度，只有这样才能满足企业经济市场化的要求。国有大

型煤炭企业在发展多种经营模式的过程中，没有按照市场竞争的基本制度进行分配处理。从企业

担负的社会职能来看，国有大型煤炭企业担负着政府赋予的各种职能，这是一项根本任务。企业

的性质决定了企业的管理模式，国有大型煤炭企业很多行为不具备企业的特征。不论在人力资源

管理还是其他经营管理均与公司经济利益最大化的目标不一致。国有大型煤炭企业主要是实现企

业经济利益和其他非经济利益目标相平衡。如果我国国有大型煤炭企业不改变这种管理制度，就

不可能实现现代化人力资源管理。

结语：

总之，企业人力资源管理制度和环境对国有大型煤炭企业有着重大影响。只有完善人力资源

管理体制，优化内部外部环境，才可以使国有大型煤炭企业适应市场经济体制的发展，获得最大

的经济利益，才可以在快速发展的今天不被社会所淘汰。

企业环境管理制度5

第一章总则

1、根据《中华人民共和国环境保护法》"为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化

害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本单位的环境保护工作，

特制定本管理制度。

2、本公司环境保护管理主要任务是：宣传和执彳亍环境保护法律法规及有关规定，充分、合

理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本公司生产发展，创造良好的工作生活环境,

使公司的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

3、保护环境人人有责，公司员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有

关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车

间清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，认真执行“谁污染，谁治理”的原则。

4、公司要采取一切可能的措施，把节能硼F工作当作硬任务，搞好清洁卫生工作，做好废

水、废气、废渣、噪声等的综合治理工作。

5、公司除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各级政府有关环保的法规、制

度和标准。

第二章环保管理职责

1、公司成立安全生产委员会，负责公司环保管理和环保技术监督工作。总经理任全生产委

员会主任，副总理任副主任，各单位一级主管是安全生产委员会成员，办公室设在安全环保室。

安全环保室配备必须的专业技术人员。各单位配备环保人员，负责本单位的日常环保管理工作。

2、安全环保室职责

(1)认真贯彻执行国家，上级主管部门的有关环保方针、政策和法规。负责本企业环保工

作的管理、监察和测试等。

(2)负责协助总经理组织制定环保长远规划。

(3)监督检查本公司执行"三废"治理情况。参加新建、改建、扩建项目方案的研究和审

查工，并参加验收，提出环保意见和要求。

(4)组织公司内部环境监测。掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档

和统计工作，按时向上级环保部门报告。

(5)对员工进行环保法律、法规教育和宣传.提高员工的环保意识，并对环保省位进行培

训考核。

3、各单位环保工作职责

(1)执行公司环保计划，制定和完善本单位环保规章制度。

(2)定期、不定期检查本单位环保设施的运行情况和运行记录。

(3)负责监督本单位废水、废气、固体废物达标排放情况。

(4)按规定向公司报告本单位污染物排放情况，污染防治设施运行情况和污染减排情况。

(5)协助公司进行清洁生产、节能节水、污染防治等工作。

(6)协助组织编写公司环境应急预案，对企业突发性污染事件及时向环保部门报告，并参

与处理。

(7)负责组织对公司员工进行环保知识培训。

4、员工环保工作职责

(1)学习和掌握本岗位环保设施的工作原理和操作方法。

(2)按操作规程要求，认真操作本工段环保设施,并做好工作记录和环保设施运行记录,

涉及添加药物的须按操作规程要求添加药物，确保环保设施运行正常，处理结果优良。

(3)接受安全环保室的监督和指导，虚心学习各类环保知识。

(4)定期对本岗位环保设施进行清洁维护，并填写维护记录。

(5)随时向领导报告环保设施运行情况,若遇异常及时上报，确保环保风险降低到最低程

度。

第三章基本原则

1、安全环保室是公司环保工作的归口管理部门，全面负责本企业环境保护工作的管理和监

测任务，改善企业环境状沅，减少企业对周围环境的污染。并协调企业与政府环保部门的相关工

作.

2、环保人员要重视防治"三废"污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个

重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。

3、环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展。员工必须严格执

行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，将被根据事故程度追究责任.

4、防止"三废"污染，实行“谁污染，谁治理"的原则。所有造成环境污染和其它公害的

单位都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，公司在财力、物力、人力方面应及时给

予安排解决。

5、对环保设施、设备等要认真管理,建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、

设施完好，运转率达到考核指际要求，并确保备品备药的正常储备量。

6、凡新建、扩建、改造项目中的“三废"治理和综合^用工作所需资金，必须同时列入计

划，切实予以保证。在施工过程中不得以任何理由为借口抖脐"三废"治理和综合利用工程的资

金、设备、材料和人力等。

第四章废水排放管理

1、公司废水排放标准执行《污水综合排放标准》中三级标准，公司应加强对产生的生产生

活污水的治理与监测，确保废水治理达标排放。

2、公司应努力开发利用水循环利用技术，节约水资源，减少废水排放，力争实现污水零排

放。

3、公司应做好污水治理设施的检查、维护和保养等管理，做好日常运行记录。

第五章废气排放管理

1、公司废气排放标准执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)中二级排放

标准限值要求，公司应加强大气污染物的治理和监测，确保达标排放。

2、公司应做好废气治理设施的.检查、维护和保养等管理，做好日常运行记录.

第六章固体废物处置管理

1、公司应做好钢渣、钢丸、焊渣等一般固体废物的回收、储存和处置工作。

2、按照公司《危险废物管理办法》相关规定，各单位做好危险废物的管理工作。

第七章污染事故管理

1、针对可能发生的水污染、大气污染等事故，公司应制定完善的急救援预案，有效应对突

发环境污染，提高应急反应和救援水平。

2、公司《环境污染事故应急救援预案》应定期修订和演练。一般每年至少演练一次，并做

好演练记录。对演练中发现的问题进行分析、补充和完善预案。

3、公司发生环境污染事故后,应立即启动预案，并上报环保部门与政府主管部门,按照应

急预案开展救援，将污染事故损失降至最小程度，最大限度地保障人民群众的生命财产安全及生

态环境安全。

4、公司发生污染事故后，应妥善做好事故的善后工作，并协助环保部门做好事故原因的调

查，制定防范措施。

第八章新建项目环保管理

1、新建设项目严格执行环保设施"三同时"，即执行配套建设的环境保护设施与主体工程

同时设计、同时施工、同时投产。

2、新建设项目在设计施工前开展环评，并逐级上报环保部门批复。

3、新建设项目试运行后，须向环保部门申请验收。

第九章环保台账与报表管理

1、公司安全环保室负责建立和保存环保台账，及时填写环保各项数据，保证数据的真实、

准确。

2、安全环保室必须及时向环保部门报送环保报表，并做好数据的分析，杜绝迟报、漏报、

错报。

3、公司环保台账或报表保存期限为三年，外单位人员借阅，必须经总经理批复。

第十章附则

1、本制度属企业规章制度的一部分，由公司安全生产委员会负责贯彻落实。安全环保室要

严格执行，并监督、检查。

2、本制度自发布之日起实施。

企业环境管理制度6

为加大公司环境保护工作力度，根据《中华人民共和国环境保护管理制度》，结合公司环境

保护工作的实际情况，特制定本制度。

一、环境管理机构

我公司环境管理机构人员分工如下：

组长：董火金。

环境保护管理人员：李义山。

组员：李贤涛，邓兴有。

二、环境管理制度

1、本公司环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则；坚持推行清洁生产、

实行生产全过程污染控制的原则；实行污染物达标排放和污染物总量控制的原则。

2、环境保护工作的主要负责人,应对环境保护工作实施统一监督管理，公司负责人是环境

保护第一责任人。

3、配备相应的环保管理和操作人员，掌握环保工艺技术及环保运行状况。操作人员必须按

操作规程操作.

4、每年根据公司下达的《环境监测计划》开展环境监测工作。监测时如有超标情况，要按

照程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止监测。

5、每月开生产会议时作一次环境报告。

6、生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工作。

7、外排污水和大气的监测外委单位进行。

8、把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环保

管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内容。

9、积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意识。重点要作好

"4.22世界地球日"和"6.5世界环境日”的宣传工作。

10、完善环保各项基础资料。

11、加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单位，要持有上级或

政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生污染,施工后要达到工完、料净、场地清,

对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

12、污染防治与三废资源综合利用：

(1)对生产中产生的“三废"进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染，对暂时不能利

用而须转移给其它单位利用的'三废，必须由公司安全环保韵比准，严格执行逐级审批手续，防

止污染转移造成污染事故；

(2)开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率；

(3)在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗出的污染物要

妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染

转移；

(4)在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止污染扩大，并

及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作；

(5)对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污染环境或产生

气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生；

(6)凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，应采取消音、隔音、防

震等措施，使噪声达标排放。

13、新、改、扩建和技术改造项目（以下简称为建设项目），必须严格执行有关环境保护

法律法规，严格执行"三同时"制度。

14、建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

15、凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任外，还应免费负责

修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施

工质量造成生产装置污染处理不能正常运行，施工单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在

此期间，发生的环保费用由施工单位承担。

16、生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

17、环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理方案，并上报

公司批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

18、污染事故是由于作业者违反环保法规的行为以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾

害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害,社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会

影响的污染事件，事故的处理按环境保护管理办法中的有关规定执行。

19、污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

20、凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的发展，并立即上报

公司负责人，开展事故调查和应急处理等工作（最迟不得超过2小时），12小时内将事故报告

或简报上报公司环保负责人，公司负责人按照事故处理规定分级处理，重大污染事故要立即上报.

21、凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环保要求及规定，施工

队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果由责任方承担。

22、本制度如与国家法律、法规相关规定不一致时,按上级规定执行。

23、本制度由生产办负责解释。

24、本制度自下发之日起施行。

沙县金龙香料化工有限公司

20xx年7月1日

企业环境管理制度7

为了认真贯彻执行公司的环境、职业健康安全工作，建立有效的工作责任机制，真正做到全

员参与，进而确保环境、职业健康安全目标、指标的顺利完成，结合公司实际，制定本管理办法。

第一条人身设备安全的管理

一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公司有关规定，对

员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，改善劳动条件，加强安全管理，

教育员工严格遵守劳动安全卫生操作规程和技术标准，积极寻求降低事故发生、减少损失的办法

和措施。

二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度正确使用劳动防护用品，

接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员的指导，积极预防事故的发生，减少和

防止事故人身伤害。

三、各部门的安全责任人应将本部门的设备安全管理工作纳入重要议事日程，有安排、有检

查、有奖惩、有记录。落实设备管理的岗位责任制，认真填写各台（处、座）设备的技术档案，建

立设备台帐，制定各类设备的使用、保管、养护、校正、检定、维修等制度，并切实执行，保证

设备经常处于良好状态.组织员工学习操作规程和技术标准，进行岗位培训，逐步提高操作人员

的业务素质和技术水平，设备操作维修人员，一定要达到"四懂"（懂结构