2024版学校教师岗位聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版学校教师岗位聘用合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1学校简介1.2教师简介第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2续签条件第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条培训与晋升5.1培训机会5.2晋升机制第六条工作量与工作质量6.1工作量标准6.2工作质量要求第七条考核与评价7.1考核方式7.2评价标准第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条合同的附则12.1合同的解释12.2合同的修订第十三条其他约定13.1知识产权13.2违约责任第十四条双方签字盖章14.1学校签字盖章14.2教师签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1学校简介学校全称为X大学，成立于年，是一所具有多学科特色的全国重点大学，位于市区，是一所具有独立法人资格的教育机构。1.2教师简介教师全名为X，性别：X，出生日期：年月日，身份证号码：，职称：X，学历：X，所学专业：X，现从事X工作。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位教师所聘岗位为X，具体岗位等级为X。2.2岗位职责（1）承担X课程的教学任务，完成教学大纲规定的教学内容；（2）参加课程建设，参与教学改革和研究；（3）参加学院、部门组织的各类活动；（5）完成学院、部门领导交办的其他工作任务。第三条聘用期限3.1合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日。3.2续签条件合同到期后，若双方同意续签，应提前个月书面提出续签申请，并按学校规定办理相关手续。第四条薪酬待遇4.1基本工资教师的基本工资为X元/月。4.2绩效工资教师的绩效工资根据教学、科研、管理等方面的工作业绩进行考核，具体标准按学校相关规定执行。4.3福利待遇（1）教师按国家规定享受带薪寒暑假；（2）教师享有国家法定节假日、探亲假、病假、事假等休假待遇；（3）教师按学校规定享受医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇；（4）教师子女按学校规定享受义务教育阶段的优质教育资源。第五条培训与晋升5.1培训机会学校为教师提供各类培训机会，包括教学培训、学术研讨、国内外进修等，以提升教师的专业素质和教学能力。5.2晋升机制学校设立完善的教师晋升机制，根据教师的教学、科研、管理等业绩，给予相应的职务晋升和待遇提高。第六条工作量与工作质量6.1工作量标准教师按学校规定完成教学、科研、管理等各项工作任务，其中教学工作量包括理论教学、实践教学、辅导、批改作业等。6.2工作质量要求教师应保证教学、科研、管理等各项工作质量，达到学校规定的相关标准和要求。第七条考核与评价7.1考核方式教师的考核方式包括平时考核、年度考核和任期考核等。7.2评价标准教师的评价标准根据教学、科研、管理等各项工作任务和质量要求进行，具体标准按学校相关规定执行。第八条保密协议8.1保密内容教师需对学校的学生信息、教学资源、科研数据、商业秘密等保密信息进行保密，未经学校许可，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限教师的保密义务自签订本合同之日起生效，至合同终止或解除后继续有效，期间为年。第九条合同解除与终止9.1解除条件（1）一方提出解除合同，经双方协商一致；（2）教师因国家法律法规规定的原因解除合同；（3）教师因退休、死亡或其他不可抗力原因解除合同。9.2终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）一方违反合同规定，严重损害对方利益；（3）一方丧失合同约定的资格条件。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更应书面签订，经双方同意并盖章确认。11.3合同解除合同解除应书面通知对方，并经双方同意盖章确认。第十二条合同的附则12.1合同的解释本合同的解释权归学校所有。12.2合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条其他约定13.1知识产权教师在合同期间完成的职务成果，归学校所有。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。第十四条双方签字盖章14.1学校签字盖章学校在合同文本上签字盖章，确认合同的履行。14.2教师签字盖章教师在合同文本上签字盖章，确认接受合同的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《教师个人信息表》详细要求：包含教师的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、所学专业、联系方式等信息。附件二：《岗位职责说明书》详细要求：详细描述教师所聘岗位的职责和要求，包括但不限于教学任务、课程建设、科研工作等内容。附件三：《教学工作量表》详细要求：明确教师每个学期或学年的教学工作量要求，包括理论教学、实践教学、辅导、批改作业等。附件四：《绩效考核办法》详细要求：详细说明教师绩效考核的方式、标准和评分细则。附件五：《保密协议》详细要求：明确教师需要保密的信息内容以及保密期限和保密义务。附件六：《合同解除与终止条件》详细要求：详细描述合同解除和终止的条件和程序。附件七：《争议解决方式》详细要求：明确双方在合同履行过程中发生争议时协商、调解和法律途径的具体操作流程。附件八：《合同修订记录》详细要求：记录合同的修订历史，包括修订的日期、内容和相关人员签字盖章等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.教师泄露学校保密信息，未经许可向第三方泄露。3.教师未经学校同意，擅自离职或拒绝履行合同义务。4.学校未按时支付教师工资、绩效工资及福利待遇。5.学校未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会。责任认定：1.教师违约行为导致学校损失的，教师应承担相应的赔偿责任。2.学校违约行为导致教师损失的，学校应承担相应的赔偿责任。3.双方因违约行为产生的争议，可通过协商、调解或法律途径解决。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同双方，即学校和教师。2.聘用岗位：指教师在学校的具体职位和工作内容。3.岗位职责：指教师在聘用岗位上应履行的工作职责和任务。4.聘用期限：指本合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.薪酬待遇：指教师在合同期间应享有的工资、绩效工资及福利待遇。6.培训与晋升：指学校为教师提供的发展机会，包括各类培训、学术研讨、国内外进修等。7.工作量：指教师在合同期间应完成的教学、科研、管理等工作量。8.工作质量：指教师在合同期间完成工作的质量要求。9.保密信息：指学校的商业秘密、学生信息、教学资源、科研数据等。本合同中的“合同主体”指的是学校和教师双方；“聘用岗位”和“岗位职责”在合同中具体描述了教师的职位和工作